Die Federal FMLA bietet jedoch bereits unbezahlten Urlaub ab dem 1. Januar 2018, wenn Sie für einen privaten Arbeitgeber im Bundesstaat New York (NYS) arbeiten und regelmäßig gearbeitet haben 20 Stunden oder mehr pro Woche für 26 aufeinanderfolgende Wochen, oder Sie haben regelmäßig gearbeitet weniger als 20 Stunden pro Woche für 175 Tage, können Sie Anspruch auf bezahlten Familienurlaub., Das NYS Paid Family Leave Law ist eine der stärksten Familienurlaubspolitiken in den Vereinigten Staaten, die neue Eltern, Familienpflegepersonen und Militärfamilien mit aktivem Einsatz abdeckt. Das Gesetz deckt die meisten Arbeitnehmer im privaten Sektor ab, einschließlich Teilzeitbeschäftigter. Ein privater Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der nicht der Staat oder die Bundesregierung, die politische Unterteilung des Staates oder eine andere Behörde ist. Wenn Sie selbstständig sind, können Sie sich für die Abdeckung anmelden.,
Nach dem NYS-Gesetz können Sie aus folgenden Gründen eine bezahlte Auszeit erhalten:
- Um sich mit einem neugeborenen, adoptierten oder Pflegekind zu verbinden;
- Um einen nahen Verwandten mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu pflegen; oder
- Um zu helfen, wenn ein Familienmitglied im aktiven Militärdienst im Ausland eingesetzt wird.,
COVID-19-Updates:
- Eine COVID-19-Diagnose ist ein schwerwiegender Gesundheitszustand nach dem Gesetz über bezahlten Familienurlaub, wenn Sie sich also um einen nahen Verwandten (Ihr Kind, Elternteil, Schwiegerelternteil, Ehepartner, Lebenspartner, Enkel oder Großelternteil) kümmern, bei dem COVID-19 diagnostiziert wurde und Sie vom NYS Paid Family Leave Act abgedeckt sind, können Sie Ihren Urlaub nutzen, um sich um sie zu kümmern.
- NYS verabschiedete auch ein spezielles Notfallgesetz im Zusammenhang mit der Coronavirus-Pandemie., Abhängig von der Größe Ihres Arbeitgebers und unter bestimmten Einschränkungen haben Sie möglicherweise auch das Recht, nach diesem Gesetz eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie sich oder Ihr Kind aufgrund einer bestimmten Quarantäne-oder Isolationsanordnung im Zusammenhang mit COVID-19 betreuen (normalerweise, wenn Sie oder Ihr Kind dem Virus ausgesetzt waren).
Wenn Sie NYS bezahlten Familienurlaub nutzen, haben Sie auch vollen Arbeitsschutz., Dies bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, Ihren Job zu behalten, wenn Sie aus einem der oben genannten Gründe eine Auszeit nehmen müssen, da Sie Anspruch auf Ihren Job (oder einen vergleichbaren Job) haben, wenn Sie wieder arbeiten können. Darüber hinaus wird Ihr Krankenversicherungsschutz während Ihres bezahlten Urlaubs fortgesetzt, Sie sind jedoch für alle Prämienzahlungen verantwortlich, die Sie regelmäßig leisten.
Für 2020 dürfen Sie in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 10 Wochen bezahlten Familienurlaub in Anspruch nehmen und erhalten 60% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns, der auf 840.70 USD begrenzt ist., Dieser Höchstbetrag entspricht jedoch 60% des durchschnittlichen Wochenlohns des Staates von 1,401.17 USD. Leider erhöht sich der Lohnabzug von Ihrem Lohn auch auf 0,270% Ihres Lohns bis zu einem Höchstbetrag von 196,72 USD pro Jahr. Jedes Jahr danach, bis 2021, steigt der Prozentsatz Ihres Wochenlohns und die Anzahl der Urlaubswochen. Bis 2021 haben Sie Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Familienurlaub und können bis zu 67% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns erhalten. Siehe die folgende Tabelle für Details. Sie können Ihren bezahlten Familienurlaub alle auf einmal nehmen oder Sie können es einen Tag nach dem anderen nehmen, je nach Bedarf.,wochen
Rechtliche Redakteure: Albert Rizzo und die Arbeit & Beschäftigungsausschuss der New York City Bar Association, Januar 2018 (aktualisiert im Juli 2020)
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