Salariu Minim de Lege

Federale și de stat legea obligă angajatorii să acorde anumite angajaților salariul minim pentru toate timpurile ei de muncă în individual de muncă pe săptămână. Multe state și orașe, inclusiv Illinois și orașul Chicago, au rate minime ale salariului care sunt mai mari decât salariul minim federal.Legea privind salariul minim din Illinois începând cu 1 ianuarie 2020, salariul minim din Illinois este de 9,25 USD pe oră., Salariul minim Illinois va crește după cum urmează:

în statele sau orașele în care salariul minim este mai mare decât salariul minim federal, angajatorii sunt obligați să plătească angajaților cel mai mare salariu minim din oraș, stat sau federal.începând cu 1 iulie 2020, salariul minim în Chicago este de 13,50 USD pe oră pentru angajatorii cu 4 până la 20 de lucrători și 14 USD pe oră pentru angajatorii cu 21 sau mai mulți lucrători. Lucrătorii cu vârf (lucrătorii care primesc sfaturi ca parte a salariului lor, cum ar fi serverele de restaurante) au un salariu minim de 8.10 USD pentru angajatorii cu 4 până la 20 de lucrători și 8 USD.,40 pentru angajatorii cu 21 sau mai mulți lucrători. Dacă salariile unui lucrător cu vârf plus bacșiș nu sunt egale cel puțin cu salariul minim total, angajatorul trebuie să facă diferența. Salariul minim pentru City of Chicago contracte sau acorduri de concesionar este $14.15 pe oră, sau $7.65 pe oră pentru lucrătorii cu vârf.cu câteva excepții, dacă lucrați în Illinois sau în orașul Chicago, acest lucru înseamnă că un angajat trebuie să fie plătit cel puțin întregul salariu minim aplicabil se înmulțește cu 40 de ore de muncă, indiferent dacă sunteți plătit pe oră sau pe bază de salariu., Astfel, dacă un angajat este scutită de la salariul minim, ca o persoană de vânzări, este ilegal ca un angajator să plătească un angajat mai puțin decât statul sau locale aplicabile salariilor (și $7.25 în temeiul legii federale), indiferent de modul în care angajatul este plătit. Mulți angajatori încearcă să evite obligațiile salariale minime prin plata angajaților pe bază de comision, forfetar sau bucată. Unii angajatori nu reușesc să plătească salariile minime plătind angajaților un „salariu”, solicitând angajatului să lucreze atât de multe ore, încât rata efectivă a salariului pe oră este mai mică decât salariul minim aplicabil.,unii angajatori pot fi scutiți de plata salariului minim în anumite cazuri. De exemplu, angajatorii pot utiliza valoarea cazării sau a mesei ca credit pentru salariul minim, atât timp cât îndeplinesc anumite criterii. Anumiți angajatori pot aplica un credit tip contra salariului minim plătit angajaților cu vârf, presupunând că toate criteriile pentru a lua creditul tip sunt îndeplinite. Angajații cu vârf sunt printre tipul de angajat care cel mai frecvent nu sunt plătite toate salariile minime câștigate cu încălcarea legii de stat și federale.