In diesem Beitrag vergleichen wir die DOT vs. non-DOT-Drogen-test. Wir werden die wichtigsten Unterschiede in der DOT-und Nicht-DOT-Drogen-und Alkoholtestpolitik und-verfahren klären. Außerdem werden wir die Verfahren, Richtlinien und Regelunterschiede für den DOT vs. Non-DOT Drug Test durchlaufen.

Punktdrogentest Bedeutung / Definition

Ein Punktdrogentest (oder Alkoholtest) ist ein Test, der unter Punktbehörde an einem punktregulierten Mitarbeiter durchgeführt wird, was bedeutet, dass diese Person ein sicherheitsempfindlicher Mitarbeiter ist.,

Umgekehrt wird ein Nicht-PUNKT-Drogen-oder Alkoholtest typischerweise unter der Aufsicht eines Arbeitgebers durchgeführt. Der Arbeitgeber kann entscheiden, welche Mitarbeiter er testen möchte; Sie müssen keine besonderen Aufgaben erfüllen, um sich zu qualifizieren.

Einige Arbeitgeber können jedoch Nicht-PUNKT-Tests durchführen, um sich als drogenfreier Arbeitsplatz zu qualifizieren, der dem Unternehmen häufig steuerliche Vorteile bietet. In diesem Fall hat der Staat in der Regel Vorschriften, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um sich zu qualifizieren, und je nach Staat können einige dieser Vorschriften beinhalten, dass Mitarbeiter mit bestimmten Rollen in das Testprogramm aufgenommen werden.,

DOT Vs. Non-DOT Drogen-und Alkoholtests Politik

Substanzgebrauch in der Transportindustrie ist eine Gefahr am Arbeitsplatz. Aber das schließt auch alltägliche Bürger auf der Straße ein (oder was auch immer relevantes Transportmittel diskutiert wird). Da es sich um die Sicherheit der Öffentlichkeit handelt, müssen diese Unternehmen die Bundesvorschriften für ihre Drogentestprogramme einhalten. Diese Regeln machen PUNKT-Drogentests aus.

Nicht-PUNKT-Drogen-und Alkoholtests folgen dagegen in der Regel staatlichen Vorschriften für ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm., Diese Regeln variieren von Staat zu Staat. Im Gegensatz zu DOT-Drogentests können Nicht-DOT-Drogentests in den gesammelten Proben, den Testverfahren, den verwendeten Formularen, dem Umfang des Programms, den Grenzwerten für Verstöße und den Konsequenzen für Verstöße stark variieren.

DOT Drogen-und Alkohol-Test-Regeln beginnen mit 49 CFR Part 40, ein Dokument über die Verfahren und Prozesse für DOT Drogen-und Alkohol-Tests., Diese Regeln gelten für alle DOT Behörden:

  • Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Bundesbahn (FRA)
  • Federal Transit Authority (FTA)
  • USA, Coast Guard (USCG)
  • Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA)

Jede Agentur hat Ihre eigenen regulatorischen Dokument(en) spezifische, auf Ihre Bedürfnisse:

  • FMCSA: 49 CFR Part 382
  • FAA: 14 CFR Teil 120
  • FRA: 49 CFR Part 219
  • USCG: 46 CFR, Teil 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
  • FTA: 49 CFR Part 655
  • PHMSA: 49 CFR Part 199

Umfang der Prüfung

Für DOT Drogen-und Alkohol-tests, nur Sicherheits-und Kleinschreibung Mitarbeiter teilnehmen.

Bei Nicht-PUNKT-Tests können Arbeitgeber jedoch entscheiden, wen sie testen möchten., Natürlich können die Vorschriften für das drogenfreie Arbeitsplatzprogramm ihres jeweiligen Staates beeinflussen, wen sie testen möchten.

Arten von Proben verwendet

Bei Punkttests werden fast immer Urinproben verwendet.

In Nicht-PUNKT-Tests können sie Urin verwenden, aber sie können auch Haare oder Speichel verwenden. Es hängt von den drogenfreien Arbeitsvorschriften im Staat sowie vom Ermessen des Arbeitgebers ab.

Die in DOT Vs. Non-DOT-Tests verwendeten Formulare

Die Formulare unterscheiden sich beim Vergleich von DOT-und Non-DOT-Arzneimitteltests., Bei Punkttests verwenden sie immer ein Formular namens Federal Drug Testing Control and Custody Form (CCF).

Bei Nicht-PUNKT-Tests liegt die verwendete Form beim Staat, beim Arbeitgeber oder sogar bei der Drogentestfirma, die der Arbeitgeber einstellt.

Diese Formulare sind nicht austauschbar. Sie können kein Nicht-PUNKT-Testformular für einen PUNKT-Drogen-oder Alkoholbildschirm verwenden, und Sie können kein CCF für einen Nicht-PUNKT-Test verwenden.,

Verbotenes und erforderliches Verhalten

icherheitsempfindliche Mitarbeiter sind verpflichtet, sich in folgenden Situationen einer Prüfung zu unterziehen:

  • Tests vor dem Arbeitseinsatz
  • Zufallstests
  • Tests nach Unfällen
  • Angemessene Verdachtstests
  • Tests nach dem Arbeitseinsatz
  • Follow-up-Tests

Es ist ihnen untersagt, ihre Probe zu verfälschen oder zu ersetzen. Ein Beispiel für Verfälschung wäre der Versuch, einen abgebrochenen Test zu erhalten, indem Seife in Ihr Exemplar gegeben wird., Ein Beispiel für eine Substitution wäre das Ersetzen oder Verdünnen Ihres Urins durch eine andere Substanz.

