Mitleid petty Menschen!

Kleine Leute sind überall – und sie mögen es, bemerkt und angehört zu werden.

Sie wissen normalerweise nicht, was sie wollen und mögen-aber sie wissen, was sie nicht mögen!

Sie wissen auch, wen sie mögen (Leute, die mit ihnen einverstanden sind) und wen sie nicht mögen (alle anderen).,

Die Kleinlichkeit Merkmale

Petty Menschen haben eine Reihe von Eigenschaften und Verhaltensweisen, die für das verbreiten von Unglück und Beschwerden:

Back-stabbing:

Dieses Kleinliche Person hat einen Vorrat von beweisen, wahr oder unwahr zu untergraben, Ihre Feind-of-the-moment.

Divide and conquer:

Du sollst geschmeichelt sein, wenn sie dich in ihr Vertrauen nehmen und dir anvertrauen, dass “ Du und ich verstehen, wie schrecklich Jack ist !,“Jack ist das aktuelle „Ziel“ der kleinen Person und Sie werden eingeladen, ein Verbündeter gegen diesen „Feind“ zu sein – und Sie müssen ihnen zustimmen, um zu ihren Gunsten zu bleiben.

Vetternwirtschaft:

Dies ist eine Arbeitsplatzvariation von Divide and Conquer, die häufig von einem Manager oder Teamleiter verwendet wird, der eine kleine Person ist. Auch hier werden Sie eingeladen, Teil ihrer In-Crowd zu werden. Wenn Sie diese Einladung ablehnen, kann das Leben hart werden.

Untergraben:

Eine andere kleine Person Manager oder Teamleiter Favorit., Sie regieren, indem sie Fehler finden, und sind ziemlich unfähig, echtes Lob zu geben – und wenn sie es schaffen, jemanden zu loben, ziehen sie es mit einem untergrabenen Stachel im Schwanz zurück.

Ihre Regeln:

Als Nachbar Kleinliche Person wird starre, aber ungeschriebene Regeln über das Parken, Lärm, Besucher, Parteien, etc. Wenn Sie diese Regeln nicht erkennen und befolgen, kann dies zu einer enthusiastischen Kampagne führen, um Menschen gegen Sie aufzustellen.

Envy:

Jack oder Jill wird befördert., Petty Person beobachtet ‚ nun, wir alle wissen, warum er / sie für die Förderung ausgewählt wurde, nicht wahr!‘

Sarkasmus:

in der Teamsitzung kommt jemand auf einen Vorschlag. Petty Person, wer mag den Sprecher nicht, antwortet: „Oh, das ist eine großartige Idee! was man als Lob lesen könnte. Aber wenn es mit einer gewissen Intonation und Betonung geliefert wird, wird es zu einem untergrabenden Kommentar, der nicht leicht herauszufordern ist.

Huffing and puffing:

Diese kleine Person konfrontiert Sie selten direkt, da Sie so rational reagieren können., Stattdessen bevorzugen sie nonverbale Kommunikation als Mittel, um Sie wissen zu lassen, dass Sie „in Schwierigkeiten“ sind. Hochgezogene Augenbrauen, Kopfschütteln, in den Himmel schauende Augen, gepurste Lippen, Stimmtonalitäten und Schulterzuckungen sind nur einige ihrer Werkzeuge, um die Menschen in der Schlange zu halten.

Die ‘Feinde und Verbündeten Spiel

die Meisten von uns neigen dazu, zu wollen, machen Freunde mit‘ people‘.

Kleine Leute hingegen konzentrieren sich darauf, „Freunde gegen“ Leute zu finden.

Sie sind nicht daran interessiert, Menschen nahe zu kommen. Sie wollen keine Freunde – sie wollen Verbündete in ihrer Kampagne, um andere niederzuschlagen.,

Für kleine Leute sind Freunde nur Mittel zum Zweck. Sie können ihr Freund sein, wenn Sie ihnen zustimmen, ihre Ansichten unterstützen und den aktuellen Feind kritisieren. Wenn Sie jedoch einen Mangel an Loyalität zeigen oder ihnen nicht zustimmen oder ihre Kampagnen weniger als vollständig unterstützen, könnten Sie das nächste Ziel ihres Giftes werden.

Ihre Auswirkungen

In sozialen Kreisen oder in einer Familie Kleinliche Menschen verbreiten Dissens und Unglück. Weise Menschen meiden sie und haben so wenig wie möglich mit ihnen zu tun.,

Sie sind jedoch im Arbeitsumfeld besonders zerstörerisch. Dies liegt zum Teil daran, dass wir sie nicht so leicht vermeiden können, wenn wir Tag für Tag mit ihnen arbeiten müssen. Und es liegt auch an ihrer Fähigkeit, das büropolitische Spiel ziemlich geschickt zu spielen.

Am Arbeitsplatz werden sie systematisch durch das Team oder die Belegschaft arbeiten, die Dissens teilen und überwinden und verbreiten. Oft werden sie anfangen, ihr Territorium zu beanspruchen, indem sie auf einfache Opfer abzielen., menschen, die gemocht werden wollen oder Menschen, die empfindlich auf Kritik reagieren, da es weniger wahrscheinlich ist, dass sie ihnen gegenüberstehen.

Aber wenn sie ihre Machtbasis von Verbündeten entwickeln und aufbauen, fangen sie oft an, härteren Zielen wie dem Chef, Supervisor, Abteilungsleiter oder Teamleiter nachzugehen.

Und wenn das härtere Ziel nicht bereit ist, sein Verhalten schnell und effektiv anzugehen, kann dies erstaunlich destruktiv sein, wenn zum Beispiel jeder, der sein Ziel unterstützt oder damit einverstanden ist, ein weiteres Ziel wird! Sie beginnen durch Angst zu regieren.

