federal FMLA oferă deja concediu fără plată, cu toate acestea, ca de la 1 ianuarie 2018, dacă lucrați pentru un angajator privat din Statul New York (NYS) și aveți în mod regulat a lucrat 20 de ore sau mai mult pe săptămână, timp de 26 de săptămâni consecutive, sau aveți în mod regulat lucrat mai puțin de 20 de ore pe săptămână pentru 175 de zile, ați putea fi eligibil pentru concediul de Familie Plătit., Legea privind concediul familial plătit NYS este una dintre cele mai puternice Politici de concediu familial din Statele Unite, acoperind noi părinți, îngrijitori de familie și familii militare cu desfășurare activă. Legea acoperă majoritatea angajaților din sectorul privat, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă. Un angajator privat este un angajator care nu este Guvernul de stat sau federal, subdiviziunea politică a statului sau a altei autorități publice. Dacă sunteți liber profesionist, vă puteți înscrie la acoperire.,în conformitate cu legea NYS, puteți obține timp liber plătit din următoarele motive:

  • pentru a vă lega cu un copil nou-născut, adoptat sau adoptiv;
  • pentru a îngriji o rudă apropiată cu o stare gravă de sănătate; sau
  • pentru a ajuta atunci când un membru al familiei este detașat în străinătate în serviciul militar activ.,

COVID-19 Actualizări:

  • UN COVID-19 diagnosticul este o stare gravă de sănătate, sub Plătit Concediu de Familie lege, așa că, dacă sunteți grijă de o rudă apropiată (copilul dumneavoastră, părinte, părinte-în-lege, soțul / soția, partenerul, nepot, sau bunic) care a fost diagnosticat cu COVID-19 si sunt acoperite de NYS Plătit abandonul Familial, puteți utiliza concediu pentru îngrijirea ei.
  • NYS a adoptat, de asemenea, o lege specială de urgență legată de pandemia coronavirusului., În funcție de mărimea angajatorului dvs. și sub rezerva anumitor limitări, puteți avea, de asemenea, dreptul la o pauză plătită în conformitate cu această lege dacă vă îngrijiți de dvs. sau de copilul dvs. din cauza unui ordin specific de carantină sau izolare legat de COVID-19 (de obicei, atunci când dvs. sau copilul dvs. ați fost expuși la virus).

când utilizați concediu de familie plătit NYS, veți avea, de asemenea, protecție completă a locului de muncă., Aceasta înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la păstrarea locului de muncă atunci când trebuie să vă luați timp liber pentru unul dintre motivele de mai sus, deoarece aveți dreptul la locul de muncă (sau la un loc de muncă comparabil) atunci când vă puteți întoarce la muncă. În plus, acoperirea dvs. de asigurări de sănătate va continua în timp ce vă aflați în concediu plătit, dar veți fi responsabil pentru orice plăți premium pe care le efectuați în mod regulat.

Pentru 2020, vi se permite să dura până la 10 săptămâni din concediul de Familie Plătit într-o perioadă de 12 luni și vei primi 60% din salariu mediu săptămânal, până la $840.70., Această sumă maximă, cu toate acestea, este egală cu 60% din salariul mediu săptămânal de stat de $1,401.17. Din păcate, salarii deducere din salarii crește, de asemenea, să 0.270% din salarii de până la o sumă maximă de $196.72 pe an. În fiecare an după aceea, până în 2021, procentul salariului săptămânal și numărul de săptămâni de concediu crește. Până în 2021, veți avea dreptul la 12 săptămâni de concediu familial plătit și puteți primi până la 67% din salariul mediu săptămânal. Consultați graficul de mai jos pentru detalii. Puteți lua familia plătită concediu toate la un moment dat sau puteți lua o zi la un moment dat, după cum este necesar.,săptămâni 55% din angajatului salariu mediu săptămânal, până la 55% din statewide medie săptămânală a salariilor 2020 10 săptămâni 60% din angajatului salariu mediu săptămânal, până la 60% de statewide medie săptămânală a salariilor 2021 12 săptămâni 67% din angajatului salariu mediu săptămânal, până la 67% din statewide medie săptămânală a salariilor

Juridică Editori: Albert Rizzo și forței de Muncă & ocuparea forței de Muncă din New York City Bar Association, ianuarie 2018 (actualizat iulie 2020)