i henhold til Californien ansættelsesret, funktionærer kan klassificeres som fritaget eller ikke-fritaget. Ikke-fritaget Funktionærer er berettiget til overarbejde. Fritaget funktionærer kan ikke være berettiget til overarbejde; arbejdsgivere skal dog betale funktionærer fritaget for løn til det dobbelte af mindstelønnen på grundlag af en 40-timers arbejdsuge.1

nedenfor diskuterer vores advokater i arbejds-og ansættelsesret i Californien følgende Ofte stillede spørgsmål om lønlovgivning:

  • 1., Hvad er Californien løn love?
  • 2. Hvor meget er minimumslønnen for ikke-fritagne medarbejdere?
  • 3. Hvor meget er minimumslønnen for” hvide krave ” arbejdere?
  • 4. Kan min arbejdsgiver betale mænd og kvinder forskellige lønninger?
  • 5. Kan min arbejdsgiver reducere min løn?
  • 6. Kan jeg sagsøge min arbejdsgiver for ikke at følge Californien løn love?

Se også vores artikel om feriepenge.,

Under Californien, ansættelses-og arbejdsret, lønnede medarbejdere, der kan klassificeres som fritaget eller ikke-fritaget.

Hvis du har yderligere spørgsmål efter at have læst denne artikel, inviterer vi dig til at kontakte os på Shouse La.Group.

1. Hvad er Californien løn love?

Californien løn og time love påvirker funktionærer og ikke-funktionærer. Ikke-fritaget Funktionærer er beskyttet af Californien mindsteløn love., Der er dog også et minimumslønkrav for fritagne medarbejdere.2

“fritaget medarbejdere” er medarbejdere, der er fritaget for Californiens løn-og timelove. Imidlertid, for at kvalificere sig som en fritaget medarbejder, medarbejderen skal opfylde specifikke toldkrav og tjene en mindsteløn svarende til det dobbelte af den statslige mindsteløn baseret på en 40-timers arbejdsuge.3

nogle ikke-fritagne medarbejdere kan også få løn. Lønnede ikke-fritagne medarbejdere kan ikke betales mindre end den statslige mindsteløn., Lønnede ikke-fritagne medarbejdere er også beskyttet af Californien løn og time love–herunder overarbejde love og love, der kræver måltid og pauser.4

i henhold til California e .ual Pay Act er arbejdsgivere forbudt at betale en lavere løn til ansatte af det modsatte køn for lige arbejde. Fair Pay Act giver også beskyttelse for lige løn baseret på race eller etnicitet.5

2. Hvor meget er minimumslønnen for ikke-fritagne medarbejdere?

ikke-fritagne medarbejdere er beskyttet af Californiens mindsteløn Love, selv om de er betalt en fast løn., Det er i strid med loven for arbejdsgivere at betale ansatte mindre end mindstelønnen. Hvis din arbejdsgiver overtræder mindstelønnen love, Du kan inddrive de penge, du skylder i en løn og Time retssag eller en løn og time class action retssag.6

I 2021, statewide mindsteløn i Californien er $14,00 per time (eller $13,00 per time for arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte).7

en lønmodtager skal betales ikke mindre end antallet af arbejdstimer til Californiens mindsteløn. For medarbejdere, der arbejder et fuldtidsjob på 40 timer om ugen, skal minimumslønnen ikke være mindre end $ 520.,00 om ugen, eller $27,040 om året.

som en ikke-fritaget medarbejder skal lønmodtagere, der arbejder over det maksimale antal timer, betales på grundlag af lovgivningen om overarbejde i Californien. En arbejdsgiver kan ikke bede en ikke-fritaget lønmodtager om at arbejde mere end de maksimale timer uden at yde overtidskompensation.

eksempel: Toni arbejder i et callcenter med omkring 20 andre ansatte. Toni er betalt en løn baseret på hendes arbejde 40 timer om ugen. I 2021 skal Tonis ugentlige løn ikke være mindre end $ 520.00 (40 13 13.00 = 520).,Tonis chef beder Toni om at komme ind på lørdag for at arbejde ekstra 4 timer. Toni bør kompenseres på ikke mindre end en og en halv (1.) gange Californiens mindsteløn for de 4 timer, der arbejdes i løbet af den maksimale arbejdsuge på 40 timer. Tonis ugentlige løn for den uge skal ikke være mindre end $ 598.00 (40 timer ved $13.00/time ($520.00) plus 4 timer ved $19.50/time overarbejde ($78.00).,

