Mobilitatea socială: sensul, tipurile și factorii responsabili pentru mobilitatea socială

Acest articol oferă informații despre semnificația, tipurile și factorii responsabili pentru mobilitatea socială!

sensul mobilității sociale:

mobilitatea înseamnă schimbare, schimbare și mișcare. Schimbarea poate fi de un loc sau de la o poziție la alta. Mai mult, schimbarea este fără valoare, adică nu se poate spune că schimbarea este bună sau rea., Când prefixăm „social” împreună cu mobilitatea, ar însemna că oamenii sau individul care ocupă o poziție socială se mută într-o altă poziție sau statut.

În scara socială această mișcare poate fi ascendentă sau descendentă sau poate fi inter-generaționale sau intra-generații., Pe scurt, mobilitatea socială înseamnă schimbarea poziției unui individ sau a unui grup de indivizi de la un statut la altul.despre mobilitate Sorokin a fost primul sociolog care a scris o carte „mobilitatea socială și culturală”. El a fost de părere că nu există nici o societate care este închisă (sistem de Caste în India) și nici o societate care este complet deschis (sistem de clasă). El a susținut în continuare că nici două societăți nu sunt exact aceleași în ceea ce privește cantitatea de mișcare permisă sau descurajată. În plus, viteza de mișcare sau schimbare poate diferi de la o perioadă de timp la alta., Rata de schimbare depinde de nivelul de modernizare a unei societăți date.așa cum este definit de Barber, mobilitatea socială se referă la mișcarea, fie în sus, fie în jos între clasele sociale superioare sau inferioare; sau mai precis, mișcarea între un rol social relativ complet, semnificativ din punct de vedere funcțional și altul care este evaluat ca fiind mai mare sau mai mic.,această mișcare trebuie concepută ca un proces care are loc în timp, indivizii trecând de la un rol și o poziție de clasă socială la alta din cauza a ceea ce li s-a întâmplat în diferite tipuri de interacțiune socială. Mobilitatea apare în interacțiunea socială, deoarece fiecare individ reacționează la ceilalți într-o serie în schimbare de roluri sociale.în acest sens, mobilitatea ” oferă individului mai mult sau mai puțin din beneficiile pe care economia și societatea sa le oferă.,”Fiul unui trăgător de ricșe devine avocat; fiul unui funcționar devine doctor. În fiecare caz, o schimbare de rol între tată și fiu îi oferă acestuia din urmă mai multe lucruri bune ale vieții.rolurile de avocat ,doctor și inginer necesită inițiativă, pregătire și sacrificiu de sine. Persoanele sunt motivate în funcție de o varietate complexă de factori pentru a lucra spre noi roluri, cu statutul lor superior și recompense mai mari. Lucrurile bune ale vieții sunt rare, iar indivizii trebuie să concureze, să intre în conflict și să coopereze cu ceilalți pentru a le câștiga.,tindem să presupunem că mobilitatea socială este mai degrabă pozitivă decât o valoare negativă și că o societate deschisă este preferabilă unei societăți închise. Cu toate acestea, nu este cazul. O societate închisă, în care există puțină mobilitate socială, adăpostește individul de frustrările concurenței nereușite. Nu încurajează așteptările care nu pot fi îndeplinite. În plus, protejează o persoană de tulpina de adaptare la împrejurimile nefamiliare.,

individul mobil trebuie să se adapteze constant la situații nefamiliare social o nouă clasă, noi norme, noi valori. Un membru al unei societăți închise își petrece viața într-un mediu care îi este familiar. Cu alte cuvinte, o societate deschisă, cu gradul său ridicat de mobilitate, nu garantează fericirea.pe de altă parte, o societate închisă, în care există puțină mobilitate socială, nu este foarte probabil să devină lider mondial. Ereditatea nu garantează că fiul unui tată capabil și înțelept va fi la fel de capabil și înțelept., O societate care nu oferă oamenilor talentați din straturile inferioare posibilitatea de a avansa în poziții de conducere nu se va descurca mult timp.mobilitatea poate fi considerată în diferite sensuri, cum ar fi:

(a) o schimbare a ocupației care implică o schimbare consecutivă a statutului.

