Washington har en af de højeste mindstelønnen i Usa. For arbejdstagere, der har et job, det lyder som en hel del, men som med alle ting, regeringen mandater, der er nogle alvorlige, negative konsekvenser, primært på unge og posten niveau arbejdstagere, der er tvunget ud i arbejdsløshed.,ingen steder er den skade, der pålægges af en høj mindsteløn, demonstreret tydeligere end i Seattle, hvor byrådet aggressivt har øget mindstelønnen i de sidste par år. Udslættet af restaurantlukninger og mistede job kan i mange tilfælde direkte tilskrives de ekstra skattemæssige omkostninger, som mindstelønstigningerne har forårsaget.

det åbenlyse resultat af en høj mindsteløn er det pres, det lægger på ejere af små virksomheder, der prøver at lave lønningsliste. For mange serviceindustrier som restauranter, detailhandel eller gæstfrihed kan fortjenstmargenerne være så lave som 3%., Stigende minimumsløn mandater udslette denne fortjeneste og kan sætte en virksomhed i negativ finanspolitisk område. Virksomhedsejere er ofte tvunget skære deres driftsomkostninger. Med andre ord er de tvunget til at afskedige arbejdstagere eller reducere deres timer.

i stedet for en løn bump, mange arbejdstagere i stedet finde deres arbejdstid skåret eller deres job gået helt. For nogle medarbejdere, hvis de falder under en minimum timetærskel kræves for ydelser, de kunne miste fordele også.

for fagforenede arbejdstagere bliver problemet mere akut., Arbejdskontrakter, der forhindrer personaleændringer, efterlader virksomheder med få muligheder, at hæve priserne eller gå ud af drift. En prisstigning negerer enhver fordel for medarbejderen, da de nye højere lønninger, som medarbejderen modtager, ikke længere køber så meget, som den plejede.en arbejdstager kan få 19 cent mere i timen, men den burger koster nu $1.10 mere at købe.

jo højere minimumslønnen er, jo højere lønskat er, hvilket gør situationen værre.

i år skaber mindstelønnen et ekstra problem., Laborashington Labor and Industries (l&I) ændrede minimumsløntærsklen, der kræver, at arbejdsgivere betaler overarbejde. Tærsklen er nu baseret på det overarbejdskvalificerende tærskelbeløb på en multiplikator af mindstelønnen. For mange non-profit og organisationer, der leverer tjenester til underforsynede samfund, betyder det, at et betydeligt antal af deres ansatte nu kvalificerer sig til både deres løn og overarbejde. Resultatet igen vil blive reduceret timer og fyringer, da mange non-profit ikke vil have tilføjelsen kontanter, især i en post COVID verden, til at betale de ekstra lønninger.,

igen vil de virkelige tabere være arbejderne og de samfund, deres non-profit arbejdsgivere tjener.

de fleste mennesker ønsker en chance for at arbejde og lykkes – at bevise sig selv ved at få det første skridt på beskæftigelsesstigen. Når regeringen træder ind og kunstigt manipulerer arbejdsmarkeder med mandat minimum og vilkårlige arbejdstærskler, betyder resultaterne uvægerligt, at arbejdstagerne taber.

på papir kan arbejdstagere, der forbliver ansat, tjene flere penge, men for andre er mindstelønnen nul, fordi en regeringsmandat regel ødelagde deres job.