Californiens mindsteløn stiger hvert år mellem 2017 og 2023, baseret på følgende tidsplan:8

imidlertid har mange byer og amter i Californien en mindsteløn, der er højere end statens minimum. For eksempel er mindstelønnen i Los Angeles County i 2021 $ 15,00 per time (eller $14,25 per time for arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte).9

Andre Byer og lande med en Højere mindsteløn

  • Berkeley: mindsteløn $16.07/hour10
  • City of Los Angeles: $15.00/time for arbejdsgivere med 26 eller flere medarbejdere/$14.,25, – /time for arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte, stigende hvert år til $15.00/time effektiv juli 1, 202111
  • Oakland: mindsteløn $14.36/hour12
  • San Diego: mindsteløn $14.00/hour13
  • San Francisco: mindsteløn $16.07/time. Stigninger bundet til KPI effektiv 1. juli hvert følgende år.14
  • San Jose: mindsteløn på $ 15,45 / Time15

derudover er der en føderal mindsteløn på $ 7,25 pr. Imidlertid, hvis du arbejder i Californien, du skal betales den højere stat mindsteløn., Hvis du arbejder i en by eller amt med en højere mindsteløn, skal du betales den højere lokale mindsteløn.16

eksempel: Tonis callcenter-job flytter fra Riverside til Los Angeles den 1.januar 2021. Selv hvis Toni gør det samme job, skal Tonis arbejdsgiver øge Tonis løn for at afspejle den øgede lokale mindsteløn. Som medarbejder i Los Angeles, effektiv 1. januar 2021, skal Tonis løn ikke være mindre end $ 600.00 (40 timer til $15.00/time = $600.00).

3. Hvor meget er minimumslønnen for” hvide krave ” arbejdere?,

fritaget medarbejdere er ikke omfattet af de fleste Californien løn og time love. For at kvalificere sig som en fritaget medarbejder skal en fritaget medarbejder dog betales en løn på ikke mindre end to gange (2x) Californiens mindsteløn baseret på en 40-timers arbejdsuge.,

Fritaget medarbejdere kan omfatte:

  • Selvstændigt
  • funktionærer
  • Organiserede ansatte i visse brancher

Den største gruppe af fritaget medarbejdere er generelt kendt som den administrative undtagelse – medarbejdere, der er ansat i administrative, ledende, udøvende, eller faglige formåen.,17

for at kvalificere sig som en midlertidig medarbejder i Californien, som medarbejderen skal opfylde følgende tests:

  1. Være primært beskæftiget i den udøvende, administrative eller faglige opgaver (normalt kræver dette, at medarbejderen afsætte omkring 50% eller mere af hans eller hendes arbejde er tid til disse opgaver);
  2. Regelmæssigt, og sædvanligvis udøve skøn og uafhængige skøn på jobbet; og
  3. Tjene en løn svarende til mindst det dobbelte af den stat, der mindst løn for fuld tid (baseret på et 40-timers arbejdsuge).,18

Som i januar 1, 2021, den mindste årlige løn for at kvalificere sig til en fritage medarbejderen ville være $58,240 (Dobbelt staten mindsteløn $14.00/time for arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte er $28.00/time x 40 timer/uge x 52 uger = $58,240). For arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte ville den mindste årsløn være $ 54,080.

lønminimum for fritagne arbejdstagere er bundet til Californiens mindsteløn. Hvert år, den 1. januar fra 2017 og 2023, er minimumslønnen sat til at stige., Dette vil øge minimumslønskravet for fritagne arbejdstagere hvert år baseret på følgende tidsplan:19

4. Kan min arbejdsgiver betale mænd og kvinder forskellige lønninger?

Californien Lige Løn, Loven kræver lige løn for ansatte, der udfører “væsentlig samme arbejde, når de ses som en kombination af færdigheder, indsats og ansvar, og udføres under tilsvarende vilkår.”20

Fair Pay Act og e .ual Pay Act har til formål at reducere forskellen i, hvordan mænd og kvinder kompenseres for at udføre lignende job., En arbejdsgiver kan ikke betale mænd og kvinder forskellige lønninger for lignende arbejde, medmindre arbejdsgiveren kan påvise, at lønforskellen er baseret på en eller flere af følgende faktorer:

