Frekvens af lønudbetalinger
Når en arbejdsgiver har sit hovedforretningssted er beliggende, og lønsystem er centraliseret uden for Arizona, der kan udpege en eller flere dage hver måned, som fast lønningsdage for følgende ansatte, bortset fra ansatte, hvis løn er omfattet af bestemmelserne i de kollektive overenskomster:
- , som er fritaget for overarbejde af Fair Labor Standards Act og
- vejledere, som defineret af den National Labor Relations Act.,
Ari .ona Rev. Stat. 23-351(B), (G)
For medarbejdere i skole distrikter eller i Arizona state skoler for døve og blinde, arbejdsgivere kan pro rata-den årlige løn i et antal betalinger, og den ansatte kan vælge, om du vil have lønnen forholdsmæssigt eller betales i den faktiske måneder arbejdet. Hvis den ansatte vælger at få deres løn forholdsmæssigt, kan de vælge at få arbejdsgiveren til at betale alle betalinger, der forfalder ved afslutningen af skolegangen år i enten et engangsbeløb eller udbetales inden for en periode på to (2) måneder efter afslutningen af regnskabsåret., Hvis medarbejderens løn beregnes, kan arbejdsgiveren prorere medarbejderens løn i henhold til kontrakten til lige betalinger og betales fra den første lønperiode, som medarbejderen arbejder. Arizona Rev. Stat. 23-351 (C) (2)
en arbejdsgiver skal betale alle lønninger på grund af ansatte ved udgangen af lønperioden på følgende betingelser. Arizona Rev. Stat. 23-351 (c)
arbejdsgivere kan betale medarbejderne deres standardløn på et andet tidspunkt end de betaler overtidsløn og undtagelsesløn. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)
Arbejdsgivere kan opfylde kravet til at betale medarbejdere, bortset fra school district medarbejdere eller personer, der er ansat som medarbejder leasing virksomheder, der har kontrakt med skoledistrikter, alle deres standard løn som følge af:
- personligt levere løn til medarbejderen senest fem (5) arbejdsdage efter udgangen af den lønperiode.
- placering af lønningerne i USA mail senest fem (5) arbejdsdage efter afslutningen af den lønperiode, der skal leveres til adresser udpeget af medarbejderen.,
- Personligt levere løn til medarbejderen senest ti (10) dage efter afslutningen af den seneste betaler periode, hvis arbejdsgiverens lønsystem er centraliseret uden for Arizona.
Ari .ona Rev. Stat. 23-351 (C) (1)
skoledistrikter eller leasingfirmaer for ansatte, der indgår kontrakt med skoledistrikter, skal betale ansatte senest syv (7) arbejdsdage efter afslutningen af lønperioden. Arizona Rev. Stat., 23-351 (C) (1) For leasingfirmaer gælder denne undtagelse fra den generelle regel kun for ansatte, der er placeret i et skoledistrikt og ikke for andre ansatte, der er ansat i leasingfirmaet. Arizona Rev. Stat. 23-351 (J)
med henblik på dette afsnit er et medarbejder leasingfirma et firma, der placerer det kontraherede, leasede og medarbejdere i administratorer, certificerede, klassificerede eller ekstracurricular stillinger hos et skoledistrikt. Arizona Rev. Stat., 23-351 (k)
en arbejdsgiver skal betale medarbejderne deres overtidsløn og / eller undtagelsesløn inden for seksten (16) dage efter afslutningen af lønperioden. En arbejdsgiver, der betaler kontant eller check, og hvis lønningssystem er centraliseret uden for ARI .ona, skal betale medarbejdere inden for 10 dage efter afslutningen af lønperioden. Arizona Rev. Stat.,nk ind
