Repræsenterer Klienter i Hele Californien

I Californien, en person, der er blevet opsagt fra deres job for enten en diskriminerende grund for udøvelsen af visse juridiske rettigheder, eller opsiges i strid med en ansættelsesaftale kan have et erstatningskrav for uberettiget opsigelse.

ifølge det amerikanske Department of Labor Bureau of Labor Statistics er der over 19 millioner fyringer eller fyringer, der forekommer i gennemsnit hvert år.,

derudover fandt us E .ual Employment Opportunity Commission (EEOC), at der var 84,254 jobdiskriminationsafgifter i USA i 2017. I regnskabsåret 2017 var der 5,423 afgifter for forskelsbehandling på arbejdspladsen (nogle inklusive flere former for forskelsbehandling) indgivet i Californien.

Hvis du mener, at du har en omfattende opsigelsessag mod din tidligere arbejdsgiver, kan du have ret til erstatning. Kompensation for uretmæssige opsigelsessager inkluderer penge til kompenserende skader, som er designet til at gøre dig hel igen., Disse omfatter økonomiske tab og kompensation for følelsesmæssig smerte og lidelse. Priser for følelsesmæssig nød forårsaget af uretmæssig opsigelse er skønsmæssige. Nogle juryer har tildelt nogle sagsøgere ingen penge for følelsesmæssig nød, mens andre juryer har tildelt millioner af dollars for følelsesmæssig skade forårsaget af uretmæssig opsigelse.

i nogle tilfælde kan straffende skader tildeles, når virksomhedens adfærd er særlig grov.,dual sagen, herunder længden af arbejdsløshed, efter at opsigelse, den følelsesmæssige skade, de har lidt, uanset om medarbejderen har behandlet for følelsesmæssig nød på grund af uretmæssig opsigelse, uanset om medarbejderen har været diagnosticeret med nogen form for psykiske handicap eller en tilstand (såsom depression eller angst som følge af uretmæssig opsigelse), om opsigelsen var gengældelse for “whistleblowing” eller imod ulovlig forskelsbehandling, eller som følge af forskelsbehandling på grund af handicap eller andre beskyttede egenskab (såsom alder eller race), eller om seksuelle eller andre former for chikane er opstået.,

eksempler på vores domme og bosættelser på uretmæssig opsigelse sager kan ses på Feldman bro .ne Olivares”domme og bosættelser” side. Vores resultater er meget højere end det landsdækkende gennemsnit på lignende sager, med nogle tilfælde modtog vores kunder bosættelser for $ 1.000.000 eller mere.

indgivelse af en retssag resulterer ofte i en højere afvikling med et gennemsnit på omkring $34,000 i afvikling for sager, der ikke blev indgivet, og et gennemsnit på $46,000 i sager, der var indgivet.,

vores team hos Feldman bro .ne Olivares har haft stor succes med vores uretmæssige opsigelsesopgørelser. Vores firma afregner typisk sager for beløb, der er mange gange højere end de rapporterede gennemsnit og har opnået bosættelser på uretmæssig opsigelse, diskrimination og chikane krav på mindst $1.000.000 på mere end 40 forskellige sager. Dine resultater kan dog variere baseret på faktorer, der er unikke for din sag. De opnåede resultater i en bestemt sag garanterer ikke et specifikt resultat i nogen anden sag., Som angivet på vores resultatside opnår vi en bred vifte af resultater for vores kunder afhængigt af en række faktorer i hvert enkelt tilfælde. Kontakt vores Los Angeles-baserede advokatkontor for en konsultation om din potentielle repressalier på arbejdspladsen, og lær mere om, hvor meget dit krav om uretmæssig opsigelse kan være værd.

betjener kunder i Californien. Ring (310) 984-1415 nu ellerkontakt Feldman bro .ne Olivares online for at planlægge en gratis konsultation om din sag.,

gennemsnitlige Gengældelsestilfælde afregningsbeløb

det er ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde mod en medarbejder for at gøre noget, der er lovligt beskyttet; for eksempel at rapportere en sag omseksuel chikane på arbejdspladsen. Gengældelse stiger hurtigt som den mest almindelige indgivet klage for forskelsbehandling på arbejdspladsen, med næsten 49% af alle E .ual Employment Opportunity Commission (EEOC) ansøgninger i 2017.,

