Ønsker du at krydre dine interne virksomhedsmøder? Se, hvordan virksomheder bruger velgørenhedsorganisationer, push-ups, basketball, bøder og priser for at gøre deres møder sjovere og mere produktive.kreative personalemøder kan gøre hele forskellen for både ledere og deltagere. Denne type møde kan ske regelmæssigt eller som behov. De udelukkende tjene som en tid for virksomhedens personale til at mødes og tonehøjde, brainstorm, eller tjekke ind på visse relevante udviklinger i organisationen., Her er nogle gode eksempler på kreative medarbejdere møde ideer fra højtydende virksomheder. Men først en hurtig definition:

Hvad er et internt møde?

interne møder bruges til at røre base med medlemmer af samme organisation på spørgsmål store og små. De fleste mennesker forbinder ikke altid nydelse med denne begivenhedstype, men der er ingen grund til, at du ikke kan planlægge et sjovt personalemøde med høje niveauer af begivenhedsengagement.

interne Mødeideer

kom tilbage i kontakt med dit indre barn.

hvem sagde farvning er kun for børn?, Plum Organics er et glimrende eksempel på, hvordan corporate event ideer kan omfatte et element af sjov i ethvert internt møde. De vælger en ugedag for at inkludere denne aktivitet – normalt torsdage – og er vært for det, der er blevet kendt som kreative brainstorming-sessioner. Deres personale taler, farver, og dekomprimerer sammen, før de afslutter ugen stærk.

indtil videre har deres unikke tilgang til interne møder været en vigtig komponent i deres succesrige nye produktudviklingsindsats., At engagere sig med medarbejderne, mens de stimulerer deres sind på en helt ny måde, kan fremme ud af boksen tænkning.

Kilde: Plum Organics

få dem til at falde og give dig 50.

Det er sjældent at høre om virksomheder, der gennemfører og er omfattet af militær taktik i deres tilfælde strategi, men det er præcis, hvad Buddytruk gjorde, da de startede denne yderst effektive interne møde-taktik., De besluttede at holde møder på sporet og til tiden var så vigtigt for deres produktivitet, at hvis de blev tvunget til at strække sig ud over den planlagte tid, den sidste person, der talte, skulle gøre 50 push ups.

den fysiske udfordring var en sjov gag, der uundgåeligt førte til holdbinding.

Kilde: Buddytruk

Har en stående værelse kun politik.,

også en fan af at køre møder til tiden, brugte bare frygtløs en anden fysisk tilgang til at holde deltagere ansvarlige; når møderne løber længe, bliver stolene taget væk, og alle bliver tvunget til at stå, indtil det slutter. En af de største udfordringer ved interne møder forbliver fokuseret og på emnet.

at have det truende pres for potentielt at se stolen flyttet fra under dig sætter tingene i perspektiv. Reglen gælder både på kontoret og på offentlige spillesteder.,

Kilde: Bare Frygtløs

Gør langvarige ansatte betaler op.

Tripping.com planer om at gøre deres personale sætte deres penge, hvor deres mund er på interne møder ved hjælp af en “sværge krukke”-lignende tilgang til deres planlægning. I starten af hvert møde satte de et stopur i 30 minutter. Hvis mødet strækker sig ud over de 30 minutter, er den, der ringede til mødet, ansvarlig for at sætte $5 i deres team beer jar.,

sjove belønninger blandet med lidt venlig offentlig ydmygelse skaber typisk en produktiv intern mødeatmosfære.

Kilde: Glassdoor

Bruger venlig påmindelse værktøjer.

teknologi som begivenhedssoft .are spiller en stor rolle i B2B-begivenhedsmarkedsføring og kan være nøglen til at holde alle i tide til dit næste interne møde. O3 verden bruger tredjeparts soft .are til at koordinere konferencerum forberedelse og personale møde påmindelser., Appen kan læse medarbejderkalendere og lade dem vide, hvornår de skal begynde at pakke sammen inden den næste planlagte begivenhed.

selvom du vælger at manuelt sende påmindelser via e-mail eller beskeder, kan en lille nudge nu og igen faktisk holde din mødeplan på lang sigt. Bare en af mange mødehemmeligheder, der skal hentes fra multi-touch event marketing.

det er en wraprap på @CodedayPhilly. Eleverne lærte, at deres præsentationer er lige så vigtige som deres #code. Tak til alle, der støttede denne begivenhed, det var en sjov 24 timer! billede.Twitter.,com/O7hFr9JLI4

— O3 Verden (@o3world) November 12, 2017

Donere til velgørenhed, hver gang møde bliver afbrudt.

