PA vs MD: De Vigtigste Forskelle (Og Hvad der er det Rigtige For Dig)

PA vs MD: Finansiel Kompensation og Mere

Det er vigtigt at bemærke, at mens mange gør denne beslutning er baseret på finansielle faktorer, erstatning skal ikke være den eneste faktor, der går ind i at beslutte mellem en MD vs et PA-karriere. Mens en højere løn kan være fristende, andre faktorer, såsom en lang og stringent program, bjerge af gæld, og en sprællende balanceork-life balance skal overvejes.,

PA løn og job udsigter

Bureau of Labor Statistics rapporterer den gennemsnitlige løn for en PA i 2018 var $108,610, med en forventet vækstrate på 31% Fra 2018 til 2028. Efterspørgslen fortsætter med at stige med en voksende og aldrende befolkning. I 2018 Bureau of Labor Statistics estimerede, at der var 118.800 lægeassistenter ansat, og de forventer, at antallet stiger til 155.700 i 2028.

MD-løn og jobudsigter

Bureau of Labor Statistics rapporterer, at medianlønnen i 2018 var lig med eller større end $208,000 for MDs., De forventer en vækstrate på 7% fra 2018 til 2028. Selvom det er næsten en tredjedel af den estimerede vækst for PAs, er den stadig hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv. Dette er igen relateret til en ældre befolkning og en stigende grad af kroniske sygdomme.

MD løn er afhængig af subspecialty. Ifølge BLS er de fleste læger familie-og generelle læger med en 2018 gennemsnitlig årlig løn på $211,780, mens lønnen for anæstesiologer var $267,02.

en årlig undersøgelse af læger fundet plastikkirurger har potentiale til at gøre over $500.000., Dette inkluderer bonusser, overskudsdeling og fradragsberettigede udgifter til partnere.

når man sammenligner PA vs MD job outlook, MD langsommere vækstrate kan være forbundet med vedtagelsen af nye teknologier, der reducerer antallet af læger er nødvendige for at udføre de samme opgaver. Mens med fleksibiliteten af en PA, vil deres alsidighed komme til nytte.,

Mere End Løn: Andre Overvejelser

selv om det er godt at kende de forskellige lønninger på, at MDs og PAs gøre, at forstå, at en overfladisk sammenligning af årlige løn ikke udgør en medicinsk professional ‘ s arbejdstid, skole gæld, eller år i skole og bopæl.,

Lægen Assistent Liv kørte en dybtgående økonomisk sammenligning af de faktiske kompensation PAs og MDs tjene, under hensyntagen til en lang række faktorer, for nye kandidater, såsom:

• Antal år i skole eller opholdstilladelse
• Undervisning
• Gæld
• Årlig rente på lån og aktuelle skat og fradrag er tilladt
• Potentielle indkomst i løbet af opholdstilladelse
• Federal income tax rate
• Antallet af arbejdstimer i en uge

Vurdering antages, hver person, der boede i Californien og var gift med to børn., Det antog også købekraft holdt op med inflationen, og personens indkomst holdt op med inflationen.

tallene antog også antallet af arbejdede år baseret på antallet af år i skolen og en gennemsnitlig pensionsalder. Efter at have knust disse tal bestemte de, at den sande timeløn var:

• læge: $ 34, 46 pr.,29 per time

Det er vigtigt at bemærke, mens denne sammenligning favoriserer PA erhverv, når der sammenlignes over en MD i familie praksis og generelle/intern medicin, tallene ændre sig, hvis MD arbejder i en af de højere betalende subspecialties, som f.eks dermatologi.

at skabe balance mellem arbejdsliv og liv i medicin

udbrændthed kan skyldes mangel på balance mellem arbejdsliv og er knyttet til stigende udgifter til sundhedsydelser, dårlige patientresultater og medicinske fejl., Først anerkendt i midten af 1970 ‘ erne, er udbrændthed generelt defineret af oplevelsen af følelsesmæssig udmattelse, en lav følelse af personlig præstation, desillusionering og følelse hjælpeløs.

de negative virkninger af en dårlig balance mellem arbejdsliv og liv spildes ofte over i dit hjem, arbejde og sociale liv og kan udløse ændringer, der gør dig sårbar over for virussygdomme eller kronisk sygdom.

MD udbrændthed

statistikken for læger og udbrændthed er ikke positiv. I en Medscape-undersøgelse af over 115.000 læger i 29 specialiteter rapporterede 42%, at de var udbrændt., De fem bedste specialiteter, der rapporterede udbrændthed, omfattede urologi, neurologi, nefrologi, endokrinologi og familiemedicin.denne undersøgelse fandt også, at udbrændthed påvirker generationer forskelligt, og Generation.rapporterede mere udbrændthed end årtusinder eller Baby Boomers.

Når bedt om at identificere, hvad de troede, det har bidraget til deres erfaringer, 55% sagde, at det var bureaukratiske opgaver og mellem 24% og 33% rapporterede alt for mange timer, mangel på respekt, stigende edb, utilstrækkelig erstatning, og manglende kontrol/autonomi som grunde til at være brændt ud.,

afhængigt af generationen havde udbrændthed fra 69% til 77% indflydelse på deres forhold. Og på trods af at de anførte utilstrækkelig kompensation som en grund til at føle sig udbrændt, sagde mellem 48% og 52%, at de ville tage en lønnedskæring for at få en bedre balance mellem arbejdsliv og liv.

op til 18% rapporterede at være deprimeret, men kun 3% til 6% planlagde at få hjælp til deres udbrændthed eller depression, hvilket ikke lyder godt for deres patientpleje.

PA udbrændthed

PAs er en anden historie., I en national undersøgelse af lægeassistenter udtrykte 92% af de adspurgte tilfredshed med deres karrierevalg og nuværende job. Mange følte at hjælpe andre og arbejde i samarbejde med et team bidrog til disse følelser af tilfredshed.en mindre undersøgelse viste, at PAs var tilfreds med deres karriere og i stand til at afbalancere deres arbejde og personlige liv, hvilket reducerede deres risiko for at opleve udbrændthed. Og, når undersøgelser sammenlignede PAs med andre medicinske fagfolk, PAs rapporterede generelt større følelser af tilfredshed med deres erhverv.

PAs oplever også udbrændthed., Da en PA ‘ s praksis er bundet til en læges forståelse af rollens evner, kan mangel på lederskab og mikromanagement øge oplevelsen af udbrændthed.

PA vs MD: side-by-side sammenligning

Når du vælger mellem medicinsk skole og et PA-program, er det bedst at nøje overveje begge programmer og praksis. Husk, at begge karriereveje spiller forskellige roller på det samme team af sundhedsudbydere. Der er betydelig overlapning i et samarbejdsmiljø, hvilket sikrer den bedst mulige patientpleje.,

det er også vigtigt at bemærke, at der ikke er noget universelt rigtigt eller forkert svar på dette spørgsmål, og kun du kan besvare spørgsmålet selv. Husk også, at sundhedsydelser har brug for både læger og lægeassistenter for at give den bedst mulige patientpleje.,