Häufigkeit der Lohnzahlungen
Wenn sich der Hauptgeschäftssitz eines Arbeitgebers befindet und das Lohnsystem außerhalb von Arizona zentralisiert ist, kann er jeden Monat einen oder mehrere Tage als feste Zahltage für die folgenden Mitarbeiter festlegen, mit Ausnahme von Mitarbeitern, deren Gehälter Tarifvertragsbestimmungen unterliegen:
- , die nach dem Fair Labor Standards Act von Überstunden befreit sind, und
- Aufsichtsbehörden im Sinne von das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz.,
Arizona Rev. Stat. 23-351 (B), (G)
Für Angestellte von Schulbezirken oder der Arizona State Schools für Gehörlose und Blinde können Arbeitgeber das Jahresgehalt in einer beliebigen Anzahl von Zahlungen festlegen, und der Arbeitnehmer kann auswählen, ob das Gehalt während der tatsächlichen Arbeitsmonate anteilig oder bezahlt werden soll. Wenn der Arbeitnehmer sich für eine Anrechnung seines Gehalts entscheidet, kann er sich dafür entscheiden, dass der Arbeitgeber alle Zahlungen, die zum Abschluss des Schulbesuchsjahres noch fällig sind, entweder pauschal oder innerhalb von zwei (2) Monaten nach Abschluss des Geschäftsjahres zahlt., Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers anteilig ist, kann der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers im Rahmen des Vertrags in gleiche Zahlungen umwandeln und beginnend mit der ersten Lohnperiode, in der der Arbeitnehmer arbeitet, zahlen. Arizona Rev. Stat. 23-351 (C) (2)
Ein Arbeitgeber muss alle Löhne zahlen, die den Arbeitnehmern am Ende der Lohnperiode zustehen, vorbehaltlich der folgenden Bedingungen. Arizona Rev. Stat. 23-351 (C)
Arbeitgeber können Arbeitnehmern ihren Standardlohn zu einem anderen Zeitpunkt zahlen als sie Überstundenlöhne und Ausnahmeregelungen zahlen. Arizona Rev. Stat., 23-351 (C)
Arbeitgeber können die Verpflichtung zur Zahlung von Arbeitnehmern erfüllen, mit Ausnahme von Mitarbeitern des Schulbezirks oder von Personen, die von Mitarbeiterleasingfirmen beschäftigt sind, die mit Schulbezirken Verträge abschließen, alle ihre Standardlöhne fällig durch:
- persönliche Lieferung der Löhne an den Arbeitnehmer nicht später als fünf (5) Werktage nach dem Ende der Zahlungsfrist.
- Stellen Sie die Löhne in der Post der Vereinigten Staaten spätestens fünf (5) Werktage nach Ablauf der vom Arbeitnehmer zu liefernden Zahlungsfrist an die vom Arbeitnehmer benannten Adressen.,
- Persönliche Übergabe der Löhne an den Arbeitnehmer spätestens zehn (10) Tage nach Ende der letzten Lohnperiode, wenn das Lohnsystem des Arbeitgebers außerhalb von Arizona zentralisiert ist.
Arizona Rev. Stat. 23-351 (C) (1)
Schulbezirke oder Mitarbeiterleasingfirmen, die Verträge mit Schulbezirken abschließen, müssen Mitarbeiter spätestens sieben (7) Werktage nach Ablauf der Zahlungsfrist bezahlen. Arizona Rev. Stat., 23-351 (C) (1) Für Mitarbeiterleasingfirmen gilt diese Ausnahme von der allgemeinen Regel nur für Mitarbeiter, die in einem Schulbezirk untergebracht sind, und nicht für andere Mitarbeiter, die bei der Leasinggesellschaft beschäftigt sind. Arizona Rev. Stat. 23-351 (J)
Für die Zwecke dieses Abschnitts ist eine Mitarbeiterleasingfirma ein Unternehmen, das vertraglich vereinbarte, geleaste und mitbeschäftigte Mitarbeiter in Verwalter -, zertifizierten, klassifizierten oder außerschulischen Positionen bei einem Schulbezirk unterstellt. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)
Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern innerhalb von sechzehn (16) Tagen nach Ende der Lohnperiode ihren Überstundenlohn und/oder Ausnahmegeld zahlen. Ein Arbeitgeber, der mit Bargeld oder Scheck bezahlt und dessen Gehaltsabrechnungssystem außerhalb von Arizona zentralisiert ist, muss die Mitarbeiter innerhalb von 10 Tagen nach Ablauf der Zahlungsfrist bezahlen. Arizona Rev. Stat.,nk check
AZ Statut 23-351(D)-(F), (H)
Für die Zahlung von Löhnen, finanzinstitut ist definiert als Mitglied der Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) oder einer anderen vergleichbaren Bundes-oder Landesbehörde., AZ Statut 23-351 (H)
Ein Arbeitgeber kann den endgültigen Lohn eines Arbeitnehmers in rechtmäßigem Geld der Vereinigten Staaten durch verhandelbaren Scheck, Entwurf, Zahlungsanweisung oder Haftbefehl zahlen, im Falle des Staates oder einer politischen Unterteilung, die sofort in bar bei einer Bank oder einem anderen Finanzinstitut eingelöst werden kann, zahlbar auf Verlangen oder durch Einzahlung in ein Finanzinstitut der Wahl des Arbeitnehmers und spätestens an dem Tag datiert, an dem der Scheck, Entwurf, Zahlungsanweisung oder Haftbefehl gegeben wird.,
AZ Statut 23-353 (C)
Direkte Einzahlung