(b) o promovare în cadrul aceluiași grup ocupațional.

(c) acumularea de vechime într-o anumită ocupație.(d) o schimbare a ocupației de la o generație la alta, de la tată la fiu.,

tipuri de mobilitate:

schimbarea poziției sociale a unui individ sau a unui grup de indivizi are diferite forme și forme. La o perioadă de timp ar exista un tip de mobilitate și o altă perioadă de timp poate fi un alt tip. Fiecare dintre următoarele tipuri nu sunt exclusive, dar ele se pot suprapune, este doar în scopul de comoditate și analiză sunt date etichete diferite.

1., Mobilitatea orizontală:

sub acest tip de mobilitate socială, o persoană își schimbă ocupația, dar poziția socială generală rămâne aceeași. Anumite ocupații precum Doctor, inginer și profesor se pot bucura de același statut, dar atunci când un inginer își schimbă ocupația de la inginer la inginerie didactică, el s-a mutat orizontal dintr-o categorie ocupațională în alta. Dar nici o schimbare nu a avut loc în sistemul de stratificare socială.,cu alte cuvinte, mobilitatea orizontală este tranziția unui obiect individual sau social de la un grup social la altul situat la același nivel. În timp ce explicăm mobilitatea orizontală, ne referim în principal la mișcarea indivizilor dintr-o poziție în alta cu un prestigiu mai mult sau mai puțin egal. Sorokin explică conceptul de mobilitate orizontală încă mai larg.potrivit lui Sorokin, ” mobilitatea orizontală se referă la deplasarea teritorială, religioasă, politică, familială, ocupațională și alte schimbări orizontale fără nicio schimbare vizibilă a poziției verticale.,”O creștere a circulației teritoriale a indivizilor în societățile occidentale începând cu a doua jumătate a secolului al XIX-lea indică mobilitatea orizontală.indivizii nu mai sunt atașați de locul lor de naștere. Persoanele se mută dintr-un loc în altul în căutarea unor locuri de muncă care pot avea același prestigiu. Mijloacele moderne de transport au adus o circulație mai teritorială a persoanelor.,cealaltă expresie a mobilității teritoriale, potrivit lui Sorokin, este o circulație mai mare a lucrurilor și valorilor sociale care se referă la știri din ziare, instrumente auto, controlul nașterii sau bani, dacă lucrul social este folosit de tot mai mulți oameni din aceeași clasă, indiferent de țară sau de granițele teritoriale, atunci acesta este un exemplu de Expresie orizontală.,în plus, trecerea persoanelor de la un loc de muncă sau o fabrică sau o ocupație ” la altul de același fel se referă la circulația orizontală în special, în cazul în care acestea nu reprezintă nici o schimbare vizibilă în direcția verticală. Prin urmare, aceste tipuri de circulație intra-profesională sau cifra de afaceri a forței de muncă se referă nu numai la mobilitatea intra-profesională verticală, ci și la cea orizontală.,

Sorokin arată în continuare că, din moment teritoriale, familie, intra-mobilitatea ocupațională a prezenta societatea Occidentală este intensiv este de așteptat să fie însoțită de un considerabil circulația pe orizontală de la persoane fizice de la stat la Stat, de la un grup religios la altul, de la un partid politic la altul și, în general, de la un grup ideologic la altul.

