Wenn Sie einen Arbeitnehmer Comp Anspruch, den Sie in Betracht ziehen könnten Beilegung von Ihrem Fall und versucht, herauszufinden, wie viel Geld Sie bekommen sollten. Sie sollten sowohl verstehen, was Sie gewinnen—als auch was Sie aufgeben—, indem Sie sich niederlassen.

Hier sind einige nützliche Informationen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen könnten, ob Sie den Entschädigungsfall Ihrer Arbeitnehmer regeln möchten.,

Keine wöchentlichen Leistungen mehr

Das erste, was Sie wissen müssen, ist, dass Sie, wenn Sie den Entschädigungsfall Ihrer Arbeitnehmer regeln, nie wieder wöchentliche Leistungen für diese Verletzung erhalten können. Die Beilegung eines Arbeitnehmerentschädigungsfalls schließt diesen Teil des Falls ab. (Um zu verstehen, was Ihnen möglicherweise fehlt, erfahren Sie, wie viel Sie möglicherweise an Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer erhalten.,)

Medizinische Zahlungen können fortgesetzt werden

Einige Staaten verlangen, dass der Versicherer nach der Abrechnung weiterhin medizinische Leistungen zahlt, andere Staaten erlauben jedoch den Versicherern, die medizinischen Leistungen nach Abrechnung eines Arbeitnehmerentschädigungsfalls zu kündigen. Sie sollten sich bei der Agentur für Arbeitnehmerentschädigung Ihres Staates oder einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Ihrem Bundesstaat erkundigen, ob Ihr Staat medizinische Leistungen für die Zahlung nach einer Einigung verlangt.,

Selbst in einem Staat, in dem medizinische Leistungen nach der Abrechnung fortgesetzt werden sollen, beachten Sie, dass der Versicherer wahrscheinlich nur ungern weiter für Ihre medizinischen Leistungen zahlt, wenn Sie den Entschädigungsfall Ihrer Arbeitnehmer regeln. Möglicherweise werden Ihre Arztrechnungen nicht schnell oder gar nicht bezahlt. In diesem Fall müssen Sie einen Antrag bei der Entschädigungsagentur Ihres Staates stellen, um den Versicherer zur Zahlung Ihrer Arztrechnungen zu zwingen.,

Der Vergleich muss von der staatlichen Entschädigungsagentur für Arbeitnehmer genehmigt werden

Nur weil Sie, Ihr Anwalt und Ihr Versicherer der Beilegung des Falls zustimmen, bedeutet dies nicht, dass er beigelegt wird. Die meisten, wenn nicht alle Staaten verlangen, dass Sie und der Versicherer den vorgeschlagenen Vergleich der staatlichen Entschädigungsagentur für Arbeitnehmer zur Genehmigung vorlegen.

Die Agentur wird eine Anhörung abhalten, und der Entschädigungsrichter oder Anhörungsbeauftragte der Arbeitnehmer wird den vorgeschlagenen Vergleich mit Ihnen überprüfen., Nur wenn der Richter oder Anhörungsbeauftragte davon überzeugt ist, dass Sie dem Vergleich freiwillig zugestimmt haben, dass Sie die Abrechnungsbedingungen verstehen und dass der Vergleich in Ihrem besten Interesse liegt, wird der Vergleich genehmigt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Richter oder Anhörungsbeamte den Vergleich ablehnen, wenn sie der Meinung sind, dass der verletzte Mitarbeiter nicht genug Geld aus dem Vergleich erhalten hat.,

So ermitteln Sie die Höhe einer Arbeitnehmerentschädigungsregelung

Da die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen (im Gegensatz zu einer Körperverletzung) nichts mit Schmerzen und Leiden zu tun haben, basiert die Berechnung des Wertes einer Arbeitnehmerentschädigungsregelung in erster Linie auf zwei Dingen:

  • die Höhe der Arbeitnehmerentschädigungsleistungen, auf die Sie in Zukunft Anspruch haben könnten, und
  • die Wahrscheinlichkeit, diese Leistungen tatsächlich zu erhalten.,

Schätzen Sie die Höhe der zukünftigen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen

Ihre zukünftigen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen basieren auf den medizinischen Nachweisen in Ihrem Fall und wie lange die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze Ihres Staates es Ihnen ermöglichen, diese Leistungen zu erhalten.

Nehmen wir als Beispiel an, dass Sie eine vorübergehende totale Behinderung haben, dass alle Ihre Ärzte sowie der Arzt des Versicherers zustimmen, dass Sie für weitere zwei Jahre völlig behindert sind und dass Sie dann vollständig von Ihrer Verletzung erholt werden, ohne dauerhafte Beeinträchtigung.,

In diesem Fall hätten Sie Anspruch auf weitere zwei Jahre vorübergehende Leistungen bei vollständiger Behinderung, sodass es nicht sinnvoll wäre, Ihren Fall für einen Pauschalbetrag zu regeln, der unter dem Wert von zwei Jahren vorübergehender Leistungen bei vollständiger Behinderung liegt, es sei denn, Sie benötigen das Geld jetzt wirklich. Selbst dann, wenn Sie einen Anwalt haben, könnte es nicht viel Sinn machen, den Fall überhaupt zu regeln, weil Ihre Anwaltskosten aus der Siedlung kommen.

Berücksichtigen Sie die Wahrscheinlichkeit, Ihre Leistungen zu erhalten

Lassen Sie uns das obige Beispiel ein wenig ändern., Nehmen wir an, der Arzt des Versicherers glaubt, dass Sie jetzt wieder arbeiten können, und nächste Woche steht eine Anhörung an, in der Ihre Leistungen gekündigt werden könnten.

Ihr künftiger Anspruch auf Leistungen könnte nun zwischen einer Woche und zwei weiteren Jahren wöchentlicher Entschädigung liegen. Nehmen wir auch an, Sie und Ihr Anwalt sind sich einig, dass die Meinung des Arztes des Versicherers stärker ist als die Meinung Ihres eigenen Arztes., In diesem Fall ist es wahrscheinlicher, dass Sie nur eine weitere Woche Leistungen erhalten, und daher möchten Sie Ihren Fall möglicherweise vor der Anhörung für einen Betrag klären, der Ihre Wahrscheinlichkeit widerspiegelt, dass Ihre Leistungen in der Anhörung gekündigt werden.

Was ist, wenn Sie eine dauerhafte totale Behinderung haben?

Die Schätzung des Wertes einer Abrechnung ist komplizierter, wenn Sie eine dauerhafte totale Behinderung haben, da Ihre wöchentlichen Leistungen möglicherweise Jahrzehnte andauern. Bei der Schätzung des Abrechnungswertes ist daher der Barwert Ihres zukünftigen Leistungsanspruchs zu berücksichtigen.,

Der Barwert ist ein finanzielles Konzept, bei dem der Wert eines zukünftigen Einkommensstroms (z. B. zukünftige wöchentliche Arbeitnehmerentschädigungsleistungen) so bestimmt wird, als wäre alles heute auf einem Bankkonto. Mit anderen Worten, wie viel Geld benötigt die Versicherungsgesellschaft heute auf einem Bankkonto, um Ihnen beispielsweise für die nächsten zwanzig Jahre wöchentliche Leistungen zu zahlen? Dies ist eine komplexe finanzielle Berechnung. Wenn Sie eine dauerhafte totale Behinderung haben und keinen Anwalt haben, sollten Sie nicht in Betracht ziehen, Ihren Fall beizulegen, ohne mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung zu sprechen.