hvad er selvbetjenende BIAS?

den selvbetjenende bias henviser til den almindelige vane med mennesker, der tager æren for positive resultater eller begivenheder, skønt skylden udenfor faktorer for negative resultater.

dette synes at være relateret til kultur, alder, klinisk diagnose. Dette har også en tendens til at forekomme bredt på tværs af befolkninger rundt om i verden.,

METODER

Laboratorieundersøgelser

Undersøgelser omkring self-serving bias i laboratoriet er forskellige fra eksperimentelle mål, men de har stadig grundlæggende aspekter.

herovre udfører deltagerne opgaver, der ofte har social følsomhed, intelligens, terapi eller undervisningsevner.

deltagerne kan blive bedt om at arbejde i grupper, par eller endda alene.

når deres opgaver er afsluttet, får de tilfældigt fremstillet feedback.,

Nogle undersøgelser gør brug af følelsesinduktionsmekanismer til at undersøge modererende effekter på den selvbetjenende bias.

derefter foretager deltagerne tilskrivninger for de givne resultater.

disse attributter evalueres derefter af forskere for at bestemme implikationer for den selvbetjenende bias.

neurale eksperimenter

neurale eksperimenter er en mere moderne testprocedure, der bruges i stedet for de grundlæggende selvbetjenende bias-laboratorier.,

elektroencefalografi (EEG) såvel som funktionel magnetisk resonansbilleddannelse (fMRI) undersøger de neurale korrelater af den selvbetjenende bias.

disse procedurer giver indsigt i hjerneaktivitet under udstillingen af en selvbetjenende bias samt en mekanisme til at differentiere hjerneaktivitet mellem kliniske og sunde populationer.

naturalistisk undersøgelse

retrospektive præstationsresultater bruges til at undersøge den selvbetjenende bias.,

et eksempel på dette er rapporteret selskab ydeevne, der er ledsaget af selv-rapport af resultatet tilskrivninger.

attributterne til selvrapportering kan derefter bruges til at evaluere, hvordan fejl og succeser ses af virksomhedens arbejdsgivere og ansatte.

denne procedure bruges til forskellige resultatvariabler til at identificere tilstedeværelsen af eller fraværet af den selvbetjenende bias.

faktorer og variabler

Locus of Control

locus of control (LOC) – konceptet adresserer en persons trossystem om årsagerne til begivenheder og de ledsagende attributter.,

Der er to typer LOC, som er interne og eksterne.

når nogen har en intern LOC, vil de tilskrive deres succes til deres eget hårde arbejde, indsats og vedholdenhed.

og hvis de har en ekstern LOC, vil de tildele den succes, der kommer til dem til held, chance eller andet end hvad de har gjort.

personer med intern LOC er mere tilbøjelige til at vise en selvbetjenende bias, især når det drejer sig om resultater.,

køn

i selvrapporteringsundersøgelser, der undersøger partnerinteraktioner mellem romantiske par, havde mænd ofte en tendens til at tildele negative interaktioner til deres partnere end kvinder gjorde.

dette synes at indikere, at mænd muligvis udviser den selvbetjenende bias mere end kvinder, selvom undersøgelsen ikke tegnede sig for positive interaktionsegenskaber.i en meta-analyse fra 2004 afslører, at selvom adskillige undersøgelser har undersøgt kønsforskelle i den selvbetjenende bias, er det ret svært at få et klart overblik over det.,

Det er ikke fordi blandede resultater har været vidne til i sex forskelle i beføjelserne, men at forskere har fundet, at self-serving bias, afhænger af personens alder, og uanset om de ønsker at tildele succeser eller fiaskoer.

alder

selvbetjenende bias er kendt for at ændre sig med tiden hos mennesker.

selvom det kan være mindre udbredt hos ældre voksne, da de har vist sig at gøre mere interne årsagstildelinger for negative resultater.,

ældre voksne har sandsynligvis også en reduceret positivitetsbias (hvilket er tendensen til at bedømme positive træk som mere nøjagtige.

ældre voksne, der har tilskrevet negative resultater til flere interne faktorer, har også vurderet, at de er i dårligere helbred.

derfor kan negative følelsesmæssige aspekter forvirre de fundne alderseffekter.

