légalement parlant, le congé de maternité ou parental comporte deux parties: le temps que vous prenez votre congé pendant que vous êtes incapable de travailler en raison d’une grossesse et de l’expérience physique de l’accouchement, et le temps que vous prenez votre congé pour Pour la première partie, la grossesse, le congé d’invalidité, New York est l’un d’une poignée d’états qui donne aux employés le droit à des congés payés par l’assurance., Pour la deuxième partie, les New-Yorkaises bénéficient de deux lois d’état qui leur donnent le droit d’être payées une partie de leur salaire habituel lorsqu’elles prennent un congé de grossesse et un congé parental.

En outre, la loi fédérale sur le congé pour maladie familiale (FMLA) donne aux employés de tous les États le droit de prendre un congé sans solde pour ces raisons. La Loi fédérale sur la discrimination en matière de grossesse (PDA) interdit également à votre employeur de faire de la discrimination à votre égard en raison de votre grossesse, ce qui peut vous donner le droit de vous absenter du travail dans certains cas.,

congé D’invalidité de grossesse

comme les employés dans d’autres États, les employés de New York peuvent avoir le droit de s’absenter du travail pendant qu’ils sont incapables de travailler en raison d’une grossesse en vertu de la FMLA et / ou de la PDA. Contrairement aux employés d’autres États, les employés de New York ont également le droit d’être payés pendant ce temps libre.

la Loi de New York sur les prestations D’invalidité temporaire

la loi de New York oblige les employeurs à fournir une couverture d’invalidité de courte durée à leurs employés., Cette assurance offre un remplacement partiel du salaire (50% du salaire de l’employé, jusqu’à un plafond hebdomadaire) aux employés qui sont temporairement incapables de travailler pour quelque raison que ce soit, y compris la grossesse. (L’assurance ne couvre pas les blessures ou les maladies liées au travail, qui sont indemnisables en vertu des accidents du travail.)

une employée n’a le droit de percevoir ces prestations d’invalidité de courte durée que lorsqu’elle est réellement incapable de travailler en raison d’une grossesse ou d’un accouchement., Un employé qui est incapable de travailler plus de quatre à six semaines avant la naissance ou continue d’être incapable de travailler plus de quatre à six semaines après l’accouchement peut avoir à fournir d’autres documents médicaux à l’appui de sa demande. La durée maximale de l & apos; invalidité prévue par la loi est de 26 semaines.

Pour plus d’informations sur les règles de New York sur les congés d’invalidité de grossesse, voir New York short-Term Disability and Pregnancy.,

congé pour raisons familiales et médicales

La loi fédérale sur le congé pour raisons familiales donne aux employés admissibles le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé au cours d’une période d’un an pour des congés de grossesse et des congés parentaux (entre autres). Si vous êtes admissible, vous pouvez utiliser le FMLA pour prendre congé lorsque vous êtes incapable de travailler en raison de votre grossesse et de votre accouchement. Vous pouvez également prendre un congé FMLA pour des soins prénatals, y compris des examens de routine et des visites chez le médecin. (En savoir plus sur le FMLA, y compris les conditions d’admissibilité, dans notre article sur le congé FMLA pour grossesse et invalidité.,)

Loi sur la discrimination pendant la grossesse

la Loi fédérale sur la Discrimination pendant la grossesse n’oblige pas les employeurs à accorder des congés aux employées enceintes, mais elle oblige les employeurs à traiter les employés qui sont incapables de travailler en raison d’une grossesse comme elle traite les autres employés qui sont temporairement handicapés pour d’autres raisons. Par exemple, si votre entreprise permet aux employés de prendre congé pour d’autres incapacités temporaires, comme des fractures ou des crises cardiaques, elle doit permettre aux employées enceintes de prendre le même congé lorsqu’elles sont incapables de travailler.,

congé parental à New York

en plus de pouvoir prendre trois mois de congé parental non rémunéré en vertu de la FMLA, New York a une nouvelle loi sur les congés familiaux payés qui offre deux à trois mois de congé payé.

Loi sur les congés familiaux payés de New York

à partir de 2018, vous avez également le droit de prendre des congés en vertu de la Loi sur les congés familiaux payés de New York. Cette nouvelle loi vous donne droit à un congé protégé pendant huit semaines (en 2018), dix semaines (en 2019 et 2020) ou 12 semaines (en 2021)., Le montant des prestations sera augmenté au fil du temps, passant de 50% de votre salaire hebdomadaire moyen en 2018 à 67% de votre salaire hebdomadaire moyen en 2021.

Vous avez droit à un congé familial payé après 26 semaines d’emploi si vous travaillez au moins 20 heures par semaine ou, si vous travaillez moins de 20 heures par semaine, après avoir travaillé 175 jours. Vous pouvez utiliser ce congé pour être parent, pour prendre soin d’un membre de la famille ayant un problème de santé grave ou pour gérer certaines questions découlant du déploiement en service actif d’un membre de la famille dans l’armée., (Si vous êtes incapable de travailler en raison d’une grossesse ou en raison de votre propre état de santé grave, vous utiliseriez le programme de prestations d’invalidité temporaire de l’État pour demander une indemnisation. (En savoir plus sur la Loi sur les congés de New York sur sa page congés familiaux payés.)

congé parental de la FMLA

la FMLA donne également aux employés le droit de prendre des congés non rémunérés pour se lier avec un nouvel enfant, qu’il soit biologique, adopté ou nourricier. Cela fait partie de votre total de 12 semaines de congé annuel FMLA droit. Donc, si vous utilisez deux semaines de congé FMLA pendant votre grossesse, vous aurez dix semaines à utiliser pour le congé parental.,

retour au travail après une grossesse ou un congé parental

lorsque votre congé est terminé, vous avez le droit, en vertu de la FMLA et de la Loi sur les congés familiaux payés de New York, d’être réintégrée dans votre emploi. Pendant votre congé, vous avez le droit de continuer votre assurance maladie; vous devez cependant continuer à payer toute part de la prime que vous auriez dû payer si vous travailliez.