Wenn ein sicherheitsempfindlicher Mitarbeiter den Test ablehnt oder einen Punkttest nicht besteht, muss dieser Mitarbeiter den PUNKT-Return-to-Duty-Prozess abschließen, bevor er sicherheitsempfindliche Funktionen bei einem Arbeitgeber wieder aufnimmt.

In einer Nicht-PUNKT-Einstellung können Testverweigerungen anders behandelt werden als in einer Punkteinstellung, wo sie einem fehlgeschlagenen Test entsprechen.

Außerdem können Arbeitgeber eine Richtlinie haben, in der Arbeitnehmer einen bestimmten Prozess durchlaufen müssen, bevor sie wieder mit ihnen arbeiten., Dies liegt an einzelnen Arbeitgebern. Es gibt jedoch nicht unbedingt eine vorgeschriebene Richtlinie, dass ein Arbeitnehmer einen bestimmten Prozess durchlaufen muss, bevor er für einen Arbeitgeber zur Arbeit zurückkehren kann.

Sowohl in PUNKT-als auch in punktlosen Testsituationen behalten sich die Arbeitgeber jedoch das Recht vor, bei Fehlschlagen eines Drogen-oder Alkoholtests zu kündigen. Einige können Sie auf die erste Straftat feuern, während andere eine „zwei Streiks und du bist aus“ Politik haben.,

Der Hauptunterschied zwischen DOT-und Nicht-DOT-Testfehlern besteht darin, dass ein sicherheitsempfindlicher Mitarbeiter den DOT-Return-to-Duty-Prozess abschließen muss, bevor er sicherheitsempfindliche Funktionen für jedermann ausführen kann. Möglicherweise werden Sie wegen eines Nicht-PUNKT-Testfehlers entlassen, und es fällt Ihnen möglicherweise schwer, einen anderen Job mit diesem Testergebnis zu finden, aber es hindert Sie nicht unbedingt daran, einen anderen Job zu bekommen.

Die in einem PUNKT-und Nicht-PUNKT-Test getesteten Medikamente

Ein PUNKT-Drogentest verwendet einen 5-Panel-Test., Eine 5-Panel-Testbildschirme für die folgenden:

  • Marihuana
  • Kokain
  • Amphetamine
  • Opioide (Betäubungsmittel)
  • PCP

Ein Nicht-PUNKT-Drogentest kann einen 5-Panel-Test verwenden, aber sie können auch einen 10-Panel-Test verwenden, der zusammen mit den oben aufgeführten Medikamenten Benzodiazepine, Barbiturate, Methadon, propoxyphen, & Quaaludes.

Es gibt verschiedene Drogentests für Nicht-PUNKT-Tests, und es ist für den Arbeitgeber zu bestimmen, was sie testen möchten.,

Unterschiede im Erfassungsprozess

Der Erfassungsprozess unterscheidet sich für den DOT vs. non-DOT Drug Test. DOT Drug Testing verfügt über einen ziemlich strengen und spezifischen Sammelprozess, der die Möglichkeit von Schlupflöchern verhindern soll. Es ist so luftdicht wie möglich gemacht.

Vom Sammlungsprozess über die Laboranalyse bis hin zur MRO-Verifikation gibt es nur wenige Möglichkeiten, wie ein Fehler gemacht werden kann. Diese Regeln und Prozesse finden Sie in 49 CFR Teil 40.,

Nicht-DOT-Drogentests können genauso streng und unfehlbar sein wie DOT-Tests, müssen jedoch nicht jedes Mal genau auf die gleiche Weise durchgeführt werden. Bei Nicht-PUNKT-Drogentests haben Arbeitgeber den Spielraum, einen eigenen Testprozess einzurichten. Sie unterliegen nicht den DOT-Vorschriften wie ein DOT-reguliertes Unternehmen. Es kann landesweite drogenfreie Arbeitsplatzpolitik geben, aber diese variieren von Staat zu Staat.,

Außerdem können die Grenzwerte zwischen PUNKT-und Nicht-PUNKT-Tests abweichen, obwohl Nicht-PUNKT-Drogentest-Grenzwerte normalerweise nur von PUNKT-Drogentest-Grenzwerten kopiert werden.

DOT Vs. Non-DOT Drug Test Conclusion

Im Allgemeinen sind DOT-Tests beim Vergleich von DOT-und Non-DOT-Drogentests standardisierter als Nicht-DOT-Tests.

Der Testumfang, die Grenzwerte, die Arten der verwendeten Tests, die verwendeten Proben, der Sammlungsprozess und die verwendeten Formulare stimmen mit den Punkttests überein, während sie bei Nicht-Punkttests von Staat zu Staat und von Unternehmen zu Unternehmen variieren können.