Was Sie zum ticken?,

Im Grunde sind Sie traurig, unglücklich, unsicher und meist sehr einsame Menschen ohne eine Menge Los für Sie in Ihr Leben – und mit einem hintergrund von unerfüllten Ambitionen, unbefriedigende Beziehungen, Enttäuschungen und Frustrationen.

Es ist nicht verwunderlich, dass ein Leben lang solche Erfahrungen eine neidische und rachsüchtige Natur hervorrufen können, in der jeder, der erfolgreich, beliebt oder glücklich erscheint, tief verärgert ist.

Setzen Sie sich in ihre Schuhe-kurz

Machen Sie eine kleine Übung, die wir auf einige unserer NLP-Kurse zu tun., Stellen Sie sich eine kleine Person vor, die Sie kennen – jemanden, der unentgeltlich unangenehm oder unfreundlich ist – und versetzen Sie sich kurz in ihre Lage.

Überlegen Sie sich alles, was Sie über sie wissen, und fragen Sie sich dann, wie es sein könnte, einen Tag in ihrer Haut zu verbringen – mit ihrem Verhalten, ihren Gedanken und ihren Emotionen. Nehmen Sie nun ihren gewohnten Gesichtsausdruck und die körperliche Haltung und sogar ihre Art, sich zu bewegen.

Wenn Sie dies tun, erhalten Sie ein ziemlich gutes Gefühl dafür, wie es ist, sie zu sein.,

Auf unseren Kursen haben wir festgestellt, dass dies keine schöne Erfahrung ist – und dass die Einsicht, die aus der Übung gewonnen wird, dazu führt, dass der kleine Mensch eher zum Objekt von Mitleid als von Ressentiments oder Rache wird.

Was ist zu tun, über Kleinliche Menschen?

Bei der Arbeit

Wenn sie in einer Arbeitsumgebung arbeiten, muss ihr Verhalten genau betrachtet und behandelt werden. Ansonsten funktioniert die kleine Person wie ein negativer Virus im Arbeitsteam und untergräbt und sabotiert die Teamdynamik., Wenn Sie ein Kollege sind, ist es möglicherweise nicht ratsam, sie direkt zu konfrontieren. Dies ist grist zu ihrer Mühle und Sie werden einfach ein neuer Feind werden. Normalerweise ist die Person, die mit ihnen umgeht, der Manager oder der Teamleiter, und dies ist einer der härtesten Tests eines Managers oder Führers, d. H. Sind sie bereit, fest mit den kleinen Leuten im Team oder in der Abteilung umzugehen.

>

Außerhalb der Arbeitsumgebung ist es am besten, sie für das zu sehen, was sie sind: Kleinliche Menschen, die am besten ignoriert werden – und aus der Ferne bemitleidet werden. Aber es lohnt sich nicht, sich damit zu beschäftigen., Sie haben nichts mit ihnen zu tun, Sie füttern nicht ihre Notwendigkeit für neue Feinde. Sie sind einfach nicht in ihrem Spiel. Und obwohl sie es nicht mögen, ignoriert zu werden, machen Sie es ihnen sehr schwer, Sie zu einem wahren Feind zu machen, wenn Sie nichts mit ihnen zu tun haben.

Kann ihnen geholfen werden?

ja, ganz sicher. Tatsächlich gibt es nur sehr wenige verhaltens-oder emotionale Merkmale oder Zustände, denen durch NLP nicht geholfen werden kann.

Aber wir können nur Menschen helfen, denen geholfen werden will und die bereit sind, sich selbst zu helfen., Und ich würde schätzen, dass ich in ungefähr 20 Jahren als Psychotherapeut von nicht mehr als drei oder vier solcher Menschen um Hilfe gebeten wurde.

Warum? Weil die Menschen sich nur ändern wollen, wenn sie wahrnehmen, dass dies ihnen mehr Belohnungen oder weniger Schmerzen bereitet als ihre aktuelle Situation.

Und kleinliche Menschen bekommen viel aus kleinlich zu sein.

Sie legen Wert auf Leistung

Zunächst einmal haben sie wahrscheinlich ihre Programme seit Schultagen durchgeführt und werden ihre Fähigkeiten über Jahrzehnte verfeinert haben., Sie werden auch Strategien entwickelt haben, um mit den meisten Arten von Konfrontationen umzugehen, mit dem Ergebnis, dass jede Strategie, mit der Sie ihnen gegenüberstehen, auf Sie zurückgewendet wird und Sie beschuldigt werden, überempfindlich, paranoid, albern usw. zu sein.

Für sie ist Macht die Auszahlung.

Sie sind selten motiviert, diese Fähigkeit aufzugeben, andere unglücklich zu machen – auch wenn dies sie tief im Inneren unglücklich macht.

Was ist uns letztlich wichtig?

Sie und ich sind nur auf dieser Erde für eine begrenzte Anzahl von Jahren.,

Wir können diese Zeit nutzen, um Freundschaften und Beziehungen zu Menschen zu bereichern, die gut darin sind, in der Nähe zu sein.

Oder wir könnten es damit verbringen, kleine Leute dazu zu bringen, uns zu mögen – oder, noch unwahrscheinlicher, sie dazu zu bringen, ihre Wege zu ändern.

Wenn wir auf sie achten müssen, wollen wir einfach kleine Leute bemitleiden. Oder besser noch, geben Sie ihnen einen weiten Liegeplatz und genießen Sie unser eigenes Leben. (Es gibt einen verwandten Artikel hier)