AZ-Statutten 23-351(D)-F), (H)
til brug For betaling af løn, finansielle institution, der er defineret som medlem af federal deposit insurance corporation (FDIC) eller andre tilsvarende føderale eller statslige agentur., AZ-Statutten 23-351(H)
En kan arbejdsgiveren betaler en medarbejders endelige løn i lovlig penge i Usa med omsættelige ind, udkast, money order, eller arrestordre, i tilfælde af stat eller en politisk underafdeling, der umiddelbart kan indløses kontant i en bank eller en anden finansiel institution, der skal betales på anfordring eller ved indbetaling i et pengeinstitut af medarbejderens valg dateret og ikke senere end den dag, på hvilken den ind, udkast, penge ordre eller anholdelsesbeslutning er givet.,
AZ-Statutten 23-353(C)
Direkte Indbetaling
En arbejdsgiver kan betale en medarbejder ved direkte indbetaling, hvis medarbejderen har givet samtykke skriftligt. En arbejdsgiver kan ikke nægte ansættelse til nogen for at nægte at acceptere direkte indbetaling. Desuden har en medarbejder ret til at tilbagekalde deres samtykke til direkte indbetaling til enhver tid, før arbejdsgiveren overfører deres løn til finansinstituttet. En medarbejders samtykke til direkte indbetaling udgør ikke en forudgående tildeling af løn til finansinstituttet.,
Hvis en arbejdsgiver opretter et direkte indskudssystem for lønbetaling, skal medarbejderen være i stand til at foretage mindst en gratis tilbagetrækning fra kontoen for hver direkte indbetaling.
en arbejdsgiver skal give medarbejderens hvis løn er direkte deponeret en skriftlig eller elektronisk opgørelse over deres indtjening og tilbageholdelse for hver indbetaling.Ari .ona Rev. Stat., 23-351(D)(4), (E), (H)
Løn-Kortet
En arbejdsgiver kan betale en medarbejder af løn-kortet, hvis arbejdsgiveren tilbyder direkte indbetaling og medarbejderen ikke samtykke til direkte deponering og ikke udpege et pengeinstitut, som lønnen kan være direkte deponeret.
Hvis en arbejdsgiver opretter et lønkortsystem for lønbetaling, skal medarbejderen være i stand til at foretage mindst en gratis tilbagetrækning fra kontoen for hver indbetaling til lønkortet, men ikke oftere end en gang om ugen.,
en arbejdsgiver skal give medarbejderens hvis løn er betalt af lønningslisten kort en skriftlig eller elektronisk opgørelse over deres indtjening og tilbageholdelse for hver indbetaling. En arbejdsgiver skal også give en liste over alle de gebyrer, der er forbundet med lønkortkontoen til medarbejdere, der betales med lønkort.Ari .ona Rev. Stat., 23-351(D)(5), F), H)
Betaling ved Adskillelse fra Beskæftigelse
Medarbejdere, der bliver fyret, afladet, opsiges, eller permanent off
Når en arbejdsgiver udledninger en medarbejder, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle lønninger, som forfalder inden for syv (7) dage af decharge eller ved den næste ordinære lønudbetaling, alt efter hvad der kommer først. Arizona Rev. Stat. 23-353
medarbejdere, der afslutter eller fratræder
Når en medarbejder frivilligt forlader eller afslutter ansættelse hos en arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen inden den næste almindelige lønningsdag., Medarbejderen kan anmode om, at lønnen betales pr. Arizona Rev. Stat. 23-353
