Human resource managers er overvågere af personaleafdelingen og forsikringsselskaber af de funktioner og opgaver, der udføres af HR-teamet. De ses ofte som forbindelsen mellem en organisations ledelse og dens medarbejdere, da deres arbejde løber fra at give konsultation om strategisk planlægning med topledere til rekruttering, intervie .e og ansættelse af nyt personale.,

FIND SKOLER
Sponsoreret Indhold

Som sådan, HR-chefer har det overordnede ansvar for at tiltrække, motivere og fastholde de mest kvalificerede talent ved at samle de administrative funktioner i HR-afdelingen. På grund af denne positions tilsynsmæssige karakter opfordres Human resource managers til at håndtere medarbejderrelaterede tjenester, lovgivningsmæssig overholdelse og medarbejderrelationer blandt mange andre opgaver.,

FREMHÆVEDE PROGRAMMER
SPONSORERET LISTER

SKOLE
PROGRAM
MERE INFO

Grand Canyon University
M. B. A. i Strategisk Human Ressource Management

Purdue University Globale
Online Graduate Certificate in Menneskelige Ressourcer

Southern New Hampshire University
B. S. i Business Administration, Forvaltning af Menneskelige Ressourcer og M. S. i Human Resource Management. M. B. A. I Human Resource Management også tilgængelig.,

American University
Graduate Certificate in Human Resource Analytics og Ledelse – Master i Human Resource Analytics og Ledelse

Saint Joseph ‘ s University
MS i Strategisk Human Ressource Management Program

Liberty University
B. S. i Business Administration Human Resource Mgmt., – MBA Menneskelige Ressourcer

Human Ressource Manager Job Beskrivelse og Ansvar

de Menneskelige ressourcer ledere er ansvarlige for at sikre, at den overordnede administration, koordinering og evaluering af de menneskelige ressourcer, planer og programmer, der er realiseret.,ncluding at skrive og indrykke jobannoncer

  • at udføre nye medarbejder retningslinjer og medarbejderforhold rådgivning
  • at føre Tilsyn med exit interviews
  • at Opretholde afdelingen optegnelser og rapporter
  • at Deltage i det administrative personale møder
  • Opretholdelse af virksomheden-bibliotek og andre organisationsdiagrammer
  • indstilling af nye politikker, strategier, og procedurer

    • Selv om der i mindre organisationer, menneskelige ressourcer ledere kan være ansvarlig for alle de nævnte opgaver, kan disse HR-professionelle i større organisationer kan have mere specialiserede opgaver., I disse indstillinger, disse specialiserede ledere kan betegnes som kompensation og fordele ledere, uddannelse og udvikling ledere, og lignende.

    som vejledere er human resource managers ansvarlige for tilsynet med alle medarbejdere i HR-afdelingen, som omfatter performance management af HR-medarbejdere. For eksempel ville de være i stand til at komme med anbefalinger til en organisations ledelse baseret på analyser af medarbejdernes produktivitet., Deres værdi realiseres ofte, da de identificerer måder at maksimere værdien af organisationens medarbejdere og sikre, at alle menneskelige ressourcer udnyttes så effektivt som muligt.

    hvad det kræver at blive en Human Resource Manager

    Human resource managers besidder fremragende beslutningstagning, strategisk tænkning, lederskab, interpersonelle og etiske adfærdskompetencer. Ud over disse træk skal human resource managers imidlertid være veluddannede inden for deres ekspertiseområde.,Human resource managers har typisk en bachelorgrad og human resources erfaring, selv om mange arbejdsgivere foretrækker deres human resource managers at besidde en kandidatgrad i human resource management.,

    Bachelor ‘ s grader i menneskelige ressourcer kan være opbygget som:

    • Bachelor/Bachelor i Human Resource Management
    • Bachelor/Bachelor i Ledelse, med en koncentration i HR
    • Bachelor of Business Administration (BBA) med en koncentration på ét af følgende:
      • de Menneskelige ressourcer
      • Organizational behavior
      • Ledelse og lederskab
      • Industrielle relationer

    Den AMERIKANSKE, Department of Labor rapporterer, at kandidater, der besidder professionel certificering eller en kandidatgrad (især dem med en koncentration i HR-ledelse) sandsynligvis har de bedste udsigter til at blive human resource managers. Desuden forventes kandidater med en solid baggrund inden for politikker, ansættelsesret og menneskelige ressourcer også at nyde flere jobmuligheder.,ul>

  • SHRM-CP (certified professional)
  • SHRM-SCP (senior certified professional)
    • HR Certification Institute (HRCI)
      • Professional in Human Resources (PHR)
      • Senior Professional in Human Resources (SPHR)
      • Global Professional in Human Resources (GPHR)
      • Human Ressource Management Professional (HRMP)
      • Human Resource Business Professional (HRBP)
      • Californien Certificering for PHR og SPHR certificerede fagfolk

    Løn og Job Outlook Statistik for Human Resource Managers

    U.,S. Department of Labor rapporterer, at medianen, årslønnen blandt human resource managers var $ 99,720, som i maj 2012, med top 10 procent tjener mere end $ 173,140. Arbejdsministeriet rapporterer også, at antallet af job for HR-ledere forventes at stige 13 procent mellem 2012 og 2022.Arbejdsministeriet forudsiger stærke jobmuligheder for personaleforvaltere, når nye virksomheder dannes, og organisationer udvider deres aktiviteter., Disse fagfolk forventes også at være efterspurgte på grund af vedtagelsen af loven om overkommelig pleje og kompleks, udviklende ansættelseslove vedrørende arbejdsmiljø og sikkerhed og lige beskæftigelsesmuligheder.