2. Mobilitatea verticală:

mobilitatea verticală se referă la orice schimbare a statutului ocupațional, economic sau politic al unui individ sau al unui grup care duce la schimbarea poziției acestuia., În cuvintele lui Sorokin, prin mobilitate socială verticală se înțeleg relațiile implicate în tranziția unui individ (sau a unui obiect social) de la un strat social la altul.în funcție de direcția de tranziție, există două tipuri de mobilitate socială verticală – ascendentă și descendentă sau alpinism social și scufundare socială., Curenții ascendenți există în cele două forme principale – ca o infiltrare a indivizilor unui strat inferior într-unul superior existent și ca o creare a unui astfel de grup într-un strat superior în loc de, sau unul lângă altul, cu grupul existent al acestui strat.în cuvinte simple, mobilitatea verticală înseamnă schimbarea poziției sociale fie în sus, fie în jos, care poate fi etichetată ca tip de mobilitate ascendent sau descendent. Când un mare om de afaceri se întâlnește cu pierderi în afacerea sa și este declarat în stare de faliment, ocupă un statut scăzut., Pe de altă parte, dacă un mic om de afaceri cu abilități profesionale de bani și manipulare devine industriaș, el ocupă o poziție mai înaltă pe scara socială. Prin urmare, poziția sa se îmbunătățește în ordinea ierarhică.mobilitatea verticală este intensă în societățile relativ deschise. Sorokin a indicat următoarele principii generale ale mobilității verticale:

(i) nu a existat nicio societate ale cărei straturi erau absolut închise sau în care mobilitatea verticală în cele trei forme – economice, politice și ocupaționale nu era prezentă.,(ii) nu a existat niciodată o societate în care mobilitatea socială verticală a fost absolut liberă, iar trecerea de la un strat social la altul nu a avut nicio rezistență.(iii) intensitatea, precum și generalitatea mobilității sociale verticale, variază de la societate la societate.

(iv) intensității și caracterului general al mobilității verticale – economice, politice și profesionale – fluctua în aceeași societate, la diferite linii.

3., Mobilitatea ascendentă:

când o persoană sau un grup de persoane se deplasează dintr-o poziție inferioară în poziție superioară, se numește mobilitate ascendentă, de exemplu, o persoană aparținând unei caste inferioare și care ocupă o poziție inferioară după câștigarea alegerilor devine ministru și ocupă o poziție superioară. El nu poate fi capabil să schimbe casta lui, dar cu puterea sa economică și politică el poate muta în sus. De exemplu, Yadavii din India reprezintă o mărturie a acestui fapt.pentru persoanele implicate, există multe costuri sociale și psihice ale mobilității ascendente., Unele dintre costuri sunt evidente, deoarece bărbații și femeile se rup sub presiunea unei eforturi consistente pentru „succes”. În cursul mișcării sale ascendente, omul mobil trebuie să lase în urmă mulți oameni și locuri. El trebuie să părăsească modurile de gândire și de comportament care au caracterizat multe dintre asociațiile sale anterioare și trebuie să învețe, dacă poate, noi moduri de a gândi și de a se comporta adecvat noului său statut.

4. Mobilitatea descendentă:

mobilitatea descendentă indică faptul că cineva își pierde poziția superioară și ocupă o poziție inferioară., Putem lua exemplul unui individ, care este inginer și ocupă o poziție respectabilă în societate datorită poziției sale ocupaționale, Educației și poate fi castă.

dacă este prins pentru că a acceptat mită sau a comis un păcat sau a făcut ceva greșit, poate fi condamnat la închisoare sau membrii castei sale îl pot izgoni și ca criminal sau ca proscris poate ocupa o poziție inferioară față de poziția pe care o ocupa mai devreme., În cadrul sistemului tradițional Indian, dacă o doamnă de castă superioară Brahmin sa căsătorit cu un bărbat din casta Sudra, nu numai bărbatul și femeia au fost turnate, dar copiii lor au fost declarați ca ” chandals.mobilitatea descendentă este mai stresantă pentru persoanele care suferă o scădere drastică a poziției stației. Bărbații care se bucură de ordonată-și cariera consistentă tind să facă o ajustare stabilă personală, familială și comunitară. Bărbații care nu pot face acest lucru sunt mai vulnerabili la cea mai extremă formă de dezorganizare personală – și anume sinuciderea.,

Mobilitate Descendentă este un indicator al măsurii în care o societate instituționalizează valoarea de șanse egale prin crearea de structuri care sprijină și facilitează ea. Lipset și Zetterberg sunt de părere că acest tip de mobilitate se datorează schimbului de ranguri, și anume mobilitatea care rezultă din punerea în aplicare a egalității de șanse.

