Den føderale FMLA allerede giver ulønnet orlov, men som i januar 1, 2018, hvis du arbejder for en privat arbejdsgiver i Staten New York (NYS), og du har jævnligt arbejdet 20 timer eller mere om ugen i 26 uger i træk, eller har du regelmæssigt arbejdede i mindre end 20 timer pr uge for 175 dage, kan du være berettiget til Betalt Familie ferie., NYS betalt familieorlov lov er en af de stærkeste familieorlov politikker i USA, der dækker nye forældre, familie pårørende og militære familier med aktiv udstationering pligt. Loven dækker de fleste ansatte i den private sektor, herunder deltidsansatte. En privat arbejdsgiver er en arbejdsgiver, der ikke er staten eller den føderale regering, den politiske underafdeling af staten eller anden offentlig myndighed. Hvis du er selvstændig, kan du opt-in til dækning.,

Under den NYS ret, kan du få betalt frihed for følgende årsager:

  • til At obligation med en nyligt født, adoptiv-eller plejebarn;
  • til At passe en nær slægtning med en alvorlig sygdom, eller
  • til At hjælpe, når et medlem af familien er udstationeret i udlandet på aktiv militærtjeneste.,

COVID-19 Opdateringer:

  • EN COVID-19 diagnose er en alvorlig sygdom i henhold til den Betalte Familie Forlade retten, så hvis du er omsorgsfuld for en nær slægtning (dit barn, forældre, svigerforældre, ægtefælle, indenlandske partner, barnebarn, eller bedsteforælder), der er blevet diagnosticeret med COVID-19, og du er omfattet af den NYS Betalt Familie Forlade Handle, du kan bruge din orlov til at passe dem.
  • NYS vedtog også en særlig nødlov relateret til coronavirus-pandemien., Afhængigt af størrelsen af din arbejdsgiver, og er underlagt visse begrænsninger, og du kan også have ret til betalt arbejdsfrihed i henhold til denne lov, hvis du er omsorgsfuld for dig selv eller dit barn på grund af en specifik karantæne eller isolation for at COVID-19 (typisk, når du eller dit barn har været udsat for virus).

Når du bruger NYS betalt familieorlov, vil du også have fuld jobbeskyttelse., Det betyder, at du ikke behøver at bekymre dig om at beholde dit job, når du skal tage fri af en af ovenstående grunde, fordi du har ret til dit job (eller et sammenligneligt job), når du er i stand til at vende tilbage til arbejde. Derudover fortsætter din sundhedsforsikringsdækning, mens du er på betalt orlov, men du er ansvarlig for eventuelle præmiebetalinger, du regelmæssigt foretager.

for 2020 har du lov til at tage op til 10 ugers betalt familieorlov i en periode på 12 måneder, og du vil modtage 60% af din gennemsnitlige ugeløn, begrænset til $840.70., Dette maksimale beløb er dog lig med 60% af den gennemsnitlige ugentlige løn på $1,401.17. Desværre stiger lønfradraget fra din løn også til 0.270% af din løn op til et maksimalt beløb på $196.72 pr. Hvert år derefter, indtil 2021, øges procentdelen af din ugentlige løn og antallet af ugers orlov. I 2021 har du ret til 12 ugers betalt familieorlov og kan modtage op til 67% af din gennemsnitlige ugeløn. Se nedenstående diagram for detaljer. Du kan tage din betalte familieorlov på alln gang, eller du kan tage det en dag ad gangen efter behov.,uger 55% af medarbejderens gennemsnitlige ugentlige løn, op til 55% af statewide gennemsnitlige ugentlige løn 2020 10 uger 60% af medarbejderens gennemsnitlige ugentlige løn, op til 60% af statewide gennemsnitlige ugentlige løn 2021 12 uger og 67% af medarbejderens gennemsnitlige ugentlige løn, op til 67% af statewide gennemsnitlige ugentlige løn

Juridiske Redaktører: Albert Rizzo og Arbejdskraft & Beskæftigelse Udvalg af New York City Bar Association, januar 2018 (opdateret juli 2020)