smålige mennesker er overalt – og de kan lide at blive bemærket og lyttet til.

de ved normalt ikke, hvad de vil og kan lide – men de ved, hvad de ikke kan lide!

de ved også, hvem de kan lide (folk der er enige med dem), og hvem de ikke kan lide (alle andre).,

Den smålighed træk

Smålige mennesker har en række af egenskaber og adfærd for at sprede utilfredshed og ubehag:

Tilbage-jagende:

Denne Smålig Person, der har en klar levering af bevismateriale, sandt eller usandt at underminere deres fjende-of-the-moment.

divider and con Divideuer:

du skal være smigret, når de tager dig ind i deres selvtillid og betro, at ‘ du og jeg forstår, hvor forfærdeligt Jack er !,’Jack er den Smålige Persons nuværende ‘mål’, og du bliver inviteret dig til at være en allieret i kampen mod denne “fjende” – og du skal være enig med dem for at forblive i deres favør.

Cronyism:

dette er en arbejdspladsvariation af Kløft og erobre, som ofte bruges af en leder eller teamleder, der er en lille Person. Igen bliver du inviteret til at blive en del af deres Cro .d. Hvis du nægter denne invitation, kan livet blive hårdt.

underminering:

en anden lille person manager eller teamleder favorit., De hersker gennem at finde fejl og er ganske ude af stand til at tilbyde ægte ros – og hvis de formår at rose nogen, trækker de det tilbage med et underminerende stik i halen.

deres regler:

da din nabo smålige Person vil have stive, men ikke-skrevne regler om parkering, støj, besøgende, fester osv. Manglende anerkendelse og følge disse regler kan resultere i en entusiastisk kampagne for at stille folk op imod dig.

Envy:

Jack eller Jill bliver forfremmet., Petty Person bemærker ‘ Nå vi ved alle, hvorfor han/hun blev valgt til forfremmelse, ikke vi!’

sarkasme:

i holdmødet kommer nogen med et forslag. Smålig Person, der ikke kan lide højttaleren, reagerer ‘ Åh, det er en god id!!’som kunne læses som ros. Men når det leveres med en vis intonation og vægt, bliver det en underminerende kommentar, der ikke er let at udfordre.

Huffing og puffing:

denne smålige Person konfronterer dig sjældent direkte, da det ville gøre det muligt for dig at reagere rationelt., I stedet favoriserer de ikke-verbal kommunikation som et middel til at fortælle dig, at du er ‘i problemer’. Hævede øjenbryn, hoved ryster, øjne ser mod himlen, spidsede læber, stemmetonaliteter, og skuldertræk er blot nogle af deres værktøjer til at holde folk i kø.

‘fjender og allierede’ spil

de fleste af os har en tendens til at ønske at ‘blive venner med’ mennesker.

smålige mennesker fokuserer på den anden side på at ‘få venner mod’ mennesker.

de er ikke interesseret i at komme tæt på mennesker. De vil ikke have venner – de vil have allierede i deres kampagne for at sætte andre ned.,

for smålige mennesker er venner blot midler til ender. Du kan være deres ven, hvis du er enig med dem, støtte deres synspunkter, og deltage i at kritisere den nuværende fjende. Men hvis du viser en mangel på loyalitet eller er uenig med dem eller er mindre end fuldt ud støtter deres kampagner, kan du godt blive det næste mål for deres gift.

deres indflydelse

i sociale kredse eller i en familie smålige mennesker spredte uenighed og ulykke. Kloge mennesker undgår dem og har så lidt at gøre med dem som muligt.,

de er dog særligt ødelæggende i arbejdsmiljøet. Dette skyldes til dels, at vi ikke kan undgå dem så let, hvis vi skal arbejde med dem dag efter dag. Og det er også på grund af deres evne til at spille office politik spil temmelig dygtigt.

på arbejdspladsen vil de systematisk arbejde gennem teamet eller arbejdsstyrken, der deler og erobrer og spreder uenighed. Ofte vil de begynde at kræve deres territorium ved at målrette lette ofre, dvs., folk, der ønsker at blive ønsket eller folk, der er følsomme over for kritik, da der er mindre tilbøjelige til at konfrontere dem.

men når de udvikler og bygger deres magtbase af allierede, begynder de ofte at gå efter hårdere mål som chef, vejleder, afdelingsleder eller teamleder.

og hvis det hårdere mål ikke er parat til at adressere deres adfærd hurtigt og effektivt, kan dette være utroligt destruktivt med for eksempel alle, der støtter eller er enige om, at deres mål bliver endnu et mål! De begynder at regere gennem frygt.

