Vielfalt willkommen zu heißen und die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, sollte hohe Priorität haben. Tatsächlich ist dies für die Gestaltung einer akzeptierenden, positiven Unternehmenskultur unerlässlich. Wenn Sie bereit sind, Ihren Fokus auf dieses wichtige Thema zu verlagern, können Sie mit einigen Diversity-Spielen für den Arbeitsplatz beginnen. Hier sind einige Top-Diversity-Spiele von HRDQ und andere Aktivitäten, die als großartige Eisbrecher oder Energizer in Ihren Trainingseinheiten dienen können.,

HRDQ bietet eine große Auswahl an diversity & inclusion Trainingsmaterialien, von Assessments bis hin zu umfassenden Workshops, Spielen und vielem mehr. Sehen Sie sich noch heute unsere vollständige Diversity & Inclusion collection an!

Warum Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist

Die Bildung einer Unternehmenskultur, die Vielfalt voll akzeptiert, ist aus verschiedenen Gründen notwendig:

  • Respekt. In erster Linie verdient jeder Mitarbeiter ein gleiches Maß an Respekt, unabhängig von seinem Hintergrund., Sie sollten erwarten, dass Ihre Mitarbeiter sich gleich behandeln, um ein nicht feindseliges Arbeitsumfeld zu fördern, Missverständnisse zu beseitigen und positive Kommunikation zu fördern.
  • Entdecken Sie neue Lösungen. Erfolgreiche Organisationen wissen, dass kreative Lösungen oft durch die Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft entdeckt werden. Wenn Sie die unterschiedlichen Perspektiven einzigartiger Personen nutzen, können Ihre Teams erfolgreich sein.
  • Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Wenn sich Menschen am Arbeitsplatz akzeptiert, wohl und integriert fühlen, bleiben sie eher langfristig im Unternehmen.,

Diversity-Spiele von HRDQ

Nachdem Sie nun wissen, warum Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist, erkunden Sie diese Diversity-Spiele für die Arbeit von HRDQ. Diese Spiele bieten eine unterhaltsame und ansprechende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter mit diesem wichtigen Thema vertraut zu machen:

Diversity Works

Verabschieden Sie sich von trockenen, unpersönlichen Schulungsmaterialien und sagen Sie „Hallo“ zu diesem unterhaltsamen, interaktiven Diversity-Spiel! Um Diversity Works zu spielen, werden Stationen im Raum eingerichtet, wobei jede Station eine andere Lernaktivität aufweist., Die Spieler können wählen, an welcher Station sie teilnehmen möchten, aber letztendlich deckt jede eines von drei Hauptlernzielen ab:

  • Kommunikation. Die Teilnehmer lernen, wie man auf eine Weise miteinander spricht, die kulturelle Unterschiede respektiert.
  • Selbst verstehen. Mitarbeiter sollten ein Verständnis dafür haben, was sich zu einem einzigartigen Individuum macht, damit sie beginnen können, ihre Perspektiven zu erweitern.
  • Andere verstehen. Die einzigartigen Unterschiede anderer zu erkennen und zu respektieren, ist unerlässlich, um einen positiven und zusammenhängenden Arbeitsplatz zu schaffen.,

Indem die Lernenden einzeln, mit einem Partner und in Gruppen arbeiten, werden sie die verschiedenen wettbewerbsfähigen, problemlösenden und reflektierenden Aktivitäten angehen, die an den Stationen eingerichtet wurden. Sobald sie abgeschlossen sind, kommen alle zusammen, um zu besprechen, was sie gelernt haben, und nehmen an einem abschließenden Brettspiel für Vielfalt und Inklusion teil. Diversity Works kann mit bis zu 25 Personen gespielt werden, was dieses Spiel zu einem wertvollen Teamerlebnis macht.

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Diversity Thumball

Holen Sie sich die Diskussion über Vielfalt rollen mit der Verwendung der Vielfalt Thumball Trainingsspiel., Hier ist, wie man spielt:

  • Auf jedem Panel des Balls gibt es eine durchdachte Eingabeaufforderung, um Ihre Mitarbeiter zum Reden zu bringen.
  • Bitten Sie die Person mit dem Ball, die Eingabeaufforderung zu beantworten, auf der sie gelandet ist.
  • Werfen Sie den Ball weiter durch den Raum und beantworten Sie die Fragen, bis jeder Lernende teilgenommen hat.