Selvværd og Følelser

Følelser kan påvirke følelser af selvværd, som derefter ændrer behovet for at beskytte en selv-identitet.,

mennesker med højt selvværd menes at have mere for at beskytte deres selvbillede og udviser således den selvbetjenende bias oftere end deres lavværdighedsmodeller.

I en undersøgelse af Martin D Coleman, deltagere, der blev tilskyndet til at føle følelser af afsky eller skyld, var mindre tilbøjelige til at gøre selvbetjening beføjelserne til succes og gøre self-beskyttelse af fordelingsnøgler for fiasko.Coleman afslørede, at både følelser af skyld og afsky fører til en reduktion i selvværd samt en reduktion i den selvbetjenende bias.,

rolle

selvbetjenende biasundersøgelser skelner mellem deltagernes rolle som aktører i en bestemt opgave eller observatører af en anden, der udfører denne opgave, som er relateret til skuespiller-observatør asymmetri.

skuespillere i en bestemt opgave viser den selvbetjente bias i deres attributter til deres egen feedback om fiasko eller succes, mens observatører ikke foretager de samme attributter om en anden persons opgaveresultat.

det skyldes, at observatører har en tendens til at være mere objektive med at tilskrive interne eller eksterne tilskrivninger af folks resultater.,

det kan skyldes, at aktørernes selvbillede udfordres direkte, og at skuespillerne føler behovet for at beskytte deres eget selvbillede, men ikke har det samme ønske om at gøre det, når andres selvbillede trues.

selvbevidsthed og sandsynligheden for forbedring

forholdet mellem individers opfattede sandsynlighed og bevidsthedsniveauer for forbedring resulterer også i aktiveringen af den selvbetjenende bias.

mennesker med høj selvbevidsthed tilskriver svigt internt, når de opfatter en høj sandsynlighed for forbedring.,

Men de vil engagere sig i self-serving bias, som i, mener at deres fiasko eksternt, når de opfatter en lav sandsynlighed for forbedring og mennesker med en lav bevidsthed vil tilskrive manglende eksternt uanset hvad deres opfattelse af sandsynligheden for forbedring er.

eksempler

selvbetjenende bias forekommer i forskellige situationer på tværs af aldre, køn, kulturer og andre.

For eksempel:

  • en studerende får en fremragende score på sin test og lykønsker sig selv for det hårde arbejde, han har lagt i at studere., Men når han får en frygtelig score på en anden test, lægger han skylden på læreren for at gøre testen svært for ham at klare sig godt, eller at læreren bare hader ham.
  • atleter, der vinder et spil, tildeler deres sejr til deres hårde arbejde og praksis. Men når de mister den næste uge, skylden deres tab på dommerens mangelfulde beslutning.
  • En person, der ansøger om et job, mener, at han blev ansat på grund af sine uddannelsesmæssige kvalifikationer, anerkendelser og flotte interview. Og grunden til, at han tror, at han blev skubbet ud fra sin tidligere jobåbning, var, at intervie .eren ikke kunne lide ham.,

dem med lavt selvværd eller depression kan vende den selvbetjenende bias.

dette betyder, at de vil tildele negative resultater på, hvad de gjorde og positive resultater til held eller noget, som en anden gjorde.

selvbetjenende BIASEKSPERIMENTER

der har været flere eksperimenter udført for at studere selvbetjenende bias.

i en undersøgelse fra 2011 udfyldte en gruppe bachelorstuderende en online test, oplevede en følelsesmæssig induktion, fik feedback på deres test og lavede derefter en tilskrivning på deres præstationer.,

undersøgeren fandt, at visse følelser bidrog til den selvbetjente bias.

en 2003-undersøgelse blev udført for at undersøge det neurale grundlag for selvbetjenende bias ved hjælp af billeddannelsesundersøgelser, især en fMRI.

man opdagede at dorsalstriatum – som viser sig at fungere i motoriske aktiviteter, der deler kognitive aktiviteter – kontrollerede den selvbetjente skævhed.

motivationer for BIAS

det antages, at der er to motivationer for at bruge den selvbetjenende bias: selvforbedring og selvpræsentation.,

selvforbedring

selvforbedring beskriver en persons motivation til enten at opretholde eller forbedre deres følelse af selvværd.

Med dette ville en person, der bruger selvbetjenende bias, tildele deres positive resultater til sig selv, og negative ting på eksterne faktorer ville være i stand til at opretholde et positivt image og selvværd.et eksempel på dette ville være, når du spiller baseball og bliver slået ud.

