Top 30 Mitarbeiter Wertschätzung Zitate für Manager und H

beginnen werde ich diese Liste mit einer meiner beliebtesten Mitarbeiter Wertschätzung Zitate,

Gehirn, wie Herz, gehen Sie, wo Sie geschätzt werden.
– Robert McNamara

Wir sprechen oft über Mitarbeiter Wertschätzung als ein Kriterium, das aus der To-do-Liste des Managements überprüft werden muss.

Aber die Bedeutung der Wertschätzung am Arbeitsplatz geht weit darüber hinaus.

Wertschätzung zu suchen ist ein inhärentes menschliches Merkmal., Nur wenige Worte des Lobes und kleine Anerkennungen gegenüber Ihren Mitarbeitern gehen oft einen langen Weg.

Wenn sie sich anerkannt fühlen, steigt ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit und dies spiegelt sich natürlich in ihrem Leistungsniveau wider.

• 26% der Mitarbeiter bewerteten Anerkennung für ihre Arbeit in ihren drei wichtigsten Faktoren für den Aufenthalt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber.

• 17% der Mitarbeiter sagten, ihr Manager / Arbeitgeber sei schrecklich, weil sie ihre Arbeit nie erkannt hätten.

• 43% stuften ihren Manager / Arbeitgeber als in Ordnung ein, da die Anerkennung nicht häufig und rechtzeitig erfolgt.,

Die obigen Daten legen nahe, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter nicht auf nummerierte Tage des Jahres beschränkt sein sollte. Infact sollte es in das Gewebe Ihrer Unternehmenskultur eingebettet sein.

Dieser Blog richtet sich an Manager, Arbeitgeber und Führungskräfte, um Sie zu inspirieren, Ihr Belohnungs-und Anerkennungsprogramm neu zu erfinden.

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Kraft der Anerkennung: Top 25 Zitate zur Wertschätzung von Mitarbeitern

(Credits: Unsplash)

Der perfekte Mitarbeiter existiert nicht. Sie werden genährt.,

Wenn Sie sehen, dass ein Mitarbeiter härter arbeitet und die Extrameile geht, denken Sie daran, seine Bemühungen anzuerkennen. Ohne gebührende Wertschätzung verschwindet der Faktor“ Wohlfühlen“, den sie gewinnen. Plötzlich haben Sie einen unglaublich entkoppelten Mitarbeiter in Ihren Händen.

Susan M. Heathfield

Anerkennung ist nicht eine knappe Ressource. Sie können es nicht aufbrauchen oder ausgehen.

Brad Federman

Gehaltsschecks nicht kaufen kann Leidenschaft.,

Mike Abrashoff

Es kam alles nach unten, um das engagement der Mitarbeiter. Es kam alles auf Anerkennung an. Es kam alles auf die Führung an, was dazu führte, dass jeder Seemann Eigentum und Rechenschaftspflicht für die Ergebnisse fühlte. Sie können ein Team bitten, eine Mission zu erfüllen, aber Sie können keine Exzellenz bestellen.

Mary Kay Ash

egal wie beschäftigt Sie sind, Sie müssen sich die Zeit nehmen, um die andere person das Gefühl, wichtig.,

William Arthur Ward

Dankbarkeit kann gemeinsame Tage in Thanksgiving verwandeln, Routinearbeiten in Freude verwandeln und gewöhnliche Gelegenheiten in Segen verwandeln.

Randy Pausch

Dankbarkeit zu zeigen ist eines der einfachsten und dennoch mächtigsten Dinge, die Menschen füreinander tun können.

Sybil F. Stershic

So werden sich Ihre Mitarbeiter fühlen.,

Francis Hesselbein

Entmutigte, unmotivierte, nicht geschätzte Arbeiter können in einer hart umkämpften Welt nicht mithalten.

Betty Bender

Wenn Menschen zur Arbeit gehen, sollten sie ihre Herzen nicht zu Hause lassen müssen.

