Die Zeiten sind für viele Unternehmen hart, und wenn Bargeld knapp ist, ist es verlockend zu versuchen, Geld zu sparen, indem die Zahlung an die Mitarbeiter verzögert wird oder gekündigte Mitarbeiter nicht bezahlt werden. Aber die Bezahlung von Mitarbeitern ist eine Ihrer wichtigsten rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber. Wenn Sie Mitarbeiter haben, müssen Sie diese bezahlen.,

Dieser Artikel beschreibt:

  • Gesetze in Bezug auf zahlende Mitarbeiter
  • Wie Sie mit Lohnbeschwerden umgehen
  • Wie wirkt sich der Konkurs Ihres Unternehmens auf Ihre Verantwortung aus, Mitarbeiter zu bezahlen

Was ist das Gesetz in Bezug auf zahlende Mitarbeiter?

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Die meisten Unternehmen sind sowohl von staatlichen als auch von bundesstaatlichen Gesetzen in Bezug auf Bezahlung betroffen.

Die USA, Die Lohn-und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums umfasst die Verwaltung des Fair Labor Standards Act (FLSA), der Standards für Mindestlöhne, Überstunden, Rekordhaltung und Jugendbeschäftigung festlegt. Das digitale Nachschlagewerk zur FLSA enthält weitere Informationen zu diesen Regeln.

Zum Beispiel sagt die FLSA, dass ein Arbeitgeber, der Cashflow-Probleme hat und sich Sorgen macht, die Gehaltsabrechnung zu erfüllen, nicht befreiten (Stunden -) Mitarbeitern ihren vollen Lohn und alle Überstunden zahlen muss, die an ihrem regelmäßig geplanten Zahltag fällig sind. Wenn der Arbeitgeber diese Mitarbeiter nicht bezahlt, verstößt dies gegen die FLSA.,

Wenn ein Arbeitgeber in einem anderen Beispiel die Zahlungen an einen angestellten befreiten Arbeitnehmer kürzt, bedeutet dies nach den Vorschriften des Arbeitsministeriums, dass der Arbeitnehmer nicht mehr befreit ist und der Arbeitnehmer mindestens Mindestlohn plus Überstunden zahlen muss.

Die staatlichen Gesetze über zahlende Mitarbeiter können unterschiedlich und strenger sein als die Bundesgesetze. In diesen Fällen müssen Sie das Gesetz einhalten, das den Mitarbeitern einen größeren Nutzen bringt., Zum Beispiel, wenn das Mindestlohngesetz eines Staates höher ist als der Bundesmindestlohn, Sie müssen den Mitarbeitern, die in diesem Staat arbeiten, den höheren Betrag zahlen.

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsamt Ihres Staates nach den Anforderungen an die Bezahlung von Mitarbeitern und nach dem letzten Gehaltsscheck bei Kündigung.

Keine Bestrafung für Mitarbeiteraktionen

Es ist ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, sich an einem Mitarbeiter zu rächen, der eine Gehaltsforderung, eine interne Beschwerde oder eine Whistleblower-Beschwerde gegen ein Unternehmen einreicht., Ein Arbeitgeber darf sich nicht durch Nichtzahlung, Entlassung oder irgendeine Form von Diskriminierung rächen.

Es verstößt auch gegen das Gesetz (Titel III des Verbraucherkreditschutzgesetzes), einen Mitarbeiter zu entlassen, dessen Einkommen für eine Schuld garniert wurde. Es begrenzt auch die Höhe des Arbeitnehmerentgelts, das in einer Woche garniert werden kann.,

© The Balance 2020

Häufige Gehaltsverstöße

Einige Dinge, die Sie möglicherweise nicht über zahlende Mitarbeiter wissen:

Einbehaltung und Abzug ohne Einwilligung. Ein Arbeitgeber kann ohne seine Zustimmung keinen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers einbehalten, mit Ausnahme der gesetzlich vorgeschriebenen Einbehaltungen (z. B. FICA-Steuern). Stellen Sie sicher, dass Sie eine Aufzeichnung der Mitarbeitervereinbarung für alle nicht erforderlichen Lohnabzüge im Falle einer Prüfung haben.,

Einbehaltung als Strafe. Ein Arbeitgeber kann den Lohn nicht als Strafe zurückhalten; Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Unternehmenspolitik verstößt und zu schlechten Konditionen geht, wird ihm immer noch sein voller Gehaltsscheck geschuldet.

Zahlen unter Mindestlohn. Sie können keine Beträge von den Löhnen der Mitarbeiter für solche Gegenstände wie Engpässe, vom Arbeitgeber geforderte Uniformen und Werkzeuge des Handels abziehen, wenn sie den Lohn des Mitarbeiters unter den Mindestlohn senken. Dies gilt nicht für die vorgeschriebene Einbehaltung von FICA-Steuern (Sozialversicherung/Medicare) und Einkommenssteuern.,

Arbeitnehmer-Gehaltsscheckgesetze

Bundesgesetze verlangen von Arbeitgebern nicht, ehemaligen Arbeitnehmern sofort ihre endgültigen Gehaltsschecks zu geben. Aber jeder Staat hat Gesetze, die besagen, wann Mitarbeiter ihren endgültigen Gehaltsscheck erhalten müssen. Einige dieser staatlichen Gesetze unterscheiden sich je nachdem, ob der Mitarbeiter entlassen wird oder das Unternehmen verlässt.

