oamenii mărunți sunt peste tot – și le place să fie observați și ascultați.

De obicei, ei nu știu ce vor și le place – dar știu ce nu le place!

ei știu, de asemenea, cine le place (oameni care sunt de acord cu ei) și care nu le place (toți ceilalți).,

meschinărie trăsături

Mărunte oamenii au o serie de trăsături și comportamente pentru răspândirea nefericirea și disconfort:

înjunghie pe la Spate:

Această mică Persoană are o aprovizionare gata de dovezi, adevărat sau fals pentru a submina dușmanul lor de moment.

Divide și cuceri:

ar trebui să fii flatat atunci când se ia în încrederea lor și să am încredere că Tu și am înțeles cât de îngrozitor este Jack !,”Jack este” ținta „actuală a persoanei mărunte și sunteți invitat să fiți un aliat împotriva acestui „dușman” – și trebuie să fiți de acord cu ei pentru a rămâne în favoarea lor.

Cronyism:

aceasta este o variație la locul de muncă de divizare și cucerire, care este adesea folosită de un manager sau de un lider de echipă care este o persoană mică. Din nou, sunteți invitați să faceți parte din mulțimea lor. Dacă refuzați această invitație, viața poate deveni dură.

subminarea:

un alt manager de persoane mărunte sau favorit al liderului echipei., Ei conduc prin găsirea de vina și sunt destul de incapabili de a oferi laude autentice – și dacă reușesc să laude pe cineva, o vor trage înapoi cu o înțepătură subminantă în coadă.

regulile lor:

în timp ce vecinul tău va avea reguli rigide, dar ne-scrise despre parcare, zgomot, vizitatori, petreceri etc. Nerespectarea acestor reguli poate duce la o campanie entuziastă pentru a alinia oamenii împotriva ta.

invidie:

Jack sau Jill devine promovat., Petty person observă ” bine știm cu toții de ce a fost selectat pentru promovare, nu-i așa!’

Sarcasm:

în întâlnirea echipei cineva vine cu o sugestie. Petty persoană, care nu-i place vorbitor, răspunde ” Oh, asta e o idee mare!”care ar putea fi citit ca lauda. Dar când este livrat cu o anumită intonație și accent, devine un comentariu subminant care nu este ușor de contestat.

Huffing și puffing:

această persoană mică vă confruntă rar direct, deoarece acest lucru vă va permite să răspundeți rațional., În schimb, ele favorizează comunicarea non-verbală ca mijloc de a vă anunța că sunteți „în necaz”. Sprâncenele ridicate, tremuratul capului, ochii privind spre cer, buzele purtate, tonalitățile vocale și ridicările din umeri sunt doar câteva dintre instrumentele lor pentru a menține oamenii în linie.

jocul „dușmani și aliați”

cei mai mulți dintre noi tind să vrea să „facă prieteni cu” oameni.oamenii mărunți, pe de altă parte, se concentrează pe „a face prieteni împotriva” oamenilor.

nu sunt interesați să se apropie de oameni. Ei nu doresc prieteni – ei doresc aliați în campania lor de a pune pe alții în jos.,

pentru oamenii mărunți prietenii sunt doar mijloace pentru scopuri. Puteți fi prietenul lor, dacă sunteți de acord cu ei, să sprijine opiniile lor, și să se alăture în critica inamicul actual. Cu toate acestea, dacă arătați o lipsă de loialitate sau nu sunteți de acord cu ei sau sunteți mai puțin decât susținători pe deplin ai campaniilor lor, ați putea deveni următoarea țintă a veninului lor.

impactul lor

în cercurile sociale sau într-o familie, oamenii mărunți răspândesc disensiuni și nefericire. Oamenii înțelepți se îndepărtează de ei și au cât mai puțin de-a face cu ei.,cu toate acestea, ele sunt deosebit de distructive în mediul de lucru. Acest lucru se datorează în parte faptului că nu le putem evita la fel de ușor dacă trebuie să lucrăm cu ele Zi de zi. Și este, de asemenea, datorită capacității lor de a juca jocul de politică de birou destul de abil.

la locul de muncă vor lucra în mod sistematic prin echipa sau forța de muncă împărțirea și cucerirea și răspândirea disidenței. Adesea, ei vor începe să-și revendice teritoriul vizând victime ușoare, adică., persoanele care doresc să fie plăcute sau persoanele care sunt sensibile la critici, deoarece este mai puțin probabil să le confrunte.

dar, pe măsură ce își dezvoltă și își construiesc baza de putere a aliaților, adesea încep să urmărească ținte mai dure, cum ar fi șeful, supervizorul, șeful departamentului sau liderul echipei.