Gerard C Eakedale

Anerkennung ist der größte motivator.,

Bob Nelson

Nehmen Sie sich Zeit, um zu schätzen, Mitarbeiter und Sie erwidern auf tausend Arten.

Mutter Teresa

Es gibt mehr Hunger nach Liebe und Wertschätzung in dieser Welt als nach Brot.

Jag Randhawa

Alle Mitarbeiter haben einen angeborenen Wunsch, zu etwas beizutragen, das größer ist als Sie selbst.,

David Novak

die Leute hinterlassen, wenn Sie fühlen sich nicht geschätzt. Deshalb haben wir Anerkennung zu einem wirklich hohen Wert gemacht. Unser Geschäft ist Menschen-Fähigkeit zuerst; dann befriedigen Sie Kunden; dann verdienen Sie Geld.

Pamela Stroko

die Leute wollen wissen, dass Sie egal, und Sie wollen so behandelt werden, als Menschen. Das ist der neue Talentvertrag.,

Eraldo Banovac

Mitarbeiter zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ist die Hauptvoraussetzung für ein erfolgreiches Management.

Jack Welch

Bevor Sie führend sind, geht es beim Erfolg nur darum, sich selbst zu wachsen. Wenn Sie ein Führer werden, Erfolg ist alles über andere wachsen.

William Arthur Ward

Dankbarkeit zu empfinden und es nicht auszudrücken, ist wie ein Geschenk zu verpacken und nicht zu geben.,

Amit Kalantri

Wenn Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeiter erfüllen, werden die Mitarbeiter Ihre Visionen erfüllen.

James Allen

Keine Pflicht ist dringender als die, Dank der Rücksendung.

Luc de Clapiers

Wenn die Menschen nicht zueinander passen, es wäre etwas Gesellschaft.,

Ronald Reagan

Der größte Führer ist nicht unbedingt derjenige, der die größten Dinge. Er ist derjenige, der die Menschen dazu bringt, die größten Dinge zu tun.

Ari Weinzweig

Wenn Sie keinen großartigen, lohnenden Ort für die Arbeit von Menschen schaffen, werden sie keine großartige Arbeit leisten.,

Sir Richard Branson

Ich habe immer geglaubt, dass Sie Ihre Mitarbeiter so behandeln, wie sie Ihre Kunden behandeln, und dass die Menschen gedeihen, wenn sie gelobt werden.

Marissa Mayer

Es geht darum, die besten Leute zu bekommen, sie zu behalten, eine kreative Umgebung zu pflegen & einen Weg zu finden, Innovationen zu entwickeln.

Letitia Baldrige

Gute Manieren sind kostengünstig., Sie steigern nicht nur die Lebensqualität am Arbeitsplatz, sie tragen auch zur Moral der Mitarbeiter bei, verschönern das Unternehmensimage und spielen eine wichtige Rolle bei der Generierung von Gewinnen.

Mary Gauthier

Wenn Sie Validierung für ein Lebenswerk und Engagement sehen, ist es ein schöner Tag.

Jennifer Hyman

Ich starte jedes monatliche Teamtreffen mit ‚core value stories‘ – Teammitglieder stehen auf und erkennen, wie ein anderes Teammitglied einen Kernwert veranschaulicht.,

Toni Duggan

Die Liebe zum Detail der meisten Trainer ist sehr gut; es ist ihre Aufgabe. Sie müssen Teams analysieren und ihr eigenes Team analysieren.

Douglas Conant

Auf persönlicher Ebene sende ich ungefähr 20 Dankesbriefe pro Tag an Mitarbeiter auf allen Ebenen. Und alle sechs Wochen habe ich Mittagessen mit einer Gruppe von etwa einem Dutzend Mitarbeiter, um ihre Perspektive auf das Geschäft zu bekommen, Probleme anzugehen und Feedback zu bekommen.,