Sagsøge for Følelsesmæssig Lidelse på Arbejdspladsen

Arbejde kan være stressende nok, uden at du behøver at beskæftige sig med de uhyrlige opførsel af en kollega. På trods af gentagne anmodninger om hjælp tager din leder ikke dine klager alvorligt., Og nu har du problemer med at sove, du føler dig ængstelig og bliver deprimeret, når du tænker på arbejde. Du begynder at spekulere på, om du kan sagsøge din arbejdsgiver for følelsesmæssig nød.

Hvis du oplever følelsesmæssig nød på grund af en anden persons uagtsomme eller uhyrlige forsætlige handlinger, kan du muligvis medbringe et krav om personskade for at inddrive skader. Loven på dette område er kompleks. Før du indgiver en retssag, er det vigtigt at forstå de to former for følelsesmæssig nød, der anerkendes af loven.,

at bevise et krav om følelsesmæssig nød

følelsesmæssig nød er enten uagtsomt eller forsætligt påført. Forskellen er baseret på sindstilstanden for virksomheden eller den person, der er ansvarlig for at udføre den skadelige handling. Hver form for følelsesmæssig nød kræver bevis for, at visse handlinger gjorde eller ikke forekom. Her er det grundlæggende:

uagtsom påføring af følelsesmæssig nød (NIED)

Hvis du lider af følelsesmæssig nød, der er forårsaget af en persons uagtsom adfærd, kan du muligvis komme dig for NIED., Generelt, en vellykket krav vil bevise følgende elementer:

1. Sagsøgte engageret i uagtsomhed eller en forsætlig overtrædelse af en lovbestemt pligt
2. Sagsøger har lidt alvorlig psykisk lidelse, og;
3. Sagsøgtes uagtsomhed eller forsætlig overtrædelse af lovmæssige standarder, der var årsag til de alvorlige følelsesmæssige problemer.

den grundlæggende hovedstol er, at den tiltalte havde en lovlig pligt til at bruge rimelig omhu for at undgå at forårsage følelsesmæssig nød for en anden person., Et krav om NIED kan anlægges af den person, der er skadet af den uagtsomme handling, såvel som visse tilskuere var vidne til ulykken, men blev ikke fysisk skadet af den.

på arbejdspladsen kan du medbringe et krav på NIED, hvis du næsten blev knust af et dårligt vedligeholdt udstyr, for eksempel. Imidlertid, din påstand ville sandsynligvis være mislykket, hvis du var vidne til, at en kollega næsten blev knust, og du var ikke inden for “fare zoneonen”. Hvis du ikke var i skade, skal hændelsen involvere en nær familie slægtning.,

forsætlig påføring af følelsesmæssig nød (IIED)

IIED kaldes undertiden “tort of outrage”, da den er baseret på ekstrem eller skandaløs opførsel, der med vilje eller hensynsløst udføres., De fleste domstole kræver bevis af fire faktuelle elementer for en følelsesmæssig nød hævder at være en succes:

1. arbejdsgiveren eller dennes fuldmægtig har handlet forsætligt eller groft uagtsomt,
2. arbejdsgiveren eller agentens adfærd var ekstrem og oprørende,
3. arbejdsgiveren eller agent ‘s tiltag, der er forårsaget medarbejderen psykiske problemer
4. Den følelsesmæssige angst var alvorlig

Det er svært at bevise, at IIED påstand, da der ikke er klare retningslinjer for, hvad repræsenterer ekstreme og oprørende adfærd. Det skal dog være mere end blot fornærmelser, indigniteter, trusler eller irritationer.,”Et eksempel på adfærd, der ikke opfyldte den “skandaløse” standard, var en arbejdsgiver, der cirkulerede et gammelt krusskud af en medarbejder rundt på kontoret for at skræmme medarbejderen.

mange ubehagelige følelser, såsom skam, skræmme og forlegenhed, kvalificerer sig som følelsesmæssig nød. Domstolene er ikke på udkig efter en ekstrem reaktion. Det er fundet, hvor omstændighederne ville få en rimelig person til at være ude af stand til at klare den mentale nød.,

sagsøge en arbejdsgiver for sine medarbejders handlinger

en arbejdsgiver kan holdes juridisk ansvarlig for en medarbejders handlinger, når den adfærd, der forårsagede den følelsesmæssige nød, er inden for rammerne af medarbejderens job, eller arbejdsgiveren har givet samtykke til adfærden. Som et eksempel, omfanget af beskæftigelse krav kan opstå, når en butik sikkerhedspersonale uretmæssigt beskylder en shopper af tyveri ved navn over en overfyldt butik intercom.

typisk findes arbejdsgivere ansvarlige for en medarbejders handlinger gennem en proces, der lovligt er kendt som ratificering., Selv om hver stat har sin egen lov, der definerer “ratifikation”, kræves der ofte bevis for følgende forhold:

1. arbejdsgiveren havde faktisk kendskab til den specifikke adfærd
2. arbejdsgiveren vidste, at adfærden var skadelig
3. arbejdsgiveren undlod at tage passende skridt til at afhjælpe situationen.

i krav på arbejdspladsen påstås ofte følelsesmæssig nød sammen med anden skadelig adfærd, såsom seksuel chikane., For eksempel kan en arbejdsgiver holdes ansvarlig for IIED efter ikke at have reageret på adskillige klager over en periode på måneder, som påstået seksuel chikane fra en leder.

skader på følelsesmæssig nød

hvordan sætter du en pris på følelsesmæssig nød? Generelt er betaling af erstatning for et IIED-eller NIED-krav proportional med alvorligheden af den følelsesmæssige skade. Dette er en afgørelse for juryen, hvis dit krav går til retssag., Faktorer, der påvirker skader, omfatter overtrædelsens adfærd, mængden af skade, du har lidt, og om den følelsesmæssige nød fortsætter.

indgivelse af et krav om følelsesmæssig nød? Du har muligvis brug for professionel juridisk hjælp

følelsesmæssig nød er en meget faktaintensiv påstand, der er vanskelig at bevise på grund af manglen på synlig skade, såsom en brudt arm. Men det er en legitim skade, der alvorligt kan forstyrre dit liv. Hvis du har lidt følelsesmæssig nød, kan du søge professionel juridisk rådgivning., En personskade advokat kan hjælpe dig med bedre at forstå loven i din tilstand om følelsesmæssig nød på arbejdspladsen.