Nach kalifornischem Arbeitsrecht können Angestellte als befreit oder nicht befreit eingestuft werden. Nicht befreite Angestellte haben Anspruch auf Überstunden. Freigestellte Arbeitnehmer haben möglicherweise keinen Anspruch auf Überstunden; Arbeitgeber müssen jedoch freigestellte Arbeitnehmer mit dem doppelten Mindeststundenlohn auf der Grundlage einer 40-Stunden-Arbeitswoche bezahlen.1

Unten diskutieren unsere kalifornischen Arbeits-und Arbeitsrechtsanwälte die folgenden häufig gestellten Fragen zu Gehaltsgesetzen:

  • 1., Was sind die Kalifornien Lohn Gesetze?
  • 2. Wie hoch ist das Mindestgehalt für nicht befreite Arbeitnehmer?
  • 3. Wie hoch ist das Mindestgehalt für Angestellte?
  • 4. Kann mein Arbeitgeber Männern und Frauen unterschiedliche Gehälter zahlen?
  • 5. Kann mein Arbeitgeber mein Gehalt reduzieren?
  • 6. Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen, weil er die kalifornischen Gehaltsgesetze nicht befolgt hat?

Siehe auch unseren Artikel über Urlaubsgeld.,

Nach dem kalifornischen Arbeitsrecht können Angestellte als befreit oder nicht befreit eingestuft werden.

Wenn Sie nach dem Lesen dieses Artikels weitere Fragen haben, laden wir Sie ein, uns bei Shouse Law Group zu kontaktieren.

1. Was sind die Kalifornien Lohn Gesetze?

Die kalifornischen Lohn – und Stundengesetze betreffen Angestellte und nicht angestellte Arbeitnehmer. Nicht befreite Angestellte sind durch kalifornische Mindestlohngesetze geschützt., Es gibt jedoch auch eine Mindestlohnanforderung für freigestellte Mitarbeiter.2

„Exempt Employees“ sind Mitarbeiter, die von Kaliforniens Lohn-und Stundengesetzen befreit sind. Um sich jedoch als befreiter Arbeitnehmer zu qualifizieren, muss der Arbeitnehmer bestimmte Pflichten erfüllen und ein Mindestgehalt verdienen, das dem doppelten des staatlichen Mindestlohns entspricht, der auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche basiert.3

Einige nicht befreite Arbeitnehmer können auch ein Gehalt erhalten. Angestellte nicht befreite Arbeitnehmer dürfen nicht weniger als den staatlichen Mindestlohn zahlen., Angestellte nicht befreite Mitarbeiter sind auch durch kalifornische Lohn–und Stundengesetze geschützt-einschließlich Überstundengesetze und Gesetze, die Essens-und Ruhepausen erfordern.4

Nach dem California Equal Pay Act ist es Arbeitgebern verboten, Mitarbeitern des anderen Geschlechts für gleiche Arbeit ein niedrigeres Gehalt zu zahlen. Das Fair Pay Act bietet auch Schutz für Equal Pay basierend auf Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit.5

2. Wie hoch ist das Mindestgehalt für nicht befreite Arbeitnehmer?

Nicht befreite Arbeitnehmer sind durch Kaliforniens Mindestlohngesetze geschützt, auch wenn ihnen ein reguläres Gehalt gezahlt wird., Es verstößt gegen das Gesetz, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Mindestlohngesetze verstößt, können Sie das Geld, das Sie in einer Lohn-und Stunden-Klage oder einer Lohn-und Stunden-Sammelklage schulden, zurückfordern.6

Im Jahr 2021 beträgt der landesweite Mindestlohn in Kalifornien 14.00 USD pro Stunde (oder 13.00 USD pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern).7

Ein Angestellter sollte nicht weniger als die Anzahl der Stunden bezahlt werden, die beim kalifornischen Mindestlohn gearbeitet wurden. Für Mitarbeiter, die mit 40 Stunden pro Woche einen Vollzeitjob ausüben, sollte das Mindestgehalt nicht weniger als 520 US-Dollar betragen.,00 pro Woche, oder $27,040 pro Jahr.

Als nicht befreiter Arbeitnehmer sollten Angestellte, die über die maximale Anzahl von Stunden arbeiten, auf der Grundlage der kalifornischen Überstundengesetze bezahlt werden. Ein Arbeitgeber kann einen nicht freigestellten Arbeitnehmer nicht auffordern, mehr als die Höchststunden zu arbeiten, ohne eine Überstundenentschädigung zu leisten.

