Möchten Sie Ihre internen Unternehmenstreffen aufpeppen? Sehen Sie, wie Unternehmen Wohltätigkeitsorganisationen, Liegestütze, Basketball, Geldstrafen und Auszeichnungen einsetzen, um ihre Meetings unterhaltsamer und produktiver zu gestalten.

Kreative Mitarbeitertreffen können für Führungskräfte und Teilnehmer gleichermaßen den Unterschied ausmachen. Diese Art von Treffen kann regelmäßig oder bei Bedarf stattfinden. Sie dienen ausschließlich dazu, dass sich die Mitarbeiter des Unternehmens treffen und bestimmte relevante Entwicklungen innerhalb der Organisation aufstellen, ein Brainstorming durchführen oder einchecken., Hier sind einige großartige Beispiele für kreative Ideen für Mitarbeitertreffen von leistungsstarken Unternehmen. Aber zuerst eine schnelle Definition:

Was ist ein internes Meeting?

Interne Meetings werden verwendet, um Mitglieder derselben Organisation zu großen und kleinen Themen zu kontaktieren. Die meisten Leute verbinden nicht immer Freude mit diesem Ereignistyp, aber es gibt keinen Grund, warum Sie kein lustiges Mitarbeitertreffen mit hohem Event-Engagement planen können.

Interne Besprechungsideen

Setzen Sie sich wieder mit Ihrem inneren Kind in Verbindung.

Wer sagte Färbung ist nur für Kinder?, Plum Organics ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Corporate Event-Ideen ein Element des Spaßes in jedem internen Meeting enthalten können. Sie wählen einen Wochentag, um diese Aktivität aufzunehmen-normalerweise donnerstags-und veranstalten sogenannte kreative Brainstorming-Sitzungen. Ihre Mitarbeiter sprechen, Farben und dekomprimiert zusammen, bevor sie die Woche stark beenden.

Bisher war ihr einzigartiger Ansatz für interne Meetings ein wichtiger Bestandteil ihrer erfolgreichen Neuentwicklungsbemühungen., Die Interaktion mit Mitarbeitern und die Anregung ihres Geistes auf eine ganz neue Art und Weise können Out-of-the-Box-Denken fördern.

Quelle: Plum Organics

Lassen Sie sie fallen und geben Sie 50.

Es ist selten zu hören, dass Unternehmen die Implementierung und profitieren von militärischen Taktik in Ihrer event-Strategie, aber das ist genau das, was Buddytruk Tat, als Sie begann, dieses hoch wirksame interne treffen Taktik., Sie beschlossen, dass es für ihre Produktivität so wichtig war, die Besprechungen auf Kurs und pünktlich zu halten, dass die letzte sprechende Person 50 Liegestütze machen musste, wenn sie gezwungen waren, über die geplante Zeit hinauszugehen.

Die körperliche Herausforderung war ein lustiger Knebel, der unweigerlich zur Teambindung führte.

Source: Buddytruk

Haben die standing room only “ – Richtlinie.,

Auch ein fan von laufen Sitzungen auf Zeit, einfach Nur Furchtlos mit einem anderen physikalischen Ansatz zu halten die Teilnehmer verantwortlich; wenn Zusammenkünfte lange sind die Stühle weggenommen und jeder ist gezwungen zu stehen, bis es beendet. Eine der größten Herausforderungen der internen Besprechungen bleibt fokussiert und thematisch.

Wenn Sie den drohenden Druck haben, möglicherweise zu sehen, wie sich der Stuhl unter Ihnen bewegt, werden die Dinge relativiert. Die Regel gilt sowohl im Büro als auch an öffentlichen Orten.,

Source: einfach Nur Furchtlos

long-winded Mitarbeiter zahlen.

Tripping.com pläne, ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, ihr Geld bei internen Besprechungen dorthin zu bringen, wo ihr Mund ist, indem sie einen „Swear Jar“-ähnlichen Ansatz für ihre Planung verwenden. Zu Beginn jedes Meetings stellen sie eine Stoppuhr für 30 Minuten ein. Wenn sich das Meeting über die 30-Minuten hinaus erstreckt, ist jeder, der das Meeting angerufen hat, dafür verantwortlich, $5 in sein Teambierglas zu stecken.,

Lustige Belohnungen gemischt mit ein wenig freundlicher öffentlicher Demütigung sorgen in der Regel für eine produktive interne Besprechungsatmosphäre.

Quelle: Glassdoor

Verwenden Sie freundliche Erinnerungswerkzeuge.