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer durch direkte Einzahlung bezahlen, wenn der Arbeitnehmer schriftlich zugestimmt hat. Ein Arbeitgeber kann niemandem die Beschäftigung verweigern, weil er die Zustimmung zur direkten Einzahlung verweigert. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer das Recht, seine Einwilligung zur direkten Hinterlegung jederzeit zu widerrufen, bevor der Arbeitgeber seinen Lohn an das Finanzinstitut weiterleitet. Die Zustimmung eines Mitarbeiters zur direkten Einzahlung stellt keine vorherige Abtretung der Löhne an das Finanzinstitut dar.,
Wenn ein Arbeitgeber ein Direkteinzahlungssystem für Lohnzahlungen einrichtet, muss der Arbeitnehmer für jede Direkteinzahlung mindestens eine kostenlose Auszahlung vom Konto vornehmen können.
Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer, dessen Löhne direkt hinterlegt sind, für jede Einzahlung eine schriftliche oder elektronische Verdienst-und Quellenabrechnung vorlegen.
Arizona Rev. Stat., 23-351(D) (4), (E), (H)
Lohnkarte
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer per Lohnkarte bezahlen, wenn der Arbeitgeber eine direkte Einzahlung anbietet und der Arbeitnehmer der direkten Einzahlung nicht zustimmt und kein Finanzinstitut bezeichnet, bei dem der Lohn direkt hinterlegt werden könnte.
Wenn ein Arbeitgeber ein Lohnkartensystem für die Lohnzahlung einrichtet, muss der Arbeitnehmer mindestens eine kostenlose Auszahlung vom Konto für jede Einzahlung auf die Lohnkarte vornehmen können, jedoch nicht häufiger als einmal pro Woche.,
Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer, dessen Löhne per Lohnkarte bezahlt werden, für jede Einzahlung eine schriftliche oder elektronische Gewinn-und Verlustrechnung vorlegen. Ein Arbeitgeber muss auch eine Liste aller mit dem Lohnkartenkonto verbundenen Gebühren für Mitarbeiter bereitstellen, die mit der Lohnkarte bezahlt werden.
Arizona Rev. Stat., 23-351 (D) (5), (F), (H)
Zahlung bei Trennung von der Beschäftigung
Arbeitnehmer, die entlassen, entlassen, gekündigt oder dauerhaft entlassen werden
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle fälligen Löhne innerhalb von sieben (7) Tagen nach der Entlassung oder bis zum nächsten regulären Zahltag zahlen, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher ist. Arizona Rev. Stat. 23-353
Arbeitnehmer, die kündigen oder zurücktreten
Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig die Beschäftigung bei einem Arbeitgeber verlässt oder beendet, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum nächsten regulären Zahltag bezahlen., Der Mitarbeiter kann die Bezahlung der Löhne per Post beantragen. Arizona Rev. Stat. 23-353
Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsstreits (Streik) suspendiert oder zurückgetreten sind
Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig die Beschäftigung bei einem Arbeitgeber verlässt oder beendet, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum nächsten regulären Zahltag bezahlen. Der Mitarbeiter kann die Bezahlung der Löhne per Post beantragen. Arizona Rev. Stat. 23-353
Mitarbeiter, die vorübergehend entlassen werden
Arizona verfügt über keine Gesetze, die sich speziell mit der Zahlung von Löhnen an entlassene Mitarbeiter befassen., Da es jedoch der Arbeitgeber ist, der die Trennung der Beschäftigung verursacht, ist es fair anzunehmen, dass die Regel in Bezug auf die Zahlung entlassener Arbeitnehmer gelten würde. Wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend entlassen wird, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle fälligen Löhne innerhalb von sieben (7) Tagen nach der Entlassung oder bis zum nächsten regulären Zahltag zahlen, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher ist. Arizona Rev. Stat., 23-353
Streitige Löhne
Ein Arbeitgeber kann Teile des Gehalts eines Arbeitnehmers einbehalten, wenn ein angemessener Streit in gutem Glauben über die Höhe der geschuldeten Löhne besteht, einschließlich der Höhe einer Gegenforderung oder eines Schuldanspruchs, Erstattung, Rückerstattung oder Aufrechnung, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer geltend macht., AZ Statut 23-352
Lohnabzüge
Ein Arbeitgeber darf keine Löhne vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers einbehalten oder abziehen, es sei denn:
- erforderlich oder befugt, dies durch staatliche oder Bundesgesetze zu tun,
- der Arbeitnehmer hat schriftlich zugestimmt, oder
- Es besteht ein angemessener Treu und Glauben Streit über die Höhe der geschuldeten Löhne, einschließlich der Höhe einer Gegenforderung oder eines Schuldanspruchs, Erstattung, Rückerstattung oder aufrechnung vom Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer geltend gemacht.