  • et anciennitetssystem.
  • et meritsystem.
  • et system, der måler indtjening efter mængde eller produktionskvalitet.
  • en anden bona fide faktor end køn, såsom uddannelse, træning eller erfaring.,21

arbejdsgiveren skal godtgøre, at den bona fide faktor ikke er baseret på eller afledt af en kønsbaseret forskel i kompensation, er jobrelateret med hensyn til den pågældende stilling og er i overensstemmelse med en forretningsmæssig nødvendighed. En ” business nødvendighed “er” en altoverskyggende legitime forretningsformål sådan, at den faktor påberåbes effektivt opfylder forretningsformål det formodes at tjene.,”22

selvom arbejdsgiveren demonstrerer, at en anden bona fide faktor end køn blev brugt til at differentiere kompensation, gælder forsvaret ikke, hvis medarbejderen demonstrerer, at der findes en alternativ forretningspraksis, der ville tjene det samme forretningsformål uden lønforskellen.23

Fair Pay Act giver lignende beskyttelse at medarbejdere af anden race eller etnisk oprindelse.24

arbejdsgivere, der overtræder loven om ligeløn, er ansvarlige over for ansatte for ubetalte lønninger og renter., Derudover kan medarbejderen være i stand til at inddrive et yderligere lige beløb som likvideret erstatning.25

5. Kan min arbejdsgiver reducere min løn?

generelt kan din arbejdsgiver reducere din løn af enhver lovlig grund. Der er ingen specifik arbejdsret i Californien, der forbyder en arbejdsgiver at reducere en medarbejders kompensation. Din arbejdsgiver kan dog ikke reducere din løn til en sats under mindstelønnen.

ikke-fritagne medarbejdere

en arbejdsgiver kan reducere en ikke-fritaget medarbejders løn, så længe medarbejderen kompenseres til ikke mindre end Californiens mindsteløn., Desuden skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen for overarbejde på ikke mindre end en og en halv (1.) gange minimumslønnen.26

eksempel: Megan er en ikke-fritaget medarbejder, der arbejder i en bar med 10 samlede ansatte. I januar 2020 kompenserer Megans arbejdsgiver Megan baseret på en 40-timers arbejdsuge på $ 1,000 pr.i januar 2021 siger Megans arbejdsgiver, at hendes løn vil blive reduceret, fordi der har været et fald i salget. Megans næste lønseddel er kun $ 800 om ugen for at arbejde de samme 40 timer, hun arbejdede den foregående uge., Megan har muligvis ikke et krav mod arbejdsgiveren, fordi arbejdsgiveren kompenserer Megan på $20.00/time, hvilket er højere end Californiens mindsteløn på tidspunktet for $13.00 pr.

en arbejdsgiver kan dog ikke sænke en medarbejders løn af en ulovlig grund eller som gengældelse for beskyttede handlinger.

Ligelønsloven beskytter medarbejdere, der spørger om en anden medarbejders løn eller afslører deres egen løn eller løn., En arbejdsgiver må ikke diskriminere en arbejdstager for at afsløre medarbejderens egen løn, diskutere andres løn eller tilskynde andre ansatte til at udøve deres lige lønrettigheder.27

eksempel: efter at Megan havde reduceret sin løn, taler hun til sin kollega, Joe, en mand, der gør stort set det samme job. Megan spørger Joe, om hans løn blev reduceret. Joe fortæller Megan, at han laver $ 1.200 om ugen for at arbejde 40-timer, gør den samme type job.Megan taler med sin arbejdsgiver om hendes nedsættelse af lønnen, mens hendes kollega blev betalt væsentligt flere penge., Megans arbejdsgiver fortæller Megan, at hendes løn vil blive reduceret til $ 700 om ugen, fordi hun spurgte andre medarbejdere om deres løn, hvilket ikke er hendes forretning.Megans arbejdsgiver kan ikke gengælde mod Megan ved at reducere hendes løn, fordi spørgsmålet om løn er beskyttet af E .ual Pay Act i Californien. Derudover, Megan kan have et krav mod sin arbejdsgiver for overtrædelse af Ligelønsloven ved at betale mandlige ansatte til en højere sats end kvindelige ansatte for at udføre væsentligt lignende arbejde.,28

fritagne medarbejdere

generelt kan en arbejdsgiver nedsætte en fritaget arbejdstagers løn, så længe lønnen ikke falder under minimumslønkravet for fritagne arbejdstagere. Den mindste løn krav til 2021 for funktionærer er $54,080 for arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte og $58,240 for arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte.