Technologien wie event-software spielt eine große Rolle im B2B event marketing und könnte der Schlüssel zu jeder Zeit auf Ihre nächste interne Sitzung. O3 World verwendet Software von Drittanbietern, um die Vorbereitung von Konferenzräumen und Erinnerungen an Besprechungen zu koordinieren., Die App kann Mitarbeiterkalender lesen und uns mitteilen, wann sie vor dem nächsten geplanten Ereignis mit dem Verpacken beginnen müssen.

Selbst wenn Sie manuell Erinnerungen per E-Mail oder Messaging senden möchten, kann ein kleiner Schubs hin und wieder Ihren Besprechungsplan langfristig auf Kurs halten. Nur eines von vielen Meeting-Geheimnissen, die aus dem Multitouch-Event-Marketing gewonnen werden können.

Das ist ein wrap on @CodedayPhilly. Die Schüler erfuhren, dass ihre Präsentationen genauso wichtig sind wie ihr #Code. Vielen Dank an alle, die diese Veranstaltung unterstützt haben, es war ein Spaß 24 Stunden! bild.Twitter.,com/O7hFr9JLI4

— O3 Welt (@o3world) November 12, 2017

Spenden für wohltätige Zwecke jedes mal, wenn die Sitzung unterbrochen wird.

Keller-Williams Realty hat eine strenge Politik für Handys werden zum schweigen gebracht oder aus, während der interne mitarbeiterveranstaltungen. Um dies zu unterstützen, entwickelten sie eine Regel, in der Teilnehmer, deren Telefone während der Besprechungen klingelten, an die Wohltätigkeitsorganisation des Unternehmens gespendet wurden. Es hat nicht nur die Störungen während der Veranstaltung reduziert, Es hat auch dazu beigetragen, der gesamten Community etwas zurückzugeben.,

Eine flexible Pay-what-you-can-Option macht diese Option zu einer praktikablen Option für jedes Unternehmen, das daran interessiert ist, Produktivität mit sozialen Anliegen vor Ort zu verbinden.

Quelle: Die Muse

Machen die Globale Büro Lokalen.

Bizzabo hat Büros in New York City und Tel Aviv. Während zwischen den beiden Büros regelmäßig kleinere Meetings stattfinden, findet alle zwei Wochen ein großes All-Hands-Meeting statt. Projektoren, wegwerfbare Mikrofone und eine vollgepackte Agenda tragen dazu bei, das globale Lokal zu machen., Plus, während dieser Treffen erhalten Bizzaboers Anerkennung neben ihren ausländischen Kollegen zu geben und zu erhalten.

Egal, ob Ihr Unternehmen auf der ganzen Welt oder nur in einer Region verteilt ist, All-Hands-Meetings können sehr effektiv sein, um eine zusammenhängende globale Kultur zu schaffen.

Source: Bizzabo

Halten die Mitarbeiter auf dem Thema.

Brivo weiß, dass interne Besprechungen sind oft geplagt wiederholen Sie Ideen, spinning off-topic, und die langen der Tangenten, die sich nicht bewegen, die die Konversation nach vorne., Um dieses Problem zu beheben, beschlossen sie, ein visuelles Tool zu verwenden. Immer wenn jemand anfängt, einen bereits gemachten Punkt wieder aufzuwärmen, hält ein anderes Teammitglied sein Tischtennispaddel „No Rehash“ hoch. Die Teilnehmer sind befähigt, mehr Energie und Konzentration in ihre Diskussionen zu bringen und gleichzeitig Wege zu finden, um die schlechten Gewohnheiten des anderen zu brechen.

Source: Brivo LinkedIn

Schießen Sie einige Reifen.

Es macht Sinn, dass ein gaming-Unternehmen verwenden würde, ein Spiel zu beeinflussen, der Erfolg Ihrer internen Sitzungen., GeneraGames weiß, dass körperliche Aktivität eine großartige Möglichkeit ist, sowohl auf Teile des Geistes zuzugreifen, die wir nicht verwenden, wenn wir am Schreibtisch sitzen, als auch einer täglichen Arbeitsroutine eine dringend benötigte Verschnaufpause zu geben. Sie finden, dass die schnellen Basketballspiele ihnen helfen, kreativer zu denken, während sie dem Prozess ein Element des Spiels hinzufügen.

Egal, ob Sie direkten Zugang zu einem professionellen Gericht haben oder einen Türbügel Netze verwenden, ist es möglich, dieses sportliche Element in jede interne Meeting-Einstellung zu integrieren.,

Source: Genera Games

Get personal.