Arizona Rev. Stat.,Bruch, Beschädigung oder Verlust von Eigentum; Entehrt Schecks
Ein Arbeitgeber kann Löhne von einem Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers für die folgenden abziehen:
- Bargeldmangel
- Bruch, Beschädigung oder Verlust des Eigentums des Arbeitgebers
- entehrt oder zurückgegeben Schecks
In Übereinstimmung mit Bundesgesetz, ein Arbeitgeber kann keine Abzüge von einem Arbeitnehmer Gehaltsscheck machen, wenn es würde dazu führen, dass der Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn des Bundes verdient, einschließlich Abzügen für Uniformen, Werkzeuge oder andere Gegenstände, die für die Beschäftigung mit dem Arbeitgeber erforderlich sind., DOL Fact Sheet #16.
Politische Zwecke
Ein Arbeitgeber darf für politische Zwecke keine Zahlung vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abziehen, es sei denn, der Arbeitnehmer erteilt jedes Jahr eine schriftliche oder elektronische Genehmigung für den Abzug. AZ-Statut 23-361. 02 (A) Zu den politischen Zwecken im Sinne dieser Regel gehört die Unterstützung oder Ablehnung eines Kandidaten für ein öffentliches Amt, eine politische Partei, ein Referendum, eine Initiative, eine Interessenvertretung für politische Themen, einen politischen Aktionsausschuss oder eine ähnliche Gruppe. AZ-Satzung 23-361.,02 (I)
Diese Regel gilt nicht für eine der folgenden:
- Ein einziger Abzug für nichtpolitische Zwecke.
- Abzüge für Ersparnisse oder gemeinnützige Beiträge.
- Abzüge für die Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer, Rentner oder Sozialleistungen.
- Abzüge für staatliche, lokale oder föderale Steuern.
- Abzüge für Beiträge zu einem separaten getrennten Fonds gemäß 2 United States Code section 441b (b) oder section 16-916.
- Jeder sonst gesetzlich vorgeschriebene Abzug.