5. Mobilitatea între generații:

acest tip de mobilitate înseamnă că o generație își schimbă statutul social în contrast cu generația anterioară., Cu toate acestea, această mobilitate poate fi ascendentă sau descendentă, de exemplu, persoanele din castă sau clasă inferioară pot oferi copiilor lor facilități pentru a obține studii superioare, formare și competențe.cu ajutorul acestor abilități, generația tânără poate obține un loc de muncă într-o poziție superioară. Dacă tatăl este cizmar, dar fiul său, după ce a dobândit educația, devine funcționar sau medic sau inginer, aceasta s – ar numi mobilitate ascendentă între generații.,în mod similar, o familie de brahmini poate fi angajată în ocupația tradițională de predare și îndeplinire a ritualurilor, dar generația sa tânără nu este nici inteligentă, nici nu urmează ocupația familială. Ei devin Pariuri zilnice, apoi generația tânără are o mobilitate descendentă între generații.odată cu îmbunătățirea poziției economice, oamenii încep să-și schimbe stilul de viață aruncând vechile practici și adoptând practicile celor care sunt înalți în scara socială. După două sau trei generații, noua lor poziție poate fi recunoscută., Acest proces de mobilitate socială, în conformitate cu Srinivas este un proces de Sanskritizon.conform lui Sorokin, următoarele condiții afectează ratele de mobilitate între generații:

(a) diferențele dintre părinți și descendenți:

dacă un părinte ocupă o poziție importantă care necesită o capacitate mare, copiii săi care sunt mai puțin capabili sunt probabil mobili în jos., În schimb, copiii care sunt mai capabili decât părinții lor sunt probabil să fie mobili în sus, în special societăți de clasă deschisă.în țările dezvoltate și în curs de dezvoltare, o expansiune mai mare a populației la niveluri mai scăzute decât la niveluri mai ridicate contribuie la Mobilitatea ascendentă. Creșterea globală a populației creează noi poziții în nivelurile superioare și medii, unde creșterea nu este suficient de mare pentru a ocupa posturile vacante.,

(c) Modificări în Structura Ocupațională:

Cu schimbarea de ori mai multe ocupații au fost modernizate și retrogradat din cauza lor social definit importanță s-a schimbat. Unele ocupații s-au mutat în sus sau în jos din cauza schimbărilor în deficitul de lucrători dispuși și capabili să își îndeplinească sarcinile. Astfel de schimbări în structura ocupațională a efectuat, de asemenea, ratele de mobilitate între generații.

6. Mobilitatea intra-generațională:

acest tip de mobilitate are loc în durata de viață a unei generații., Acest lucru poate fi împărțit în continuare în două:

(A) schimbarea poziției unui individ în durata sa de viață

(b) schimbarea poziției unui frate, dar nici o schimbare în poziția altui frate.o persoană își poate începe cariera de funcționar. El dobândește mai multă educație și abilități. Într-o perioadă de timp, el devine ofițer IAS sau profesor. În acest fel, el se mișcă și ocupă o poziție socială mai înaltă decât cea cu care și-a început cariera.,este posibil ca fratele său să-și fi început cariera de funcționar, dar nu a ocupat o poziție mai înaltă în viața sa și a continuat să rămână în aceeași poziție. Prin urmare, în cadrul aceleiași generații constatăm că un frate își schimbă poziția, iar celălalt frate nu.

