HINWEIS AN DIE LESER (7/18/15): Aufgrund eines technischen Problems mit den Kommentaren wurden Antworten, die ich an eine Reihe von Kommentatoren gerichtet habe, nicht veröffentlicht.“Ich entschuldige mich. Ich denke, wir haben jetzt alles behoben, und ich bin heute Morgen zurückgegangen und habe fast allen geantwortet, es sei denn, der Kommentar hat keine Antwort gesucht oder ich konnte den Kommentar nicht verstehen. Meine Antworten sind unter dem Namen „InsiderBlog“ oder „Robin Shea.,“Vielen Dank für Ihre Geduld, und bitte halten Sie die Kommentare kommen!

Letzte Woche habe ich auf „meine eigene Seite“ gesprengt, indem ich vier Gründe angegeben habe, warum Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht so schnell entlassen sollten. Um fair zu sein, werde ich diese Woche über die andere Seite sprechen – vier Gründe, warum Mitarbeiter ihre Arbeitgeber nicht zu schnell verklagen sollten.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Ich bin Verteidiger. Das bedeutet, dass ich in jeder Art von Rechtsstreit am Arbeitsplatz auf Arbeitgeberseite bin, nicht auf Arbeitnehmerseite. Immer. Obwohl viele meiner besten Freunde Angestellte und Anwälte der Kläger sind., Das Folgende ist keine Rechtsberatung.

Also, du musst nicht glauben, was ich sagen werde. Aber ich mache diesen Beitrag in gutem Glauben, basierend auf meinen Erfahrungen und Beobachtungen in vielen Jahren des Arbeitsrechtsstreits.

Bist du noch hier? Cool! Hier gehen wir.

1. Selbst wenn Sie den Schaft bei der Arbeit haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie illegal behandelt wurden. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter wie „Familie“ behandeln oder nett sein oder sogar besonders fair sein müssen. In der Tat können Arbeitgeber normalerweise geradezu Idioten sein, solange sie für alle gleichermaßen ruckartig sind., Sie können beliebig sein und Favoriten spielen, solange sie keine Unterscheidungen basierend auf „geschützten“ Kategorien wie Rasse oder Geschlecht treffen.

Es besteht kein Recht auf einen warmen und unscharfen Arbeitsplatz.

Wenn Sie diesen Blog sehr oft lesen, wissen Sie, dass ich ein starker Verfechter der respektvollen, fairen und würdigen Behandlung von Mitarbeitern bin. So ist jeder in der Personalabteilung, die einen verdammten wert ist. Aber wir fühlen uns so, weil es das Richtige ist, nicht weil es das Gesetz ist.,

Das amerikanische Rechtssystem würde in einem Haufen zusammenbrechen, wenn Menschen jedes Mal klagen könnten, wenn ihre Gefühle verletzt würden. Unser System wurde entwickelt, um nur die schlimmsten Verhaltensweisen zu verhindern – wie Mord, bewaffneter Raub und Fahren 70 in einer 55. Es soll uns davon abhalten, einander an die Kehle zu gehen. Das ist es. Alles weitere ist unserem jeweiligen Sinn für gemeinsamen Anstand überlassen. (Beängstigend, ich weiß!)

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, reicht es nicht aus, wenn Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber die falsche Entscheidung getroffen hat oder dass Ihr Arbeitgeber ein schlechter Arbeitgeber war., Wenn Sie keinen gültigen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, verlieren Sie letztendlich Ihren Fall. Ein großer Grund, zweimal darüber nachzudenken, bevor Sie klagen.

2. Rechtsstreitigkeiten sind langwierig, langwierig, stressig und schmerzhaft. Die einzigen Menschen, die wirklich genießen Rechtsstreitigkeiten sind Anwälte. Niemand sonst könnte so krank sein. Und hier ist ein Geheimnis: Nicht einmal Anwälte sind so verrückt nach Rechtsstreitigkeiten. Richter (die normalerweise Anwälte sind) sind immer hinter den Parteien her, um zu versuchen, sich zu einigen, was den Fall beenden würde, bevor der Richter ihn hören muss., Anwälte sind in der Regel die gleiche Art und Weise-sie sind selten abgeneigt, Siedlung, obwohl sie bis zum Tod kämpfen, wenn das ist, was der Kunde will. Warum denken Sie, dass die meisten Gerichte heutzutage eine Mediationspflicht haben? Wenn auch Anwälte nicht unbedingt Rechtsstreitigkeiten mögen, denken Sie nur darüber nach, wie sehr Sie es hassen werden.