AZ Statut 23-361.,02 (E)
Darüber hinaus gelten die Anforderungen dieser Regel nicht für Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit, einschließlich eines Friedensbeauftragten, Feuerwehrmanns, Korrekturbeamten, Bewährungshelfers oder Überwachungsbeamten, der im Bundesstaat Arizona oder einer seiner politischen Unterabteilungen beschäftigt ist. AZ Statut 23-361. 02 (H)
Wenn ein Arbeitnehmer einen Abzug für politische Zwecke genehmigt hat und der Arbeitnehmer die Mitgliedschaft in der Vereinigung oder Organisation, für die der Abzug genehmigt wurde, zurücktritt, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen, bevor der Arbeitgeber den Abzug einstellen muss., Der Arbeitgeber hat eine Gehaltsfrist nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung des Arbeitnehmers, um den Abzug zu stoppen. AZ Statute 23-361. 02 (F)
Wenn ein Abzug vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers für mehrere Zwecke vorgenommen wird, muss der Arbeitgeber von jedem Unternehmen, an das die Abzüge gezahlt werden, eine Erklärung erhalten, aus der hervorgeht, dass die Zahlung nicht für politische Zwecke verwendet wird, oder eine Erklärung, die den maximalen Prozentsatz der Zahlung angibt, die für politische Zwecke verwendet wird., Der Arbeitgeber darf ohne die jährliche schriftliche oder elektronische Erlaubnis des Arbeitnehmers keine Zahlungen abziehen, die über die für nichtpolitische Zwecke festgelegten hinausgehen. AZ-Statut 23-361. 02 (B)
Ein Arbeitgeber, der wissentlich politische Zwecke ohne ordnungsgemäße Genehmigung vom Lohn eines Arbeitnehmers abzieht oder eine Stelle, die eine ungenaue Erklärung zu politischen Zwecken Abzüge liefert, unterliegt einer Zivilstrafe von mindestens $10,000 für jeden Verstoß., Der Generalstaatsanwalt von Arizona wird diese zivilrechtlichen Sanktionen verhängen und einziehen und sie gemäß den Abschnitten AZ Statut 35-146 und 35-147 im State General Fund hinterlegen. AZ-Satzung 23-361. 02 (D)
Das Gesetz von Arizona über Abzüge für politische Zwecke sieht kein Bundesgesetz vor. AZ-Statut 23-361. 02 (G)
Uniformen, Werkzeuge und andere für die Beschäftigung notwendige Ausrüstung
Arizona hat keine Gesetze, die es einem Arbeitgeber verbieten, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, für eine Uniform, Werkzeuge oder andere Gegenstände zu bezahlen, die für die Beschäftigung für den Arbeitgeber notwendig sind., Ein Arbeitnehmer muss jedoch schriftlich jedem Lohnabzug zur Bezahlung der Uniform zustimmen.
Pre-hire Medizinische, physische oder Drogentests
Arizona hat keine Gesetze, die es einem Arbeitgeber verbieten, eine potenzielle Miete von der Zahlung für medizinische, physische oder Drogentests vor der Miete zu verlangen.
Mitteilung zur Lohnsenkung
Arizona hat keine Gesetze, die sich damit befassen, wann oder wie ein Arbeitgeber die Löhne eines Arbeitnehmers senken kann oder ob ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer vor Einführung einer Lohnsenkung benachrichtigen muss., Eine Lohnsenkung kann jedoch nur auf die nach der Änderung geleisteten Arbeitsstunden und nicht auf bereits geleistete Arbeitsstunden angewendet werden.
Lohnabrechnung (Pay Stub)
Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, deren Löhne direkt hinterlegt sind, für jede Einzahlung eine Verdienst-und Quellenangabe vorlegen. Arizona Rev. Stat. 23-351
Anforderungen an die Führung von Aufzeichnungen
Arbeitgeber müssen Gehaltsabrechnungen aufbewahren, in denen die geleisteten Arbeitsstunden für jeden geleisteten Arbeitstag und die Löhne für alle Arbeitnehmer für einen Zeitraum von 4 Jahren angegeben sind., Wird dies nicht getan, wird eine widerlegbare Vermutung aufgestellt, dass der Arbeitgeber den geforderten Mindestlohn nicht gezahlt hat. Arizona Rev. Stat. 23-364
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass jeder Arbeitgeber, der unter das Fair Labor Standards Act (FLSA) fällt, für mindestens 3 Jahre bestimmte Aufzeichnungen für jeden abgedeckten, nicht beschäftigten Arbeitnehmer führen muss. Für weitere Informationen, besuchen Sie FLSA.,arbeitskräfte oder
die von einzelnen Arbeitnehmern auf Tages -, Wochen-oder Lohnperiodenbasis geleistete Arbeit (z. B. produzierte Einheiten), wenn diese Beträge ganz oder teilweise bestimmen: (1) die Löhne dieser Arbeitnehmer während der Arbeitszeit; und (2) die verdiente bezahlte Krankenzeit oder eine gleichwertige bezahlte Freizeit dieser Arbeitnehmer;
AZ Admin. Code 20-5-1210(A)
Nicht befreite Arbeitnehmer
Arbeitgeber müssen die folgenden Informationen in die Aufzeichnungen jedes Arbeitnehmers aufnehmen, der den Mindestlohnanforderungen von Arizona unterliegt (nicht befreite Arbeitnehmer),:
- Vollständiger Name und auf demselben Datensatz das identifizierende Symbol oder die Identifikationsnummer des Arbeitnehmers, wenn es anstelle des Namens des Arbeitnehmers zu jeder Zeit, Arbeit oder Gehaltsabrechnung verwendet wird;
- Heimatadresse, einschließlich Postleitzahl;
- Datum geburt, wenn unter 19;
- Beruf;
- Tageszeit und Wochentag, an dem die Arbeitswoche des Mitarbeiters beginnt.,iod einschließlich Mitarbeiterbestellungen oder Lohnzuweisungen, einschließlich der Daten, Beträge und Art der Posten, aus denen die gesamten Zu-und Abzüge bestehen, für einzelne Mitarbeiterdatensätze;
- Gesamtlöhne, die für jede Lohnperiode gezahlt werden;
- Datum der Zahlung und die von der Zahlung abgedeckte Lohnperiode;
- Die Höhe der dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellten verdienten bezahlten Krankenzeit;
- Die Höhe der vom Arbeitnehmer bis heute im Jahr gezahlten Krankenzeit;
- Die Höhe des Gehalts, das der Arbeitnehmer als verdiente bezahlte Krankenzeit erhalten; und
- Das verdiente bezahlte Krankenzeitguthaben des Mitarbeiters.,
- Der verdiente Krankenstand des Arbeitnehmers ist die Summe der verdienten bezahlten Krankenzeit oder einer gleichwertigen bezahlten Freizeit, dh: (1) auf das laufende Jahr übertragen; (2) bis dato im laufenden Jahr aufgelaufen; und (3) bisher im laufenden Jahr zur Verfügung gestellt, wie gesetzlich vorgeschrieben.
