lov om minimumsløn

føderal og statlig lovgivning kræver, at arbejdsgivere betaler visse ansatte mindstelønnen for hele tiden, de arbejder i individuelle arbejdsuger. Mange stater og byer, herunder Illinois og byen Chicago, har mindstelønsatser, der er højere end den føderale mindsteløn.

Illinois mindsteløn lov

effektiv januar 1, 2020 Illinois mindsteløn er $9.25 per time., Illinois mindsteløn vil stige som følger:

i stater eller byer, hvor mindstelønnen er højere end den føderale mindsteløn, er arbejdsgiverne forpligtet til at betale medarbejdere den højeste af byen, staten eller føderale mindsteløn.fra 1. juli 2020 er mindstelønnen i Chicago $ 13, 50 i timen for arbejdsgivere med 4 til 20 arbejdstagere og $14 i timen for arbejdsgivere med 21 eller flere arbejdstagere. Tippede arbejdstagere (arbejdstagere, der modtager tip som en del af deres løn, som restaurantservere) har en mindsteløn på $8.10 for arbejdsgivere med 4 til 20 arbejdstagere og $8.,40 for arbejdsgivere med 21 eller flere arbejdstagere. Hvis en tippet arbejdstagerens løn plus tips ikke mindst svarer til den fulde mindsteløn, arbejdsgiveren skal gøre op forskellen. Mindstelønnen for City of Chicago kontrakter eller koncessionshaver aftaler er $14.15 per time, eller $7.65 per time for tippet arbejdere.

med flere undtagelser, hvis du arbejder i Illinois eller byen Chicago, betyder det, at en medarbejder skal betales mindst den fulde gældende mindsteløn multipliceres med 40 timers arbejde, uanset om du betales på timebasis eller lønbasis., Medmindre en medarbejder er fritaget for mindstelønnen, ligesom en ekstern salgsperson, er det ulovligt for en arbejdsgiver at betale en medarbejder mindre end den statslige eller lokale gældende løn (og $7.25 i henhold til føderal lov), uanset hvordan medarbejderen betales. Mange arbejdsgivere forsøger at undgå deres mindsteløn forpligtelser ved at betale medarbejdere på en provision, fast sats eller stykke sats grundlag. Nogle arbejdsgivere undlader at betale mindsteløn ved at betale medarbejderne en “løn” ved at kræve, at medarbejderen arbejder så mange timer, at deres effektive timeløn er mindre end den gældende mindsteløn.,

nogle arbejdsgivere kan være fritaget for at betale mindstelønnen i visse tilfælde. For eksempel kan arbejdsgiverne bruge værdien af indkvartering eller måltider som en kredit til mindstelønnen, så længe de opfylder visse kriterier. Visse arbejdsgivere kan anvende en tipkredit mod den mindsteløn, der betales til tippede medarbejdere, forudsat at alle kriterier for at tage tipkredit er opfyldt. Tippet medarbejdere er blandt den slags medarbejder, der oftest ikke er betalt alle deres tjente mindsteløn i strid med statslige og føderale lovgivning.