Hvis en fritaget medarbejders løn falder under minimumslønskravet, kan medarbejderen ikke længere betragtes som fritaget., Som en ikke-fritaget medarbejder ville medarbejderen være beskyttet af Californiens løn-og timelove, herunder overtidsbetaling, måltidspauser og hvilepauser.29

men hvis arbejdsgiveren nedsætter en fritaget medarbejders løn baseret på en reduktion af timer, kan det diskvalificere medarbejderens fritaget status. En reduktion af løn baseret på arbejdstimer er uforenelig med “løngrundlaget” – standarden for fritagne medarbejdere. Fritaget ansatte udbetales formodentlig på grundlag af deres stilling og ikke for antallet af arbejdstimer.

6. Kan jeg sagsøge min arbejdsgiver for ikke at følge Californien løn love?,

Californiens ansatte kan indgive en retssag mod arbejdsgivere for overtrædelse af Californiens arbejdslovgivning. Vellykkede retssager om løn-og timesager involverer ofte overtrædelser af lige løn, manglende korrekt klassificering af ansatte eller manglende betaling af overarbejde.

Når en medarbejder forkert klassificeres som “fritaget”, kan arbejdsgiveren skylde medarbejderen erstatning for ubetalt overarbejde. Arbejdsgiveren kan også skylde medarbejderen en times løn for hver måltidspause, som medarbejderen blev nægtet.,30

Hvis en arbejdsgiver overtræder California e .ual Pay Act, kan arbejdsgiveren være ansvarlig over for medarbejderen for de berøvede lønninger, herunder renter, rimelige advokatsalærer og et yderligere lige beløb som likvideret erstatning.31

Hvis en arbejdsgiver gengælder mod en medarbejder i strid med Californiens ligeløn, gennem en reduktion i løn, reducerede timer eller opsigelse, kan medarbejderen muligvis inddrive erstatning., En medarbejder kan inddrive genindførelse og refusion for tabt løn og arbejde forårsaget af arbejdsgiverens handlinger, herunder renter og passende retfærdig fritagelse.32

Ring til os for at få hjælp…

For spørgsmål om Californien løn love og krænkelser eller for at behandle din sag fortroligt med en af vores dygtige Californien, arbejdskraft og beskæftigelse, advokater, tøv ikke med at kontakte os på Shouse Law Group.,

Vi har den lokale beskæftigelse advokatkontorer i og omkring Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay-området, og flere byer i nærheden.

juridiske referencer:

  1. Arbejdskodeks 515 LC — undtagelser fra løn / time love., (“a) Den Industrielle Velfærd kan Kommissionen fastsætte undtagelser fra kravet om, at et overarbejde på erstatning blive udbetalt i henhold til § 510 og 511 udøvende, administrative og faglige medarbejdere, hvis medarbejderen er primært engageret i de opgaver, der opfylder test af fritagelsen, sædvanligvis og regelmæssigt udøver skøn og uafhængige skøn i at udføre disse opgaver, og tjener en løn, der svarer til ikke mindre end to gange den stat, mindsteløn for fuldtids-beskæftigelse., Kommissionen foretager en fornyet undersøgelse af de opgaver, der opfylder testen af fritagelsen. Kommissionen kan på grundlag af denne gennemgang indkalde til en offentlig høring for at vedtage eller ændre forordninger under denne høring vedrørende opgaver, der opfylder testen af fritagelsen uden indkaldelse af lønbestyrelser. Enhver høring, der gennemføres i henhold til denne underafdeling, afsluttes senest den 1.juli 2000.”)
  2. 8 California Code of Regulations (“C. C. R.”) 11040(1)(A). (“1., Anvendeligheden af For Denne bekendtgørelse finder anvendelse på alle personer, der er ansat i faglige, tekniske, kontormedhjælper, mekanisk, og lignende stillinger, uanset om de er betalt på et tidspunkt, akkord, provision, eller andet grundlag, bortset fra at: (A) Bestemmelserne i § § 3 til 12 finder ikke anvendelse på personer, der er ansat i administrative, executive, eller faglige formåen.”)
  3. samme.
  4. Arbejdskodeks 1197 LC-betaling af lavere løn end mindsteløn., (“Den mindsteløn for arbejdstagere, der er fastsat af Kommissionen eller af enhver gældende stat eller lokal lovgivning, er den mindsteløn, der skal betales til ansatte, og betalingen af en lavere løn end det således fastsatte minimum er ulovlig. Dette afsnit ændrer ikke anvendeligheden af lokale mindstelønslove for nogen enhed.”)
  5. Arbejdskodeks 1197.5 LC-løn, timer og arbejdsvilkår., (“(a) En arbejdsgiver skal ikke betale nogen af sine ansatte, på lønnen mindre end de satser, der betales til medarbejdere af det modsatte køn for lignende arbejde, når de ses som en kombination af færdigheder, indsats og ansvar, og udføres under lignende betingelser, medmindre arbejdsgiveren godtgør: (1) lønforskellen er baseret på en eller flere af følgende faktorer: (A) En anciennitet system. B) et meritsystem. C) en ordning, der måler indtjeningen efter produktionsmængde eller-kvalitet. D) en anden bona fide faktor end køn, f.eks. uddannelse eller erfaring., Denne faktor gælder kun, hvis arbejdsgiveren godtgør, at faktoren ikke er baseret på eller stammer fra en kønsbaseret forskel i kompensation, er jobrelateret med hensyn til den pågældende stilling og er i overensstemmelse med en forretningsmæssig nødvendighed.”)
  6. Arbejdskodeks 1197 LC, endnote 4 ovenfor.
  7. Se California Department of Industrial Relations, Mindsteløn.
  8. Arbejdskodeks 1182.12 LC-mindsteløn; planlagte stigninger justeret mindsteløn midlertidig suspension af stigninger.
  9. se mindstelønnen i Los Angeles County.,
  10. Se City of Berkeley mindsteløn bekendtgørelse.
  11. Se City of Los Angeles, Kontoret for lønstandarder, hæve lønnen LA.
  12. City of Oakland, mindsteløn stigning.
  13. City of San Diego, mindsteløn Program.
  14. byen San Francisco, mindsteløn bekendtgørelse.
  15. kontor for byens leder af San Jose, mindsteløn bekendtgørelse.
  16. 29 USC 218-forhold til andre love., (“(a) Ingen bestemmelser i dette kapitel eller en ordre, i forbindelse hermed skal undskyldning for manglende overholdelse af en Føderal eller Medlemsstats lovgivning eller kommunale bekendtgørelse om fastsættelse af en mindste løn der er højere end den mindsteløn, der er etableret i henhold til dette kapitel eller en maksimal arbejdsuge er lavere end den maksimale arbejdsuge, der er etableret i henhold til dette kapitel, ingen bestemmelser i dette kapitel om beskæftigelse af børnearbejde begrunder manglende overholdelse af en Føderal eller Medlemsstats lovgivning eller kommunale bekendtgørelse om oprettelse af en højere standard end den standard, der er etableret i henhold til dette kapitel., Ingen bestemmelse i dette kapitel, skal begrunde en eventuel arbejdsgiver i at reducere en løn, der betales af den pågældende, og som ligger ud over de gældende mindsteløn i henhold til dette kapitel, eller retfærdiggøre enhver arbejdsgiver, der i stigende timers beskæftigelse vedligeholdes af ham, som er kortere end den maksimale arbejdstid, der gælder i henhold til dette kapitel.”)
