Suing for Emotional Distress at Work

Erstellt von Findlaws Team von juristischen Autoren und Redakteuren| Zuletzt aktualisiert am 20.> Arbeit kann stressig genug sein, ohne dass Sie sich mit dem unverschämten Verhalten eines Mitarbeiters auseinandersetzen müssen. Trotz wiederholter Hilferufe nimmt Ihr Manager Ihre Beschwerden nicht ernst., Und jetzt haben Sie Schlafstörungen, Sie fühlen sich ängstlich und werden depressiv, wenn Sie an Arbeit denken. Sie beginnen sich zu fragen, ob Sie Ihren Arbeitgeber wegen emotionaler Belastung verklagen können.

Wenn Sie aufgrund fahrlässiger oder unverschämter vorsätzlicher Handlungen einer anderen Person unter emotionaler Belastung leiden, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf Schadensersatz geltend machen. Das Gesetz in diesem Bereich ist Komplex. Bevor Sie eine Klage einreichen, ist es wichtig, die beiden gesetzlich anerkannten Formen der emotionalen Belastung zu verstehen.,

Nachweis einer emotionalen Belastung Anspruch

Emotionale Belastung wird entweder fahrlässig oder absichtlich zugefügt. Der Unterschied basiert auf dem Geisteszustand des Unternehmens oder der Person, die für die Durchführung der schädlichen Handlung verantwortlich ist. Jede Form von emotionalem Stress erfordert den Nachweis, dass bestimmte Handlungen stattgefunden haben oder nicht. Hier sind die Grundlagen:

Fahrlässige Zufügung von emotionaler Belastung (NIED)

Wenn Sie unter emotionaler Belastung leiden, die durch nachlässiges Verhalten einer Person verursacht wird, können Sie sich möglicherweise für NIED erholen., Im Allgemeinen wird ein erfolgreicher Anspruch die folgenden Elemente beweisen:

1. Beklagte in fahrlässigem Verhalten oder eine vorsätzliche Verletzung einer gesetzlichen Pflicht
2. Kläger erlitt schwere emotionale Belastung, und;
3. Nachlässiges Verhalten des Beklagten oder vorsätzliche Verletzung gesetzlicher Standards war eine Ursache für die schwere emotionale Belastung.

Der Grundgedanke ist, dass der Angeklagte eine gesetzliche Pflicht hatte, angemessene Sorgfalt anzuwenden, um eine andere Person nicht emotional zu belasten., Ein Anspruch auf NIED kann von der durch die fahrlässige Handlung geschädigten Person geltend gemacht werden, sowie von bestimmten Zuschauern, die den Unfall miterlebt haben, aber nicht körperlich geschädigt wurden.

Am Arbeitsplatz könnten Sie einen Anspruch auf NIED geltend machen, wenn Sie beispielsweise von einem schlecht gewarteten Gerät fast zerquetscht würden. Ihre Behauptung wäre jedoch höchstwahrscheinlich erfolglos, wenn Sie Zeuge würden, wie ein Mitarbeiter fast niedergeschlagen würde und Sie sich nicht in der „Gefahrenzone“befänden. Wenn Sie nicht im Weg waren, muss der Vorfall einen engen Familienangehörigen betreffen.,

Absichtliche Zufügung von emotionalem Stress (IIED)

IIED wird manchmal als „unerlaubte Handlung der Empörung“ bezeichnet, da es auf extremem oder unverschämtem Verhalten basiert, das absichtlich oder rücksichtslos ausgeführt wird., Die meisten Gerichte verlangen den Nachweis von vier sachlichen Elementen für einen emotionalen Distress Anspruch erfolgreich zu sein:

1. Der Arbeitgeber oder sein Agent handelte absichtlich oder rücksichtslos,
2. Das Verhalten des Arbeitgebers oder Agenten war extrem und empörend,
3. Die Handlungen des Arbeitgebers oder Agenten verursacht die Mitarbeiter psychische Belastung
4. Die emotionale Belastung war schwer

