temps compensatoire pour les employés exonérés

Les employeurs du secteur privé sont légalement autorisés à offrir du temps compensatoire aux employés exonérés, en vertu de l’article 207(o) de la LSF. Cependant, le temps de comp n’est en aucun cas requis pour les employés exonérés. En vertu de la LSF, les employés exonérés ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, de sorte que tout temps de comp offert pour les heures travaillées au-delà de 40 par semaine est à la seule discrétion de l’employeur.,

Si vous choisissez d’offrir du temps de travail aux employés exemptés, il est important de créer une politique qui régit comment et quand le temps de travail sera offert, afin que l’avantage soit appliqué de manière uniforme.

sanctions pour les Violations du temps de Comp

Les règles relatives au temps compensatoire sont appliquées par le DOL. Et les sanctions peuvent être extrêmement sévères pour les violations conscientes et inconscientes:

  • Les contrevenants volontaires peuvent être condamnés à une amende allant jusqu’à 10 000$.
  • arriérés de salaire et dommages-intérêts (deux fois le montant des arriérés de salaire dus).
  • frais juridiques pour les employés si une poursuite est poursuivie avec succès.,
  • les récidivistes sont passibles d’une peine d’emprisonnement et d’une amende civile pouvant aller jusqu’à 1 000 $par infraction.
  • amendes supplémentaires pour représailles ou discrimination contre les employés qui portent plainte ou sifflent des violations des salaires et des heures.

Et ce n’est pas tout.

en vertu de la LSF, il est également illégal d’expédier des marchandises qui ont été produites tout en violant les lois sur le salaire minimum, les lois sur les heures supplémentaires ou les règlements sur le temps compensatoire.,

défis logistiques de Comp Time

même dans les cas où comp time est légalement autorisé, il existe de réels défis dans la mise en œuvre. Mykkah dit: « Mettez – le de cette façon: souvent, le travail vient par vagues. Lorsque les employés surfent sur la crête de la vague de travail, ils n’ont pas non plus le temps de surfer. C’est un problème, cependant, parce que presque sans exception, le temps de comp doit être pris dans la même période de paie au cours de laquelle il a été accumulé.,

 » dans la plupart des cas que j’ai vus, les employés qui reçoivent du temps de comp peuvent rarement l’utiliser parce qu’ils sont tellement occupés à faire leur travail (d’où le dépassement d’heures en premier lieu). Il peut donc y avoir un coût important pour comp time en termes de rétention, d’engagement et de motivation. »

Si le moral de vos employés est bas, les poursuites de la FLSA pourraient augmenter. Explorez les poursuites FLSA par l’état.

Comp Time and moral

bien qu’il soit important de tenir compte des aspects juridiques de comp time, les propriétaires et les gestionnaires d’entreprise devraient également tenir compte de l’impact sur le moral.,

À la fin de la journée, c’est pas juste une question juridique par rapport à l’illégalité. Il s’agit de relier les points entre la rémunération et la culture organisationnelle. Mykkah Herner
Modern Compensation Evangelist with PayScale

« et il s’agit de s’assurer que la façon dont vous payez vos employés s’aligne sur les histoires que vous aimeriez que les gens racontent sur votre organisation”, dit Mykkah. « Les organisations doivent se méfier du message qu’elles envoient aux employés à travers les choix qu’elles font en matière de rémunération., Demander aux employés de sauter à travers des cerceaux élaborés pour éviter la rémunération des heures supplémentaires, ou leur demander d’Accepter du temps de comp en lieu et Place de la rémunération, peut envoyer aux employés le message que l’organisation apprécie leurs efforts, mais seulement lorsque cela est pratique et abordable pour l’organisation. »

*méthodologie: TSheets time tracking a demandé à Google Surveys de sonder 500 propriétaires d’entreprises aux États-Unis entre le 28 et le 29 janvier 2017. Les répondants sont tous membres du panel D’audience préqualifié de propriétaires D’entreprise de Google.,

veuillez consulter un conseiller en RH ou un conseiller juridique professionnel au sujet des exigences spécifiques concernant le temps de travail et les congés accumulés, la LSF et leur incidence sur votre entreprise. TSheets ne recommande pas de pratiques particulières et laisse ces décisions à la discrétion de votre organisation.