Keller-.illiams Realty har en streng politik for telefoner, der bringes til tavshed eller slukkes under interne personalemøder. For at understøtte dette udviklede de en regel, hvor deltagere, hvis telefoner ringede under møder, blev lavet for at donere til virksomhedens velgørenhed. Ikke kun skar det ned på forstyrrelser under begivenheden, det hjalp også med at give tilbage til samfundet som helhed.,inkludering af en fleksibel pay-youhat-you-can-mulighed hjælper med at gøre dette til en gennemførlig mulighed for enhver virksomhed, der er interesseret i at binde produktivitet sammen med sociale årsager på brandet.

Kilde: Muse

Gøre det Globale Kontor Lokale.

Bi..abo har kontorer i både ne. York City og Tel Aviv. Mens der regelmæssigt forekommer mindre møder mellem de to kontorer, afholdes et stort møde med alle hænder hver anden uge. Projektorer, kastbare Mikrofoner og en spækket dagsorden hjælper med at gøre det globale lokale., Plus, under disse møder får Bi..aboers at give og modtage anerkendelse sammen med deres oversøiske kolleger.

uanset om din virksomhed er spredt ud over hele verden eller bare en region, kan møder med alle hænder være meget effektive til at skabe en sammenhængende global kultur.

Kilde: Bizzabo

Hold medarbejdere på emnet.

Brivo ved, at interne møder ofte er plaget af gentagne ideer, spinding af emne og lange tangenter, der ikke bevæger samtalen fremad., For at afhjælpe dette problem besluttede de at bruge et visuelt værktøj. Når nogen begynder rehashing et punkt, der allerede blev gjort, et andet teammedlem holder op med deres “No Rehash” ping pong padle. Deltagere er bemyndiget til at bringe større energi og fokusere på deres diskussioner, samtidig med at de finder måder at hjælpe med at bryde hinandens dårlige vaner.

Kilde: Brivo LinkedIn

Skyde nogle hoops.

det giver mening, at et spilfirma ville bruge et spil til at påvirke succesen med deres interne møder., GeneraGames ved, at fysisk aktivitet er en fantastisk måde at både få adgang til dele af sindet, vi ikke bruger, mens vi sidder ved et skrivebord og giver en daglig arbejdsrutine en tiltrængt vejrtrækning. De finder, at de hurtige spil i basketball hjælper dem med at tænke mere kreativt, mens de tilføjer et element af spil til processen.

uanset om du har direkte adgang til en professionel domstol eller bruger en dørhængernet, er det muligt at integrere dette sportslige element i enhver intern mødeindstilling.,

Kilde: Slægter Spil

Få personlig.

tro mod deres brand sørger LivePerson for at tilføje et mere menneskeligt aspekt til, hvad der kan blive til endnu en kedelig firmabegivenhed. For at gøre det begynder de hvert internt møde med et specifikt spørgsmål. Normalt er emnet valgt til at hjælpe med at nedbryde vægge og provokere dybe, meningsfulde samtaler mellem medarbejdere., Denne teknik hjælper medarbejderne med at binde, styrke deres empati muskler og komme ind i en samarbejdstilstand ved at se ting fra hinandens perspektiv.

Kilde: LivePerson

11. Start på et underligt tidspunkt.

TINYpulse er ikke fan af at gøre deres møder på timen eller på den halve time. I stedet vælger de usædvanlige starttider (som 8: 48am), så medarbejderne kan huske, hvornår de skal ankomme., Den ekstra indsats, der kræves for at registrere og huske et ulige antal i deres ellers ensartede tidsplan, hjælper folk med at holde sig på sporet. Som en ekstra bonus, det fungerer også som en lille huskespil for deltagerne.

Kilde: Glassdoor

Flet team-building med forfriskninger på pauser.

til særligt lange møder sørger IACC for at holde pauser både foryngende og fokuseret med forskellige opgaver og spil, der kræver teamsamarbejde., De har forsøgt at løse gåder, udføre korte skits, intervie .e hinanden om deres barndomsdrømme og alt derimellem. Dette bryder tempoet i hvad der ellers kunne være en række præsentationer eller rapporter og bringer et forfriskende og produktivt alternativ. Spil plus mad, Hvad er der ikke at elske?

Kilde: IACC

Skabe en unik ritual.

afstemning overalt har en interessant id.til at starte eller afslutte interne møder. De har det, de kalder et “øjeblik af Zen”., I dette øjeblik tager de tid som gruppe til at lære noget nyt eller reflektere over deres dag. Oftentimes møde ledere vil dele en inspirerende citat eller en sjov nyhed tidbit. Nogle gange vil teammedlemmer fremhæve interessante noter fra andre kollegers arbejde i løbet af ugen.

uanset hvad det er, deler de og diskuterer med en anden. Ved at .oome ud af deres umiddelbare forretning, holdet er i stand til at binde over større billedideer. Denne relationsbygningstaktik hjælper med at opbygge stærkere samarbejde over tid.,

Kilde: Meningsmåling Overalt Blog

Tilføj en højttaler-serien.