medarbejdere, der er suspenderet eller fratræder på grund af en arbejdskonflikt (strejke)
Når en medarbejder frivilligt forlader eller afslutter ansættelse hos en arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen inden den næste almindelige lønningsdag. Medarbejderen kan anmode om, at lønnen betales pr. Arizona Rev. Stat. 23-353
medarbejdere, der midlertidigt er afskediget
Ari .ona har ingen love, der specifikt vedrører betaling af løn til ansatte, der er afskediget., Men fordi det er arbejdsgiveren, der forårsager adskillelse af beskæftigelsen, er det rimeligt at antage reglen om betaling af udledte medarbejdere ville gælde. Når en medarbejder midlertidigt afskediges, skal arbejdsgiveren således betale medarbejderen alle lønninger, der forfalder inden for syv (7) dage efter decharge eller ved den næste almindelige lønningsdag, alt efter hvad der er før. Arizona Rev. Stat., 23-353
Løn i Strid
En arbejdsgiver kan tilbageholde dele af en medarbejders løn, når der er en rimelig god tro tvist med hensyn til mængden af løn på grund af, herunder angivelse af eventuelle modkrav eller krav af gæld, tilbagebetaling, genindvinding eller modregning gældende af arbejdsgiveren, mod at den ansatte., AZ-Statutten 23-352
Fradrag i Lønnen
En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde eller fratrække løn fra en medarbejders lønseddel, medmindre:
- påkrævet, eller beføjelse til at gøre det af statslige eller føderale lovgivning,
- den ansatte har indvilliget i at skrive, eller
- der er en rimelig god tro tvist med hensyn til mængden af løn på grund af, herunder angivelse af eventuelle modkrav eller krav af gæld, tilbagebetaling, genindvinding eller modregning gældende af arbejdsgiveren, mod at den ansatte.
Ari .ona Rev. Stat.,ortages; Brud, Skader, eller Tab af Ejendom; Dishonored Kontrol
En arbejdsgiver kan fratrække løn fra en medarbejders lønseddel kun med skriftligt samtykke fra den ansatte til følgende:
- mangel på kontanter
- brud, skader, eller tab af arbejdsgiverens ejendom
- dishonored eller returnerede checks
I overensstemmelse med føderale lov, en arbejdsgiver kan ikke foretage fradrag fra en ansattes lønseddel, hvis det ville medføre, at medarbejderen til at tjene mindre end føderale mindsteløn, herunder fradrag for uniformer, redskaber eller andre emner, der er nødvendige for beskæftigelse hos arbejdsgiveren., DOL faktablad #16.
politiske formål
en arbejdsgiver må ikke fratrække nogen betaling fra en medarbejders løncheck til politiske formål, medmindre medarbejderen giver skriftlig eller elektronisk tilladelse hvert år til fradrag. A.statut 23-361.02(A) med henblik på denne regel omfatter politiske formål støtte eller modstand mod enhver kandidat til offentligt embede, politisk parti, folkeafstemning, initiativ, politisk spørgsmål, politisk aktionskomit. eller anden lignende gruppe. A.statut 23-361.,02 (i)
denne regel gælder ikke for nogen af følgende:
- et enkelt fradrag til ikke-politiske formål.
- fradrag for opsparing eller velgørende bidrag.
- fradrag for medarbejdernes sundhedspleje, pensionist eller velfærdsydelser.fradrag for statslige, lokale eller føderale skatter.
- fradrag for bidrag til en separat adskilt fond i henhold til 2 United States Code section 441b (B) eller section 16-916.
- ethvert fradrag, der ellers kræves i henhold til loven.
