Habe ich Anspruch auf Überstunden in New York?

Ein Arbeitgeber, der vom Fair Labor Standards Act („FLSA“) und dem New Yorker Arbeitsgesetz („NYLL“) erfasst wird, muss seinen berechtigten Mitarbeitern Überstunden zahlen. Einer der Faktoren, die die Überstundenberechtigung bestimmen, ist die Bezahlung des Mitarbeiters. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer einen Stundensatz, ein Jahresgehalt oder eine andere vereinbarte Methode (z. B. stückweise, Tagessatz) zahlen., Unabhängig von der Lohnmethode hat die Mehrheit der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden in Höhe des eineinhalbfachen ihres regulären Stundensatzes für alle über 40 Stunden in einer Arbeitswoche geleisteten Stunden.

Zum Beispiel liegt der Mindestlohn des Staates New York derzeit je nach Standort und Größe eines Arbeitgebers zwischen 11.10 USD und 15.00 USD pro Stunde. In New York City beträgt der Mindestlohn $ 15.00 pro Stunde für einen Arbeitgeber mit 11 oder mehr Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter, der diesen Mindestlohn von 15,00 USD pro Stunde erhält, sollte 22,50 USD pro Stunde erhalten, die er über 40 USD pro Arbeitswoche gearbeitet hat., Dies gilt auch für Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Arbeit Tipps erhalten (z. B. Restaurantmitarbeiter). Der Mindestlohnsatz des Staates New York für einen Angestellten mit Trinkgeld im Restaurantservice beträgt 10,00 USD pro Stunde. Dieser Satz spiegelt den vollen Mindestlohn abzüglich eines Trinkgelds von 5,00 USD pro Stunde wider.“Für diese Mitarbeiter beträgt der Überstundensatz 17,50 USD pro Stunde, was dem 1,5-fachen des vollen Mindestlohns für Überstunden (22,50 USD pro Stunde) abzüglich des geltenden „Trinkgeldguthabens“ entspricht.“

Darüber hinaus dürften Arbeitnehmer, die auf Gehaltsbasis bezahlt werden, weiterhin Anspruch auf Überstundenentgelt haben., Um zu vermeiden, dass Angestellte Überstunden leisten, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass eine Befreiung gilt. Viele Arbeitgeber klassifizieren ihre Mitarbeiter jedoch falsch als von den Überstundenbestimmungen der FLSA und der NYLL befreit, um Arbeitskosten zu sparen. Es ist wichtig zu verstehen, dass Ihre Berufsbezeichnung (z. B. „Vice President“ oder „Assistant Manager“ oder „Operations Manager“) oder Gehaltsrate nicht bestimmen, ob Sie ein befreiter Mitarbeiter sind oder nicht; Ihre primären Aufgaben sind der Hauptfaktor.,

Schließlich hat das Arbeitsministerium kürzlich eine Bestimmung erlassen, die die Gehaltsanforderung erhöht, die erforderlich ist, um bei über 40 Wochenstunden Überstunden zu erhalten. Es ist von einem Jahresgehalt von 23.660 USD auf 35.308 USD gestiegen. Dies könnte über eine Million Arbeitnehmer betreffen, indem sie Anspruch auf Überstundenlohn haben, wenn sie über 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, unabhängig davon, ob sie angestellt sind., Dieser Rechtsbereich ist sehr detailorientiert und wird von Fall zu Fall bewertet; Wenn Sie also nicht für Überstunden entschädigt werden, sollten Sie einen erfahrenen Arbeitsanwalt konsultieren.

Mögliche Wiedergutmachung

Berechtigte Mitarbeiter, die nicht für von ihnen geleistete Überstunden entschädigt wurden, haben Anspruch auf Schadensersatz in Höhe des eineinhalbfachen ihres regulären Entgelts für jede geleistete Arbeitsstunde von mehr als 40 in einer Arbeitswoche und haben möglicherweise auch Anspruch auf Zinsen, Anwaltskosten und liquidierte oder doppelte Schäden für die Überstunden Verletzungen., Selbst wenn Sie ein Angestellter sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstunden.

Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt & Stundenanwalt, um die Details Ihres Falls zu besprechen

Joseph A. Fitapelli von Manhattans Fitapelli & Schaffer ist ein erfahrener und hochqualifizierter Arbeitsanwalt. Die Anwaltskanzlei von Herrn Fitapelli hat New Yorker Mitarbeiter erfolgreich bei unbezahlten Löhnen vertreten.,

In New York gibt es für die meisten Lohnforderungen eine sechsjährige Verjährungsfrist; Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Sie Anspruch auf Überstunden haben und nicht entschädigt werden, wenden Sie sich bitte an unsere erfahrenen Arbeitsrechtsanwälte, um Ihre Rechte im Rahmen der NYLL zu besprechen. Wenden Sie sich noch heute an unsere sachkundigen Anwälte, um eine kostenlose und vertrauliche Beratung zu erhalten.