  17. 8 C. C. R 11040, endnote 2 ovenfor.
  18. 8 C. C. R 11040. (“(1) (A) (1) (F) en sådan medarbejder skal også tjene en månedsløn svarende til mindst to (2) gange den statslige mindsteløn for fuldtidsbeskæftigelse., Fuldtidsbeskæftigelse er defineret i Arbejdskodeks afsnit 515 (C) som 40 timer om ugen.”) Se også punkt 1, litra A), nr.2, litra g), og punkt 1, litra A), nr. 3, litra d).Labor Code 1182.12 LC, endnote 8 ovenfor.Labor Code 1197.5 LC, endnote 5 ovenfor.
  19. samme.
  20. samme.
  21. Arbejdskodeks 1197.5 LC (a)(1) (D) (“En anden bona fide faktor end køn, såsom uddannelse, træning eller erfaring., Denne faktor gælder kun, hvis arbejdsgiveren godtgør, at faktoren ikke er baseret på eller stammer fra en kønsbaseret forskel i kompensation, er jobrelateret med hensyn til den pågældende stilling og er i overensstemmelse med en forretningsmæssig nødvendighed. I dette afsnit forstås ved “forretningsnødvendighed” et altoverskyggende legitimt forretningsformål, således at den påberåbte faktor effektivt opfylder det forretningsformål, den skal tjene., Dette forsvar gælder ikke, hvis medarbejderen demonstrerer, at der findes en alternativ forretningspraksis, der ville tjene det samme forretningsformål uden at producere lønforskellen.”)
  22. Arbejdskodeks 1197.5 LC-løn, timer og arbejdsvilkår., (“(b) En arbejdsgiver skal ikke betale nogen af sine ansatte, på lønnen mindre end de satser, der betales til medarbejdere af anden race eller etnisk tilhørsforhold til lignende arbejde, når de ses som en kombination af færdigheder, indsats og ansvar, og udføres under lignende betingelser, medmindre arbejdsgiveren godtgør: (1) lønforskellen er baseret på en eller flere af følgende faktorer: (A) En anciennitet system. B) et meritsystem. C) en ordning, der måler indtjeningen efter produktionsmængde eller-kvalitet. D) en anden bona fide faktor end køn, f.eks. uddannelse eller erfaring.,”)
  23. Arbejdskodeks 1197.5 LC-løn, timer og arbejdsvilkår. (“(C) enhver arbejdsgiver, der overtræder underafdeling (A) eller (B), er ansvarlig over for den berørte medarbejder i lønbeløbet og renter heraf, hvoraf medarbejderen fratages på grund af overtrædelsen, og et yderligere lige beløb som likvideret erstatning.”)
  24. Arbejdskodeks 1197 LC, endnote 4 ovenfor.
  25. Arbejdskodeks 1197.5 LC-løn, timer og arbejdsvilkår., (“(k) (1) en arbejdsgiver må ikke aflade eller på nogen måde diskriminere eller gengælde nogen medarbejder på grund af enhver handling, som medarbejderen har truffet for at påberåbe sig eller bistå på nogen måde håndhævelsen af dette afsnit. En arbejdsgiver må ikke forbyde en medarbejder at afsløre medarbejderens egen løn, diskutere andres løn, spørge om en anden medarbejders løn, eller hjælpe eller tilskynde enhver anden medarbejder til at udøve sine rettigheder i henhold til dette afsnit. Intet i dette afsnit skaber en forpligtelse til at oplyse lønninger.”)
  26. Arbejdskodeks 1197.5 LC, endnote 5 ovenfor.,Labor Code 1197 LC, endnote 4 ovenfor.
  27. 8 C. C. R 11040. (“11 . . . (B) Hvis en arbejdsgiver undlader at give en medarbejder et måltid periode i overensstemmelse med de gældende bestemmelser i denne bekendtgørelse, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen en (1) time af løn ved medarbejderens regelmæssig sats kompensation for hver arbejdsdag, at måltidet periode ikke er fastsat. . . . 12 . . ., B) hvis en arbejdsgiver ikke giver en arbejdstager en hvileperiode i overensstemmelse med de gældende bestemmelser i denne ordre, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen en (1) times løn til medarbejderens faste kompensationssats for hver arbejdsdag, som hvileperioden ikke leveres.”)
  28. Arbejdskodeks 1197.,5 LC, (“(h) En medarbejder, der modtager mindre end den løn, som medarbejderen er berettiget til i henhold til dette afsnit, kan komme i en civil retssag, balancen for den løn, herunder renter, og et tilsvarende beløb som skadeserstatning, sammen med omkostningerne af kulør og rimelige advokatsalærer, uanset eventuel aftale om at arbejde for en mindre løn.”)
  29. Arbejdskodeks 1197.,5 LC, (“(k)(2) Enhver medarbejder, der er blevet afladet, diskrimineret eller tog til genmæle imod, i de vilkår og betingelser, af hans eller hendes arbejde, fordi den medarbejder, der er engageret i enhver adfærd, der er afgrænset i dette afsnit, kan komme i en civil retssag, genansættelse, godtgørelse for tabt løn og arbejde fordele, der er forårsaget af de retsakter, der af arbejdsgiveren, herunder renter, samt relevante rimeligt retsmiddel.”)