a.statut 23-361.,02(E)
Desuden kravene i denne regel ikke gælder for alle offentlige sikkerhed medarbejder, herunder en fred officer, brandmand, korrektioner embedsmand, tilsynsførende eller surveillance officer, der er ansat af staten Arizona eller en af dens politiske underafdelinger. AZ-Statutten 23-361.02(H)
Hvis en medarbejder har godkendt et politisk formål, fradrag og medarbejderen fratræder medlemskab i den forening eller organisation, for hvilke fradraget var godkendt, skal medarbejderen give arbejdsgiveren skriftlig meddelelse, før arbejdsgiveren er forpligtet til at stoppe fradrag., Arbejdsgiveren har en lønperiode efter at have modtaget den skriftlige meddelelse fra medarbejderen om at stoppe fradraget. AZ-Statutten 23-361.02(F)
Hvis et fradrag er foretaget fra en medarbejders lønseddel til flere formål, skal arbejdsgiveren indhente en erklæring fra hver enhed, som den fradrag er betalt, der angiver, at betalingen ikke er brugt til politiske formål eller en erklæring, som angiver den maksimale procentdel af den betaling, der er brugt til politiske formål., Arbejdsgiveren må ikke fratrække nogen betaling ud over den, der er angivet til ikke-politiske formål, uden den årlige skriftlige eller elektroniske tilladelse fra medarbejderen. AZ-Statutten 23-361.02(B)
En arbejdsgiver, der bevidst gør den politiske formål fradrag fra en medarbejders løn uden korrekt godkendelse eller en enhed, der giver en upræcis erklæring om politiske formål fradrag er underlagt en civil bøde på mindst $10.000 for hver overtrædelse., Arizona Advokat Generelt vil pålægge og opkræve disse civile sanktioner og skal deponere dem i henhold til punkt AZ-Statutten 35-146 og 35-147, i staten generelle fond. A.statut 23-361.02(d)
Ari .onas lov om fradrag til politiske formål udelukker ikke nogen føderal lov. AZ-Statutten 23-361.02(G)
Uniformer, Redskaber og Andet Udstyr, der er Nødvendigt for Beskæftigelse
Arizona har ingen love, der forbyder en arbejdsgiver at kræve, at en medarbejder til at betale for en ensartet, redskaber eller andre emner, der er nødvendige for beskæftigelse for arbejdsgiveren., En medarbejder skal dog skriftligt samtykke til ethvert fradrag fra løn til at betale for uniformen.
Pre-leje Medicinske, Fysiske, eller Drug Test
Arizona har ikke nogen love, der forbyder en arbejdsgiver at opkræve en potentiel leje fra at betale for pre-leje medicinske, fysiske, eller drug test.
Meddelelse af Løn Reduktion
Arizona har ikke nogen love, der omhandler, hvornår eller hvordan en arbejdsgiver kan begrænse en medarbejders løn, eller hvorvidt en arbejdsgiver skal give medarbejderne meddelelse forud for indførelse af en løn reduktion., En lønreduktion kan dog kun anvendes på arbejdstimer efter ændringen og kan ikke anvendes på allerede arbejdede timer.
Lønopgørelse (løn Stub)
en arbejdsgiver skal give medarbejderens hvis løn er direkte deponeret en opgørelse over indtjening og tilbageholdelse for hver indbetaling. Arizona Rev. Stat. 23-351
krav til journalføring
arbejdsgivere skal opbevare lønningslister, der viser de arbejdede timer for hver arbejdede dag, og den løn, der er betalt til alle ansatte i en periode på 4 år., I modsat fald rejser en afkræftelig formodning om, at arbejdsgiveren ikke betalte den krævede mindsteløn. Arizona Rev. Stat. 23-364
føderal lov kræver, at enhver arbejdsgiver, der er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA), skal føre visse poster for hver dækket, ikke-fri arbejdstager i mindst 3 år. For mere information, besøg FLSA.,arbejde styrker, eller
mængden af arbejde, der udføres af den enkelte ansatte på en daglig, ugentlig, eller betaler periode-basis (for eksempel, producerede enheder), når disse beløb afgøre, helt eller delvis: (1) de ansattes løn periode lønninger; og (2) de medarbejdere, der er’ tjent betalte sygedage eller tilsvarende betalt frihed;
a.Admin. Kode 20-5-1210(En)
Ikke-Fritagne Medarbejdere
Arbejdsgivere skal indeholde følgende oplysninger i registre hos den enkelte medarbejder, der er omfattet af Arizona ‘ s mindsteløn krav (ikke-fritagne medarbejdere):
- Fulde navn, og på den samme post, medarbejderens identifikation symbol eller tal, hvis det bruges i stedet for medarbejderens navn på enhver tid, arbejde, eller løn vidnesbyrd;
- adresse, herunder postnummer;
- fødselsdato, hvis de er under 19;
- Erhverv
- Tid på dagen og dag i ugen, hvor medarbejderens arbejdsuge begynder.,iod, herunder medarbejder indkøbsordrer eller løn, opgaver, herunder for den enkelte medarbejder oplysninger, datoer, mængder og art af de elementer, der udgør den samlede tilføjelser og fradrag;
- Samlet løn, der udbetales hver lønperiode;
- Dato for betaling og betaler periode, der er omfattet af betaling;
- mængden af optjent betalt syge tid til rådighed for medarbejderen;
- mængden af optjent betalt sygedage, der træffes af den medarbejder, der til dato i år;
- Den løn medarbejderen har modtaget i takt med, at betalte sygedage; og
- medarbejderens optjente betalte sygedage balance.,
- medarbejderens optjente betalte sygetidsbalance er summen af optjent betalt sygetid eller tilsvarende betalt fritid, der er: (1) overført til indeværende år; (2) påløbet til dato i det indeværende år; og (3) leveret til dato i det indeværende år som krævet i loven.