AZ Admin.,andards Act (FLSA) als freigestellter gutgläubiger leitender, administrativer oder professioneller Angestellter, einschließlich eines Mitarbeiters, der als akademisches Verwaltungspersonal oder Lehrer an Grund-oder weiterführenden Schulen oder im Außendienst beschäftigt ist:
- Vollständiger Name und auf demselben Datensatz das identifizierende Symbol oder die Identifikationsnummer des Mitarbeiters, wenn es anstelle des Namens des Mitarbeiters zu jeder Zeit, Arbeit oder Gehaltsabrechnung verwendet wird;
- Heimatadresse, einschließlich Postleitzahl;
- Geburtsdatum, wenn unter 19;
- li> Beruf;
- Tageszeit und Wochentag, an dem die Arbeitswoche des Mitarbeiters beginnt.,yee ist Teil einer Belegschaft oder in oder von einer Einrichtung beschäftigt, deren Arbeitnehmer alle eine Arbeitswoche haben, die gleichzeitig am selben Tag beginnt, dann ist eine einzige Notation der Tageszeit und des Beginns der Arbeitswoche für die gesamte Belegschaft oder Einrichtung zulässig;
- Der verdiente Krankenstand des Arbeitnehmers ist die Summe der verdienten bezahlten Krankenzeit oder einer gleichwertigen bezahlten Freizeit, dh: (1) auf das laufende Jahr übertragen; (2) bis dato im laufenden Jahr aufgelaufen; und (3) bisher im laufenden Jahr zur Verfügung gestellt, wie gesetzlich vorgeschrieben.
AZ Admin.,Zeitpläne
Wenn Mitarbeiter nach festen Zeitplänen arbeiten, kann ein Arbeitgeber Aufzeichnungen führen, die anstelle der täglich geleisteten Arbeitsstunden und jeder Arbeitswoche, wie oben besprochen, den Zeitplan der täglichen und wöchentlichen Stunden anzeigen, die der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet, vorausgesetzt:
- In Wochen, in denen ein Arbeitnehmer diesen Zeitplan einhält, gibt der Arbeitgeber durch Häkchen, Erklärungen oder andere Methoden an, dass der Arbeitnehmer die Stunden tatsächlich gearbeitet hat; und
- In Wochen, in denen mehr oder weniger als die geplanten Stunden gearbeitet werden, zeichnet der Arbeitgeber tatsächlich arbeiteten Stunden jeden Tag und jede Woche.,
AZ Admin.,der Lohn wird teilweise durch Trinkgelder abgeschreckt;
AZ Admin. Code 20-5-1210 (E)
Aufzeichnen von rückwirkenden Zahlungen
Ein Arbeitgeber, der freiwillig oder unfreiwillig rückwirkende Lohnzahlungen vornimmt, muss in den Lohnunterlagen den Betrag der Zahlung an jeden Arbeitnehmer, den von der Zahlung abgedeckten Zeitraum und das Datum der Zahlung aufzeichnen.
AZ Admin., Code 20-5-1210 (F)
Notice Requirements
Arizona hat keine Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, Mitarbeitern, sei es bei der Einstellung oder zu einem anderen Zeitpunkt, Kündigungsfristen, Entgeltdaten, Beschäftigungspolitiken, Nebenleistungen oder andere Beschäftigungsbedingungen zur Verfügung zu stellen.
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