“ Komm schon, Leute . . . LASSEN SIE UNS DIESEN FALL NICHT VERSUCHEN!“

Nun, nein. Oder zumindest nicht unbedingt. Ihr Arbeitgeber wird oft verklagt. Dies ist, was sie eine „Kosten für die Geschäftstätigkeit“ in den Vereinigten Staaten nennen., Es ist wahr, dass Ihre Klage für Ihr Unternehmen stressig und störend sein wird. Aber es wird viel stressiger und störender für Sie sein, die nicht an das Gerichtssystem oder den Umgang mit Anwälten gewöhnt sind, und Sie wissen nicht einmal, ob es eine Falle ist, wenn der Anwalt des Arbeitgebers Hallo zu Ihnen sagt und Ihnen anbietet, die Hand zu schütteln.

Die Ablenkung und der Stress einer Klage können es Ihnen auch erschweren, Ihren neuen Job gut zu machen. Und ständig auf eine unangenehme Erfahrung eingehen zu müssen (wie Sie es tun müssen, während Ihre Klage dauert), ist schwierig und stressig.

3., Sie können herausfinden, dass Ihre Mitarbeiter nicht auf Ihrer Seite sind. Sie fühlen sich sehr stark, dass Ihr Arbeitgeber Sie falsch gemacht hat. Sie finden einen Anwalt, der bereit ist, Ihren Fall zu übernehmen. Sie verklagen, und starten Sie Ablagerungen aller Ihrer Mitarbeiter nehmen, die Ihre BFFs waren, als Sie dort gearbeitet. Gut. Es stellt sich heraus, dass deine BFFs doch keine solchen BFFs waren. Sie sagen :“ Ich mochte Maudie, aber ich fühlte, dass sie aus der Reihe war, und meiner Meinung nach wurde sie fair behandelt.,“Und dann hast du die Mitarbeiterin, die dich gesehen hat, als du nicht in Bestform warst, und sie bezeugt all die Dinge, die du ihr vertraulich gesagt hast, als du einen faulen Tag hattest. Was peinlich ist. Und die Ihrem Fall nicht helfen. Auf der Platte. In einer wörtlichen Abschrift, um laut zu schreien.

Was ist mit diesen Leuten passiert?

Die Anwälte der meisten Kläger werden Ihnen sagen, dass die Mitarbeiter Angst vor Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens haben, wenn sie sich nicht auf die Seite des Unternehmens stellen und Sie ablehnen. Ich bin sicher, das passiert manchmal, aber ich glaube nicht, dass es die meisten dieser Situationen erklärt., Was ich die meiste Zeit sehe, sind zwei Phänomene:

*Die meisten Menschen betrachten eine Klage als „Kriegsakt“.“Sie waren wahrscheinlich auf Ihrer Seite, als Sie alle zusammenarbeiteten und Mai Tais besuchten und darüber nachdachten, was im Büro vor sich ging. Aber das war nur Klatsch, harmlose Lüftung. Niemand dachte, du würdest wirklich klagen! Und jetzt, dank dir, werden sie vor Anwälten und Gerichtsreportern und Richtern und Geschworenen gezogen, und sie sind angekreuzt., Und vielleicht kommt das, was sie dir im Vertrauen über den Chef gesagt haben, heraus – während der Chef mit einem streng aussehenden Anwalt in einem Nadelstreifenanzug über dem Tisch sitzt. PEINLICH! Kein Wunder, dass sie dich anmachen.

Nur weil Sie sagte, dass es über diese . . .

. . . das heißt nicht, dass sie es vor diesen Leuten sagen wollen.

*Einige mitarbeiter wirklich, aufrichtig glauben, das unternehmen war in der richtigen. Ist der Chef perfekt? Natürlich nicht. Aber er ist ein insgesamt anständiger Typ, der versucht, fair zu sein und die Mitarbeiter richtig zu behandeln., Und vielleicht hättest du nicht so stur/abwesend von der Arbeit/übermäßig/faul sein sollen.

Rückruf Nr. Herauszufinden, dass Ihre Mitarbeiter Sie nicht unterstützen, ist einer der „schmerzhaften“ Teile.