Hvis du tror, at dommeren kaldte strejkerne uretfærdigt, og at du har dårlige pladser, skubber du ideen om, at du er en god hitter.,

På den anden side reducerer opfattelsen af dig selv at være ansvarlig for uønskede resultater dit selvværd.

Der er en række undersøgelser, der er i overensstemmelse med forklaringen på selvforbedring.

i tilfælde af selvforbedring behøver folk kun at vise deres selvbetjenende bias kun for resultater, der er vigtige (som når de har konsekvenser for selvværd).

Med hensyn til denne begrundelse viser folk endnu mere selvbetjenende bias kun for vigtige resultater i stedet for dem, der anses for ubetydelige.,i en undersøgelse blev deltagerne bedt om at være selvbetjenende i deres attributter, når testen siges at have veletableret gyldighed, end da den tidligere blev beskrevet som ny og af ubestemt gyldighed.

flere beviser til støtte for, hvor afgørende selvforbedringsrollen er i den selvbetjenende bias, kommer fra tværkulturel forskning.

denne forskning finder kulturelle forskelle i, i hvilket omfang selvværd er knyttet til personlige resultater og resultater.,

Med hensyn til vestlige kulturer er selvværd og identitet tæt forbundet med individuelle præstationer.

dem fra vestlige kulturer oplever selvværd som reaktion på personlige fiaskoer.

i østlige kulturer er der imidlertid ingen stærk forbindelse mellem selvværd og individuel succes.

selvværd og kultur er i overensstemmelse med resultater, der indikerer kulturelle forskelle i den selvbetjenende bias.

vestlige kulturelle folkemusik udviser en stærkere selvbetjenende bias end dem fra de østlige kulturer.,

men det er ikke at sige, at folk fra østlige kulturer ikke viser nogen selvforbedring overhovedet.faktisk viser meta-analytisk forskning, der samler resultater fra adskillige undersøgelser, at mennesker fra østlige kulturer udviser en relativt svagere selvbetjenende bias for deres resultater og fiaskoer end dem fra vestlige kulturer.

Plus, der er nogle undersøgelser, der viser, at østlige kulturelle mennesker er mere tilbøjelige til at vise en gruppe-servering bias.,

gruppen-serving bias refererer til en tendens til at tildele gruppen succeser til noget indre til den gruppe, som når folk siger, “vi arbejder godt sammen,” og har en tendens til at tildele gruppen fejl til noget uden for gruppen.

Der er også beviser der antyder, at mens folk fra vestlige kulturer er tilbøjelige til at vise self-enhancement om adfærdsmønstre og karaktertræk, der er godt værdsat i individualistiske kulturer, folk fra det østlige kulturer normalt tilbøjelige til at vise self-enhancement om adfærdsmønstre og karaktertræk, der er værdsat i kollektive kulturer.,for eksempel er folk fra vestlige kulturer mere end tilbøjelige til at bedømme sig bedre end gennemsnittet på træk som originale, uafhængige, unikke og selvstændige end deres østlige kulturelle kolleger.

På den anden side er folk fra østlige kulturer mere tilbøjelige end deres vestlige kolleger til at bedømme sig bedre end gennemsnittet på træk som kompromis, behagelig, loyal og samarbejdsvillig.,

og selvom det ikke er direkte testet, vil implikationen af, at folk fra østlige kulturer vil vise den selvbetjente bias for deres personlige fiaskoer og succeser, der indebærer evner, der er særligt værdsatte i østlige kulturer.

selvpræsentation

selvpræsentation henviser til tilbøjeligheden til at fremstille det ønskede billede af dig selv på andre.

med andre ord handler det om at få lysten til at fremstå på en bestemt måde for andre mennesker omkring dig.

på den måde giver den selvbetjenende bias os mulighed for at bevare det billede, som vi forsøger at præsentere for andre.,

en anden måde at sige det på er, at folk hævder personligt ansvar for succeser i stedet for fejl i et forsøg på at påvirke andres tanker.

For eksempel, hvis du kommer ud til andre, som om du har gode studievaner, kan du tildele en dårlig score, du fik i din test dårligt skrevet spørgsmål snarere end at din manglende evne til korrekt forberede dig selv for dem.

