Vertretung von Kunden in ganz Kalifornien

In Kalifornien, eine Person, die entweder aus einem diskriminierenden Grund von ihrem Job gekündigt wurde, für die Ausübung bestimmter gesetzlicher Rechte, oder unter Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag beendet kann einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung haben.

Nach Angaben des US Department of Labor Bureau of Labor Statistics gibt es über 19 Millionen Entlassungen oder Entlassungen, die auftreten, im Durchschnitt pro Jahr.,

Darüber hinaus stellte die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fest, dass es in den USA im Jahr 2017 84.254 Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz gab. Im 2017-Geschäftsjahr wurden in Kalifornien 5,423-Gebühren für Diskriminierung am Arbeitsplatz (einige einschließlich mehrerer Formen der Diskriminierung) erhoben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen rechtswidrigen Kündigungsfall gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung für unrechtmäßige Kündigungsfälle umfasst Geld für Ausgleichsschäden, die Sie wieder ganz machen sollen., Dazu gehören wirtschaftliche Verluste und Entschädigung für emotionale Schmerzen und Leiden. Auszeichnungen für emotionale Belastung durch unrechtmäßige Kündigung sind Ermessensspielraum. Einige Jurys haben einigen Klägern kein Geld für emotionale Belastung gewährt, während andere Jurys Millionen von Dollar für emotionale Schäden vergeben haben, die durch falsche Kündigung verursacht wurden.

In einigen Fällen können Strafschäden gewährt werden, wenn das Verhalten des Unternehmens besonders ungeheuerlich ist.,in jedem Fall, einschließlich der Dauer der Arbeitslosigkeit nach Beendigung, des erlittenen emotionalen Schadens, ob der Arbeitnehmer wegen emotionaler Belastung behandelt wurde, die durch eine unrechtmäßige Kündigung verursacht wurde, ob bei dem Arbeitnehmer eine psychische Behinderung oder ein psychischer Zustand diagnostiziert wurde (z. B. Depressionen oder Angstzustände, die durch eine unrechtmäßige Kündigung verursacht wurden), ob die Kündigung als Vergeltung für „Whistleblowing“ oder gegen rechtswidrige Diskriminierung oder aufgrund einer Diskriminierung aufgrund einer Behinderung oder eines anderen geschützten Merkmals (wie Alter oder Rasse) erfolgte oder ob sexuelle oder andere Arten von Belästigung auftraten.,

Beispiele für unsere Urteile und Abrechnungen zu unrechtmäßigen Kündigungsfällen finden Sie auf der Feldman Browne Olivares Seite“Urteile und Abrechnungen“. Unsere Ergebnisse sind viel höher als der bundesweite Durchschnitt in ähnlichen Fällen, in einigen Fällen erhielten unsere Kunden Abrechnungen für 1,000,000 USD oder mehr.

Die Einreichung einer Klage führt häufig zu einer höheren Beilegung, mit einem Durchschnitt von etwa $34,000 Beilegung für Fälle, die nicht eingereicht wurden, und einem Durchschnitt von $46,000 in Fällen, die eingereicht worden waren.,

Unser Team von Feldman Browne Olivares hat mit unseren unrechtmäßigen Kündigungsabrechnungen großen Erfolg gehabt. Unsere Firma begleicht in der Regel Fälle für Beträge, die um ein Vielfaches höher sind als die gemeldeten Durchschnittswerte und hat Vergleiche über unrechtmäßige Kündigung, Diskriminierung und Belästigung Ansprüche von mindestens $1.000.000 auf mehr als 40 verschiedenen Fällen erreicht. Ihre Ergebnisse können jedoch aufgrund von Faktoren variieren, die für Ihren Fall einzigartig sind. Die in einem bestimmten Fall erzielten Ergebnisse garantieren in keinem anderen Fall ein bestimmtes Ergebnis., Wie auf unserer Ergebnisseite angegeben, erhalten wir eine breite Palette von Ergebnissen für unsere Kunden, abhängig von einer Vielzahl von Faktoren in jedem Fall. Wenden Sie sich an unsere in Los Angeles ansässige Anwaltskanzlei, um eine Beratung zu Ihrer möglichen Vergeltungsabwicklung am Arbeitsplatz zu erhalten, und erfahren Sie mehr darüber, wie viel Ihr Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung wert sein kann.

