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Das H1B-Visum ist ein Nicht-Einwanderungsvisum für die USA in der Kategorie Arbeitsvisum. Innerhalb der Kategorie Arbeitsvisum richtet sich das H-1-Visum an Personen mit Spezialberufen. Dies bedeutet, dass sie einen Hochschulabschluss abgeschlossen haben oder über eine umfangreiche Ausbildung verfügen. Die beliebteste Art des H-1-Visums ist das H1B-oder Sponsoring-Visum.

Mit dem H1B-Visum können Personen vorübergehend in den USA arbeiten, also innerhalb eines bestimmten Zeitraums., Der Prozess ein H1B Visum zu bekommen, wird vom Arbeitgeber initiiert. Dies bedeutet, dass Sie einen Job finden müssen und der Arbeitgeber zustimmen wird, Sie für die US-Regierung zu sponsern.

Wenn Sie mit einem H1B-Visum in die USA kommen, haben Sie bereits einen Job gefunden und arbeiten für einen bestimmten Arbeitgeber. Aus verschiedenen Gründen möchten die Menschen jedoch manchmal ihren Arbeitgeber wechseln. Hier beginnt der H1B-Visumübertragungsprozess, der im Folgenden beschrieben wird.

Was ist das H1B Transfer?,

Inhaber eines H1B-Visums können ihren Arbeitgeber in den USA im Rahmen eines als H1B-Transfer bekannten Prozesses wechseln. Um sich für eine H1B-Überweisung bewerben zu können, müssen sie zuerst das neue Stellenangebot annehmen, dass Sie noch ein gültiges H1B-Visum haben. Sie können dann den H1B-Übertragungsstatus initiieren, was mehrere Monate dauern kann.

H1B-Transferprozess

Der H1B-Transferprozess ähnelt der anfänglichen Beantragung des H1B-Visums. Ein Unterschied zwischen dem anfänglichen H1B-Visum und dem H1B-Visa-Transfer ist das Fehlen einer Visa-Obergrenze., Das H1B-Visum hat eine Obergrenze von 65,000 Personen pro Jahr, die dieses Visum erhalten können. Der H1B-Transfer hat jedoch keine Visa-Obergrenze. Wenn Sie also bereits ein H1B-Visum haben, durchlaufen Sie nicht die H1B-Lotterie. Dies bedeutet, dass Sie nicht auf die Visumobergrenze zählen, um die Überweisung zu erhalten.

Die Beantragung eines H1B-Transfervisums ist wie folgt:

Holen Sie sich ein neues Stellenangebot

Wenn Sie derzeit für Arbeitgeber A arbeiten, benötigen Sie ein Stellenangebot von Arbeitgeber B in den USA, um das H1B-Transfervisumverfahren einzuleiten. Sie können nicht zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, wenn Ihnen die Stelle noch nicht angeboten wurde.,

Der Arbeitgeber muss einen Arbeitsbedingungsantrag (LCA) vom Arbeitsministerium (DOL) erhalten

US-Arbeitgeber dürfen keine ausländischen Arbeitnehmer ohne LCA-Zertifizierung einstellen. Arbeitgeber können dieses Dokument vom US-Arbeitsministerium erhalten. Arbeitgeber beantragen diese Zertifizierung durch Einreichung des Formulars ETA9035E. Diese Zertifizierung garantiert ausländischen Arbeitnehmern, dass der US-Arbeitgeber sie fair behandelt, indem er einen vollen Lohn zahlt. Es heißt auch, dass sie ein gutes Arbeitsumfeld erhalten. Darüber hinaus teilt es der US-Regierung mit, dass der Arbeitgeber gesetzlich zugelassene ausländische Arbeitnehmer einstellt.,

Nachdem der Arbeitgeber diese Zertifizierung erhalten hat, können sie mit den anderen Schritten fortfahren.

Der Arbeitgeber muss das I-129-Formular bei USCIS einreichen

Das I-129-Formular der H1B-Petition wird für die Erlaubnis des Arbeitgebers zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer verwendet. Dieses Formular wird ausgehändigt, den United States Citizenship and Immigration Service. USCIS verarbeitet das Formular und genehmigt oder verweigert die Petition.