7. Mobilitatea ocupațională:

mobilitatea ocupațională înseamnă schimbarea de la o ocupație la alta., Ocupațiile diferite sunt aranjate ierarhic, deoarece titularul acestor ocupații primește recompense economice diferite și se bucură de putere, prestigiu și privilegii diferite pe baza randamentelor economice, a autorității și a prestigiului.aceste ocupații sunt stratificate sau aranjate ierarhic. Atunci când o persoană sau un grup de persoane trece de la ocupații de prestigiu mai mic la ocupații de prestigiu mai mare, aceasta se numește mobilitate verticală ascendentă., În mod similar, dacă un individ sau un grup de indivizi din ocupații de prestigiu mai mare ocupă ocupații de prestigiu mai mic, atunci această mobilitate ocupațională se numește mobilitate verticală descendentă.de la un funcționar la un ofițer este mobilitatea ocupațională verticală ascendentă; de la un funcționar la un peon sau un contrabandist este mobilitatea ocupațională verticală descendentă. Trebuie să ținem cont de faptul că societatea acordă recunoaștere, prestigiu și putere nu numai pe baza rentabilității economice dintr-o ocupație sau profesie, ci în funcție de abilitățile individului care sunt apreciate cel mai mult în societate., Un contrabandist poate câștiga mai mult decât un funcționar, dar mijloacele sale de trai nu sunt recunoscute în societate.prin urmare, el este plasat mai jos în scara socială. Acum, politicienii cu puterea lor politică ocupă o poziție superioară, indiferent de mijloacele adoptate. Prin urmare, oamenii aspiră să ocupe poziții. Mobilitatea ocupațională, pe scurt, înseamnă schimbarea ocupației de prestigiu inferior în superior și invers.,formele de mobilitate menționate mai sus nu sunt cuprinzătoare și nu includ alte tipuri de mobilitate, cum ar fi statutul de acumulare obținut și invers sau mobilitatea spațială sau mobilitatea în cadrul sistemului de caste. Cu toate acestea, formele de mai sus explică tendințele majore ale mobilității, adică în sus sau în jos, verticale și orizontale. Mobilitatea trebuie văzută în sens temporal, adică pe o perioadă de timp. Nu ne putem gândi la mobilitate în absența timpului și a spațiului.există mulți factori care facilitează mobilitatea socială., Acești factori pot fi atribuiți motivației individuale și eforturilor de îmbunătățire sau instituțiilor pot elabora un nou mecanism sau societatea în general poate aduce schimbări drastice în sistemul de evaluare. Să luăm acești factori individual pentru a afla cum ajută la mobilitatea socială.factorii responsabili pentru mobilitatea socială: următorii factori facilitează mobilitatea socială:

1. Motivație:

fiecare individ are o dorință nu numai de a avea un mod de viață mai bun, ci și de a-și îmbunătăți poziția socială., În sistemul deschis este posibil să se obțină orice statut. Această deschidere îi motivează pe oameni să muncească din greu și să-și îmbunătățească abilitățile, astfel încât să poată atinge un statut social mai înalt. Fără o astfel de motivație și eforturi din partea mobilității sociale individuale este imposibilă.

2. Realizări și eșecuri:

realizarea aici se referă la o performanță extraordinară, de obicei neașteptată, care atrage atenția unui public mai larg asupra abilităților unei persoane. Nu toate realizările vor avea ca rezultat mobilitatea socială. Realizările afectează statutul numai dacă sunt remarcabile., De exemplu, un om sărac care a dobândit avere sau un scriitor necunoscut care a câștigat un premiu literar își va îmbunătăți statutul.

eșecurile și greșelile au un efect similar asupra mobilității descendente. Falimentul fraudulos va elimina un membru al claselor superioare din cărțile albastre; el nu va primi invitații la cină de la colegii săi și va deveni neeligibil ca partener de căsătorie. Dacă este deja căsătorit, soția lui îl poate divorța. Va trebui să demisioneze din cluburile sale și din toate funcțiile pe care le deține., Dar el nu va deveni membru al celui mai mic strat, deși va fi dificil pentru el să găsească o nouă asociere.

3. Educație:

educația nu numai că ajută o persoană să dobândească cunoștințe, ci este și un pașaport pentru poziția profesională pentru un prestigiu mai mare. Pentru a deveni un medic trebuie să aibă educație în discipline științifice. În mod similar, să apară într-un concurs de I. A. S., unul trebuie să fie cel puțin absolvent.numai după dobândirea unei educații formale minime, individul poate aspira să ocupe poziții superioare., Prin educație, în India modernă, membrii castelor și triburilor programate nu numai că își pot schimba ocupația tradițională, dar au început să ocupe și locuri de muncă de prestigiu mai mare. În societatea industrială modernă în care pot fi atinse statutele, educația este o cerință de bază.