4. Sie können Ihr eigenes Leben für die Kontrolle öffnen. Dies ist ein weiterer „schmerzhafter“ Teil. Um mehr Geld zu bekommen, und weil Sie wirklich sehr verärgert waren, als Sie entlassen wurden, enthält Ihr Anwalt einen Anspruch auf emotionale Belastung in Ihrer Klage. Als nächstes wissen Sie, Das Unternehmen hat nach Ihren medizinischen und psychiatrischen Aufzeichnungen gefragt Dating zurück 10 Jahre., Und vielleicht haben Sie ein paar Mal einen Psychiater gesehen und wurden als bipolar diagnostiziert. Zusammen mit ein paar physischen Bedingungen, die in einem Familienblog nicht zu erwähnen sind. Sicherlich müssen Sie diese Informationen nicht mit den Anwälten des Unternehmens teilen! Tun Sie?

SIE FAST SICHER TUN., Wenn Sie emotionalen Stress geltend machen (Sie müssen nicht, aber Sie können nicht so viel Geld bekommen, wenn Sie es nicht tun), sagen die meisten Gerichte, dass Sie Ihren eigenen emotionalen Zustand in Frage gestellt haben und der Arbeitgeber ist berechtigt, herauszufinden, wie viel von Ihrem (nur als Beispiel) bipolare Störung wurde durch Ihre Kündigung verursacht und wie viel Sie die ganze Zeit hatten (in diesem Fall ist das Unternehmen nicht dafür verantwortlich).

“ Guten Abend, Mr. und Mrs. America und alle Schiffe auf See-Norman hat dreimal einen Psychiater gesehen und sagt, seine Frau verstehe ihn nicht!,“

Ihr Arbeitgeber kann auch in der Lage sein, in Ihre frühere Beschäftigungsbilanz einzutauchen, einschließlich der Zeit, als Sie von einem früheren Job entlassen wurden, nachdem Sie positiv auf Angel Dust getestet hatten, Ihren kriminellen Hintergrund, Ihre fünf früheren Ehen und Ihre Geschichte der Einreichung von Klagen. Vielleicht hast du nichts zu verbergen. Aber eine Menge Leute (die meisten?) haben ein paar Skelette, die Sie würde nur so schnell, nicht dem rest der Welt kennen.,

Worüber Sie sich wahrscheinlich keine Sorgen machen müssen

Beachten Sie nun, was ich nicht erwähnt habe: (1) Dass Ihr Arbeitgeber Sie für die Einreichung der Klage entlassen wird (vorausgesetzt, Sie haben es getan, während Sie noch beschäftigt sind); oder (2) dass Ihr Arbeitgeber Sie auf die schwarze Liste setzt und Sie nie wieder arbeiten werden, wenn Sie klagen. Der Grund, warum ich diese nicht erwähnt habe, ist, dass sie sehr selten vorkommen. Vergeltung – entweder während der Beschäftigung oder danach – für die Einreichung einer Klage in gutem Glauben gegen einen Arbeitgeber ist in der Regel illegal, und fast alle Arbeitgeber wissen, dass. Wenn es passiert und Sie es beweisen können, haben Sie vielleicht einen ziemlich guten Fall., Aber wetten Sie nicht darauf, dass Sie das tun können.

Natürlich sage ich nicht, dass Sie niemals eine Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen sollten, aber es sollte fast immer ein letzter Ausweg sein. Es ist besser, zu versuchen, Ihren Streit durch das Beschwerdeverfahren des Unternehmens oder die Politik der offenen Tür zu lösen, oder indem Sie zu Human Resources gehen. Wenn Sie gekündigt werden, ist es möglicherweise besser, ein schönes Trennpaket auszuhandeln und den Staub von Ihren Füßen zu schütteln., Wenn all dies fehlschlägt und Sie Ihre eigene Leistung und Ihr Verhalten gut und kritisch betrachtet haben und sich dennoch stark fühlen, dass Sie misshandelt wurden, wenden Sie sich auf jeden Fall an einen Anwalt, der Mitarbeiter bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz vertritt. Aber denken Sie daran, diese versteckten Kosten für Rechtsstreitigkeiten, die Sie konfrontiert werden, egal wie stark Ihr Fall sein mag.

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