Beispiel: Toni arbeitet in einem Callcenter mit ca. Toni wird ein Gehalt auf der Grundlage ihrer Arbeit 40 Stunden pro Woche bezahlt. Im Jahr 2021 sollte Tonis wöchentliches Gehalt nicht weniger als 520,00 USD betragen (40 x 13,00 = 520 USD).,

Toni der Chef fragt Toni, zu kommen an einem Samstag zu arbeiten, eine zusätzliche 4 Stunden. Toni sollte mindestens das Eineinhalbfache (1½) des kalifornischen Mindestlohns für die 4-Stunden, die über die 40-Stunden-Woche gearbeitet wurden, kompensiert werden. Toni ‚ s wöchentliches Gehalt für diese Woche sollte nicht weniger als $598.00 (40 Stunden bei $13.00/Stunde ($520.00), plus 4 Stunden bei $19.50/Stunde Überstunden ($78.00).,

Der kalifornische Mindestlohn wird jedes Jahr zwischen 2017 und 2023 erhöht, basierend auf dem folgenden Zeitplan:8

Viele Städte und Landkreise in Kalifornien haben jedoch einen höheren Mindestlohn als das staatliche Minimum. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in Los Angeles County im Jahr 2021 $ 15.00 pro Stunde (oder $14.25 pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern).9

Andere Städte und Landkreise mit höheren Mindestlöhnen

  • Berkeley: Mindestlohn von $ 16.07 / hour10
  • Stadt Los Angeles: $15.00/Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern / $14.,25 / Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern, die jedes Jahr zum 1. Juli 2021 auf $15.00/Stunde steigen
  • Oakland: Mindestlohn von $ 14.36/hour12
  • San Diego: Mindestlohn von $14.00/hour13
  • San Francisco: Mindestlohn von $16.07 / Stunde. Erhöhungen, die an den VPI gebunden sind, gelten ab dem 1. Juli jedes folgenden Jahres.14
  • San Jose: Mindestlohn von $ 15.45 / hour15

Zusätzlich gibt es einen föderalen Mindestlohn von $ 7.25 pro Stunde. Wenn Sie jedoch in Kalifornien arbeiten, müssen Sie den höheren staatlichen Mindestlohn zahlen., Wenn Sie in einer Stadt oder einem Landkreis mit einem höheren Mindestlohn arbeiten, müssen Sie den höheren lokalen Mindestlohn zahlen.16

Beispiel: Toni ‚ s Call Center Job zieht am 1. Januar 2021 von Riverside nach Los Angeles. Selbst wenn Toni dieselbe Arbeit verrichtet, muss Toni ’s Arbeitgeber Toni‘ s Gehalt erhöhen, um den erhöhten lokalen Mindestlohn widerzuspiegeln. Als Angestellter in Los Angeles sollte Tonis Gehalt ab dem 1. Januar 2021 nicht weniger als 600.00 USD betragen (40 Stunden bei 15.00 USD/Stunde = 600.00 USD).

3. Wie hoch ist das Mindestgehalt für Angestellte?,

Befreit Mitarbeiter sind nicht abgedeckt durch die meisten Kalifornien Lohn-und Stunde Gesetze. Um sich jedoch als befreiter Arbeitnehmer zu qualifizieren, muss einem befreiten Arbeitnehmer ein Gehalt von mindestens dem Doppelten (2x) des kalifornischen Mindestlohns gezahlt werden, der auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche basiert.,

Befreite Arbeitnehmer können umfassen:

  • Unabhängige Auftragnehmer
  • Angestellte
  • Gewerkschaftliche Arbeitnehmer in bestimmten Branchen

Die größte Gruppe befreiter Arbeitnehmer ist allgemein als Verwaltungsbefreiung bekannt-Arbeitnehmer, die in Verwaltungs–, Führungs -, Exekutiv-oder Berufskapazitäten beschäftigt sind.,17

Um sich als befreiter Arbeitnehmer in Kalifornien zu qualifizieren, muss der Arbeitnehmer die folgenden Tests erfüllen:

  1. In erster Linie in leitenden, administrativen oder beruflichen Aufgaben tätig sein (im Allgemeinen muss der Arbeitnehmer etwa 50% oder mehr seiner Arbeitszeit diesen Aufgaben widmen);
  2. Regelmäßig und üblicherweise Diskretion und unabhängige Beurteilung der Arbeit ausüben; und
  3. Verdienen ein Gehalt, das mindestens dem doppelten des staatlichen Mindestlohns für Vollzeitarbeit entspricht (basierend auf einer 40-stündigen arbeitswoche).,18

Ab dem 1. Januar 2021 beträgt das jährliche Mindestgehalt für einen befreiten Arbeitnehmer 58.240 USD (das Doppelte des staatlichen Mindestlohns 14.00 USD/Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr ARBEITNEHMERN beträgt 28.00 USD/Stunde x 40 Stunden/Woche x 52 Wochen = 58.240 USD). Für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern würde das jährliche Mindestgehalt 54.080 US-Dollar betragen.

Das Gehaltsminimum für freigestellte Arbeitnehmer ist an den kalifornischen Mindestlohn gebunden. Jedes Jahr, am 1. Januar von 2017 und 2023, soll der Mindestlohn steigen., Dies erhöht die Mindestlohnanforderung für freigestellte Arbeitnehmer jedes Jahr, basierend auf dem folgenden Zeitplan:19

4. Kann mein Arbeitgeber Männern und Frauen unterschiedliche Gehälter zahlen?

Den California Equal Pay Act fordert gleichen Lohn für Mitarbeiter, die „im wesentlichen ähnliche arbeiten betrachtet, als ein Verbund von Fähigkeiten, Aufwand und Verantwortung, und trat unter ähnlichen Arbeitsbedingungen.“20

Mit dem Fair Pay Act und dem Equal Pay Act soll die Ungleichheit verringert werden, wie Männer und Frauen für ähnliche Tätigkeiten entschädigt werden., Ein Arbeitgeber kann Männern und Frauen für ähnliche Arbeiten keine unterschiedlichen Gehälter zahlen, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass der Lohnunterschied auf einem oder mehreren der folgenden Faktoren beruht:

  • Ein Senioritätssystem.
  • Ein Verdienstsystem.
  • Ein System, das Einkommen nach Quantität oder Qualität der Produktion misst.
  • Ein bona-fide-Faktor anderes als sex, wie Bildung, Ausbildung oder Erfahrung.,21

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Bona-Fide-Faktor nicht auf einem geschlechtsspezifischen Vergütungsunterschied beruht oder sich daraus ableitet, in Bezug auf die betreffende Position arbeitsbezogen ist und mit einer geschäftlichen Notwendigkeit vereinbar ist. Eine “ geschäftliche Notwendigkeit „ist“ ein überwiegender legitimer Geschäftszweck, so dass der Faktor, auf den sich der Faktor stützt, den Geschäftszweck, dem er dienen soll, effektiv erfüllt.,“22

Selbst wenn der Arbeitgeber nachweist, dass ein anderer Bona-Fide-Faktor als das Geschlecht zur Unterscheidung der Vergütung verwendet wurde, gilt die Verteidigung nicht, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass eine alternative Geschäftspraxis besteht, die denselben Geschäftszweck ohne die Lohnungleichheit erfüllen würde.23

Das Fair Pay Act bietet Mitarbeitern einer anderen Rasse oder Ethnie einen ähnlichen Schutz.24

Arbeitgeber, die gegen das Equal Pay Act verstoßen, haften gegenüber Arbeitnehmern für unbezahlte Löhne und Zinsen., Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer einen zusätzlichen gleichen Betrag als liquidierten Schadenersatz zurückfordern.25

5. Kann mein Arbeitgeber mein Gehalt reduzieren?

Im Allgemeinen kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt aus jedem rechtmäßigen Grund reduzieren. Es gibt kein spezifisches kalifornisches Arbeitsgesetz, das einem Arbeitgeber verbietet, die Entschädigung eines Arbeitnehmers zu reduzieren. Ihr Arbeitgeber kann Ihr Gehalt jedoch nicht auf einen Satz unter dem Mindestlohn senken.

Nicht befreite Arbeitnehmer

Ein Arbeitgeber kann das Gehalt eines nicht befreiten Arbeitnehmers reduzieren, solange der Arbeitnehmer mit mindestens dem kalifornischen Mindestlohn entschädigt wird., Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für Überstunden mindestens das Eineinhalbfache (1½) des Mindeststundenlohns entschädigen.26

Beispiel: Megan ist ein nicht befreiter Mitarbeiter, der in einer Bar mit insgesamt 10 Mitarbeitern arbeitet. Im Januar 2020 entschädigt Megans Arbeitgeber Megan basierend auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche für 1,000 USD pro Woche oder 25,00 USD/Stunde.