Dieses Spiel ist eine großartige Möglichkeit, eine Vielzahl von schwierigen Themen in einer Niederdruckumgebung zu diskutieren., Einige der wichtigsten Diversitätsthemen, die das Spiel berührt, umfassen:

  • Zuhören und Reagieren auf eine Weise, die andere validieren und sich gehört fühlen lässt
  • Wie man Ideen kritisiert, nicht Menschen
  • Respektvoll zustimmen, nicht einverstanden zu sein
  • Unnötige persönliche Angriffe beenden

Am Ende dieses Diversitätsspiels werden die Teilnehmer ein besseres Bewusstsein für ihre Mitarbeiter haben und eine starke Einführung in die Begrüßung von Vielfalt.,

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DIY Diversity Training Games

Es ist immer besser, Trainingsmaterialien zu implementieren, die getestet wurden und nachweislich Ergebnisse liefern. Wenn Sie jedoch einige Diversity-Trainingsspiele selbst ausprobieren möchten, sollten Sie die folgenden Optionen in Betracht ziehen:

Flower Power

Führen Sie für dieses unterhaltsame Diversity-Spiel am Arbeitsplatz die folgenden Schritte aus:

  • Teilen Sie die Teilnehmer in Gruppen von vier bis zehn auf.
  • Geben Sie ihnen Kunstbedarf, darunter ein großes Stück Papier und Marker.,
  • Bitten Sie sie, eine große Blume mit einer kreisförmigen Mitte und Blütenblättern zu zeichnen. Es sollte eine gleiche Anzahl von Blütenblättern geben, da es Gruppenmitglieder gibt.
  • Bitten Sie jedes Teammitglied, ein Blütenblatt mit einer für sie einzigartigen Qualität zu füllen. Entmutigen einschließlich Qualitäten in Bezug auf körperliche Erscheinung.
  • Bitten Sie die Teilnehmer in der Mitte des Followers, eine Qualität aufzuschreiben, die jedes Teammitglied gemeinsam hat.
  • Kommen Sie zu einer Gruppendiskussion zusammen. Jede Gruppe kann ihre Blume präsentieren und die Gemeinsamkeiten und Unterschiede diskutieren, die sie entdeckt haben.,

Ich bin, Aber ich bin nicht

Das Spiel, das ich bin, Aber ich gehe Missverständnisse nicht direkt an. So spielen Sie:

  • Stellen Sie jedem Teilnehmer ein Stück Papier und ein Schreibgerät zur Verfügung.
  • Bitten Sie sie, zwei Spalten mit dem Titel „Ich bin“ und der andere mit dem Titel “ Aber ich bin nicht.“
  • Bitten Sie sie, die Spalten mit wahren Aussagen über sich selbst auszufüllen. Zum Beispiel könnte jemand schreiben: „ich bin ein Mann, aber ich bin nicht emotionslos.“Oder“ Ich bin eine Frau, aber ich bin nicht schwach.“
  • Bitten Sie die Teilnehmer, ihre Antworten freiwillig abzugeben, um eine großartige Diskussion über Vielfalt zu beginnen.,

Diese Antworten können sehr persönlich sein, daher ist es wichtig, sensibel und freundlich zu sein, wenn Menschen das Teilen anbieten.

Vielfalt fördern & Inklusion am Arbeitsplatz mit HRDQ

Diese Diversity-Spiele für den Arbeitsplatz sind eine großartige Einführung in dieses wichtige Thema. Wenn Sie bereit sind, weitere Schritte zur Verbesserung und Begrüßung der Vielfalt zu unternehmen, erkunden Sie die vollständige HRDQ Diversity & Inclusion training collection., Um echte Veränderungen zu sehen, müssen Sie tiefer in die Entwicklung einer offeneren Unternehmenskultur eintauchen. Unsere Schulungsberater sind hier, um Sie mit den Tools auszustatten, die Sie benötigen, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und zu fördern.

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