Comp Tid til at Fritage Medarbejdere

Arbejdsgivere i den private sektor er lovligt lov til at tilbyde undtage arbejdstagere comp tid, under FLSA § 207(o). Men comp tid er på ingen måde påkrævet for fritagne medarbejdere. I henhold til FLSA er fritagne medarbejdere ikke berettiget til overtidsbetaling, så enhver komp-tid, der tilbydes for arbejdstimer, der overstiger 40 pr.uge, falder efter arbejdsgiverens eget skøn.,

Hvis du vælger at tilbyde comp time til at fritage medarbejdere, er det vigtigt at oprette en politik, der styrer, hvordan og hvornår comp time vil blive tilbudt, så fordelen anvendes konsekvent.

sanktioner for Comp tid overtrædelser

regler om kompenserende tid håndhæves af DOL. Og sanktioner kan være ekstremt stejle for både kendte og uvidende overtrædelser:

  • forsætlige krænkere kan bøde op til $10.000.
  • tilbage løn og likvideret erstatning (dobbelt så meget som tilbage løn skyldige).
  • juridiske gebyrer for ansatte, hvis en retssag med succes retsforfølges.,
  • gentagne lovovertrædere ansigt fængsel tid og civile penge sanktioner op til $ 1.000 pr overtrædelse.
  • yderligere bøder for gengældelse eller forskelsbehandling af ansatte, der indgiver klager eller blæser en fløjte over overtrædelser af løn og Time.

og det er ikke alt.

i henhold til FLSA er det også ulovligt at sende varer, der er produceret, mens de overtræder mindstelønlove, overtidslove eller kompenserende tidsbestemmelser.,

logistiske udfordringer med Comp-tid

selv i tilfælde, hvor comp-tid er lovligt tilladt, er der nogle reelle udfordringer i implementeringen. Mykkah siger, ” Sæt det på denne måde: tit, arbejde kommer i bølger. Når medarbejderne kører på toppen af arbejdsbølgen, har de ikke også tid til at surfe. Det er et problem, selvom, fordi næsten uden undtagelse, comp tid skal tages i den samme lønperiode, hvor det blev påløbet.,

“i de fleste tilfælde, som jeg har set, kan medarbejdere, der modtager comp-tid, sjældent bruge det, fordi de er så travlt med at udføre deres job (dermed antallet af timer i første omgang). Så der kan være en betydelig omkostning for comp tid med hensyn til fastholdelse, engagement, og motivation.”

Hvis din medarbejdermoral er lav, kan FLSA-retssager stige. Udforsk FLSA retssager af staten.

Comp Time and Morale

selvom det er vigtigt at overveje de juridiske aspekter af comp time, bør virksomhedsejere og ledere også overveje virkningen på moralen.,

i slutningen af dagen handler det ikke kun om lovligt kontra ulovligt. Det handler om at forbinde prikkerne mellem kompensation og organisationskultur. Mykkah Herner
Moderne Erstatning Evangelist med PayScale

“Og det handler om at sikre, at den måde, at du betaler dine medarbejdere er på linje med de historier, du gerne vil have folk til at fortælle om din organisation,” Mykkah siger. “Organisationer skal være på vagt over for den meddelelse, de sender medarbejdere gennem de valg, de træffer, når det kommer til at betale., At have medarbejdere hoppe gennem detaljerede bøjler for at undgå overtidsbetaling, eller bede dem acceptere komp tid i stedet for løn, kan sende medarbejderne beskeden om, at organisationen værdsætter deres indsats, men kun når det er praktisk og overkommeligt for organisationen.”

*metode: TSheets tidsregistrering bestilt Google Surveys til poll 500 virksomhedsejere i hele USA mellem januar 28 Og Januar 29, 2017. Respondenterne er alle medlemmer af Googles prækvalificerede målgruppepanel af virksomhedsejere.,

Der henvises til en professionel HR eller juridisk rådgiver vedrørende specifikke krav om comp tid og påløbne fridage, FLSA, og hvordan de påvirker din virksomhed. TSheets anbefaler ikke særlig praksis og overlader disse beslutninger til din organisations skøn.