a.Admin.,andards Act (FLSA) som en fritaget bona fide udøvende, administrative eller faglige medarbejder, herunder en medarbejder, der er ansat i egenskab af akademisk personale eller af lærerne i grundskolen eller på ungdomsuddannelser eller i omverdenen salg:
- Fulde navn, og på den samme post, medarbejderens identifikation symbol eller tal, hvis det bruges i stedet for medarbejderens navn på enhver tid, arbejde, eller løn record;
- hjemmeadresse, herunder zip-kode
- fødselsdato, hvis de er under 19;
- Erhverv
- Tid på dagen og dag i ugen, hvor medarbejderens arbejdsuge begynder.,yee er en del af en arbejdsstyrke, der er selvstændige eller ansat i eller ved en virksomhed, hvis ansatte har en arbejdsuge, der begynder på samme tid på den samme dag, så en enkelt notation af tidspunktet på dagen og begyndelsen dag i arbejdsugen for hele arbejdsstyrken eller en virksomhed, er tilladt.
- medarbejderens optjente betalte sygetidsbalance er summen af optjent betalt sygetid eller tilsvarende betalt fritid, der er: (1) overført til indeværende år; (2) påløbet til dato i det indeværende år; og (3) leveret til dato i det indeværende år som krævet i loven.
a.Admin.,Skemaer
Hvis medarbejderne arbejder på arbejde på faste tidsplaner, en arbejdsgiver kan vedligeholde registreringer, der viser, i stedet for timer i arbejdet hver dag og hver arbejdsuge som nævnt ovenfor, den tidsplan, der af daglige og ugentlige timer den medarbejder normalt arbejder, forudsat at:
- I uger, hvor en medarbejder følger denne tidsplan, arbejdsgiveren angiver ved markering, udsagn, eller en anden metode, som medarbejderen faktisk har arbejdet de timer; og
- I uger, hvor flere eller færre end de planlagte timer, der er arbejdet, arbejdsgiveren registrerer antallet af timer, hvor medarbejderen faktisk har arbejdet hver dag og hver uge.,
a.Admin.,løn bestemmes i en del af tips;
a.Admin. Kode 20-5-1210 (e)
optagelse af tilbagevirkende betalinger
en arbejdsgiver, der foretager tilbagevirkende betaling af løn, frivilligt eller ufrivilligt, skal registrere på lønregistrene, betalingsbeløbet til hver medarbejder, den periode, der er dækket af betalingen, og betalingsdatoen.
a.Admin., Kode 20-5-1210(F)
Varsel Krav
Arizona har ikke nogen love, der kræver arbejdsgiverne til at give medarbejdere, enten ved leje eller på ethvert andet tidspunkt, i bekendtgørelsen om løn, priser, datoer på løn, beskæftigelse politikker, personalegoder, eller andre vilkår og betingelser for beskæftigelse.
Skriv et svar