Comp Timp pentru Scutite de Angajați

Angajatorii din sectorul privat au dreptul legal de a oferi scutite de angajați comp timp, sub FISA secțiunea 207(o). Cu toate acestea, timpul comp nu este în niciun caz necesar pentru angajații scutiți. În cadrul FLSA, angajații scutiți nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, astfel încât orice timp de comp oferit pentru orele lucrate care depășesc 40 pe săptămână cade la discreția angajatorului.,dacă alegeți să oferiți timp comp pentru a scuti angajații, este important să creați o politică care să guverneze cum și când va fi oferit timpul comp, astfel încât beneficiul să fie aplicat în mod consecvent.

penalitățile pentru încălcarea timpului Comp

Regulile privind timpul compensatoriu sunt aplicate de DOL. Și sancțiunile pot fi extrem de abrupte atât pentru cunoașterea, cât și pentru încălcarea necunoașterii:

  • violatorii voiți pot fi amendați până la 10.000 de dolari.
  • salarii înapoi și daune lichidate (de două ori valoarea salariilor înapoi datorate).
  • taxe legale pentru angajați dacă un proces este urmărit cu succes.,
  • recidiviștii se confruntă cu închisoare și penalități în bani civili de până la 1.000 USD pentru fiecare infracțiune.
  • amenzi suplimentare pentru represalii sau discriminarea angajaților care depun plângeri sau fluieră încălcarea salariilor și a orelor.

și asta nu e tot.

în conformitate cu FLSA, este, de asemenea, ilegal să expediați bunuri care au fost produse în timp ce încălcați legile privind salariul minim, legile privind orele suplimentare sau reglementările privind timpul compensatoriu.,chiar și în cazurile în care timpul comp este permis în mod legal, există unele provocări reale în punerea în aplicare. Mykkah spune, ” pune-l în acest fel: de multe ori, munca vine în valuri. Atunci când angajații sunt de echitatie creasta valului de lucru, ei nu au, de asemenea, timp pentru a merge surfing. Aceasta este o problemă, deși, pentru că aproape fără excepție, timpul comp trebuie luat în aceeași perioadă de plată în care a fost acumulat.,

„în cele mai multe cazuri pe care le-am văzut, angajații care primesc timp comp îl pot folosi rar, deoarece sunt atât de ocupați să-și facă treaba (de aici și depășirea orelor în primul rând). Deci, poate exista un cost semnificativ pentru timpul comp în ceea ce privește reținerea, implicarea și motivația.dacă moralul angajaților dvs. este scăzut, procesele FLSA ar putea crește. Exploreaza FLSA procese de stat.deși este important să se ia în considerare aspectele juridice ale timpului comp, proprietarii de afaceri și managerii ar trebui să ia în considerare, de asemenea, impactul asupra moralului.,

La sfârșitul zilei, nu e vorba doar de legal versus ilegal. Este vorba despre conectarea punctelor dintre compensare și cultura organizațională. Mykkah Brixner
Moderne de Compensare Evanghelist cu PayScale

„Și este vorba despre a face sigur că veți plăti angajații dumneavoastră se aliniază cu povestile pe care le-ar plăcea ca oamenii să spună despre organizația dumneavoastră,” Mykkah spune. „Organizațiile ar trebui să fie atente la mesajul pe care îl trimit angajaților prin alegerile pe care le fac atunci când vine vorba de plată., Având angajații sari prin cercuri elaborate pentru a evita plata orelor suplimentare, sau cerându-le să accepte timp comp în loc de plată, poate trimite angajaților mesajul că organizația apreciază eforturile lor, dar numai atunci când este convenabil și la prețuri accesibile pentru organizație.”

*metodologie: TSheets time tracking a comandat sondaje Google pentru a cerceta 500 de proprietari de afaceri din SUA între 28 ianuarie și 29 ianuarie 2017. Respondenții sunt toți membri ai grupului de audiență pre-calificat al proprietarilor de afaceri Google.,vă rugăm să consultați un profesionist HR sau consilier juridic cu privire la cerințele specifice cu privire la timpul comp și timpul liber acumulat, FLSA, și modul în care acestea au un impact asupra afacerii dumneavoastră. TSheets nu recomandă anumite practici și lasă aceste decizii la discreția organizației dvs.