Dacă sunteți un proprietar de afaceri sau manager responsabil de salarizare, probabil că ai auzit cuvintele „serviciul de salarii” vorbit în șoptită, aproape temător tonuri. Asta pentru că tratarea salariilor suplimentare în afacerea dvs. poate părea dificilă la început.există multe concepții greșite despre salariile suplimentare față de salariile obișnuite și regulile privind calendarul, calculul și reținerea la sursă. Dar salariile suplimentare nu sunt la fel de nedescifrabile cum ați putea suspecta mai întâi., Cu doar un pic de practică, veți fi calcularea salariilor suplimentare ca un profesionist.în acest ghid complet, experții în management de la Sling discută tot ce trebuie să știți despre salariile suplimentare și cum să le utilizați în afacerea dvs.

Suplimentar de Salarii: Ce Sunt

Conform Internal Revenue Service Angajatorului Ghid de Impozitare (Circulare E), suplimentar salariile sunt exact ceea ce par a fi: bani suplimentari sau alte compensații acordate unui angajat, în plus față de lor regulată a salariilor.,aceasta este o definiție destul de largă, dar pentru un motiv bun. FISCUL consideră mai multe tipuri de angajat remuneratii suplimentare de salarii, inclusiv:

  • Bonusuri
  • Premii
  • plata
  • Impozabile beneficii
  • Retroactiv majorările salariale
  • Nonaccountable diurnă
  • Nedeductibile cheltuielile cu mutarea
  • Premii
  • Comisioane
  • plati Compensatorii
  • Acumulate concediu medical
  • Unele ore suplimentare

după Cum puteți vedea, suplimentar salariile nu sunt mai puțin frecvente., S-ar putea să le folosești deja fără să știi. Dar este modul în care plătiți — și, în cele din urmă, cum vă reține impozitele pentru — aceste salarii suplimentare în comparație cu salariile regulate, care face diferența.

salarii suplimentare Vs. salarii regulate

principala diferență între salariile suplimentare și salariile regulate este modul în care acestea sunt impozitate., Și această rată de impozitare se reduce la două variabile simple:

  • valoarea salariilor suplimentare
  • cum plătiți salariile suplimentare

de exemplu, dacă plătiți unui angajat mai mult de $1,000,000 în salarii suplimentare pe an, aceste salarii sunt impozitate într-un mod specific (indiferent de modul în care le-ați plătit).dacă plătiți unui angajat mai puțin de 1.000.000 USD în salarii suplimentare pe an, aceste salarii sunt impozitate în funcție de modul în care le — ați plătit-fie combinate, fie separate de salariile obișnuite.,

regulile IRS pentru salariile suplimentare

mai mult de $1,000,000

salariile suplimentare care depășesc $ 1,000,000 sunt supuse reținerii la sursă la 37% (sau cea mai mare rată a impozitului pe venit pentru anul respectiv). Iată un exemplu:

Suplimentare pe Salarii = $1,500,000

Rata de Impozitare = 37% (sau 0.37 în format zecimal)

ecuația pentru imaginind reținerea ar arata astfel:

Reținere la sursă = $1,500,000 x 0.,37

Reținere la sursă = $555,000

În plus, că reținerea se face fără a ține seama de angajat W-4 formă.

Combinat Cu salariu Regulat

Dacă plătiți suplimentar salariile cu salariu regulat (de exemplu, în același verifica), dar nu specifica cantitatea din fiecare, te-ar reține impozitul pe venit federal ca în cazul în total au fost o plată unică pentru o salarizare regulat perioadă.

asta înseamnă că ar determina reținerea la sursă pe baza W-4 angajatului pe tabelele fiscale IRS., Iată un exemplu:

angajatul dvs. unic a indicat 0 cote de reținere la sursă pe W-4. Câștigă 700 de dolari pe săptămână. Într-o săptămână, îi dai un bonus de 400$. Acest bonus este salarii suplimentare punct de vedere tehnic, dar tu forfetare împreună cu salariile ei regulate, fără a specifica valoarea Dolar fie (salarii suplimentare sau regulate).

după verificarea taxelor IRS și a veniturilor obținute tabele de Credit pentru anul curent, veți găsi că trebuie să rețină $111 din salariile regulate și suplimentare combinate.,dacă plătiți salarii suplimentare separat de salariile obișnuite, aveți două opțiuni:

  • într-un cec diferit
  • în același cec, dar specificând sumele

Iată cum funcționează fiecare.

într-un cec diferit

Dacă plătiți salariile suplimentare ale angajaților dvs. separat de salariile lor obișnuite (adică în cecuri diferite), veți reține 22% din aceste salarii pentru impozite. Iată un exemplu:

Suplimentare pe Salarii = 350 dolari

Rata de Impozitare = 22% (sau 0.,22 în format zecimal)

ecuația pentru imaginind reținerea ar arata astfel:

Reținere la sursă = $350 x 0.22

Reținere la sursă = $77

este important să ne amintim că aveți, de asemenea, să rețină impozitul pe venit din salariu regulat pe baza lor W-4.în același Cec, dar specificând sumele

în acest caz, ați calcula impozitul pe venit reținut la sursă ca și cum totalul salariilor obișnuite și al salariilor suplimentare ar fi o singură plată.,în primul rând, adăugați împreună salariile regulate și suplimentare. Apoi găsiți obligația fiscală asupra sumei combinate. Acest lucru este exact la fel ca exemplul dat în Combinate Cu salariu Regulat secțiunea de mai sus:

$700 regulat salarii + $400 suplimentare pe salarii = 1100 dolari

Impozit reținut la sursă = $111

Dar, în acest caz, acum trebuie să mai facem câteva calcule.,

$ 111 Total tax liability – $71 regular pay liability = $40

că $40 este suma pe care ar reține ca un impozit pe salariile suplimentare ale angajatului.după cum puteți vedea, tratarea salariilor suplimentare poate fi o corvoadă și îngreunează salarizarea. Dar puteți obține controlul cu instrumentele potrivite.

Ia de Control De Salarizare Cu Sling

Calcul salarii suplimentare față de salariu regulat poate părea plictisitor și confuz de muncă (și acesta poate fi, dacă o faci pentru mai mulți angajați)., Dar software – ul precum Sling poate reduce semnificativ timpul necesar procesării tuturor informațiilor necesare.

Sling are toate instrumentele de care aveți nevoie să se ocupe de toate tipurile de salarizare, inclusiv:

  • Muncii-costul de optimizare
  • Buget tracker
  • ore Suplimentare de control
  • ceas de Timp
  • inteligența Artificială asistată scheduler

Iar atunci când utilizați Praștia pentru a obține controlul asupra multor aspecte legate de afacerea dvs., acesta poate avea un impact grav pe linia de fund.,pentru mai multe resurse gratuite pentru a vă ajuta să vă gestionați mai bine afacerea, să vă organizați și să vă programați echipa și să urmăriți și să calculați costurile forței de muncă, vizitați GetSling.com astăzi.vă rugăm să rețineți că aceasta nu este o explicație exhaustivă a modului de gestionare a salariilor suplimentare. Unele informații pot diferi ușor în funcție de afacerea dvs. și de locul în care operează. Asigurați — vă că revizuiți toate cerințele federale, de stat și locale — sau consultați un profesionist-înainte de a vă calcula propriile salarii suplimentare.