Hvad man kan forvente af Caliper Test

Caliper er mærkenavnet på et talent management firma, der udviklede en psykologisk vurdering quui. — caliper test.

at være i forretning i mere end 50 år, fik Caliper meget tillid.

i dag bruger tusindvis af virksomheder over hele verden deres løsninger til talentopkøb, ledelsesplanlægning og organisatoriske ændringer.

Hvis du ansøgte om et job og blev bedt om at tage Caliper-testen, er det her, hvad du skal forvente:

testen består af 180 multiple choice-Spørgsmål, og det kan tage dig så lang tid som to timer at gennemføre det.

den gode nyhed er, at der generelt ikke er rigtige eller forkerte svar, da de fleste spørgsmål kræver, at du beskriver dig selv.

for eksempel kan det spørge dig om noget som:

Hvad beskriver dig bedst?
Jeg er ansvarlig.
Jeg er ressourcestærke.
Jeg er en leder.
Jeg har fremragende kommunikationsevner.,som du måske har bemærket, synes alle beskrivelser at være positive, men ideen er, at ved at vælge en positiv erklæring over tre andre positive udsagn, afslører du noget vigtigt om dig selv.en almindelig klage er, at testen til tider kan være ret forvirrende med mange negative eller generaliserende ord i spørgsmål som “ikke”, “aldrig” og “altid”.

selvom det normalt ikke er et problem, er testen ret lang, og da din opmærksomhed gradvist falder, kan du få nogle spørgsmål forkert på grund af tilstedeværelsen af disse ord.,

ud over spørgsmål om selvvurderingsstil er der et afsnit med spørgsmål om mønstergenkendelse. Her er et eksempel:

i betragtning af mønsteret C A R R
hvilke af følgende bogstaver ville sandsynligvis være næste:.,.,.,.

Bemærk: Vi var nødt til at fjerne brevforslag, da vi ikke er sikre på, hvordan Caliper vil føle om os, der afslører et af deres faktiske spørgsmål.nogle andre spørgsmål om mønstergenkendelse kan omfatte geometriske former og tal.et par af disse spørgsmål kan virke uopløselige.,

det kan være, at Caliper bruger et par uløselige spørgsmål for at se din evne til at håndtere udfordrende situationer.

Vi kan ikke bekræfte, om dette er sandt eller ej.

efter 180 spørgsmål og to timers arbejde vil arbejdsgiverne have en ret præcis psykologisk profil, der vil hjælpe dem med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger.

dine svar vil blive analyseret af fagfolk uddannet til at analysere Caliper testresultater.,

først analyserer de jobkrav, derefter analyserer de testresultaterne indsendt af jobansøgere og forsøger at finde ud af, hvem der er den bedste kandidat til denne særlige stilling.

sådan bestås Caliper-testen

som det blev nævnt ovenfor, er de fleste spørgsmål i Caliper-vurderingstesten spørgsmål af selvvurderingstype.

det er nok sikkert at sige, at din bedste chance er at være dig selv og svare oprigtigt.

Hvis du ikke passer godt til jobbet, så vær det.,

Du kan helt sikkert øge dine chancer for succes ved at forsøge at tænke over, hvilke personlige træk der kan anses for ønskelige for den stilling, du ansøger og svarer i overensstemmelse hermed.

problemet med det er, at du måske bliver ansat til en stilling, der ikke passer til din personlighedsprofil og vil gøre dig elendig i det lange løb.

Caliper test ans .ers

Caliper er mærkenavnet på et firma, der udviklede testen, og det er sikkert at foreslå, at de beskytter deres testspørgsmål og svarer vigilant.,selvom du muligvis finder generelle oplysninger om Caliper-test og anmeldelser skrevet af personer, der tog testen før dig, skal du ikke tage nogen sitesebsteder, der hævder at afsløre Caliper-svar eller spørgsmål alvorligt.