det grundlæggende i industriel Organisationspsykologi

det er et let spørgsmål at stille, men lidt vanskeligere at besvare. På det mest grundlæggende niveau er I / O-psykologi den videnskabelige undersøgelse af mennesker på arbejdspladsen, og den består af to forskellige grene:

  • Industrial, som handler om rekruttering, udvælgelse, præstationsvurdering og andre “talorienterede” konstruktioner.
  • organisatorisk som omfatter de mere varme og Fu..y emner som motivation, lederskab og organisationsudvikling.,

Hvis vi dykker lidt dybere, kan det dog være nyttigt at beskrive, hvad I / O-psykologer er, og hvad vi ikke er.

Hvad gør Industrielle-organisatoriske psykologer?

I / O psykologer kommer i en bred vifte af specialiteter. Vi studerer uddannelse, ledelse, mentorordninger, udvælgelse, forfremmelse, organisatorisk forandring, mangfoldighed og (den Almægtige) præstation, bare for at nævne nogle få. Og jeg / O ‘ S ikke bare studere., I / O-psykologi hænger sammen med en videnskabsmand-praktiserende model, hvor nogle af os studerer, hvad der er rigtigt, hvad der er galt (og hvorfor) og hvordan man gør det bedre, mens andre arbejder med eller i organisationer, der implementerer vores opdagelser om, hvad der virkelig driver ydeevne og engagement på arbejdet.

og hvad vi ikke gør? Nå, jeg/O er ikke ren strategi, menneskelige ressourcer eller ledelse, selvom vi ofte bor i det område, hvor disse tre krydser hinanden., Vi arbejder i konsulentfirmaer, Fortune 500-virksomheder, offentlige agenturer (jeg kunne fortælle dig hvem, men så skulle de dræbe dig), handelsskoler, colleges og universiteter. For en gruppe fagfolk, der nummererer omkring 6000, er vi overalt. (Ja, det er ok, at du bare forsigtigt kiggede over skulderen.)

Vi er psykologer, men vi er ikke din terapeut. Følelser betyder noget, men vi er mest interesserede i dem i forhold til din arbejdsindsats. Så nej, Du må ikke bare sidde på sofaen og fortælle mig om dine problemer på arbejdspladsen. Kun hvis du tager snacks med., Men hvis du vil tale om at forbedre ydeevnen på arbejdspladsen og tilpasse strategi og talent i din organisation-er vi der!

skrevet af Katie Bachman og Elizabeth Brashier –