Dacă sunteți un inginer software senior în căutarea unui loc de muncă, ar trebui să creați un site web de portofoliu de o pagină.scopul unui site de o pagină este de a face crearea de rețele și introduceri mai eficiente, oferind persoanelor de contact un scurt bio, care este ușor să treacă de-a lungul. Doriți să evidențiați cele mai impresionante realizări, să explicați ce rol căutați și să adăugați câteva detalii personale. La fel cum Profilul Dvs. de LinkedIn servește drept CV, un site de o pagină înlocuiește scrisoarea de intenție.,am intrat recent pe piața muncii și (urmând sfaturile prietenilor mei) mi-am creat propriul site de portofoliu. Ea primește o mulțime de feedback pozitiv, iar recrutorii apreciază că au ceva de împărtășit. Fiecare e-mail să-mi rețeaua include:

Aici e un one-pager, care vă oferă mai multe despre mine: http://chuckgroom.com/

Aici e un fictive de o pagină site-ul pentru „Edwin E. Examplar”; click aici pentru a vedea-o ca o pagină web completă., Rețineți că acest lucru găzduit gratuit pe paginile GitHub; puteți furculiță acest lucru ca punct de plecare pentru propriul portofoliu folosind acest depozit.

Ce se întâmplă într-un dezvoltator de site-ul de portofoliu?

one-pager este diferit de un profil LinkedIn prin faptul că condensează tot ceea ce ați făcut în „cele mai mari hituri”; și adaugă, de asemenea, atingeri umanizante care nu sunt pe profilul dvs. Ar trebui să includă:

  • titlul loc de muncă dorit.,
  • în cazul în care locuiți.
  • ani de experiență.
  • un scurt (scurt!) bio care descrie în mod clar ce fel de muncă căutați (sau spuneți că nu căutați un loc de muncă în acest moment).
  • 4-6 puncte marcante ale celor mai impresionante realizări profesionale. Includeți valori specifice privind impactul (bani economisiți, îmbunătățiri de viteză etc.), acolo unde este posibil.
  • unele dintre interesele dvs. personale; în mod ideal, acesta este un amestec atât de dezvoltare profesională continuă, cât și de hobby-uri / pasiuni.
  • 2-4 realizări personale în afara muncii.
  • informații de Contact / formular.,vă recomandăm împotriva o listă de rufe de competențe și limbi; ca un cititor de prea multe CV-uri, mi se pare plictisitor și nesigure. În schimb, se referă în mod oblic la cele mai puternice abilități în contextul realizarilor tale dovedite pentru a le da gravitas.dacă aveți 3 + ani de experiență, nu m-aș deranja să menționez educația dvs. decât dacă aveți o diplomă de master sau doctorat.

    ar trebui dezvoltatorii juniori să construiască un site de portofoliu?,

    dacă sunteți doar la început ca un dezvoltator de software, s — ar putea sugera împotriva construirea unui site de portofoliu-nu e de mult punct în construirea unui ecran trofeu dacă nu aveți trofee pentru a pune în interiorul acestuia. Recrutorii și persoanele din rețeaua dvs. sunt cele mai interesante în a vedea dovada experienței profesionale și a impactului. În timp ce proiectele academice și hobby-uri ar putea fi destul de cool încât un astfel de site ar fi de ajutor, dacă se simte ca o întindere, probabil că aș sări peste el.

    care este cel mai bun mod de a găzdui un site de portofoliu?

    vă recomand să găzduiți site-ul dvs. (gratuit!,) pe GitHub Pagini, cu o vanitate de domeniu (de exemplu, short-name.org sau your-name.com). Puteți folosi exemplul meu e GitHub ca un punct de plecare.

    da, este un slog

    procesul de actualizare a profilului, crearea unui portofoliu, și de a ajunge la rețeaua poate fi drenarea și consumatoare de timp.pentru portofoliu, un loc bun pentru a începe este prin brainstorming o listă a realizărilor și intereselor Dvs. majore. Adresați-vă câțiva prieteni de încredere cu experiență în industrie pentru a clasifica ceea ce cred că sună cel mai impresionant și capabil de angajare și ce poate fi redus., De asemenea, rulați lista de familia ta pentru a găsi ceea ce ei cred că transmite cel mai bine unicitatea ta minunat.poate că partea cea mai dificilă în toate acestea este să vă dați seama ce anume doriți să faceți în continuare în cariera dvs. și cu cine doriți să lucrați. Utilizați acest proces ca o oportunitate de a lua în considerare profund motivațiile dvs. dincolo de găsirea unui loc de muncă. Având un sentiment clar de cristal a ceea ce doriți (și nu doriți) este împuternicirea și se concentrează în mod dramatic conversațiile.