Titel IX der Bildung Änderungen von 1972 (Titel IX) verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in jedem education Programm oder die Aktivität receiving federal financial assistance.

Welches Verhalten ist nach Titel IX verboten?,

In der Titel-IX-Verordnung heißt es: „Außer an anderer Stelle in diesem Teil vorgesehen, darf keine Person aufgrund des Geschlechts von der Teilnahme an einem akademischen, außerschulischen, Forschungs -, Berufs-oder anderen Bildungsprogramm oder einer anderen Tätigkeit, die von einem Empfänger betrieben wird, ausgeschlossen oder diskriminiert werden … Finanzielle Unterstützung des Bundes ….

(b) Bestimmte Verbote.,aussehen;

(6) Wenden Sie alle Regeln bezüglich des Wohnsitzes oder Wohnsitzes eines Studenten oder Antragstellers an, einschließlich der Inanspruchnahme staatlicher Gebühren und Studiengebühren;

(7) Beihilfe oder fortgesetzte Diskriminierung gegen jede Person, indem sie einer Agentur, Organisation oder Person, die aufgrund des Geschlechts bei der Bereitstellung von Beihilfen, Leistungen oder Dienstleistungen für Studenten oder Angestellte diskriminiert, erhebliche Unterstützung leistet;

(8) Ansonsten beschränken Sie jede Person in den Genuss eines Rechts, Privileg, Vorteil oder Gelegenheit.,“45 C. F. R. § 86.31

Der vollständige Text der Titel IX-Verordnung von HHS finden Sie hier.

Was sind einige Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts?,s, wie zum Beispiel:

  1. Verweigerung der Aufnahme einer Person in ein Bildungs –oder Ausbildungsprogramm aufgrund von Geschlecht;
  2. Disqualifikation einer Person für eine Forschungsposition aufgrund von Geschlecht, wenn es für die Fähigkeit zur Ausführung des Jobs irrelevant ist;
  3. Bereitstellung ungleicher Bildungsressourcen für Schüler eines Geschlechts im Vergleich zu einem anderen;
  4. geschlechtsspezifische oder sexuelle Belästigung wie unerwünschte sexuelle Kommentare, Fortschritte und/oder Namensaufrufe aufgrund von Sex.,

Bundesgerichte und-agenturen haben festgestellt, dass Titel IX sexuelle Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, verbietet, wenn diese Belästigung so schwerwiegend ist, dass die Fähigkeit zur Teilnahme und zum Nutzen an einem Programm oder einer Aktivität eingeschränkt wird. Klicken Sie hier für weitere Informationen über Sex-basierte Belästigung.,

Einige Beispiele für sexuelle Belästigung durch Einrichtungen, die HHS-Mittel erhalten, umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

  1. Unerwünschte und unangemessene Fortschritte für Studenten und Mitarbeiter eines von HHS finanzierten Forschungslabors, die von Professoren, Mitarbeitern, Forschern, Lehrern und/oder Studenten gemacht wurden;
  2. Sexueller Übergriff eines Schülers oder Mitarbeiters von einem Arzt oder anderem medizinischen Personal in einem sportmedizinischen Studentenprogramm oder einem anderen klinischen Umfeld, das HHS-Mittel erhält.

Für wen gilt Titel IX?,

Titel IX verbietet die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bildungsprogrammen und-aktivitäten von Einrichtungen, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten. Diese Programme und Aktivitäten umfassen „alle Operationen von … ein College, eine Universität oder eine andere postsekundäre Einrichtung oder ein öffentliches Hochschulsystem.“20 U. S. C. § 1687(2)(A); siehe auch 45 C. F. R. § 86.2(h)., Daher gilt der Nichtdiskriminierungsschutz von Titel IX für die Einstellung, Zulassung, Bildungsprogramme (einschließlich einzelner Kurse), Forschung, Wohnen, Beratung, Finanz-und Beschäftigungshilfe, Kranken-und Versicherungsleistungen sowie Gesundheitsdienste. Die Bundesbehörde, die die finanzielle Unterstützung des Bundes erbringt, ist für Titel IX-Beschwerden zuständig.

Das Office for Civil Rights (OCR) am US Department of Health and Human Services ist zuständig für Titel IX Ansprüche auf Diskriminierung von Unternehmen, die finanzielle Unterstützung des Bundes durch HHS erhalten., Zu diesen Einheiten gehören:

  1. Hochschulen und Universitäten, einschließlich aller Programme, die sie betreiben, unabhängig davon, welches Programm von der HHS finanzielle Unterstützung des Bundes erhält., Zum Beispiel würde eine Universität von Titel IX abgedeckt werden, wenn:
    1. Das medizinische Zentrum der Universität erhält Medicare-Erstattungen vom Zentrum für Medicare & Medicaid-Dienste;
    2. Die Biologieabteilung der Universität erhält Zuschüsse von den National Institutes of Health;
    3. Die medizinischen, zahnmedizinischen oder Pflegeprogramme der Universität erhalten Mittel von der Health Resources and Services Administration.,
  2. Bildungsprogramme und Aktivitäten von Einrichtungen, die keine Hochschulen oder Universitäten sind, aber von der HHS finanzielle Unterstützung für ihr Bildungsprogramm oder ihre Tätigkeit erhalten., Zum Beispiel:
    1. Head Start Bildungsprogramme für kleine Kinder von der Verwaltung für Kinder finanziert & Familien
    2. Krankenhaus professionelle Ausbildung klinische Programme, die HHS-Finanzierung erhalten;
    3. Vaterschaft Programme, die berufsausbildung, finanzielle Bildung und andere Bildungsprogramme, die Zuschüsse durch die Verwaltung für Kinder erhalten & Familien.,

HHS OCR ist auch nach Abschnitt 1557 des Affordable Care Act (Abschnitt 1557) für die Untersuchung von Beschwerden über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Gesundheitsprogrammen und-aktivitäten von Empfängern von Bundesmitteln zuständig finanzielle Unterstützung und andere gedeckte Stellen. Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Abschnitt 1557.