Hvad får dem til at krydse?,

i det væsentlige er de triste, ulykkelige, usikre og normalt ganske ensomme mennesker uden meget at gå for dem i deres liv – og med en baggrund af uopfyldte ambitioner, utilfredsstillende forhold, skuffelser og frustrationer.

det er ikke overraskende, at en levetid med sådanne oplevelser kan producere en misundelig og hævende karakter, hvor enhver, der ser ud til at være succesrig, populær eller glad, er oprørt dybt.

sæt dig selv i deres sko – kort

lav en lille øvelse, som vi gør på nogle af vores NLP-kurser., Tænk på en lille Person, du kender – en person, der er gratuitously ubehagelig eller uvenlig-og kort sætte dig selv i deres sko.

overvej alt, hvad du ved om dem, og spørg dig selv, hvordan det kan være at tilbringe en dag i deres hud – med deres adfærd, deres tanker og deres følelser. Tag nu deres sædvanlige ansigtsudtryk og den fysiske kropsholdning og endda deres måde at bevæge sig på.hvis du gør dette, får du en god fornemmelse af, hvordan det er at være dem.,

på vores kurser har vi fundet, at dette ikke er en dejlig oplevelse – og at den indsigt, der er opnået ved øvelsen, resulterer i, at den smålige Person bliver genstand for medlidenhed snarere end for Harme eller hævn.

Hvad skal man gøre med Småfolk?

på arbejdspladsen

når de arbejder i et arbejdsmiljø, skal deres adfærd konfronteres og håndteres solidt. Ellers fungerer den smålige Person som en negativ virus i arbejdsholdet, undergraver og saboterer teamdynamikken.,

hvis du er en kollega, er det måske ikke klogt at konfrontere dem direkte. Dette er grist til deres mølle, og du vil simpelthen blive en ny fjende. Normalt er den person, der skal håndtere dem, lederen eller teamlederen, og dette er en af de hårdeste tests af en leder eller leder, dvs.er de parate til at håndtere de smålige mennesker i teamet eller afdelingen.

Socialt

Uden for arbejdsmiljø er det bedst at se dem for hvad de er: Smålige Mennesker, bedste ignoreret – og ynkede fra en afstand. Men ikke værd at engagere sig med.,

ved har intet at gøre med dem, du ikke fodre deres behov for nye fjender. Du er simpelthen ikke i deres spil. Og selvom de ikke kan lide at blive ignoreret, gør du det meget vanskeligt for dem at gøre dig til en sand fjende ved ikke at have noget at gøre med dem.

kan de blive hjulpet?

Ja, helt sikkert. Faktisk er der meget få adfærdsmæssige eller følelsesmæssige træk eller forhold, som ikke kan hjælpes gennem NLP.

men vi kan kun hjælpe folk, der ønsker at blive hjulpet, og som er forberedt, hjælper sig selv., Og jeg vil estimere, at jeg i omkring 20 års arbejde som psykoterapeut er blevet kontaktet for hjælp af højst tre eller fire sådanne mennesker.

hvorfor? Fordi folk kun ønsker at ændre sig, når de opfatter, at det vil give dem flere belønninger eller mindre smerter end deres nuværende situation.

og smålige mennesker får meget ud af at være smålige.

de værdsætter magt

til at begynde med har de sandsynligvis kørt deres programmer siden skoledage og vil have forfinet deres færdigheder i årtier., De vil også have udviklet strategier til håndtering af de fleste former for konfrontation med det resultat, at uanset hvilken strategi, du bruger til at konfrontere dem vil være vendt tilbage på dig, og du vil blive beskyldt for at være alt for følsomme, paranoid, fjollet osv.

for dem er strømmen pay-off.

de er sjældent motiverede til at opgive denne evne til at gøre andre ulykkelige – selvom det gør dem ulykkelige, dybt nede.

Hvad er i sidste ende vigtigt for os?

du og jeg er kun på denne jord i et begrænset antal år.,

Vi kan bruge denne gang til at nyde berigende venskaber og forhold til mennesker, der er gode at være i.

eller vi kunne bruge det til at forsøge at få smålige mennesker til at lide os – eller, endnu mere usandsynligt, i at forsøge at få dem til at ændre deres måder.

hvis vi skal være opmærksomme på dem, lad os simpelthen medlidenhed smålige mennesker. Eller endnu bedre, giv dem en bred kaj og nyd vores eget liv. (Der er en relateret artikel her)