Nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen müssen alle bis auf einen Kandidaten ein Bewerbungsschreiben erhalten. Es ist besser, ein Ablehnungsschreiben zu senden, um Ihren Bewerbern bei der Jobsuche zu helfen. Es gibt keine schlechtere Erfahrung für einen Bewerber als Ghosting durch einen Arbeitgeber zu erleben.

Ghosting ist die unglückliche und unprofessionelle Situation, in der der Arbeitgeber seinen Bewerbern nicht angemessen entspricht., Wenn Sie bei jedem wichtigen Schritt des Einstellungsprozesses nicht ordnungsgemäß mit Ihren Bewerbern korrespondieren, insbesondere jedoch nach einem Vorstellungsgespräch vor Ort, ist dies unprofessionell, respektlos und unfreundlich.

Sie können sich die Not nicht vorstellen, die das Hören von nichts nach einem Vorstellungsgespräch für Ihre Bewerber schafft. Leider haben einige Arbeitgeber die Praxis, alle Bewerber als potenzielle Einstellungskandidaten zu halten, bis der ausgewählte Kandidat sein Stellenangebot schriftlich annimmt. Dieser Prozess kann mehrere Wochen dauern und ist unfair. Am schlimmsten?, Arbeitgeber, die überhaupt nicht mit Kandidaten korrespondieren.

Das rechtzeitige Versenden eines Ablehnungsschreibens markiert Sie auch als Arbeitgeber der Wahl. Hier sind zwei Beispiel – Bewerbungsschreiben, die Arbeitgeber an Kandidaten senden können, die nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden.

Das Folgende ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er sich nicht erneut bewerben wird. Er oder sie schien nicht zur Arbeitskultur Ihres Unternehmens zu passen.

Job Ablehnung Brief Probe

Dies ist ein job ablehnung brief beispiel., Laden Sie die Vorlage für das Ablehnungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online) oder sehen Sie unten weitere Beispiele.

©TheBalance 2018
Laden Sie die Word-Vorlage

Job Ablehnung Brief Probe (Text Version)

David Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1. September 2018

Cheryl Ramirez
123 Business Rd.,
Business City, NY 54321

Liebe Cheryl,

Vielen Dank, dass Sie für die Position des Buchhalters mit Draper, Inc. Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Kandidaten interviewt. Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu Draper, Inc.zu kommen. um unser Interview-Team zu treffen. Das Team schätzt, dass Sie für die Position des Buchhalters interviewt haben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer laufenden Jobsuche. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.,

Beste wünsche,

David Lee

David Lee (unterschrift hard copy brief)

David Lee
HR Director für die Mitarbeiter Auswahl Team

Zweite Job Ablehnung Brief Probe

Diese probe job kandidat ablehnung brief ist für einen kandidaten sie könnte einstellung in die zukunft für ein anderer Job oder wenn sie mehr Erfahrung in dem Bereich haben, der von der aktuellen Eröffnung abgedeckt wird.,

Helen Smith
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1. September 2018

Josie Lau
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Sehr geehrte Josie,

Dieser Brief soll Sie darüber informieren, dass wir einen anderen Kandidaten für unsere aktuelle Stellenausschreibung ausgewählt haben.

Das Interviewkomitee möchte, dass Sie wissen, dass es eine Freude war, Sie kennenzulernen. Wir hoffen, dass Sie sich in Zukunft erneut für eine andere Rolle in unserem Unternehmen bewerben werden, für die Sie sich qualifizieren könnten.,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns alle bei Ihrem Vorstellungsgespräch zu treffen. Wir wissen zu schätzen, dass Interviews zeit-und energieaufwendig sind. Deshalb wollten wir Sie wissen lassen, dass Sie nicht so schnell wie möglich für die aktuelle Position ausgewählt wurden, damit Sie Ihre Jobsuche fortsetzen können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir hoffen, in Zukunft von Ihnen zu hören.,

Grüße,

Helen Smith
Im Namen des Mitarbeiterauswahlteams

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