Es ist schwierig, einen IIED Anspruch zu beweisen, da es keine klaren Richtlinien extremes und unverschämtes Verhalten. Es muss jedoch mehr als nur Beleidigungen, Empörungen, Drohungen oder Belästigungen sein.,“Ein Beispiel für ein Verhalten, das nicht dem „empörenden“ Standard entsprach, war ein Arbeitgeber, der einen alten Becherschuss eines Mitarbeiters im Büro zirkulierte, um den Mitarbeiter in Verlegenheit zu bringen.

Viele unangenehme Emotionen wie Scham, Schrecken und Verlegenheit gelten als emotionale Belastung. Die Gerichte sind nicht auf der Suche nach einer extremen Antwort. Es wird gefunden, wo die Umstände dazu führen würden, dass eine vernünftige Person nicht in der Lage ist, mit der psychischen Belastung fertig zu werden.,

Einen Arbeitgeber für die Handlungen seiner Mitarbeiter verklagen

Ein Arbeitgeber kann rechtlich für die Handlungen eines Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, wenn das Verhalten, das die emotionale Belastung verursacht hat, im Rahmen der Arbeit des Arbeitnehmers liegt oder der Arbeitgeber dem Verhalten zugestimmt hat. Als Beispiel, Geltungsbereich von Beschäftigungsansprüchen kann auftreten, wenn ein Ladensicherheitspersonal einen Käufer fälschlicherweise des Diebstahls mit Namen über die Gegensprechanlage eines überfüllten Geschäfts beschuldigt.

In der Regel haften Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers durch einen Prozess, der rechtlich als Ratifizierung bezeichnet wird., Obwohl jeder Staat über ein eigenes Gesetz verfügt, das die „Ratifizierung“ definiert, ist häufig der Nachweis folgender Tatsachen erforderlich:

1. Der Arbeitgeber hatte tatsächlich Kenntnis von dem spezifischen Verhalten
2. Der Arbeitgeber wusste, dass das Verhalten schädlich war
3. Der Arbeitgeber unternahm keine angemessenen Maßnahmen, um die Situation zu beheben.

In Behauptungen am Arbeitsplatz wird emotionaler Stress oft zusammen mit anderen schädlichen Verhaltensweisen wie sexueller Belästigung behauptet., Zum Beispiel, Ein Arbeitgeber kann für IIED verantwortlich gemacht werden, nachdem er über einen Zeitraum von Monaten nicht auf zahlreiche Beschwerden reagiert hat, dass angebliche sexuelle Belästigung durch einen Manager.

Schäden für emotionale Not

Wie setzen Sie einen Preis für emotionale Not? Im Allgemeinen ist die Zahlung von Schadensersatz für einen IIED-oder NIED-Anspruch proportional zur Schwere der emotionalen Verletzung. Dies ist eine Entscheidung für die Jury, wenn Ihr Anspruch vor Gericht geht., Zu den Faktoren, die Schäden beeinflussen, gehören die Unverschämtheit des Verhaltens des Angeklagten, die Höhe des Schadens, den Sie erlitten haben, und ob die emotionale Belastung anhält.

Einreichung eines emotionalen Notanspruchs? Möglicherweise benötigen Sie professionelle Rechtshilfe

Emotionaler Stress ist ein sehr faktenintensiver Anspruch, der aufgrund des Mangels an sichtbarem Schaden wie einem gebrochenen Arm schwer nachzuweisen ist. Aber es ist eine legitime Verletzung, die Ihr Leben ernsthaft stören kann. Wenn Sie emotionalen Stress erlitten haben,können Sie professionelle Rechtsberatung suchen., Ein Anwalt für Personenschäden kann Ihnen helfen, das Gesetz in Ihrem Bundesstaat in Bezug auf emotionale Belastung bei der Arbeit besser zu verstehen.