Hvad er min juridiske forpligtelse til at betale medarbejdere?

den amerikanske, Department of Labor Løn og Time Division omfatter administration af Fair Labor Standards Act (FLSA), der sætter standarder for mindsteløn, overtidsbetaling, dokumentation og bogføring, og beskæftigelse for unge. Den digitale referencevejledning til FLSA har mere information om disse regler.for eksempel siger FLSA, at en arbejdsgiver, der har pengestrømsproblemer og er bekymret for at møde lønningslisten, skal betale ikke-fritaget (timeløn) ansatte deres fulde løn og eventuelt overarbejde på deres regelmæssigt planlagte lønningsdag. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler disse ansatte, overtræder den FLSA.,

i et andet eksempel, hvis en arbejdsgiver skærer betalinger til en lønnet fritaget medarbejder, betyder Arbejdsministeriets regler, at medarbejderen ikke længere er fritaget, og medarbejderen skal betales mindst mindsteløn plus overarbejde.

Ingen Straf for Medarbejdernes Handlinger

Det er en overtrædelse af føderale lov til at gøre gengæld mod en medarbejder, der-filer et lønkrav, en intern klage, eller en whistleblower klage over en virksomhed., En arbejdsgiver må ikke gengælde ved manglende betaling, decharge eller nogen form for forskelsbehandling.

det er også imod loven (afsnit III i loven om beskyttelse af forbrugerkredit) at udskrive en medarbejder, hvis indtjening er garneret for en enkelt gæld. Det begrænser også mængden af medarbejderløn, der kan garneres på en uge.,

den Fælles Betale Krænkelser

Et par ting, du kan ikke vide, om at betale medarbejdere:

Tilbageholdelse og Fradrag Uden Samtykke. En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde en del af en medarbejders løn uden deres samtykke, undtagen for tilbageholdelser, der kræves i henhold til loven (FICA-skatter, for eksempel). Sørg for, at du har en oversigt over medarbejderaftale for alle løn ikke-krævede fradrag i tilfælde af en revision.,

tilbageholdelse af løn som straf. En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde løn som straf; hvis en medarbejder overtræder virksomhedens politik og efterlader dårlige vilkår, skylder de stadig deres fulde løncheck.

betaler under mindsteløn. Du kan ikke fratrække beløb fra medarbejderløn for sådanne varer som mangel, arbejdsgiver-krævede uniformer og værktøjer i handelen, hvis de reducerer medarbejderens løn under mindstelønnen. Dette gælder ikke for mandat tilbageholdelse af FICA skatter (Social Security / Medicare) og indkomstskatter.,

love om lønsedler

føderale love kræver ikke, at arbejdsgivere giver tidligere ansatte deres endelige lønsedler med det samme. Men hver stat har love, der angiver, hvornår medarbejderne skal modtage deres endelige løncheck. Nogle af disse statslige love varierer afhængigt af, om medarbejderen er fyret eller forlader virksomheden.Missouri krævede for eksempel arbejdsgivere at betale en medarbejder, der blev fyret “alle lønninger på afskedigelsestidspunktet.,”

Vermont-loven siger, at medarbejderen skal betales inden for 72 timer fra udskrivningstidspunktet, mens en medarbejder, der afslutter, skal betales på den sidste almindelige lønningsdag, eller hvis ingen almindelig lønningsdag, den følgende fredag.

betalende tippede medarbejdere

Medarbejdertips tilhører medarbejderen. Føderal lov kræver, at du betaler tippede medarbejdere mindst den føderale mindsteløn (i øjeblikket $7.25 i timen), selvom du bruger en tip pool.

nogle stater har mere generøse regler om at betale tippede medarbejdere., For eksempel, Californien lov siger, at en arbejdsgiver ikke kan bruge en medarbejders tips som en kredit mod mindstelønnen.

Retsmidler Mod Arbejdsgivere

Der er flere måder, den føderale regering kan handle mod FLSA krænkelser:

• Secretary of Labor kan bringe kulør til back løn, eller for et forbud mod, at en arbejdsgiver.
• ansatte kan indgive en retssag, hvis de er blevet diskrimineret eller udskrevet for at indgive klager eller give oplysninger mod en arbejdsgiver.,
• En lønmodtager kan anlægge sag for at komme tilbage lønninger (men ansatte i staten regeringer kan ikke anlægge sag mod staten, arbejdsgivere)
• Civil-monetære sanktioner, der kan vurderes i forhold til en arbejdsgiver, for at gentage og/eller forsætlige overtrædelser af FLSA krav
• Arbejdsgivere, der forsætligt overtræder loven, kan der også pålægges strafferetlige sanktioner, herunder bøder og fængsel.,

Virksomheden Konkurs og Betale Ansvar

Bare fordi din virksomhed er erklæret konkurs, er det ikke ensbetydende med du ikke har et løbende ansvar for at betale medarbejdere, uanset om din virksomhed er fortsat under konkurs, eller det er lukket. Du vil blive instrueret af en konkursforvalter om, hvordan du betaler medarbejdere, baseret på konkurstypen.,

Hvis din virksomhed er arkivering af Kapitel 11 reorganisering, din virksomhed vil fortsætte, hvilket betyder, at medarbejdere får høj prioritet status og medarbejder kreditorerne har ret til at modtage kontanter svarende til størrelsen af deres fordringer (med nogle begrænsninger). Du vil blive sat under den administrative ledelse af en konkursforvalter, der inkluderer medarbejderløn som en af de ting, der skal betales.

Hvis din virksomhed indgiver kapitel 7 likvidation, prioriteres de skyldige beløb til ansatte af konkursforvalteren., Sikret gæld (bakket op af sikkerhed) får højeste prioritet i at betale tilbage kreditorer. Betalinger til medarbejdere betragtes som usikret gæld, men de får typisk en høj prioritet for tilbagebetaling.

hvordan man reagerer på Lønklager for ansatte

det vigtigste, du kan gøre for at beskytte din virksomhed mod lønklager, er at føre gode poster over de beløb, der er betalt til ansatte. Hvis din virksomhed modtager en klage over manglende betaling, er dette den første ting, en stat eller føderal embedsmand vil bede om., Andre tip:

• hvis klagen er fra en medarbejder, skal du tage den alvorligt. Deal med det umiddelbart før medarbejderen bliver mere ked af det.
• accepterer at sætte sig ned med medarbejderen og vise optegnelser over betalinger. Medarbejderen har ret til at se disse poster.

Hvis der er uenighed om en del af en medarbejders løn, forventes du som arbejdsgiver stadig at betale den ubestridte del, når den forfalder. For eksempel, hvis en medarbejder siger, at de skylder overarbejde, skal du ikke stoppe med at betale den almindelige del af deres løn, mens tvisten pågår.,

hvis klagen kommer fra mere end en medarbejder, kommer den sandsynligvis direkte fra et føderalt eller statligt agentur. I dette tilfælde har medarbejderne som gruppe indgivet klagen. Hvis klagen er en del af en retssag, kan den komme fra en advokat, der repræsenterer medarbejderne som en gruppe. Samarbejd fuldt ud, Del poster, og vigtigst af alt, lyver ikke.,