Mindestlohngesetz

Bundes-und Landesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern den Mindestlohn für alle Zeiten zahlen, in denen sie in einzelnen Arbeitswochen arbeiten. Viele Bundesstaaten und Städte, einschließlich Illinois und der Stadt Chicago, haben Mindestlohnsätze, die höher sind als der Bundesmindestlohn.

Illinois Mindestlohngesetz

Mit Wirkung zum 1. Januar 2020 beträgt der Illinois Mindestlohn 9,25 USD pro Stunde., Der Mindestlohn in Illinois wird wie folgt erhöht:

In Staaten oder Städten, in denen der Mindestlohn höher ist als der Bundesmindestlohn, müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern den höheren Mindestlohn der Stadt, des Bundesstaates oder des Bundes zahlen.

Zum 1. Juli 2020 beträgt der Mindestlohn in Chicago 13,50 USD pro Stunde für Arbeitgeber mit 4 bis 20 Arbeitnehmern und 14 USD pro Stunde für Arbeitgeber mit 21 oder mehr Arbeitnehmern. Trinkgeldarbeiter (Arbeiter, die Trinkgelder als Teil ihres Lohns erhalten, wie Restaurantserver) haben einen Mindestlohn von 8,10 USD für Arbeitgeber mit 4 bis 20 Arbeitnehmern und 8 USD.,40 für Arbeitgeber mit 21 oder mehr Arbeitnehmern. Wenn der Lohn eines gekippten Arbeiters plus Trinkgelder nicht mindestens dem vollen Mindestlohn entspricht, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Der Mindestlohn für City of Chicago Verträge oder Konzessionsverträge ist $ 14.15 pro Stunde, oder $ 7.65 pro Stunde für gekippte Arbeiter.

Mit mehreren Ausnahmen, wenn Sie in Illinois oder der Stadt Chicago arbeiten, bedeutet dies, dass ein Mitarbeiter mindestens den vollen geltenden Mindestlohn multipliziert mit 40 Arbeitsstunden bezahlt werden muss, unabhängig davon, ob Sie auf Stunden-oder Gehaltsbasis bezahlt werden., Sofern ein Arbeitnehmer nicht wie ein externer Verkäufer vom Mindestlohn befreit ist, ist es für einen Arbeitgeber illegal, einem Arbeitnehmer weniger als den geltenden staatlichen oder lokalen Lohn (und 7,25 USD nach Bundesgesetz) zu zahlen, unabhängig davon, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird. Viele Arbeitgeber versuchen, ihre Mindestlohnverpflichtungen zu umgehen, indem sie den Mitarbeitern Provisionen, Pauschalen oder Stückpreise zahlen. Einige Arbeitgeber zahlen keinen Mindestlohn, indem sie den Arbeitnehmern ein „Gehalt“ zahlen, indem sie den Arbeitnehmer auffordern, so viele Stunden zu arbeiten, dass sein effektiver Stundenlohn unter dem geltenden Mindestlohn liegt.,

Einige Arbeitgeber können in bestimmten Fällen von der Zahlung des Mindestlohns befreit sein. Beispielsweise können Arbeitgeber den Wert von Unterkunft oder Verpflegung als Gutschrift für den Mindestlohn verwenden, solange sie bestimmte Kriterien erfüllen. Bestimmte Arbeitgeber können eine Trinkgeldgutschrift gegen den Mindestlohn anwenden, der an Trinkgeldempfänger gezahlt wird, vorausgesetzt, alle Kriterien für die Aufnahme der Trinkgeldgutschrift sind erfüllt. Gekippte Mitarbeiter gehören zu der Art von Mitarbeitern, die am häufigsten nicht alle ihre verdienten Mindestlöhne unter Verstoß gegen staatliche und Bundesgesetze bezahlt werden.