Missouri forderte beispielsweise die Arbeitgeber auf, einem Mitarbeiter, der entlassen wurde, „alle zum Zeitpunkt der Entlassung fälligen Löhne“ zu zahlen.,“

Das Gesetz von Vermont besagt, dass der Mitarbeiter innerhalb von 72 Stunden ab dem Zeitpunkt der Entlassung bezahlt werden muss, während ein Mitarbeiter, der aufhört, am letzten regulären Zahltag oder, falls nicht, bezahlt werden muss regelmäßiger Zahltag, am folgenden Freitag.

Mitarbeiter mit Trinkgeld bezahlen

Mitarbeitertipps sind Eigentum des Mitarbeiters. Bundesgesetz verlangt, dass Sie gekippten Mitarbeitern mindestens den Bundesmindestlohn (derzeit 7,25 USD pro Stunde) zahlen, auch wenn Sie einen Trinkgeldpool verwenden.

Einige Staaten haben großzügigere Regeln für die Bezahlung von Mitarbeitern mit Trinkgeld., Zum Beispiel besagt das kalifornische Gesetz, dass ein Arbeitgeber die Trinkgelder eines Mitarbeiters nicht als Kredit für den Mindestlohn verwenden kann.

Rechtsbehelfe gegen Arbeitgeber

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie die Bundesregierung gegen FLSA-Verstöße vorgehen kann:

  • Der Arbeitsminister kann Klage auf Lohnrückzahlung oder eine einstweilige Verfügung gegen einen Arbeitgeber erheben.
  • Mitarbeiter können eine Klage einreichen, wenn sie diskriminiert oder entlassen wurden, um Beschwerden einzureichen oder Informationen gegen einen Arbeitgeber zu geben.,
  • Ein Arbeitnehmer kann Klage einreichen, um Löhne zurückzufordern (aber Mitarbeiter von Landesregierungen können keine Klagen gegen staatliche Arbeitgeber einreichen)
  • Gegen einen Arbeitgeber können zivilrechtliche Geldstrafen wegen wiederholter und/oder vorsätzlicher Verstöße gegen die FLSA-Anforderungen verhängt werden
  • Arbeitgeber, die vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen, können ebenfalls mit strafrechtlichen Sanktionen rechnen, einschließlich Geldstrafen und Freiheitsstrafen.,

Unternehmensinsolvenz und Zahlungsverpflichtungen

Nur weil Ihr Unternehmen Insolvenz angemeldet hat, bedeutet dies nicht, dass Sie keine anhaltende Verantwortung haben, Mitarbeiter zu bezahlen, unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen während der Insolvenz weitergeht oder geschlossen wird. Sie werden von einem Insolvenzverwalter angewiesen, wie Mitarbeiter zu bezahlen sind, basierend auf der Art der Insolvenz.,

Wenn Ihr Unternehmen die Reorganisation von Kapitel 11 einreicht, wird Ihr Unternehmen fortgesetzt, was bedeutet, dass die Mitarbeiter einen hohen Prioritätsstatus erhalten und die Gläubiger der Mitarbeiter Anspruch auf Bargeld in Höhe der Höhe ihrer Forderungen haben (mit einigen Einschränkungen). Sie werden unter die administrative Leitung eines Insolvenzverwalters gestellt, der die Bezahlung der Mitarbeiter als einen der zu zahlenden Posten einschließt.

Wenn Ihr Unternehmen die Liquidation von Kapitel 7 einreicht, werden die den Mitarbeitern geschuldeten Beträge vom Insolvenzverwalter priorisiert., Gesicherte Schulden (gesichert durch Sicherheiten) haben bei der Rückzahlung von Gläubigern höchste Priorität. Zahlungen an Mitarbeiter gelten als ungesicherte Schulden, aber sie sind in der Regel eine hohe Priorität für die Rückzahlung gegeben.

So reagieren Sie auf Lohnbeschwerden von Mitarbeitern

Das Wichtigste, was Sie tun können, um Ihr Unternehmen vor Lohnbeschwerden zu schützen, besteht darin, gute Aufzeichnungen über die an Mitarbeiter gezahlten Beträge zu führen. Wenn Ihr Unternehmen eine Beschwerde über die Nichtzahlung erhält, wird dies als erstes von einem Staats-oder Bundesbeamten verlangt., Weitere Tipps:

  • Wenn die Beschwerde von einem Mitarbeiter stammt, nehmen Sie sie ernst. Behandeln Sie es sofort, bevor der Mitarbeiter sich mehr aufregt.
  • Vereinbaren Sie, sich mit dem Mitarbeiter zusammenzusetzen und Aufzeichnungen über Zahlungen anzuzeigen. Der Mitarbeiter hat das Recht, diese Aufzeichnungen zu sehen.

Wenn es einen Streit über einen Teil der Löhne eines Mitarbeiters gibt, wird von Ihnen als Arbeitgeber immer noch erwartet, dass Sie den unbestrittenen Teil zahlen, wenn er fällig ist. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise angibt, Überstunden zu leisten, hören Sie nicht auf, den regulären Teil seines Gehalts zu zahlen, während der Streit noch andauert.,

Wenn die Beschwerde von mehr als einem Mitarbeiter stammt, kommt sie wahrscheinlich direkt von einer Bundes-oder Landesbehörde. In diesem Fall haben die Mitarbeiter als Gruppe die Beschwerde eingereicht. Wenn die Beschwerde Teil einer Sammelklage ist, kann sie von einem Anwalt stammen, der die Mitarbeiter als Gruppe vertritt. Kooperieren Sie vollständig, teilen Sie Aufzeichnungen und lügen Sie vor allem nicht.,