Serving clients in Kalifornien. Rufen Sie jetzt (310) 984-1415 an oder kontaktieren Sie Feldman Browne Olivares online, um eine kostenlose Beratung zu Ihrem Fall zu vereinbaren.,

Durchschnittliche Vergeltungsfall-Abwicklungsbeträge

Es ist illegal für einen Arbeitgeber, sich gegen einen Mitarbeiter zu rächen, weil er etwas getan hat, das gesetzlich geschützt ist; zum Beispiel einen Fall vonsexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Vergeltung steigt schnell als häufigste eingereichte Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, mit fast 49% aller Einreichungen der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) im Jahr 2017.,

Wenn Sie zu Unrecht gekündigt wurden, weil Ihr Arbeitgeber sich gegen Sie wegen Whistleblowing oder Beschwerden über Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung gewehrt hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Wie bei anderen Fällen von unrechtmäßiger Kündigung variiert der Geldbetrag, den Ihr Fall wert ist, stark und hängt stark von den jeweiligen Tatsachen Ihres Falles ab. Im Geschäftsjahr 2017 wurden 192 Millionen Dollar für Vergeltungsmaßnahmen ausgezahlt, die beim EEOC eingereicht wurden., Laut https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm wurden im Jahr 2017 bundesweit 84.254 Diskriminierungsvorwürfe am Arbeitsplatz erhoben.

Die meisten Vergeltungsfälle werden beigelegt, bevor die Angelegenheit in einen Rechtsstreit übergeht. Unsere Firma begleicht solche Fälle in der Regel für Beträge, die um ein Vielfaches über den gemeldeten Durchschnittswerten liegen, und hat in mehr als 40 verschiedenen Fällen Abrechnungen über unrechtmäßige Kündigung, Diskriminierung und Belästigung in Höhe von mindestens 1.000.000 US-Dollar erzielt.

Vergeltungsabrechnungsbeträge können variieren, da die Tatsachen in jedem Fall sehr unterschiedlich sein können., Wir garantieren nicht, dass ein bestimmter Abrechnungsbetrag erreicht wird, da die Ergebnisse von einer Vielzahl von Faktoren abhängen, einschließlich der Bereitschaft Ihres Arbeitgebers, in gutem Glauben zu verhandeln und einen fairen Betrag zu zahlen, oder der Bestimmung einer Jury, eine faire Entschädigung für Ihre Verluste zu zahlen.

Case erfüllungsbetrag FAQs

Können Sie mir sagen, wie viel mein Fall ist es Wert?

Obwohl wir Ihnen möglicherweise eine Einschätzung Ihres Falls geben können, nachdem wir uns mit Ihnen getroffen und die Fakten Ihres Falls erfahren haben, können wir keine Versprechen machen, was Ihre Einigung letztendlich sein könnte., Dies liegt daran, dass es viele Variablen in Diskriminierungsfällen am Arbeitsplatz gibt. Die endgültige Einigung in Ihrem Fall hängt von den Fakten sowie davon ab, wie strittig Ihr Arbeitgeber ist und wie bereit er ist, einen fairen Vergleich auszuhandeln, mit dem Sie zufrieden sind.

Nachdem Sie Fälle von Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung online nachgeschlagen haben, scheinen sich alle mit 1.000.000 US-Dollar oder mehr zufrieden zu geben. Ist es das, was ich für meinen Fall bekommen werde?

Wir haben eine Reihe von Arbeitsdiskriminierungsfällen bearbeitet, die zu Abrechnungen von $1.000.000 oder mehr geführt haben; Dies ist jedoch nicht immer der Fall., Viele Fälle begleichen sich aus verschiedenen Gründen mit deutlich niedrigeren Beträgen, einschließlich der Art und des Ausmaßes der Verletzungen des Arbeitnehmers, der Dauer Ihrer Entlassung, der Dauer der Arbeitslosigkeit nach Beendigung, der Ungeheuerlichkeit oder Schwere der Belästigung, Diskriminierung oder unrechtmäßigen Kündigung und psychischen Schäden oder Behinderungen, die infolge der Belästigung, Diskriminierung oder unrechtmäßigen Kündigung entstanden sind. Unsere Firma wird immer für Ihr Recht auf faire Entschädigung und Arbeit kämpfen, um Ihnen ein Ergebnis zu bringen, mit dem Sie zufrieden sind., Obwohl wir für viele Kunden Abwicklungssummen von 1.000.000 USD oder mehr erzielt haben, kann Ihr Ergebnis je nach Sachverhalt Ihres Falls und anderen Umständen mehr oder weniger hoch sein.

Muss ich meinen Fall beilegen, wenn ich mit dem Vergleichsangebot nicht zufrieden bin?

Nein, Sie müssen Ihren Fall nicht beilegen, wenn Sie mit dem Vergleichsangebot auf dem Tisch nicht zufrieden sind., Wenn es Zeit für Sie ist, diese Entscheidung zu treffen, werden sich unsere Anwälte mit Ihnen treffen und Ihre Optionen im Detail besprechen, damit Sie sich mit der von Ihnen getroffenen Entscheidung wohl fühlen können, ob Sie sich mit dem endgültigen Angebot Ihres ehemaligen Arbeitgebers zufrieden geben oder ob Sie sich für einen Prozess in Ihrem Fall entscheiden.

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