Comp Zeit für Exempt-Mitarbeiter

Arbeitgeber im privaten Sektor sind gesetzlich erlaubt zu bieten ausgenommen Mitarbeiter comp Zeit, unter FLSA Abschnitt 207(o). Für freigestellte Mitarbeiter ist diese Zeit jedoch keineswegs erforderlich. Im Rahmen der FLSA haben freigestellte Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenentgelt, so dass jede freie Zeit, die für mehr als 40 Stunden pro Woche angeboten wird, im alleinigen Ermessen des Arbeitgebers liegt.,

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Comp-Zeit anbieten möchten, ist es wichtig, eine Richtlinie zu erstellen, die regelt, wie und wann Comp-Zeit angeboten wird, damit der Nutzen konsistent angewendet wird.

Strafen für Verstöße gegen die Kompensationszeit

Regeln zur Kompensationszeit werden vom DOL durchgesetzt. Und Strafen können sowohl für wissende als auch für unwissende Verstöße extrem steil sein:

  • Vorsätzliche Verstöße können mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt werden.
  • Zurück löhne und liquidiert schäden (zweimal die höhe der zurück löhne geschuldet).
  • Anwaltskosten für Mitarbeiter, wenn eine Klage erfolgreich verfolgt wird.,
  • Wiederholungstäter drohen Gefängnisstrafen und Zivilgeldstrafen von bis zu $1,000 pro Verstoß.
  • Zusätzliche Geldstrafen für Vergeltung oder Diskriminierung von Mitarbeitern, die Beschwerden einreichen oder bei Lohn-und Stundenverstößen pfeifen.

Und das ist nicht alles.

im Rahmen des FLSA, es ist auch illegal waren versenden hergestellt wurden, während Sie gegen Mindestlohn-Gesetze, überstunden Gesetze, oder kompensatorische time regulations.,

Logistische Herausforderungen der Comp-Zeit

Selbst in Fällen, in denen Comp-Zeit gesetzlich zulässig ist, gibt es einige echte Herausforderungen bei der Umsetzung. Mykkah sagt: „Sagen Sie es so: Oft kommt die Arbeit in Wellen. Wenn Mitarbeiter auf dem Kamm der Arbeitswelle reiten, haben sie auch keine Zeit zum Surfen. Das ist aber ein Problem, denn fast ausnahmslos muss die Zeit in der gleichen Lohnperiode genommen werden, in der sie angesammelt wurde.,

„In den meisten Fällen, die ich gesehen habe, können Mitarbeiter, die Comp-Zeit erhalten, sie selten verwenden, weil sie so beschäftigt sind, ihre Arbeit zu erledigen (daher der Stundenüberhang). Es kann also erhebliche Kosten verursachen, Zeit in Bezug auf Bindung, Engagement und Motivation zu sparen.“

Wenn Ihre Mitarbeiter Moral niedrig ist, könnten FLSA Klagen steigen. Entdecken Sie FLSA Klagen nach Staat.

Comp Time and Morale

Während es wichtig ist, die rechtlichen Aspekte von comp time zu berücksichtigen, sollten Unternehmer und Manager auch die Auswirkungen auf die Moral berücksichtigen.,

Am Ende des Tages geht es nicht nur um legal versus illegal. Es geht darum, die Punkte zwischen Vergütung und Organisationskultur zu verbinden. Mykkah Herner
Moderner Vergütungsevangelist mit PayScale

„Und es geht darum, sicherzustellen, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, mit den Geschichten übereinstimmt, die die Leute über Ihre Organisation erzählen möchten“, sagt Mykkah. „Organisationen sollten vorsichtig sein mit der Botschaft, die sie ihren Mitarbeitern durch die Entscheidungen senden, die sie bei der Bezahlung treffen., Wenn Mitarbeiter durch ausgeklügelte Reifen springen, um Überstunden zu vermeiden, oder sie bitten, ihre Zeit anstelle von Lohn zu akzeptieren, können sie den Mitarbeitern die Nachricht senden, dass die Organisation ihre Bemühungen schätzt, aber nur, wenn es für die Organisation bequem und erschwinglich ist.“

*Methodik: TSheets Time Tracking beauftragte Google Surveys, zwischen dem 28. und 29. Die Befragten sind alle Mitglieder des vorqualifizierten Audience Panel von Google Business Owners.,

Bitte wenden Sie sich an einen professionellen Personal-oder Rechtsberater in Bezug auf spezifische Anforderungen an Ihre Zeit und die aufgelaufene Freizeit, die FLSA und deren Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. TSheets empfiehlt keine besonderen Praktiken und überlässt diese Entscheidungen dem Ermessen Ihrer Organisation.