Während der Verarbeitung sendet USCIS eine Belegnummer an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sobald diese Belegnummer eingegangen ist, kann der Arbeitnehmer für den neuen Arbeitgeber arbeiten., Wenn die Petition genehmigt wird, erhalten beide Parteien das I-797-Formular. Dieses Formular beweist, dass der Arbeitnehmer legal in den USA für diesen bestimmten Arbeitgeber arbeiten darf.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber das Formular I-9 oder das Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit bei USCIS einreichen.

Der US-Arbeitgeber zahlt die entsprechenden Gebühren

Während des Antragsverfahrens für die H1B-Überweisung sind die Gebühren ähnlich wie beim ersten Erhalt des H1B-Visums., Da der Arbeitgeber einen neuen ausländischen Arbeitnehmer einstellt, müssen sie die folgenden H1B-Überweisungsgebühren zahlen:

  • I – 129 Gebühren für das Ausfüllen von Formularen
  • Die American Competitiveness and Workforce Improvement Act von 1998 (ACWIA) Gebühr – das ist $750 für Arbeitgeber mit weniger als 25 Vollzeitbeschäftigten in den USA und $1.500 für Arbeitgeber mit mehr als 25 Vollzeitbeschäftigten in den USA
  • Betrugsprävention und Aufdeckungsgebühr – $500 für jeden ausländischen Arbeitnehmer
  • Die Gebühr für öffentliches Recht – $4,000 wenn der Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter hat, und 50% von ihnen sind auf H1B oder L Visa., das Angebot Brief vom Arbeitgeber
  • Kopie des Reisepasses
  • Kopie des aktuellen H1B Visum (Visa stamp)
  • Kopie des Formulars I-797
  • Kopie des Formulars I-94
  • Kopie der Sozialversicherungskarte
  • Kopie der Qualifikationen (Abschlüsse und Zertifikate)
  • Letzten pay Stubs (2 oder 3 vorherigen pay stubs)
  • Kopie der Steuererklärungen (falls zutreffend)
  • li> Aktualisierter Lebenslauf
  • Wenn Sie medizinische Berufe haben, müssen Sie eine Kopie Ihrer staatlichen Lizenz einreichen

Da Sie bereits ein H1B-Visum haben, müssen Sie nicht den gesamten Bewerbungsprozess erneut durchlaufen., Sie werden also kein DS-160-Formular einreichen. Sie werden diese Dokumente nur an USCIS senden und diese verarbeiten. Die einzige Bedingung für die Beantragung einer Überweisung ist, dass Ihr aktuelles H1B-Visum noch gültig ist. Wenn es abläuft, können Sie keine Überweisung beantragen, aber Sie müssen das H1B-Visum von Anfang an erneut beantragen.

H1B Transfer Processing Time

Die Bearbeitungszeit für die H1B Transfer Dokumente ist abhängig von der Art der Verarbeitung. Die Bearbeitungszeit einer H1B-Visumüberweisung dauert 1 bis 4 Monate für die Bearbeitung im Rahmen eines regulären Verfahrens und 15 bis 30 Tage für die Premium-Verarbeitung., Die Antwort von USCIS könnte positiv oder negativ sein.

Wenn der Antragsteller jedoch möchte, dass die Verarbeitung schneller abläuft, muss er die H1B Transfer Premium-Verarbeitung bezahlen. Die Gebühr für diesen Service ist ziemlich hoch, um $ 1.225. Wenn Sie sich jedoch für diese Verarbeitungsmethode entscheiden, dauert die Bearbeitung Ihrer Bewerbung nur 15 bis 30 Tage. Mit Premium Processing erfahren Sie, ob Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber anfangen können oder ob Ihre Petition abgelehnt wurde.

Um ein H1B-Überweisungsvisum zu erhalten, müssen mehrere Schritte unternommen werden, und jeder von ihnen hat einen ungefähren Zeitplan., Die H1B-Transferzeit ist in diese drei Schritte unterteilt:

Beantragung der LCA

Da die LCA das erste notwendige Dokument ist, um ein H1B-Transfervisum zu erhalten, kann nichts anderes getan werden, bis dieser Teil genehmigt ist. Die Bewerbung und Erlangung der Ökobilanz dauert ungefähr 7 Werktage.

Sammeln und Einreichen von Dokumenten und Gebühren an USCIS

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen alle erforderlichen Dokumente sammeln und alle anfallenden Gebühren bezahlen. Das Einreichen der Dokumente dauert etwa 10 Tage.