Was soll ich tun, wenn ich glaube, unter Titel IX diskriminiert worden zu sein?,

Sie können eine Beschwerde bei OCR einreichen, wenn Sie in einem Bildungsprogramm oder einer Aktivität, die möglicherweise HHS-Mittel erhalten hat, sexueller Diskriminierung, einschließlich sexueller Belästigung, ausgesetzt waren.

Wir werden Sie umgehend darüber informieren, ob wir für die Untersuchung Ihrer Beschwerde zuständig sind. Wenn wir feststellen, dass die in Ihrer Beschwerde genannte Stelle keine HHS-Mittel erhält, sondern Mittel von einer anderen Bundesbehörde erhält, leiten wir die Beschwerde an die entsprechende Agentur weiter.

Bestimmte Arten von Beschwerden können an eine andere Agentur weitergeleitet werden. USA., Die Vorschriften des Justizministeriums (DOJ) erfordern im Allgemeinen die Überweisung einzelner Beschäftigungsbeschwerden wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Wenn es ein Muster und eine Praxis der Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung gibt oder wenn in der Beschwerde eine Diskriminierung in der Beschäftigung und in anderen Praktiken eines Empfängers geltend gemacht wird, kann OCR die Beschwerde untersuchen.,

Wenn Sie nicht sicher sind, ob OCR für die Untersuchung Ihrer Beschwerde zuständig ist, reichen Sie eine Beschwerde bei unserem Büro ein und wir helfen Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Fragen durch den Beschwerdeeingangsprozess und unsere erste Bewertung der Beschwerde. Weitere Informationen zum Einreichen einer Beschwerde finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass Titel IX ausdrücklich Vergeltungsmaßnahmen für die Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde verbietet. Bei der Untersuchung einer Beschwerde informiert OCR alle Empfänger über das Vergeltungsverbot., Darüber hinaus wird OCR während des Beschwerdeverfahrens die Zustimmung des Beschwerdeführers einholen, um seine Identität oder gegebenenfalls identifizierende Informationen preiszugeben, um die Beschwerde zu untersuchen. Die Zustimmung ist freiwillig und nicht immer erforderlich, um eine Beschwerde zu untersuchen. Die Nichtbereitstellung der Einwilligung kann es jedoch schwierig machen, einige Aspekte der Beschwerde zu untersuchen.

Wie löst OCR meine Beschwerde auf?

Wenn OCR feststellt, dass es zuständig ist, wird OCR die Beschwerde untersuchen oder in einigen Fällen die Beschwerde an eine Agentur mit gemeinsamer Zuständigkeit verweisen., Wenn OCR einen Verstoß oder ein Compliance-Problem feststellt, arbeitet es mit dem Empfänger zusammen, um die Einhaltung des Gesetzes zu erreichen. Abhängig vom Umfang der erforderlichen Änderungen können Beschwerden durch freiwillige Compliance-Briefe oder-vereinbarungen gelöst werden, in denen der Empfänger Richtlinien, Überwachung, Benachrichtigung und Schulung entwickeln muss, die auch die in der Beschwerde behaupteten spezifischen Vorfälle beheben. Wenn die freiwillige Einhaltung nicht erreicht werden kann, kann OCR ein förmliches Ermittlungsschreiben ausstellen und den Fall an das DOJ verweisen oder ein Verwaltungsverfahren einleiten, um Bundesmittel zu widerrufen.,

Was sind einige Beispiele für OCR-Durchsetzungsmaßnahmen unter Titel IX:

  • Freiwillige Abwicklungsvereinbarung mit der Michigan State University
  • STEM Case Western*
  • STEM Einstein*
  • STEM South Carolina*

*Dieser Inhalt wird in einem Abschnitt 508 überprüft. Wenn Sie sofortige Unterstützung beim Zugriff auf diese Inhalte benötigen, senden Sie bitte eine Anfrage an [email protected]. Der Inhalt wird bis zum Ergebnis der Überprüfung des Abschnitts 508 aktualisiert.

Wo erhalte ich weitere Informationen?,

  • Title IX Final Rule
  • Titel IX Vorschriften der Bewältigung Sexueller Belästigung (Inoffizielle Kopie) PDF
  • Titel IX: US Department of Education Title IX Final Regel Überblick PDF
  • Zusammenfassung der Wichtigsten Bestimmungen des Titels IX Final Rule PDF
  • Merkblatt: Endgültige Titel IX der Verordnung
  • Fragen und Antworten Über die Abteilung Endgültige Titel IX-Regel