Im Januar von 2021 sagt Megans Arbeitgeber, dass ihr Gehalt reduziert wird, weil es einen Umsatzrückgang gegeben hat. Megans nächster Gehaltsscheck beträgt nur $ 800 pro Woche für die gleichen 40 Stunden, die sie in der Vorwoche gearbeitet hat., Megan hat möglicherweise keinen Anspruch gegen den Arbeitgeber, da der Arbeitgeber Megan bei 20,00 USD/Stunde entschädigt, was für kleinere Unternehmen über dem kalifornischen Mindestlohn von 13,00 USD pro Stunde liegt.

Ein Arbeitgeber kann das Gehalt eines Arbeitnehmers jedoch nicht aus einem rechtswidrigen Grund oder als Vergeltung für geschützte Handlungen senken.

Das Equal Pay Act schützt Mitarbeiter, die nach dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters fragen oder seinen eigenen Lohn oder Gehalt offenlegen., Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, wenn er den eigenen Lohn des Arbeitnehmers offenlegt, die Löhne anderer diskutiert oder andere Arbeitnehmer zur Ausübung ihres gleichen Entgelts ermutigt.27

Beispiel: Nachdem Megan ihr Gehalt reduziert hatte, spricht sie mit ihrem Kollegen Joe, einem Mann, der im Wesentlichen den gleichen Job macht. Megan fragt Joe, ob sein Gehalt reduziert wurde. Joe sagt Megan, dass er $ 1,200 pro Woche verdient, um 40 Stunden zu arbeiten und die gleiche Art von Job zu machen.

Megan spricht mit ihrem Arbeitgeber über ihre Gehaltskürzung, während ihr Mitarbeiter wesentlich mehr Geld bezahlt wurde., Megans Arbeitgeber teilt Megan mit, dass ihr Gehalt weiter auf 700 US-Dollar pro Woche reduziert wird, weil sie andere Mitarbeiter nach ihren Gehältern gefragt hat, was sie nichts angeht.

Megans Arbeitgeber kann sich nicht gegen Megan rächen, indem er ihr Gehalt senkt, da die Gehaltsabfrage durch das Equal Pay Act in Kalifornien geschützt ist. Darüber hinaus kann Megan einen Anspruch gegen ihren Arbeitgeber haben, weil sie gegen das Equal Pay Act verstoßen hat, indem sie männliche Angestellte zu einem höheren Satz bezahlt als weibliche Angestellte, um im Wesentlichen ähnliche Arbeiten auszuführen.,28

Befreite Arbeitnehmer

Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber das Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers senken, solange das Gehalt nicht unter die Mindestlohnanforderung für befreite Arbeitnehmer fällt. Die Mindestlohnanforderung für 2021 für Angestellte beträgt 54.080 USD für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern und 58.240 USD für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern.

Wenn das Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers unter die Mindestlohnanforderung fällt, kann der Arbeitnehmer nicht mehr als befreit angesehen werden., Als nicht befreiter Arbeitnehmer würde der Arbeitnehmer durch Kaliforniens Lohn-und Stundengesetze geschützt, einschließlich Überstundenentgelt, Essenspausen und Ruhepausen.29

Wenn der Arbeitgeber jedoch das Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers aufgrund einer Arbeitszeitverkürzung herabsetzt, kann dies den Befreiungsstatus des Arbeitnehmers disqualifizieren. Eine Reduzierung des Gehalts auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden steht im Widerspruch zum Standard“ Gehaltsbasis “ befreiter Arbeitnehmer. Freigestellte Arbeitnehmer werden vermutlich nach ihrer Position und nicht nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt.

6. Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen, weil er die kalifornischen Gehaltsgesetze nicht befolgt hat?,

Kalifornien Arbeitnehmer kann Klage gegen den Arbeitgeber für die Verletzung Kalifornien Arbeitsgesetze. Erfolgreiche Lohn-und Stunden-Sammelklagen beinhalten häufig Verstöße gegen den gleichen Lohn, die nicht ordnungsgemäße Klassifizierung von Mitarbeitern oder die Nichtzahlung von Überstunden.