Warum wurde Ihr H1B-Transfer abgelehnt?,

Es gibt Fälle, in denen die Übertragung des H1B-Visums von USCIS verweigert wird. Es könnte jedoch einen Schritt vor der Ablehnung geben. USCIS könnte Ihnen eine Beweisanfrage (RFE) senden. Die RFE bedeutet nicht, dass Ihre H1B-Übertragung verweigert wird, aber es bedeutet, dass USCIS mehr Dokumente benötigt, um eine Entscheidung zu treffen.

Diese Dokumente können je nach Fall unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen gibt es vier Arten von RFEs:

  • Bildungsabschlüsse – was bedeutet, dass der Mitarbeiter nachweisen muss, dass er die Qualifikationen hat, die er zu haben behauptet. Dies beinhaltet zusätzliche Diplome und Zertifikate.,Bestimmung eines Fachberufes – der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er durch fortgeschrittene Bildungsabschlüsse oder umfangreiche Schulungen zur Definition einer Fachausbildung passt
  • Nachweis des Arbeitgeber – Arbeitnehmer-Verhältnisses-beide Parteien müssen USCIS nachweisen, dass sie über ein gültiges Arbeitsverhältnis verfügen und das Stellenangebot nicht gefälscht ist
  • Finanzdokumente – der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er es sich leisten kann, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, und dass er sie entsprechend bezahlen kann

Nachdem die RFE-Dokumente entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingereicht wurden, wird USCIS eine Entscheidung., Aber was ist, wenn die übertragung verweigert wird?

H1B Transfer verweigert werden könnte, aber USCIS irgendeine Art von Grund, warum dies passiert ist. Sie können dann erneut anwenden und Premium-Verarbeitung erhalten, so dass Sie eine Antwort schneller erhalten. Aber um USCIS H1B Transfer Visa Denials zu verstehen, hier sind einige der häufigsten Gründe, warum es passiert:

Nicht die richtigen Gebühren zahlen

USCIS Gebühren ändern sich manchmal und Bewerber nicht regelmäßig überprüfen., Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber fälschlicherweise unzureichende Gebühren einreichen oder völlig vergessen, eine der Gebühren zu zahlen, wird USCIS die H1B-Überweisung verweigern

Dem Arbeitnehmer fehlt der Nachweis des Spezialberufs

Das H1B-Visum ist ein Spezialberuf, Arbeitsvisum. Wenn Sie eine H1B-Überweisung für ein Jobangebot beantragen, das Sie erhalten haben, aber nicht nachweisen können, dass Sie die Qualifikation dafür haben, wird Ihre Überweisung abgelehnt. Dies geschieht, weil Sie möglicherweise keinen fortgeschrittenen Abschluss haben oder Ihr Diplom nicht für die Position geeignet ist.,

Scheitern zu beweisen, dass die Arbeitgeber / Arbeitnehmer-Verhältnis

USCIS will, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige ist nicht fake. Sie wollen den Nachweis, dass es ein Arbeitsverhältnis gibt. Wenn sie glauben, dass es nicht genügend Beweise für eine solche Beziehung gibt, werden sie den H1B-Transfer ablehnen. Um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, reichen Sie alle Dokumente ein, insbesondere den Arbeitsvertrag. Der Vertrag sollte spezifisch genug sein und die Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten, das Gehalt sowie den Arbeitsort detailliert beschreiben.,

Der Arbeitgeber kann Sie nicht bezahlen

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht genügend Finanzdokumente vorgelegt hat, um nachzuweisen, dass er es sich leisten kann, Ihr Gehalt zu zahlen, verweigert USCIS die H1B-Überweisung. Um dies zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber alle erforderlichen Finanz-und Steuerdokumente einreichen und sicherstellen, dass es keinen Grund gibt, warum USCIS der Ansicht sind, dass ihre finanzielle Situation nicht ausreicht, um ausländische Arbeitnehmer einzustellen.,

Neben diesen Gründen könnte es auch andere geben, wie zum Beispiel:

  • Sie haben die Dokumente nicht an die richtige Stelle geliefert
  • Ihr Arbeitgeber hat die Dokumente nicht entsprechend ausgefüllt
  • Sie haben ein Verbrechen begangen oder gegen Einwanderungsgesetze verstoßen

Jeder von ihnen würde USCIS Grund genug geben, Ihre H1B-Überweisung zu verweigern. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle richtigen Dokumente sammeln und alle Anforderungen erfüllen, damit Sie Ihre H1B-Überweisung genehmigen können.