Hvis du uretmæssigt opsagt på grund af din arbejdsgivers udøvelse af repressalier mod dig for whistleblowing eller klager over eller imod forskelsbehandling, chikane eller gengældelse, kan du være berettiget til kompensation. Som med andre uretmæssige opsigelsessager varierer mængden af penge, din sag er værd, meget og afhænger meget af de særlige fakta i din sag. I regnskabsåret 2017 blev 192 millioner dollars udbetalt for gengældelsesbaserede afgifter indgivet til EEOC., I henhold til https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm var der 84,254 anklager om forskelsbehandling på arbejdspladsen, der blev indgivet landsdækkende i løbet af 2017.

de fleste gengældelsessager afvikles, før sagen fortsætter til retssager. Vores firma afregner typisk sådanne sager for beløb, der er mange gange højere end de rapporterede gennemsnit og har opnået bosættelser på uretmæssig opsigelse, diskrimination og chikane krav på mindst $1.000.000 på mere end 40 forskellige sager.

Gengældelsesbeløb kan variere, da fakta i hvert enkelt tilfælde kan være helt forskellige., Vi garanterer ikke, at der opnås et bestemt afregningsbeløb, da resultaterne varierer afhængigt af en række faktorer, herunder din arbejdsgivers vilje til at forhandle i god tro og betale et rimeligt beløb eller en Jurys bestemmelse om rimelig kompensation for dine tab.

Ofte Stillede Spørgsmål om afregningsbeløb

kan du fortælle mig, hvor meget min sag er værd?

selvom vi muligvis kan give dig en vurdering af din sag efter at have mødt med dig og lært fakta om din sag, kan vi ikke give nogen løfter om, hvad din løsning i sidste ende kan være., Dette skyldes, at der er mange variabler i tilfælde af forskelsbehandling på arbejdspladsen. Den ultimative løsning i dit tilfælde vil afhænge af fakta, samt hvor litigious din arbejdsgiver er, og hvor villige de er til at forhandle en retfærdig løsning, som du er tilfreds med.

efter at have kigget på sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen online, ser det ud til, at de alle nøjes med $1.000.000 eller mere. Er det, hvad jeg vil få for min sag?

Vi har håndteret en række sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen, der resulterede i bosættelser på $1.000.000 eller mere; Dette er dog ikke altid tilfældet., Mange tilfælde nøjes med væsentligt lavere mængder af forskellige årsager, herunder karakteren og omfanget af medarbejderens skader, længden af din beskæftigelse, når de bliver affyret, varigheden af arbejdsløshed, efter at opsigelse, egregiousness eller sværhedsgraden af chikane, diskrimination eller uretmæssig opsigelse og eventuelle psykiske skader eller handicap som et resultat af den chikane, diskrimination eller uretmæssig opsigelse. Vores firma vil altid kæmpe for din ret til rimelig kompensation og arbejde for at få dig et resultat, du er tilfreds med., Selvom vi har opnået afvikling beløb på $1.000.000 eller mere for mange kunder, kan dit resultat være mere eller mindre afhængigt af de faktiske omstændigheder i din sag og andre omstændigheder.

skal jeg afvikle min sag, hvis jeg ikke er tilfreds med forligstilbudet?

Nej, du behøver ikke at afvikle din sag, hvis du ikke er tilfreds med forligstilbudet på bordet., Når det er tid for dig at tage denne beslutning, vil vores advokater mødes med dig og diskutere dine muligheder i detaljer, så du kan føle dig godt tilpas med det valg, du træffer, om det er at nøjes med din tidligere arbejdsgivers endelige tilbud, eller om du vælger at gå videre til retssag på din sag.

vi repræsenterer kunder over hele Californien!Kontakt os nu for at få flere svar på dine spørgsmål.