Du kan også sige noget i retning af, “jeg blev oppe hele natten og forberedte mig på testen, men spørgsmålene var ikke baseret på det materiale, vi fik i klassen.,”

vær opmærksom på, at selvpræsentation ikke er den samme som at lyve.

andre kan være overbeviste om, at du faktisk holdt op hele natten med at forberede spørgsmålene, men tanken om, at du måske har studeret ineffektivt, kom aldrig i tankerne.

men selvfølgelig kan det være vanskeligt at forsøge konstant at opretholde et ønsket billede.

det betyder, at selvom du tager æren for succes sandsynligvis kan forbedre dit billede, kan du blive opfattet som meget pralende, hvis du konstant praler om din succes, hvilket i sidste ende kan føre til misbilligelse fra andre.,

alligevel kan de negative konsekvenser, der følger af selvpromovering, få folk til at præsentere sig mere beskedent.for eksempel fik deltagere i en undersøgelse mere kredit for gruppesucces, da de troede, at deres krav ville være private, end når de tror, at deres krav ville blive afsløret for hele gruppen.på samme måde som dem i østlige kulturer, der værdsætter beskedenhed, kan deltagerne lide mindre selvbetjenende bias, når tilskrivninger gøres offentligt, end når de laves privat.,

yderligere bevis for selvpræsentationsaspekterne af den selvbetjente bias kommer fra forskning på socialt ængstelige mennesker.

Forskningseksperter har foreslået, at mennesker, der er lave vs. høje i social angst, har forskelle i selvpræsentationsstil.

mennesker med lav social angst har en erhvervende stil, der sigter mod at forbedre identitet og indsamle godkendelse.omvendt har mennesker med høj social angst en beskyttende, forsigtig stil, der sigter mod at undgå social misbilligelse og beskytte deres identitet.,

fra et selvpræsentationsperspektiv bærer selvbetjenende attributter en vis risiko, fordi publikum kan ende med at udfordre de selvbetjenende krav.

derfor kan selvbetjenende attributter komme ud mindre tiltalende og tilfredsstillende for dem, der er højt i social angst.

sammenlignet med deltagere, der har lav social angst, tog de, der har høj social angst, større ansvar for fiasko og nægtede kredit for succes, især når de troede, at de straks blev evalueret af eksperter, eller når de forudsagde en gentest.,

Sådan begrænses selvbetjenende BIAS?

bør du forsøge at begrænse selvbetjenende bias?

Vi er enige om, at det kan være skadeligt for vores selvværd, men det kan begrænse vores læring som følge heraf.

der er mange grunde til, hvorfor vi kan have uventet fiasko og succes, men hvis du ønsker at begrænse det, er der måder at gøre det på.

en af måderne til at begrænse selvbetjenende bias er at registrere og anerkende, hvad der skete i fortiden og dokumentere årsagerne til dine beslutninger såvel som de resultater, der kom som et resultat af disse beslutninger.,

tænk på at holde en investeringslog.

Brug den til at liste ned alle de gange, inden fornuft, forestillede et godt resultat i tankerne, men havde et dårligt resultat i stedet. I et tilfælde kunne det have været dårlige færdigheder, og i et andet kunne det have været på grund af uflaks.

På samme måde, selvom vi måske har den forkerte begrundelse, kunne vi have et godt resultat – som ellers er kendt som held og lykke, og vi må anerkende det.

det er også vigtigt at erkende, at vi har forkert ræsonnement og et dårligt resultat, der følger af det.,

i så fald må vi acceptere, at vi har lavet en fejl, og at vi kan og bør lære af disse fejl.

så vi er nødt til at kortlægge resultaterne af de beslutninger, vi tager.andre måder at helbrede selvbetjenende bevidsthed på inkluderer:

  • Mindful a .areness hjælper: når du indser dine almindelige kognitive forstyrrelser, vil du bemærke, at du gør dem selv og korrigerer dig selv på det.
  • Self-compassion: dette er en meget nyttig færdighed, der hjælper med at reducere defensiveness og øge din selvforbedring motivation.,
  • drøvtygning: dette giver folk mulighed for at tænke over deres problemer igen og igen uden at gå videre.

konklusion

i sidste ende er selvbetjenende bias normal og har et formål.

men hvis personen ignorerer deres ansvar i negative begivenheder, kan dette hindre deres læringsprocesser såvel som deres forhold.

16 Aktier