Getreu ihrer Marke sorgt LivePerson dafür, dass sie einen menschlicheren Aspekt zu dem hinzufügen, was zu einem weiteren langweiligen Firmenevent werden könnte. Dazu beginnen sie jedes interne Treffen mit einer bestimmten Frage. Normalerweise wird das Thema ausgewählt, um Mauern abzubauen und tiefe, sinnvolle Gespräche zwischen Mitarbeitern zu provozieren., Diese Technik hilft Mitarbeitern, sich zu verbinden, ihre Empathiemuskeln zu stärken und in einen kollaborativen Modus zu gelangen, indem sie Dinge aus der Perspektive des anderen sehen.

Source: LivePerson

11. Beginnen Sie zu einer seltsamen Zeit.

TINYpulse ist kein Fan von ihren Treffen auf der Stunde oder in der halben Stunde zu tun. Stattdessen wählen sie ungewöhnliche Startzeiten (wie 8:48am), damit sich die Mitarbeiter daran erinnern können, wann sie ankommen sollen., Der zusätzliche Aufwand für die Registrierung und Erinnerung an eine solche ungerade Zahl in ihrem ansonsten einheitlichen Zeitplan hilft den Menschen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Als zusätzlichen Bonus dient es auch als kleines Memory-Spiel für die Teilnehmer.

Quelle: Glassdoor

Teambuilding mit Erfrischungen in Pausen zusammenführen.

Für besonders lange Meetings sorgt IACC dafür, dass Pausen sowohl verjüngend als auch konzentriert bleiben, mit einer Vielzahl von Aufgaben und Spielen, die Teamzusammenarbeit erfordern., Sie haben versucht, Rätsel zu lösen, kurze Sketche zu machen, sich gegenseitig über ihre Kindheitsträume und alles dazwischen zu interviewen. Dies bricht das Tempo einer Reihe von Präsentationen oder Berichten auf und bringt eine erfrischende und produktive Alternative mit sich. Spiele plus Essen, was ist nicht zu lieben?

Quelle: IACC

Erstellen Sie eine eindeutige ID.

Umfrage hat Überall eine interessante Idee für beginnend oder endend internen Sitzungen. Sie haben, was sie einen „Moment des Zen“ nennen., In diesem Moment nehmen sie sich als Gruppe Zeit, um etwas Neues zu lernen oder über ihren Tag nachzudenken. Oft treffen Führer ein inspirierendes Zitat oder eine lustige Nachricht Leckerbissen teilen. Manchmal heben Teammitglieder während der Woche interessante Notizen aus der Arbeit anderer Kollegen hervor.

Was auch immer es ist, sie teilen und diskutieren mit einem anderen. Durch das Herauszoomen aus ihrem unmittelbaren Geschäft, Das Team ist in der Lage, sich über größere Bildideen zu binden. Diese Taktik zum Aufbau von Beziehungen hilft, im Laufe der Zeit eine stärkere Zusammenarbeit aufzubauen.,

Quelle: Umfrage Überall Blog

Fügen Sie eine Lautsprecher-Serie.

Johnson & Johnson macht interne Meetings pädagogisch mit ihrer eigenen Mock Ted Talk-Serie. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Kurzvorträge zu Themen zu halten, die ihnen am Herzen liegen. Da sich die Marke der Innovation widmet, stärkt die Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Mitarbeiter frei fühlen, ihre Ideen zu teilen, dieses Bestreben weiter., Das Programm ist so populär geworden, dass es durch eine digitale Bibliothek erweitert wurde, auf die alle Mitarbeiter Zugriff haben.

Quelle: Johnson & Johnson

Fragen Sie die Mitarbeiter, was sie tun möchten.

Manchmal ist eine sehr praktische Umfrage ist alles, das es nimmt, um ein upgrade Ihrer internen Sitzung Strategie. Bei Pandora werden die Mitarbeiter ermutigt, Gruppen über ihre gemeinsamen Interessen zu bilden (Cold-brew, anyone?). Wenn sie die Mindestanzahl von Teilnehmern erreichen, finanziert Pandora ihre Gruppenbemühungen., Sie können diese Philosophie ganz einfach auf interne Besprechungen anwenden, indem Sie die Teilnehmer befragen und die öffentlichen Bereiche aussortieren, über die sie kommunizieren können. Beachten Sie diese Ähnlichkeiten bei der Auswahl eines Veranstaltungsortes oder einer Aktivität.

Quelle: Pandora

Teile und setze persönliche Ziele.