Wenn ein Arbeitnehmer unsachgemäß als „befreit“ eingestuft wird, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Schadenersatz für unbezahlte Überstunden schulden. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auch einen Stundenlohn für jede Essenspause schulden, die dem Arbeitnehmer verweigert wurde.,30

Wenn ein Arbeitgeber gegen das California Equal Pay Act verstößt, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die entgangenen Löhne einschließlich Zinsen, angemessenen Anwaltsgebühren und einen zusätzlichen gleichen Betrag als Liquidationsschaden haften.31

Wenn sich ein Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen das California Equal Pay Act durch eine Gehaltsminderung, verkürzte Arbeitszeiten oder Kündigung revanchiert, kann der Arbeitnehmer möglicherweise Schadenersatz geltend machen., Ein Arbeitnehmer kann die Wiedereinsetzung und Erstattung von entgangenen Löhnen und Arbeiten, die durch die Handlungen des Arbeitgebers verursacht werden, einschließlich Zinsen und angemessener gerechter Entlastungen, zurückfordern.32

Rufen Sie uns an…

Bei Fragen zu kalifornischen Gehaltsgesetzen und-verstößen oder um Ihren Fall vertraulich mit einem unserer qualifizierten kalifornischen Arbeits-und Arbeitsanwälte zu besprechen, zögern Sie nicht, uns bei Shouse Law Group zu kontaktieren.,

Wir haben lokale Beschäftigung Kanzleien in und um Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area und mehreren nahe gelegenen Städten.

Rechtliche Hinweise:

  1. Arbeitsgesetzbuch 515 LC-Ausnahmen von Lohn – / Stundengesetzen., („a) Die Industrial Welfare Commission kann Ausnahmen von dem Erfordernis der Zahlung eines Überstundenentgelts gemäß den Abschnitten 510 und 511 für leitende, administrative und berufliche Angestellte festlegen, wenn der Arbeitnehmer in erster Linie mit den Aufgaben beschäftigt ist, die den Anforderungen der Befreiung entsprechen, üblicherweise und regelmäßig Diskretion und unabhängige Beurteilung bei der Erfüllung dieser Aufgaben ausübt und ein Monatsgehalt verdient, das dem Zweifachen des staatlichen Mindestlohns für Vollzeitbeschäftigung entspricht., Die Kommission führt eine Überprüfung der Pflichten durch, die den Bedingungen der Befreiung entsprechen. Die Kommission kann auf der Grundlage dieser Überprüfung eine öffentliche Anhörung einberufen, um in dieser Anhörung Vorschriften zu erlassen oder zu ändern, die Aufgaben betreffen, die den Anforderungen der Befreiung entsprechen, ohne Lohnausschüsse einzuberufen. Jede gemäß dieser Unterteilung durchgeführte Anhörung wird spätestens am 1. Juli 2000 abgeschlossen.“)
  2. 8 California Code of Regulations („C. R.“) 11040(1)(A). („1., Anwendbarkeit der Bestellung Diese Bestellung gilt für alle Personen, die in beruflichen, technischen, büroischen, mechanischen und ähnlichen Berufen beschäftigt sind, unabhängig davon, ob sie auf Zeit -, Stückpreis -, Provisions-oder sonstiger Grundlage bezahlt werden, mit der Ausnahme, dass A) Die Bestimmungen der Abschnitte 3 bis 12 nicht für Personen gelten, die in Verwaltungs -, Exekutiv-oder Berufskapazitäten beschäftigt sind.“)
  3. Gleiche.
  4. Arbeitsgesetzbuch 1197 LC-Zahlung von niedrigeren Lohn als Mindestlohn., („Der von der Kommission oder einem anwendbaren staatlichen oder lokalen Recht festgelegte Mindestlohn für Arbeitnehmer ist der Mindestlohn, der den Arbeitnehmern zu zahlen ist, und die Zahlung eines niedrigeren als des so festgelegten Mindestlohns ist rechtswidrig. Dieser Abschnitt ändert nichts an der Anwendbarkeit der lokalen Mindestlohngesetze auf ein Unternehmen.“)
  5. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC-Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen., („a) Ein Arbeitgeber darf keinen seiner Arbeitnehmer zu Lohnsätzen entlohnen, die niedriger sind als die Sätze, die Arbeitnehmern des anderen Geschlechts für wesentlich ähnliche Arbeiten gezahlt werden, wenn sie als zusammengesetzte Fähigkeit, Anstrengung und Verantwortung angesehen und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt werden, es sei denn, der Arbeitgeber weist nach: (1) Der Lohnunterschied beruht auf einem oder mehreren der folgenden Faktoren: (A) Einem Dienstalterssystem. B) Ein Verdienstsystem. C) Ein System, das die Einnahmen nach Menge oder Qualität der Produktion misst. (D) Ein anderer Bona-fide-Faktor als Geschlecht, wie Bildung, Ausbildung oder Erfahrung., Dieser Faktor gilt nur, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass der Faktor nicht auf einer geschlechtsspezifischen Differenz bei der Vergütung beruht oder sich daraus ergibt, dass er in Bezug auf die betreffende Position arbeitsbezogen ist und mit einer geschäftlichen Notwendigkeit vereinbar ist.“)
  6. Arbeitsgesetzbuch 1197 LC, Endnote 4 oben.
  7. Finden Sie California Department of Industrial Relations Mindestlohn.
  8. Arbeitsgesetzbuch 1182.12 LC-Mindestlohn; geplante Erhöhungen; angepasster Mindestlohn; vorübergehende Aussetzung von Erhöhungen.
  9. Siehe Los Angeles County Mindestlohnverordnung.,
  10. Siehe City of Berkeley Mindestlohnverordnung.
  11. Siehe Stadt Los Angeles, Büro für Lohnstandards, Erhöhen Sie den Lohn LA.
  12. Stadt Oakland Mindestlohn Erhöhen.
  13. Stadt San Diego, Mindestlohn-Programm.
  14. Stadt San Francisco, Mindestlohnverordnung.
  15. Büro des City Managers von San Jose, Mindestlohnverordnung.
  16. 29 U. S. C. 218-Bezug zu anderen Gesetzen., („(a) Keine Bestimmung dieses Kapitels oder einer Anordnung darf die Nichteinhaltung eines Bundes-oder Landesgesetzes oder einer kommunalen Verordnung zur Festlegung eines Mindestlohns, der höher ist als der nach diesem Kapitel festgelegte Mindestlohn oder einer maximalen Arbeitswoche, die unter der nach diesem Kapitel festgelegten maximalen Arbeitswoche liegt, entschuldigen, und keine Bestimmung dieses Kapitels in Bezug auf die Beschäftigung von Kinderarbeit rechtfertigt die Nichteinhaltung eines Bundes-oder Landesgesetzes oder einer kommunalen Verordnung, die einen höheren Standard als den nach diesem Kapitel festgelegten Standard festlegt., Keine Bestimmung dieses Kapitels rechtfertigt einen Arbeitgeber bei der Kürzung eines von ihm gezahlten Lohns, der über den geltenden Mindestlohn nach diesem Kapitel hinausgeht, oder einen Arbeitgeber bei der Erhöhung der von ihm gehaltenen Arbeitsstunden, die kürzer sind als die nach diesem Kapitel geltenden Höchststunden.“)
  17. 8 C. C. R 11040, endnote 2 oben.