4. Competențe și formare:

fiecare societate prevede să ofere abilități și instruire generației tinere. Pentru a dobândi calificare și de formare trebuie să-și petreacă o mulțime de timp, precum și bani. De ce aceste persoane cheltuiesc bani și timp?, Motivul este că societatea oferă stimulente pentru astfel de persoane. Când își termină pregătirea, au dreptul la poziții înalte, care sunt mult mai bune decât acele poziții pe care le-ar fi luat fără o astfel de pregătire.

Societatea nu numai că atribuie un statut social mai ridicat, dar oferă și recompense economice mai mari și alte privilegii acelor persoane care au aceste instruiri. Ținând cont de aceste stimulente, oamenii se supun acestor instruiri cu speranța de a urca pe scara socială., Cu alte cuvinte, abilitățile și formarea facilitează îmbunătățirea poziției, ceea ce duce la mobilitatea socială.

5. Migrația:

migrația facilitează, de asemenea, mobilitatea socială. Oamenii migrează dintr-un loc în altul, fie din cauza trage sau împinge factori. Un anumit loc nu poate avea oportunități și facilități pentru a îmbunătăți. Prin urmare, oamenii sunt forțați să migreze în alte locuri pentru a-și câștiga mijloacele de trai. În locurile noi, unde migrează, pot avea deschideri și oportunități diferite.aceste persoane beneficiază de aceste oportunități și își îmbunătățesc poziția socială., Putem lua exemplul persoanelor aparținând castelor programate din Uttar Pradesh și Bihar, care migrează în Statele Punjab și Haryana pentru a-și câștiga traiul. Aici devin muncitori agricoli.

după ce achiziționează o sumă de bani se întorc în satele lor și cumpără terenuri. Ei până la propriul lor teren și să devină cultivatori proprietar. Prin urmare, din munca tradițională a Chamarilor sau a gunoierilor, își îmbunătățesc statutul și devin cultivatori de proprietari. Similar este situația în ceea ce privește asiatici care migrează în diferite țări europene și Statele Unite ale Americii.,factorii de atracție atrag oamenii pentru că nu au acele facilități la locul lor de reședință, iar noul loc îi atrage prin furnizarea acestor facilități, astfel încât, după dobândirea de noi abilități și cunoștințe, să poată ocupa poziții mai bune.oamenii migrează de la sate la orașe, deoarece centrele urbane au instituții cu statut mai ridicat, precum și oportunități de locuri de muncă. Oamenii vin în zonele urbane pentru a dobândi educație și abilități și ocupă poziții mai înalte decât părinții și frații lor care continuă să trăiască în sate., În acest fel, constatăm că atât factorii de împingere, cât și cei de tracțiune conduc la migrație, ceea ce facilitează ulterior mobilitatea socială.

6. Industrializare:

Revoluția Industrială a inaugurat un nou sistem social în care oamenii primesc statut în funcție de capacitatea și pregătirea lor. Nici o importanță nu a fost acordată castei, rasei, religiei și etniei lor. Industrializarea, a dus la producția de masă la o rată mai ieftină. Acest lucru ia forțat pe artizani să iasă din munca lor. În căutarea locurilor de muncă au migrat în orașe industriale.au dobândit o nouă formare profesională și au obținut locuri de muncă în industrii., Cu experiență și pregătire s-au mutat pe scara socială. În societatea industrială, statutele sunt atinse, în timp ce în societatea tradițională precum India, statutele sunt atribuite în funcție de naștere. Prin urmare, industrializarea facilitează o mobilitate socială mai mare.

7. Urbanizare:

în orașe există mai mulți oameni, au relații formale. Oamenii nu se cunosc intim. Centrele urbane sunt marcate de anonimat. Oamenii sunt aproape doar de prietenii și rudele lor. Așezările urbane asigură secretul castei și fundalului individului., Poziția individului depinde în mare măsură de educația, ocupația și venitul său, mai degrabă decât de trecutul său.dacă o persoană are studii superioare, venituri și este angajată în ocupații de prestigiu superior, ocupă un statut social ridicat, indiferent de casta sa. Urbanizarea facilitează mobilitatea socială prin eliminarea acelor factori care împiedică mobilitatea socială.