Johnson & Johnson gør interne møder uddannelsesmæssige med deres helt egen mock Ted Talk-serien. Medarbejderne har mulighed for at præsentere korte foredrag om emner, de brænder for. Da mærket er dedikeret til innovation, skaber et miljø, hvor medarbejderne føler sig fri til at dele deres ideer, fortsat at styrke denne indsats., Programmet er blevet så populært, at de har udvidet det gennem et digitalt bibliotek alle medarbejdere har adgang til.

Kilde: Johnson & Johnson

Spørge medarbejderne, hvad de gerne ville gøre.

Nogle gange er en meget praktisk undersøgelse alt, hvad der kræves for at opgradere din interne mødestrategi. Hos Pandora opfordres medarbejderne til at danne grupper over deres fælles interesser (cold-Bre?, anyone?). Hvis de når det mindste antal deltagere, finansierer Pandora deres gruppearbejde., Du kan nemt anvende denne filosofi på interne møder ved at polle deltagere og sortere fælles områder, de kan binde over. Husk disse ligheder, når du vælger et spillested eller aktivitet.

Kilde: Pandora

Dele og sætte personlige mål.

DigitalOcean holder deres møder alle forretninger undtagen et meget vigtigt øjeblik. Ved afslutningen af hver intern rende .vous er personalet velkommen til at opdatere deres offentligt delte regneark med personlige mål for ugen., Disse mål kunne være relateret eller ikke relateret til hvad mødet handlede om. Denne øvelse hjalp medarbejderne med at fortsætte med at lære af hinanden, selv efter at de forlod konferencelokalet. De begyndte endda til sidst at tilføje korte resum .er af lektioner, de lærte med hvert mål, så andre kunne drage fordel af visdommen.

Kilde: DigitalOcean

Udpege en beslutningstager.

Google ved, hvor vigtige data Det er at holde møder kortfattede og til det punkt., Derfor sørger de for altid at have nogen, der tager noter og, vigtigere, nogen, der træffer beslutninger på hvert møde. Beslutningstageren har endelig indflydelse på alle spørgsmål og gør det til deres job at holde møderne fokuserede og produktive.

holdet får lov til at stemme om beslutningstageren forud for tiden, så processen forbliver diplomatisk. De gør det også til et punkt at fjerne så mange møder som muligt ved at løse problemer via e-mail. Beslutningstagere har også beføjelse til at annullere unødvendige møder ved at kommunikere med alle involverede parter på forhånd.,

Kilde: Google Karriere

Arbejde i nogle isbrydere.

Headbo.er en stor fan af isbrydere, fordi, gammeldags eller ej, de bare almindeligt arbejde. For at starte møder med den rigtige energi indleder ledere på Headbo.et spil eller en aktivitet, der får folk til at bevæge sig. Det meste af tiden mekanikken i spillet hjælpe deltagere naturligvis komme til at kende på en anden bedre. Og til store møder vil de endda opdele mængden i mindre grupper for en lille venlig konkurrence.,

Kilde: HeadBox

Brug små, konkrete incitamenter.

alle elsker gratis ting. Uanset om det er en lille s .ag, en særlig frokost eller et lille gavekort, er der et ubegrænset antal måder at give deltagere med deltagelsesincitamenter. På deres interne møder, Insektskjoldafvisende teknologi er vært for ugentlige og månedlige brainstorms og sørger for at tildele enhver, der kommer med ideer, som virksomheden vælger at komme videre med., Det er en måde at vise medarbejderne deres taknemmelighed for deres præstationer og talenter, men det er også en yderst effektiv måde at bryde op en rutinemæssig møde dagsorden.

Kilde: Insekt Skjold Facebook

Omfatte deltagere, tilskuere.

Nogle medarbejdere er mere vokale end andre., Og selvom der ikke altid er muligheder for at kuratere din gæsteliste, som du ville gøre med i enhver kontobaseret begivenhedsmarkedsføringsstrategi, kan der være mulighed for at fokusere på at bringe deltagere, der har noget unikt at tilføje til samtalen. Apple gør netop det. De holder deres mødelister små, men målbevidste, med åbenhjertige deltagere er topprioritet tilføjelser til at holde ideer flyder og samtalen bevæger sig fremad på nye måder.,

Kilde: Apple

Key Takeaways: Din Interne Møder

Møder er en stor mulighed for at udøve din planner muskler i nye og kreative måder. Husk disse toptips, når du koordinerer din næste interne begivenhed:

  • Udnyt begivenhedsmarkedsføringsværktøjer og visuelle påmindelser for at holde alle til tiden.
  • Tilføj et personligt præg gennem isbrydere eller tankevækkende detaljer.
  • spil rundt med måder at starte og slutte til tiden.,
  • Find usædvanlige måder at holde alle på opgave.
  • transformer eller skift mindst et større begivenhedselement.uanset hvad du vælger at inkludere, er møder en fantastisk måde at fortsætte med at bringe folk sammen og skubbe dem mod deres højeste potentiale.