Sådan implementeres en effektiv medarbejder-Langsommelighedspolitik

medarbejder-langsommelighed kan blive et stort problem for virksomheder, hvis de ikke spores og adresseres. Selvom det måske ikke virker som en big deal, hvis en medarbejder er ti minutter for sent til et skift eller tager en lang frokostpause, kan disse tilfælde nemt tilføje op til tabt produktivitet. Langsommelighed påvirker ikke kun din bundlinje, men det kan også have indflydelse på produktiviteten og den samlede medarbejdermoral., Nøglen til at bekæmpe dårlig tidtagning er at have en effektiv langsommelighedspolitik på plads, der sporer og identificerer langsommelighedsmønstre, så ledelsen effektivt kan adressere dem.

Tips om Gennemførelse af en Langsommelighed Politik

De bedste typer af langsommelighed politik er en, der holder alle i løkken. Disse typer af politikker bør ikke ses som måder at straffe dine medarbejdere, de bør i stedet anspore kommunikation. Her er et par tips om oprettelse af en politik, der gavner alle.

overvej at bruge Tidssporingsløsninger

Hvordan sporer du i øjeblikket forsinkelse?, Hvis du har brug for, at dit HR-team manuelt går igennem ur ind og ur ud ark eller har en tendens til bare at notere, når du er vidne til en tardy, du går glip af det store billede.

overvej at bruge et fraværsstyringssystem, der automatisk noterer eventuelle fravær og forsinkelse og sporer det for dig. De bedste typer af systemer vil også spore eventuelle mønstre, der kan opstå. Dette kan hjælpe dig med at identificere, om medarbejdere er mere tilbøjelige til at være forsinkede på bestemte dage i ugen, eller hvis flere skift oplever denne type adfærd end andre.,

Inkluder det i medarbejder Onboarding

effektive politikker er dem, der er fuldt forklaret. At kommunikere vigtigheden af tidtagning bør være et mål for nye medarbejdere såvel som dem, der har været sammen med dig i årevis.

Når du er ombord på medarbejdere, skal du inkludere et afsnit om, hvordan langsommelighed påvirker virksomheden som helhed. Fortæl dem om det system, du bruger, og hvordan du har gjort det nemt for dem at kommunikere med HR for at undgå langsommelighed og styre deres tidsplaner. Sørg for at præsentere politikken som en winin-.in og ikke som en måde at kontrollere eller mikromanere dem på.,

sørg for, at politikken er konsistent

din politik skal implementeres i hele virksomheden, så medarbejderne kan omfavne den. Hvis dine medarbejdere ser, at nogle af deres medarbejdere er berørt af politikken, mens andre er fritaget, vil de være mindre tilbøjelige til at overholde reglerne. De kan også føle, at de bliver behandlet uretfærdigt, og det kan påvirke moralen negativt.

selvom lønnede ledere eller øverste ledelse kan spille efter forskellige regler, er det vigtigt, at alle timearbejdere ser, at politikken håndhæves over hele linjen.,

har en åben kommunikationspolitik

det er vigtigt at indse, at langsommelighed ikke altid er et produkt af dovne medarbejdere eller dem, der bare ikke er interesseret i at komme på arbejde til tiden. Det kan være et tegn på et ustabilt hjemmeliv, en personlig krise eller et større problem på arbejdet. Sørg for, at du ikke bruger politikken som en måde at straffe dine medarbejdere for at være for sent.

Hvis du identificerer et mønster med en bestemt medarbejder, skal du bruge det som en samtalestarter. Bring ham eller hende ind på kontoret og spørg om problemet og se, hvordan de forklarer deres langsommelighed., Hvis der er større problemer på spil, kan du muligvis løse dem og løse problemet i stedet for at straffe adfærden.

har et System med både belønning og straf

at belønne medarbejdere for at være i tide er lige så vigtigt som at straffe dem, der drager fordel. Det er vigtigt, at din politik har så meget eller mere positiv forstærkning indbygget som negativ. De, der konsekvent overtræder politikken, kan ikke kvalificere sig til bonusser eller rejser. De, der viser et mønster af On-time ur ins kan tjene en ekstra fridag eller være i stand til at ansøge om forfremmelse.,

brug det til at hjælpe med at udføre Præstationsanmeldelser

at gennemføre komplette anmeldelser hjælper alle dine medarbejdere med at blive bedre arbejdstagere. Når du hurtigt kan se på rapporter og identificere, hvilke medarbejdere der er konsekvent til tiden, og hvilke der kæmper med aktualitet, kan du nemt indarbejde oplysningerne.

Beløn de medarbejdere, der aldrig dukker op sent eller tager længere tid end nødvendige pauser. Løse problemet med dem, der har langsommelighed spørgsmål. Når du konsekvent taler om disse problemer under regelmæssige anmeldelser, vil medarbejderne begynde at være mere opmærksomme og bedre styre deres tid.,

lad ikke langsommelighed påvirke din virksomheds bundlinje. Mens sene ur-ins eller ekstra pauser måske ikke ser ud til at gøre en enorm forskel, tilføjer disse tidsstøvlere. De kan ende med at koste dig tusindvis af dollars om året og kan føre til medarbejdernes vrede og reduceret moral. Overvej at bruge et HR-system, der inkorporerer fraværsstyring for at holde øje med langsommelighedsproblemer og udvikle effektive politikker for dine medarbejdere.