Kongressen vedtog en National Labor Relations Act (populært kendt som Wagner Act) i 1935 for at “beskytte rettigheder for ansatte og arbejdsgivere, for at fremme de kollektive forhandlinger, og for at begrænse visse private sektor arbejdskraft og forvaltningspraksis, der kan skade den generelle velfærd for arbejdstagere, virksomheder og den AMERIKANSKE økonomi” . Det gjorde permanent den føderale beskyttelse af arbejdstagernes ret til at forene, der først var signaleret i National Industrial Recovery Act fra 1933., Arbejdssekretær Frances Perkins var den primære nye forhandler bag lovgivningen, som blev båret af Senator Robert .agner fra ne .York, en vigtig allieret af administrationen.,

Præsident Roosevelt underskrevet Loven om 5 juli, 1935, hvori det hedder: “Denne Lov definerer … retten til selv-organisering af ansatte i industrien til formålet i de kollektive overenskomster, og giver metoder, som Regeringen kan sikre, at juridiske ret til…Et bedre forhold mellem arbejdskraft og ledelse er høj formålet med denne Lov…det skal fungere som et vigtigt skridt mod opnåelse af en retfærdig og fredelig arbejdsforholdene i industrien” .Roosevelt havde god grund til at bruge ordene ” fredelige relationer.,”I årtier var uenigheder mellem ledelse og arbejdstagere blusset op i voldelige konfrontationer mellem strejkende, private sikkerhedsstyrker, politibetjente, Nationalgarden og hæren. Disse ofte resulterede i skader, dødsfald, tab af ejendom, og økonomiske skade, som i sådanne berygtede tilfælde som den Store Jernbane-Strejke i 1877, Homestead Stål Strejke i 1894, Nye Straitsville, Ohio, kul strejke i 1884, og Ludlow Massakren i 1914 ., 1920 ‘erne havde været relativt rolige efter store nederlag i arbejderbevægelsen under og efter Første Verdenskrig, men i begyndelsen af 1930’ erne opstod der en stor bølge af strejker over hele landet. Arbejdstagere rejste sig i desperation mod lønnedskæringer og tab af job, for at være sikker, men forholdene var ændret: fremkomsten af nye masseproduktionsindustrier, en svækkelse af forretningskraften og en følelse af empo .erment af arbejdstagere ved føderal anerkendelse af arbejdstagerrettigheder .,

National Labor Relations Act var stærkt imod Republikanere og stor virksomhed , og udfordret i retten, men det blev fastslået, forfatningsmæssige af den AMERIKANSKE Højesteret i 1937 . Den største virkning af loven var at muliggøre en stor stigning i fagforeningsmedlemskab i 1930 ‘erne og 40’ erne, hvilket gjorde det muligt for fagforeningsmedlemskab i USA at nå hidtil usete højder – 35% af arbejdstagerne, der blev fagforenet i 1960 . Derudover faldt antallet af voldelige skift mellem arbejdskraft og ledelse dramatisk .,

bestemmelserne i National Labor Relations Act skulle administreres& håndhæves af National Labor Relations Board (NLRB). J. Presarren Pressman var den første bestyrelsesformand efter lovens passage, der tjente fra 1935 til 1940 . NLRB opererer stadig i dag . Men arbejdstagerrettigheder blev bremset kraftigt med vedtagelsen af Ne .Deal ved Taft-Hartley Act fra 1946 og blev svækket igen under Reagan-administrationen i 1980 ‘ erne., I de seneste årtier, fagforeningsmedlemskab er faldet dramatisk, sammen med lønninger, fordele, beskyttelse på arbejdspladsen, og styrken i middelklassen .