har jeg ret til overtidsbetaling i Ne?York?

En arbejdsgiver, der er omfattet af Fair Labor Standards Act (“FLSA”) og New York arbejdsret (“NYLL”) skal betale deres kvalificerede medarbejdere overtidsbetaling. En af de faktorer, der bestemmer overarbejde berettigelse er, hvordan medarbejderen er betalt. Arbejdsgivere kan betale en medarbejder en timepris, en årsløn eller en anden aftalt metode (f.eks., Uanset lønmetoden er størstedelen af de ansatte berettiget til overtidsbetaling på halvanden gang deres faste timesats for alle arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge.

som et eksempel, i dette øjeblik ne.York State mindsteløn ligger mellem $11,10 til $15,00 per time, afhængigt af placering og størrelse af en arbejdsgiver. I Ne.York City, mindstelønnen er $15,00 per time for en arbejdsgiver med 11 eller flere ansatte. En medarbejder, der modtager denne $ 15.00 per time mindsteløn bør modtage $ 22.50 hver time de arbejdede på over 40 pr arbejdsuge., Dette gælder også for medarbejdere, der modtager tip som en del af deres job (dvs.restaurantservicemedarbejdere). Ne.York State mindsteløn for en tippet restaurant Service medarbejder er $10.00 per time. Denne sats afspejler den fulde mindsteløn, minus en $ 5,00 per time ” tip-kredit.”For disse medarbejdere, overtidsbetaling er $17.50 per time, hvilket svarer til 1,5 gange det fulde mindsteløn, overarbejde ($22.50 pr time) minus den gældende “tip kredit.”

derudover er medarbejdere, der betales på lønbasis, sandsynligvis stadig berettiget til at modtage overtidsbetaling., For at undgå at betale lønmodtagere overarbejde har arbejdsgiveren den byrde at bevise, at der gælder en undtagelse. Mange arbejdsgivere klassificerer imidlertid deres ansatte som fritaget for OVERTIDSBESTEMMELSERNE i FLSA og NYLL for at spare penge på lønomkostninger. Det er vigtigt at forstå, at din jobtitel (f. “vicepræsident” eller “assistant manager” eller “operations manager”) eller lønsats ikke bestemmer, om du er en fritaget medarbejder; dine primære opgaver er hovedfaktoren.,

endelig udstedte Department of Labor for nylig en bestemmelse, der øger det lønkrav, der er nødvendigt for at være berettiget til at modtage overtidsbetaling, når de arbejder over 40 timer om ugen. Det er steget fra en årsløn på $23,660 til $35,308. Dette kan påvirke over en million arbejdstagere ved at blive berettiget til at modtage overtidsbetaling, når de arbejder over 40 timer i en arbejdsuge uanset at være lønmodtager., Dette lovområde er meget detaljeret orienteret og evalueres fra sag til sag; derfor, hvis du ikke kompenseres for overarbejde, skal du konsultere en erfaren ansættelsesadvokat.

Potentielle Recovery

kvalificerede medarbejdere, der blev ikke kompenseret for overarbejde, arbejdede de er berettiget til erstatning af en og en halv gange deres normale løn for hver time arbejdet i over 40 i en arbejdsuge, og kan også være berettiget til rente, advokatsalærer, og i likvidation eller dobbelt erstatning for overarbejde krænkelser., Selv hvis du er en lønmodtager, kan du have ret til overtidsbetaling.

Kontakt en Erfaren Løn – & Time Advokat for at Drøfte Detaljerne i Din Sag

Joseph A. Fitapelli af Manhattan Fitapelli & Schaffer er en erfaren og højt kvalificeret beskæftigelse advokat. Mr. Fitapelli advokatfirma har med succes repræsenteret ne.York medarbejdere inddrive ubetalte lønninger.,

I New York, der er en seks-årig forældelsesfrist for de fleste lønkrav; derfor, hvis du føler, at du er berettiget til overarbejde og ikke bliver kompenseret, så kontakt vores erfarne beskæftigelse advokater, for at drøfte dine rettigheder i henhold til den NYLL. Kontakt vores kyndige advokater i dag, for en gratis og fortrolig konsultation.