DigitalOcean hält Ihre treffen alle Unternehmen, mit Ausnahme eines sehr wichtigen moment. Am Ende jedes internen Treffens können die Mitarbeiter ihre öffentlich freigegebene Tabelle mit persönlichen Zielen für die Woche aktualisieren., Diese Ziele könnten in Zusammenhang stehen oder nichts mit dem zu tun haben, worum es bei dem Treffen ging. Diese Übung half den Mitarbeitern, auch nach dem Verlassen des Konferenzraums weiter voneinander zu lernen. Sie fingen sogar schließlich an, kurze Zusammenfassungen der Lektionen hinzuzufügen, die sie mit jedem Ziel gelernt hatten, damit andere von der Weisheit profitieren konnten.

Source: DigitalOcean

Ernennen, ein Entscheider.

Google weiß, wie wichtig Daten sind, um Meetings prägnant und auf den Punkt zu bringen., Deshalb stellen sie sicher, dass immer jemand Notizen macht und, was noch wichtiger ist, jemand Entscheidungen bei jedem Treffen trifft. Der Entscheidungsträger hat zu jedem Thema das letzte Wort und macht es zu seiner Aufgabe, Meetings konzentriert und produktiv zu halten.

Das Team darf im Vorfeld über den Entscheider abstimmen, damit der Prozess diplomatisch bleibt. Sie machen es auch zu einem Punkt, so viele Meetings wie möglich zu eliminieren, indem sie Probleme per E-Mail lösen. Entscheidungsträger sind auch befugt, unnötige Meetings abzusagen, indem sie vorher mit allen beteiligten Parteien kommunizieren.,

Quelle: Google Maps

Arbeiten Sie in einigen Eisbrechern.

Stoffauflauf ist ein großer fan von ice breakers denn, altmodisch oder nicht, Sie funktionieren einfach. Um Treffen mit der richtigen Energie zu beginnen, initiieren Führungskräfte bei HeadBox ein Spiel oder eine Aktivität, die Menschen in Bewegung bringt. Die meiste Zeit hilft die Mechanik des Spiels den Teilnehmern natürlich, sich auf einem anderen besser kennenzulernen. Und für große Meetings teilen sie die Menge sogar in kleinere Gruppen auf, um einen kleinen freundlichen Wettbewerb zu veranstalten.,

Quelle: HeadBox

Verwenden Sie kleine, greifbare Anreize.

Jeder liebt freie Sachen. Ob es sich um einen kleinen Swag, ein spezielles Mittagessen oder eine kleine Geschenkkarte handelt, es gibt eine unbegrenzte Anzahl von Möglichkeiten, den Teilnehmern Teilnahmeanreize zu bieten. Bei ihren internen Treffen veranstaltet Insect Shield Repellent Technology wöchentliche und monatliche Brainstorms und stellt sicher, dass jeder, der Ideen entwickelt, die das Unternehmen vorantreibt, ausgezeichnet wird., Es ist eine Möglichkeit, den Mitarbeitern ihre Dankbarkeit für ihre Leistung und Talente zu zeigen, aber es ist auch eine sehr effektive Möglichkeit, eine routinemäßige Besprechungsagenda aufzubrechen.

Source: Insect Shield Facebook

Teilnehmer, keine Zuschauer.

Einige Mitarbeiter sind mehr Gesang als andere., Und obwohl es nicht immer Möglichkeiten gibt, Ihre Gästeliste wie bei jeder account-basierten Event-Marketing-Strategie zu kuratieren, besteht möglicherweise die Möglichkeit, sich darauf zu konzentrieren, Teilnehmer einzubeziehen, die etwas Einzigartiges zum Gespräch hinzufügen können. Apple macht genau das. Sie halten ihre Besprechungslisten klein, aber zielgerichtet, wobei ausgesprochene Teilnehmer Ergänzungen mit höchster Priorität sind, um Ideen fließen zu lassen und das Gespräch auf neue Weise voranzutreiben.,

Quelle: Apple

Key Takeaways: Ihre internen Meetings

Meetings sind eine großartige Gelegenheit, Ihre Planermuskeln auf neue und kreative Weise zu trainieren. Beachten Sie diese Top-Tipps bei der Koordination Ihrer nächsten internen Veranstaltung:

  • Nutzen Sie Event-Marketing-Tools und visuelle Erinnerungen, um alle pünktlich zu halten.
  • Verleihen Sie durch Eisbrecher oder durchdachte Details eine persönliche Note.
  • Spielen Sie mit Möglichkeiten, um rechtzeitig zu beginnen und zu beenden.,
  • Finde ungewöhnliche Wege, um alle auf Trab zu halten.
  • Transformieren oder ändern Sie mindestens ein Hauptereigniselement.

Egal, was Sie einschließen möchten, Meetings sind eine großartige Möglichkeit, Menschen weiterhin zusammenzubringen und sie auf ihr höchstes Potenzial hinzuweisen.