z právního hlediska, mateřské nebo rodičovské dovolené, má dvě části: čas vzletu, když jste schopni pracovat z důvodu těhotenství a fyzické zkušenosti z porodu, a času budete mít volno trávit s vaší nové dítě. Pro první část, těhotenství neschopenku, New York je jedním z malé hrstky států, které dává zaměstnancům právo na volno, které je placené prostřednictvím pojištění., Pro druhou část, Newyorčané těží ze dvou státních zákonů, které jim dávají právo na výplatu části své obvyklé mzdy, když si vezmou volno na těhotenství a na rodičovskou dovolenou.

federální zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) navíc dává zaměstnancům ve všech státech právo na neplacenou dovolenou z těchto důvodů. Federální zákon o diskriminaci na těhotenství (PDA) také zakazuje vašemu zaměstnavateli diskriminovat vás kvůli těhotenství, což vám může v některých případech poskytnout právo na volno.,

Těhotenství neschopenku

Jako zaměstnanci v jiných státech, New York zaměstnanců může mít právo vzít volno v práci, zatímco oni jsou schopni pracovat z důvodu těhotenství pod FMLA a/nebo PDA. Na rozdíl od zaměstnanců v jiných státech mají zaměstnanci New Yorku také právo dostat zaplaceno během tohoto volna.

zákon o dočasných invalidních dávkách v New Yorku

zákon v New Yorku vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům krátkodobé pokrytí zdravotního postižení., Toto pojištění poskytuje částečnou náhradu mzdy (50% mzdy zaměstnance až do týdenního stropu) zaměstnancům, kteří dočasně nemohou pracovat z jakéhokoli důvodu, včetně těhotenství. (Pojištění se nevztahuje na pracovní úrazy nebo nemoci, které jsou kompenzovány náhradou pracovníků.)

zaměstnanec je oprávněn tyto krátkodobé dávky v invaliditě vybírat pouze tehdy, když není ve skutečnosti schopen pracovat kvůli těhotenství nebo porodu., Zaměstnanec, který je schopen pracovat více než čtyři až šest týdnů před porodem, nebo nadále být schopen pracovat více než čtyři až šest týdnů po porodu, případně předložit další lékařské dokumentace na podporu svého tvrzení. Maximální doba zdravotního postižení podle zákona je 26 týdnů.

Další informace o pravidlech pracovní neschopnosti v New Yorku naleznete v článku krátkodobé postižení v New Yorku a těhotenství.,

Rodina a Lékařské Nechat

federal Family Medical Leave Act dává nárok zaměstnanci právo trvat až 12 týdnů práce v období jednoho roku pro těhotenství a rodičovské dovolené (mimo jiné). Pokud máte nárok, můžete použít FMLA vzít volno, když nejste schopni pracovat kvůli těhotenství a porodu. Můžete si také vzít dovolenou FMLA pro prenatální péči, včetně rutinních prohlídek a návštěv lékaře. (Další informace o FMLA, včetně požadavků na způsobilost, v našem článku o dovolené FMLA pro těhotenství a zdravotní postižení.,)

Těhotenství Diskriminace, Práva

federální Těhotenství Diskriminace, Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé dát těhotné zaměstnankyně v práci volno, ale to vyžaduje, aby zaměstnavatelé jednat se zaměstnanci, kteří nemohou pracovat z důvodu těhotenství, stejně jako to léčí další zaměstnanci, kteří jsou dočasně zakázána z jiných důvodů. Například, pokud vaše společnost umožňuje zaměstnancům vzít si volno pro jiné dočasné postižení, jako jsou zlomené kosti nebo infarkty, pak musí těhotným zaměstnancům umožnit, aby si vzali stejný čas, když nejsou schopni pracovat.,

Rodičovské Dovolené v New Yorku

kromě toho, že mohli vzít tři měsíce neplacené rodičovské dovolené v rámci FMLA, New York má novou rodičovská dovolená zákon, který nabízí dva až tři měsíce placené dovolené.

zákon o placené rodinné dovolené v New Yorku

od roku 2018 Máte také právo vzít si volno podle zákona o placené rodinné dovolené v New Yorku. Tento nový zákon vám dává právo na dovolenou chráněnou prací po dobu osmi týdnů (v roce 2018), deset týdnů (v letech 2019 a 2020) nebo 12 týdnů (v roce 2021)., Výše dávky se časem zvýší z 50% průměrné týdenní mzdy v roce 2018 na 67% průměrné týdenní mzdy v roce 2021.

máte nárok na placenou rodinnou dovolenou po 26 týdnech zaměstnání, pokud pracujete nejméně 20 hodin týdně, nebo pokud pracujete méně než 20 hodin týdně, poté, co jste pracovali 175 dní. Tuto dovolenou můžete využít k rodičovství, k péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavem nebo k řešení určitých záležitostí vyplývajících z aktivního nasazení člena rodiny v armádě., (Pokud nejste schopni pracovat kvůli těhotenství nebo kvůli svému vážnému zdravotnímu stavu, použili byste program dočasných dávek v invaliditě státu k žádosti o odškodnění. (Další informace o ny dovolenkovém zákonu na stránce placené rodinné dovolené.)

FMLA Rodičovské Dovolené

FMLA také dává zaměstnancům právo vzít neplacené volno, aby se bond s novým dítě, ať už biologické, adoptované nebo v pěstounské. To je součástí vašeho celkového 12týdenního nároku na roční dovolenou FMLA. Pokud tedy během těhotenství použijete dva týdny dovolené FMLA, budete mít deset týdnů na rodičovskou dovolenou.,

návrat do práce po těhotenství nebo rodičovské dovolené

když je vaše dovolená u konce, máte právo, podle zákona o placené rodinné dovolené v FMLA i v New Yorku, být obnoven do vaší práce. Během svého volna máte právo pokračovat ve svém zdravotním pojištění; musíte však nadále platit jakoukoli část pojistného, kterou byste museli zaplatit, pokud byste pracovali.