  18. 8 C. C. R 11040. („(1)(A)(1) (f) Ein solcher Arbeitnehmer muss auch ein monatliches Gehalt verdienen, das mindestens dem Zweifachen des staatlichen Mindestlohns für Vollzeitbeschäftigung entspricht., Vollzeitbeschäftigung ist im Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 515(c) als 40 Stunden pro Woche definiert.“) Siehe auch die Abschnitte (1)(A)(2)(g); und (1)(A)(3)(d).
  19. Arbeitsgesetzbuch 1182.12 LC, Endnote 8 oben.
  20. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC, Endnote 5 oben.
  21. Gleiche.
  22. Gleiche.
  23. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC (a) (1) (D) („Ein echter Faktor außer Geschlecht, wie Bildung, Ausbildung oder Erfahrung., Dieser Faktor gilt nur, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass der Faktor nicht auf einer geschlechtsspezifischen Differenz bei der Vergütung beruht oder sich daraus ergibt, dass er in Bezug auf die betreffende Position arbeitsbezogen ist und mit einer geschäftlichen Notwendigkeit vereinbar ist. Für die Zwecke dieses Unterabsatzes bedeutet „geschäftliche Notwendigkeit“ einen übergeordneten legitimen Geschäftszweck, so dass der Faktor, auf den sich der Faktor stützt, den Geschäftszweck, dem er dienen soll, effektiv erfüllt., Diese Verteidigung gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass eine alternative Geschäftspraxis besteht, die demselben Geschäftszweck dient, ohne dass die Lohndifferenz entsteht.“)
  24. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC-Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen., („b) Ein Arbeitgeber darf keinen seiner Arbeitnehmer zu Lohnsätzen entlohnen, die niedriger sind als die Sätze, die Arbeitnehmern einer anderen Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit für wesentlich ähnliche Arbeiten gezahlt werden, wenn sie als zusammengesetzte Fähigkeit, Anstrengung und Verantwortung angesehen und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt werden, es sei denn, der Arbeitgeber weist nach: (1) Der Lohnunterschied beruht auf einem oder mehreren der folgenden Faktoren: (A) Einem Dienstalterssystem. B) Ein Verdienstsystem. C) Ein System, das die Einnahmen nach Menge oder Qualität der Produktion misst. (D) Ein anderer Bona-fide-Faktor als Geschlecht, wie Bildung, Ausbildung oder Erfahrung.,“)
  25. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC-Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen. („(c) Jeder Arbeitgeber, der gegen die Unterteilung (a) oder (b) verstößt, haftet gegenüber dem betroffenen Arbeitnehmer in Höhe der Löhne und Zinsen, denen der Arbeitnehmer aufgrund des Verstoßes beraubt wird, und einem zusätzlichen gleichen Betrag wie liquidierte Schäden.“)
  26. Arbeitsgesetzbuch 1197 LC, Endnote 4 oben.
  27. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC-Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen., („(k) (1) Ein Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren oder vergelten, weil der Arbeitnehmer Maßnahmen ergriffen hat, um die Durchsetzung dieses Abschnitts in irgendeiner Weise in Anspruch zu nehmen oder zu unterstützen. Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer nicht verbieten, den eigenen Lohn des Arbeitnehmers offenzulegen, die Löhne anderer zu diskutieren, sich nach den Löhnen eines anderen Arbeitnehmers zu erkundigen oder einen anderen Arbeitnehmer zu unterstützen oder zu ermutigen, seine Rechte gemäß diesem Abschnitt auszuüben. Nichts in diesem Abschnitt schafft eine Verpflichtung zur Offenlegung von Löhnen.“)
  28. Arbeitsgesetzbuch 1197.5 LC, Endnote 5 oben.,
  29. Arbeitsgesetzbuch 1197 LC, Endnote 4 oben.
  30. 8 C. C. R 11040. („11 . . . (B) Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine Essenszeit gemäß den anwendbaren Bestimmungen dieser Anordnung gewährt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine (1) Stunde des Entgelts zum regulären Vergütungssatz des Arbeitnehmers für jeden Arbeitstag, an dem die Essenszeit nicht vorgesehen ist. . . . 12 . . ., (B) Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine Ruhezeit gemäß den anwendbaren Bestimmungen dieser Anordnung gewährt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine (1) Stunde Lohn zu dem regulären Vergütungssatz des Arbeitnehmers für jeden Arbeitstag, an dem die Ruhezeit nicht vorgesehen ist.“)
  31. Arbeitsgesetzbuch 1197.,5 LC, („(h) Ein Arbeitnehmer, der weniger als den Lohn erhält, auf den der Arbeitnehmer gemäß diesem Abschnitt Anspruch hat, kann in einer Zivilklage den Saldo der Löhne, einschließlich der darauf folgenden Zinsen, und einen gleichen Betrag wie liquidierte Schäden, zusammen mit den Kosten der Klage und angemessenen Anwaltskosten, ungeachtet einer Vereinbarung, für einen geringeren Lohn zu arbeiten.“)
  32. Arbeitsgesetzbuch 1197.,5 LC, („(k) (2) Jeder Arbeitnehmer, der in den Bedingungen seiner Beschäftigung entlassen, diskriminiert oder vergeltet wurde, weil der Arbeitnehmer in einem in diesem Abschnitt beschriebenen Verhalten tätig ist, kann in einer Zivilklage Wiedereinsetzung und Erstattung von entgangenen Löhnen und Arbeitsleistungen, die durch die Handlungen des Arbeitgebers verursacht werden, einschließlich der darauf folgenden Zinsen, sowie angemessene angemessene Erleichterung.“)