8. Legislație:

adoptarea de noi legi poate facilita, de asemenea, mobilitatea socială., Când a fost adoptată Legea abolirii Zamindari, majoritatea cultivatorilor chiriasi au devenit cultivatori proprietari, ceea ce indică o îmbunătățire a statutului lor, adică de la chiriași la cultivatori proprietari. În mod similar, prevederea legală pentru rezervarea locurilor de muncă și promovarea castelor și triburilor programate a contribuit, de asemenea, la mobilitatea socială.

rezervare în ceea ce privește admiterea în colegii profesionale, rezervare de locuri de muncă și promoții au un număr mare de persoane din caste programate și triburi programate pentru a îmbunătăți la statutul lor. Când V.,Guvernul R Singh a acceptat Raportul Comisiei Mandal a furnizat rezervare de locuri de muncă pentru celelalte clase înapoi (OBCs) de asemenea.în mod similar, sistemul judiciar prin adoptarea anumitor hotărâri poate facilita, de asemenea, mobilitatea socială. Actul căsătoriei hinduse în moduri diferite a îmbunătățit statutul femeilor. În mod similar, legea succesiunii hinduse a acordat drepturi egale fiicei în proprietatea familiei. Legea anti-discriminare rasială din America a facilitat mobilitatea socială a persoanelor de rasă neagră, precum și a femeilor. În acest fel, constatăm că dispozițiile legale facilitează și mobilitatea socială.,

9. Politizare:

cu educație și o mai mare expunere la mass-media de comunicare, precum și contacte mai mari au făcut oamenii conștienți de drepturile lor. Partidele politice, de asemenea, educa oamenii despre drepturile lor. Pentru a-și atinge drepturile, oamenii se unesc și forțează Autoritatea aflată la putere să-și accepte cererile. Aceste persoane pot folosi agitații, greve etc. ca metode de atingere a obiectivelor dorite.partidul politic pentru a obține voturi oferă o serie de concesii. Cu ajutorul acestor noi concesii și dispoziții, ele își îmbunătățesc statutul social., Câteva persoane pot deveni lideri politici, miniștri, miniștri de Cabinet sau ministru șef al unui stat.multe astfel de exemple pot fi găsite în actuala politică indiană. Acest lucru a dus la o mobilitate socială ascendentă pentru ei. În mod similar, cu o mai mare conștientizare politică cu reprezentanții în Adunarea de stat și Parlamentul ei pot (odată ce guvernul să adopte anumite legi care ajută segmentele inferioare ale societății.

10. Modernizarea:

procesul de modernizare implică utilizarea cunoștințelor științifice și a tehnologiei moderne., De asemenea, se referă la raționalitate și la modul secular de viață. Odată cu îmbunătățirea tehnologiei, persoanele angajate în ocupații de prestigiu scăzut, cum ar fi captatorii, renunță la ocupațiile tradiționale și iau ocupații care nu sunt murdare și nu au efecte poluante.în acest fel, își schimbă poziția în sus. În mod similar, nivelul de dezvoltare al unei țări facilitează sau împiedică mobilitatea socială. Societățile mai puțin dezvoltate și tradiționale continuă cu vechiul sistem de stratificare și cu statute accretive.,în timp ce societățile dezvoltate și moderne au deschis calea către oportunități și concurență mai mari, numai în țările dezvoltate există o posibilitate mai mare de statut atins. Cu alte cuvinte, modernizarea facilitează mobilitatea socială.

aspirațiile de a merge în sus, de asemenea, duce la frustrare și diferite probleme mentale și psihologice. Un individ este dat să înțeleagă că poate atinge orice statut. Dar, în realitate, acest lucru nu se întâmplă, fundalul său social, nașterea într-o rasă, etnie, facilitează sau împiedică șansele sale de mobilitate socială., În mod similar, națiunile care nu au căi de mobilitate socială suferă, de asemenea, de stagnare și lipsă de dezvoltare. Pe scurt, mobilitatea socială are atât consecințe pozitive, cât și negative.