și dacă ținta mai dură nu este pregătită să-și abordeze comportamentul rapid și eficient, acest lucru poate fi uimitor de distructiv, de exemplu, toți cei care susțin sau sunt de acord cu ținta lor devenind încă o altă țintă! Ei încep să domnească prin frică.

ce le face să bifeze?,în esență, ei sunt oameni tristi, nefericiți, nesiguri și, de obicei, destul de singuri, fără prea multe lucruri în viața lor – și cu un fundal de ambiții neîmplinite, relații nesatisfăcătoare, dezamăgiri și frustrări.nu este surprinzător faptul că o viață întreagă de astfel de experiențe poate produce o natură invidioasă și răzbunătoare în care oricine apare de succes, popular sau fericit este resentit profund.

pune-te în locul lor-pe scurt

faceți un mic exercițiu pe care îl facem la unele dintre cursurile noastre NLP., Gândiți – vă la o persoană măruntă pe care o cunoașteți – cineva care este gratuit neplăcut sau neprietenos-și puneți-vă pe scurt în locul lor.ia în considerare tot ce știi despre ei și întreabă – te cum ar fi să petreci o zi în pielea lor-cu comportamentele, gândurile și emoțiile lor. Acum, să ia pe expresia lor facială obișnuită și postura fizică și chiar modul lor de mișcare despre.făcând acest lucru vă va da un sentiment destul de bun de ceea ce este ca să fie ei.,la cursurile noastre am constatat că aceasta nu este o experiență plăcută – și că înțelegerea dobândită din exercițiu are ca rezultat faptul că persoana mică devine mai degrabă un obiect de milă decât de resentimente sau răzbunare.

ce să faci cu oamenii mărunți?

la locul de muncă

atunci când își desfășoară activitatea într-un mediu de lucru, comportamentul lor trebuie confruntat și tratat cu fermitate. În caz contrar, persoana mică funcționează ca un virus negativ în echipa de lucru, subminând și sabotând dinamica echipei.,

dacă sunteți un coleg nu poate fi înțelept să le confrunte în mod direct. Acest lucru este grist la moara lor și va deveni pur și simplu un nou inamic. De obicei, persoana care se ocupă de ei este managerul sau liderul echipei și acesta este unul dintre cele mai dificile teste ale unui manager sau lider, adică sunt pregătiți să se ocupe ferm de oamenii mărunți din echipă sau departament.

Social

în afara mediului de lucru este mai bine să le vezi pentru ceea ce sunt: oameni mărunți, cel mai bine ignorați – și milă de la distanță. Dar nu merită să ne implicăm.,

de nu au nimic de-a face cu ei nu hrăni nevoia lor de noi dușmani. Pur și simplu nu sunt în jocul lor. Și, deși nu le place să fie ignorați, neavând nimic de-a face cu ei, le este foarte dificil să te transforme într-un adevărat dușman.

pot fi ajutați?

da, cu siguranță. De fapt, există foarte puține trăsături comportamentale sau emoționale sau condiții care nu pot fi ajutate prin NLP.dar putem ajuta doar oamenii care doresc să fie ajutați și care sunt pregătiți să se ajute singuri., Și aș estima că, în aproximativ 20 de ani de muncă ca psihoterapeut, am fost abordat pentru ajutor de nu mai mult de trei sau patru astfel de persoane.

De ce? Deoarece oamenii doresc doar să se schimbe atunci când percep că acest lucru le va oferi mai multe recompense sau mai puțină durere decât situația lor actuală.

și oamenii mărunți obțin mult din a fi mărunți.

ei apreciază puterea

pentru început, probabil că și-au derulat programele încă din zilele de școală și și-au perfecționat abilitățile de-a lungul deceniilor., Ei vor, de asemenea, au dezvoltat strategii pentru manipularea cele mai multe tipuri de confruntare cu rezultatul că orice strategie utilizați să se confrunte cu ei va fi întors pe tine și va fi acuzat de a fi prea sensibil, paranoic, prostie, etc.pentru ei puterea este plata.ei sunt rareori motivați să renunțe la această capacitate de a – i face pe alții nefericiți-chiar dacă acest lucru îi face nefericiți, în adâncul sufletului.

ce este în cele din urmă important pentru noi?

Tu și cu mine suntem doar pe acest pământ pentru un număr finit de ani.,putem folosi acest timp bucurându-ne de îmbogățirea prieteniilor și a relațiilor cu oameni care sunt bine să fie în jur.sau am putea să – i cheltuim în încercarea de a-i face pe oameni meschini să ne placă-sau, chiar mai puțin probabil, în încercarea de a-i face să-și schimbe căile.

dacă trebuie să le acordăm atenție, să ne milă pur și simplu de oamenii mărunți. Sau, mai bine, dați-le o dană largă și bucurați-vă de propriile noastre vieți. (Există un articol înrudit aici)