Vi har forkert at tro, at Trump-æraen med angreb på kvinders lederskab, troværdighed og karakter er ny eller endda isoleret til et polariseret politisk klima syd for grænsen.

Kvinders lederskab, især som en stemme for ændringen, anses af nogle for at være knap tolerable: fra Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton og tidligere Australske premierminister, Julia Gillard, at de seneste angreb på vice-præsidentkandidat Kamala Harris og de aktuelle historier om generalguvernør Julie Payette.,

de kræfter, der modstår forandring, mobiliserer hurtigt, og karaktermord — ofte udøvet anonymt — er for ofte det valgte våben.

Selv midt i en pandemi, når Canadierne er formanes til at bringe deres bedste selv til bordet og “blive stærkere sammen,” den dobbelte standard udholder som det fremgår af den seneste tids personlige angreb på Britisk Columbia ‘ s Administrerende embedslæge Bonnie Henry.,

Højere stakes

Viola Davis, den første Sorte skuespiller at vinde en Emmy for Bly Skuespillerinde i et Drama i 2015, talte for nylig om den endnu højere indsatser overfor kvinder, farve:

Vi kender som kvinder, når de taler op, er du mærket en tæve — med det samme. Uregerligt-straks. Ligesom en kvinde. Som farvekvinde er der meget, meget, meget lidt, du skal gøre. Alt du skal gøre er måske at rulle dine øjne, og det er det.,

det ses som en stærk og proaktiv ledelse fra den normative gruppe — typisk hvid og mandlige — er fordømt som skinger, og alt for krævende i forhold til andre, hvis udseende eller baggrund ikke passer til normen.

fysiker Marie Curie blev aldrig valgt til fransk videnskabsakademi på trods af at have vundet to nobelpriser. ()

Dette er ikke et problem begrænset til high stakes platforme af politik og Hollywood: skoler og universiteter er ikke immune., Den uforsonlighed af det franske videnskabsakademi, der sikrede Marie Curie blev aldrig valgt til akademiet, trods at vinde to nobelpriser, er velkendt. Hvad der er mindre kendt er den ledsagende bagvaskelse og antisemitisme i pressen, der malede hende som udlænding og ateist og opildnede en pøbel uden for hjemmet, hun delte, som en enke mor, med sine to unge døtre.,

Snigende bias

Næsten 100 år senere, den 4 juni, 2020, forlag, Angewandte Chemie, en af de førende tidsskrifter i kemi forskning, havde til hurtigt at distancere sig fra et papir, som de havde offentliggjort en Canadisk akademiske, med henvisning til hans brug af “stødende og provokerende sprog rettet mod mennesker af forskellige køn, racer og nationaliteter.”Det større spørgsmål er, hvordan, i første omgang, havde sådan en forudindtaget mening stykke gøre det gennem peer review, tidligere ledende redaktører og ind i en top-differentieret tidende, hvis mandat er offentliggørelse af videnskabelige resultater?,

Der er en fælles tråd. Problemet er mere end blot trolde blokerer passage over broer af lederskab. I mainstream platforme, problemet forværres af, at utilstrækkelig uafhængig undersøgelse, og peer-review, foragt for virkeligheden verifikation, svigt af effektive redaktionelle kontrol og en stigende “tabloid” kultur, der manifesterer sig som en stærk interesse i negativ eller kontroversielle historier”, der sælger.”

Ved de nuværende fremskridt i akademien forudsiges det, at kønsparitet vil tage 60 år for matematik og 258 år for Fysik., Fremskridt for andre underrepræsenterede talentpuljer er endnu mere glaciale. Fremskridtene vil fortsat være langsomme, så længe mainstream-platforme udbreder angrebene og dobbeltstandarder.

eliminering af dobbeltstandarder

Vi har et kollektivt ansvar. Som De Forenede Staters Senator Eli .abeth .arren især sagde: “Du får ikke det, du ikke kæmper for.”Det er godt forbi tid for os alle — hvad enten det drejer sig om medier og journalistik, politik, kunst og underholdning eller Akademia, at kræve bedre.

Vi skal se hårdt på samfundsmæssige holdninger til lederskab., For at tackle de presserende udfordringer i vores nation og verden har vi brug for lederskab, der afspejler den fulde mangfoldighed af ekspertise — inklusive køn, seksuel orientering, race, kultur og sprog.

vores evne til at rekruttere og bevare bredden af lederskab undermineres, når kvinder ved magten og forskellige ledere generelt stadig så let udsættes for personlige angreb og bliver mærket som “uregerlige”, en “negativ indflydelse” eller som underkvalificeret eller uegnet til tjeneste.,

nu mere end nogensinde er omfanget af, at kvinder i lederstillinger udsættes for en dobbelt standard, der ikke er til stede, når mandlige ledere vurderes, et spørgsmål, som hver eneste af os, og især enhver tankevækkende Pædagog, journalist og medieorganisation spørger sig selv. At anerkende mønstre og dobbeltstandarder er det første skridt i at forpligte sig til at kæmpe og eliminere dem.

Richard Richard. Pound, advokat og tidligere vicepræsident for Den Internationale Olympiske komit., bidrog til forfatterskabet af denne artikel.