Washington are unul dintre cele mai ridicate niveluri ale salariului minim din Statele Unite. Pentru lucrătorii care au un loc de muncă acest lucru sună ca o afacere mare, dar ca cu toate lucrurile mandatele guvernului, există unele consecințe grave, negative, în primul rând pe lucrătorii tineri și entry level, care sunt forțați să șomaj.,nicăieri prejudiciul impus de un salariu minim ridicat nu este demonstrat mai clar decât în Seattle, unde Consiliul Local a crescut agresiv salariul minim în ultimii ani. Erupția închiderilor restaurantelor și a locurilor de muncă pierdute poate fi atribuită, în multe cazuri, direct costului fiscal suplimentar pe care l-au provocat creșterile salariului minim.rezultatul evident al unui salariu minim ridicat este presiunea pe care o pune asupra proprietarilor de afaceri mici care încearcă să facă salarii. Pentru multe industrii de servicii, cum ar fi restaurantele, comerțul cu amănuntul sau ospitalitatea, marjele de profit pot fi de până la 3%., Creșterea mandatelor salariului minim șterge acest profit și poate pune o afacere pe teritoriul fiscal negativ. Proprietarii de afaceri sunt adesea forțați să-și reducă costurile operaționale. Cu alte cuvinte, ei sunt forțați să concedieze lucrătorii sau să-și reducă orele.

în loc de o creștere salarială, mulți lucrători își găsesc în schimb orele de lucru tăiate sau locurile de muncă dispărute complet. Pentru unii angajați, dacă se încadrează sub un prag minim de oră necesar pentru beneficii, ar putea pierde și beneficii.pentru lucrătorii sindicalizați, problema devine mai acută., Contractele de muncă care împiedică schimbările de personal lasă companiile cu puține opțiuni, pentru a crește prețurile sau pentru a ieși din afaceri. O creștere a prețurilor anulează orice beneficiu pentru angajat, deoarece noile salarii mai mari pe care le primește angajatul nu mai cumpără la fel de mult ca înainte.

un lucrător poate obține 19 cenți mai mult pe oră, dar burgerul costă acum 1, 10 dolari mai mult pentru a cumpăra.cu cât este mai mare salariul minim, cu atât sunt mai mari impozitele pe salarii, înrăutățind situația.în acest an, creșterea salariului minim creează o problemă suplimentară., Washington Labor and Industries (L&I) a modificat pragul salariului minim care impune angajatorilor să plătească Ore suplimentare. Pragul se bazează acum pe valoarea pragului de calificare pentru orele suplimentare pe un multiplicator al salariului minim. Pentru multe organizații non-profit și care furnizează servicii comunităților deservite, acest lucru înseamnă că un număr semnificativ de angajați se califică acum atât pentru salariul lor, cât și pentru orele suplimentare. Rezultatul va fi din nou redus de ore și disponibilizări, deoarece multe non-profit nu vor avea numerar suplimentar, în special într-o lume post COVID, pentru a plăti salariile suplimentare.,încă o dată, adevărații perdanți vor fi lucrătorii și comunitățile pe care angajatorii lor non-profit le servesc.cei mai mulți oameni doresc o șansă de a lucra și de a reuși – să se dovedească prin obținerea primului pas pe scara ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, atunci când guvernul intervine și manipulează artificial piețele forței de muncă cu minime mandatate și praguri arbitrare de muncă, rezultatele înseamnă invariabil că lucrătorii pierd.pe hârtie, lucrătorii care rămân angajați pot câștiga mai mulți bani, dar pentru alții salariul minim este zero, deoarece o regulă mandatată de guvern le-a distrus locul de muncă.